“要么，他是在美國的負責(zé)的幸福都市造成了重大建筑事故被開除，要么……”

    律風(fēng)不怕自己的揣度危言聳聽，“他是帶著目的來應(yīng)聘的?！?/br>
    菲律賓沒有完善的信用制度，中美關(guān)系因為援菲迅速惡化，他們也拿不到美方反饋。

    但是，美國拿下重建城市項目之后，針對中國的意味從未消停。

    再加上科奧工作一周，造成土塞滲水，就足夠引起深思。

    會議出現(xiàn)了短暫的喧鬧。

    與會人員交頭接耳，都在小心翼翼猜測整個小失誤背后可能存在的“陰謀”。

    原本覺得律風(fēng)小題大做的人，也開始面露愁云。

    在菲律賓，他們很難像在國內(nèi)一般樂天派。

    整個菲方從上到下都呈現(xiàn)出令人高度緊張的氛圍。

    白天新聞還在借政客之口，抨擊復(fù)蘇計劃污染生態(tài)、浪費資金；晚上就有發(fā)言人表示，復(fù)蘇計劃振興經(jīng)濟，與環(huán)境互相促進，會帶來更美好的菲律賓。

    官方論調(diào)時常因派系不同，互相博弈，連那些衣著光鮮的議員、官員都無法實現(xiàn)統(tǒng)一理念，更不用說，叫一些菲律賓人擁有cao守和職業(yè)道德了。

    “那……您看怎么處理？”

    負責(zé)人誠惶誠恐地看向律風(fēng)。

    如果雷厲風(fēng)行處理掉科奧，當然可以立刻拔出隱患，不需要擔心什么后續(xù)陰謀詭計作亂。

    但他，也害怕律風(fēng)真的要立刻開除這個菲律賓人。

    因為，科奧明面上沒有犯大錯，土塞滲水對于大多數(shù)人來說僅僅是件小事情。

    他實在無法保證，公開宣布開除科奧，會不會讓菲律賓人覺得唇亡齒寒。

    可他保證，絕對會導(dǎo)致更難招到新工人！

    負責(zé)人忐忑的視線盯著律風(fēng)。

    律風(fēng)卻說：“我和總工商量過一個新的考核標準，正好趕上這事，那么過兩天可以拿出來用了。”

    會議室的人都看向律風(fēng)，不敢多問，唯獨錢旭陽眼睛一亮，“什么標準?。　?/br>
    律風(fēng)慈祥看他，說道：“你馬上要寫的那個。”

    魚平大橋項目組考核新標準，是律風(fēng)不滿意慢騰騰的建設(shè)現(xiàn)狀，和總工程師商量許久的方案。

    他想快點結(jié)束工程，就必須充分調(diào)動懶散菲律賓人的積極性，而不是單純依靠國人的努力。

    于是，在菲律賓人感受到組織關(guān)懷之前。

    錢旭陽總算從律風(fēng)手上，接到了真正意義上的任務(wù)。

    還不是跑腿打雜的那種！

    這對別人來說，可能是加班加點沒什么好處的苦功夫，對錢旭陽來說，卻像是一種認可。

    當律風(fēng)發(fā)給他一套詳細完整的數(shù)據(jù)圖表，讓他提前熟悉一下內(nèi)容時，錢旭陽激動得抑制不住情緒。

    “你們什么時候做的考核標準啊？”

    “誒這些還經(jīng)過了菲總建的同意嗎？”

    “我可以寫中文版啊，要不然我把英語版一起寫了吧，我英語還可以！”

    律風(fēng)實在無法理解錢旭陽為什么無償加班還那么開心。

    “……不用，具體的文件內(nèi)容，我找了專家。你負責(zé)審核他們不要寫漏指標?！?/br>
    晚上七點，魚平大橋項目辦公室燈火明亮。

    眾人匯聚一堂，菲律賓建筑總公司的英語、中文、他加祿語專家，在岡薩、錢旭陽帶領(lǐng)下，將完整的考核指標寫成淺顯易懂的公示公告內(nèi)容。

    第二天一早，科奧準時打卡上班，還沒找到同事，就見一群人圍在每日必經(jīng)的安全公示板前。

    “怎么才算做得優(yōu)秀？”

    “上面沒寫，但是從獎勵來看，沒那么容易拿到吧……”

    “拿不到優(yōu)秀也行啊，我想多拿點錢！”

    議論聲喜氣洋洋，完全不是平時沉悶的氣氛。

    科奧皺著眉擠過去，抬頭就見到大大的表格，從高到底羅列出了一系列考核標準與對應(yīng)獎勵。

    考核不再是復(fù)雜又深奧的文字游戲，變成了淺顯易懂的“不錯”與“優(yōu)秀”評價等級的好評累計！

    比如累計獲得一次“不錯”，可以獲得十比索，但是“不錯”次數(shù)越多，獲得的金錢獎勵成倍增加，只要累計獲得十次“不錯”，甚至可以獲得一千比索！

    快趕上他們月薪的七分之一了！

    枯燥無味的考核，變得公開透明又令人興奮。

    連科奧這樣領(lǐng)著雙份工資的人，都心跳劇烈地仔細往下看去。

    “不錯”的評價之上，是更好的“優(yōu)秀”。

    等工人們進入了“優(yōu)秀”等級，就不再是單純的金錢獎勵，竟然還伴隨著更多管理層才能享受到的優(yōu)渥待遇！

    帶薪休假、國內(nèi)旅游、出國培訓(xùn)，都不過是平平無奇的獎勵，最令人詫異的是——

    累計獲得十次“優(yōu)秀”，可以獲得菲律賓建筑總公司公開表彰、登陸各大新聞頭條的機會，成為令人尊敬的菲律賓英雄！

    作者有話要說：英雄榜的口號應(yīng)該有：

    王侯將相寧有種乎！

    努力工作就能變強！

    第79章

    菲律賓人從沒見過這么直白的獎勵規(guī)則。

    好像只要努力, 就可以輕輕松松拿到更多工資。

    哪怕是科奧，看完這些獎勵之后，都在蠢蠢欲動地大膽計劃——

    先每個月、不, 每周！賺它十個“不錯”的一千比索小目標！