當看到自己的時候，這中年人顯然一愣，不過緊接著趕忙走了過來。

    “府首，這位就是雷先生。”

    “雷先生，這位就是劉府首大人?！?/br>
    “您好府首~”雷鳴不敢托大，趕忙伸出手去。

    “你好雷先生！雷先生不是一般的年輕！”一邊握著手，當說這句話的時候，這個劉府首自己都笑了。

    雷鳴也笑了笑。

    “來，請坐！”一邊引雷鳴坐到黑色的沙發(fā)上，同時劉府首忍不住還又打量了雷鳴一圈。當然這打量的時候是帶著笑意的，不是那種無理的打量，更多的是好奇。

    雖然有所準備，不過劉泰聲還是被雷鳴的年輕嚇了一小跳。

    “真沒想到啊，把我東海地區(qū)就業(yè)大問題解決的雷先生，大名鼎鼎的雷總，竟然這么年輕！”一坐下，就連劉府首也忍不住感慨道?！袄紫壬?，我能問個問題嗎？你今年？”

    “18，正在掖州讀高三。”雷鳴坐下之后笑著回到。

    頓時，劉府首和賴凱恩一愣，更是互相看了一眼，然后看向雷鳴那張微笑著的臉。

    不過這位叫劉泰聲的府首不是那種以年紀和資歷論英雄的人，在稍微寒暄之后，很快雷鳴就知道了這位劉府首請自己過來的原因。

    同時在這個過程中，秘書賴凱恩把沏好的茶葉端給兩人的時候還在劉泰聲耳邊說了一下剛剛樓下的事情。不過無論是雷鳴還是劉泰聲，兩人都沒有過多的談論這件事。

    “有這么多？”當聽到東海地區(qū)的失業(yè)率以2.3%成為帝國失業(yè)率最低的地區(qū)的時候，雷鳴并沒有感覺到什么。因為這個數(shù)字自己也有統(tǒng)計。

    不過自己雷布斯排行榜和市府的統(tǒng)計標準不一樣而已。

    而當知道東海市地區(qū)的平均工資竟然也因為雷布斯【東海地區(qū)待就業(yè)人才榜】拉高了近10個百分點的時候，雷鳴是真的有些沒想到了。而且是平均工資，不是之前待就業(yè)人才的入職工資。

    “不錯，因為雷先生的【待就業(yè)人才榜單】，東海市各大高校畢業(yè)生的就業(yè)率也達到了歷史新高。到目前為止，去年畢業(yè)的高校學生就業(yè)率已經達到了94.7%?！笨粗坐Q劉泰聲繼續(xù)說道“今年即將踏入社會的高校學生我們雖然沒有調查完，但是簽約率估計也是歷史新高?！?/br>
    “無論是東海地區(qū)的平均工資還是大學生入職工資，在這短短的時間里都發(fā)生了大幅度提升。”劉泰聲接著說道。“說實話如果不是我這邊工作太忙，最近騰不出時間，我定然是要親自拜訪一下你這位大名鼎鼎神秘的雷總的?！?/br>
    把東海市的就業(yè)率提高了這么多，簡直翻天覆地，劉泰聲此刻絕對不是客套而已。就業(yè)率，一直都是每一個地區(qū)苦惱的問題之一。涉及到的東西太多了。

    說實話此刻當意識到自己竟然無意中以點帶面，影響了整個東海地區(qū)的時候，雷鳴的心境也有些觸動。

    “就業(yè)問題、失業(yè)率問題，一直都是每個城市，每個地區(qū)的重點問題?！眲⑻┞暲^續(xù)介紹到。“就業(yè)率提高了，收入提高了，地區(qū)的消費水平也會相應的提高，更會拉動其他方面的發(fā)展，進而形成良性循環(huán)。比如旅游、比如餐飲、比如汽車、娛樂等等等等~”

    而聽著劉泰聲的介紹，雷鳴也是不時地點頭。不愧是管理一個地區(qū)的人，提到的這些方方面面深刻太多了。

    同時雷鳴這邊也提到了自己的一些觀點，包括介紹了【東海市待就業(yè)人才排行榜】的一些特點。

    “人才榜單起到的主要作用就是人才資源的合理評估和配置。首先是評估，再接著就是讓合適的人才進入合適的崗位。而不是揚短避長，或者浪費人才?！崩坐Q接著說道“簡單的來說就是資源的重組和優(yōu)化，而人才就是這個世界最寶貴的資源。”

    “通過技術手段進行這種評估重組優(yōu)化，這樣就可以提高人才的利用效率，讓每一個人才實現(xiàn)價值最大化，同時也獲得認同感，獲得匹配的報酬?！?/br>
    “說得對！這是當今人才市場最難的。”劉泰聲贊同道。企業(yè)得不到想要的人才，而真正的人才有到不了該到的地方，這說起來就是人才的浪費和混亂。影響力企業(yè)的效率，也影響了人才的價值擴大。

    “當人才的利用效率提高的時候，整個城市運轉的效率也會相應提高，包括一些產業(yè)。”劉泰聲更是接著說道。很顯然劉泰聲畢竟是一個地區(qū)的副府首之一，角度不同，格局要大很多。

    雷鳴也是點了點頭。感覺此行不虛，尤其是跟這位劉府首一席話之后雷鳴感覺自己的眼界和格局也變得大了一些?？蠢撞妓古判邪竦慕嵌纫膊煌?。

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    第一百四十七章 照顧好雷先生，我立刻打個電話！

    交談的過程中，其實對雷鳴來說何嘗不是一個學習的過程。

    同時雷鳴也是能說的知無不言。

    “人才榜單只是以工具而已。我認為想要真正的解決就業(yè)問題，最終還是要提高人才的質量。這其中就需要各大高校、培訓組織以及用人方面繼續(xù)努力?！崩坐Q接著說道“而且待就業(yè)人才本身也要自我提升，提升自己的能力和價值。畢竟只要有排名，那么有第一名就有倒數(shù)第一名。到底能不能就業(yè)，能不能找到心儀的工作，最終看的還是自己的能力?！?/br>
    兩人一邊聊著，同時那位賴秘書不時地給兩人換一下茶。而這個過程中讓劉泰聲驚訝的是，這個年輕人不但對就業(yè)問題有自己獨到的見解，而且對各個行業(yè)也都有自己比較專業(yè)甚至獨到的看法。