所以他這次來見莫非，除了是想摸摸莫非的底，看看這位師兄在軟件工程和數(shù)據(jù)建模這一塊的造詣是不是符合他的要求之外，還得談談競業(yè)協(xié)議。如果對方不能夠接受顧沉的要求，那顧沉寧可放棄這個團隊，慢慢找人。

    也正因為如此，顧沉對莫非這個人的具體狀況知道的并不太多。主要也是因為他相信邢教授的眼光。他推薦的人，肯定錯不了。

    莫非見到顧沉的狀態(tài)，就知道顧沉可能還不知道自己的狀況。頓時苦笑了一下，耐心介紹道：“我大學畢業(yè)后，就跟幾個同學一起合伙開了一家軟件公司。主要業(yè)務就是幫一些外企還有事業(yè)單位做管理系統(tǒng)。你也知道，前些年國內(nèi)開始推行無紙化辦公，這一行其實挺火的?！?/br>
    莫非的公司一開始也接了不少單子，公司發(fā)展蒸蒸日上?？上Ч窘?jīng)營起來了，一起創(chuàng)業(yè)的合伙人也開始有了各自的小心思。從股份分紅，再到日常管理，慢慢起了爭執(zhí)摩擦。到最后甚至發(fā)展到在外面成立自己的團隊惡意壓價撬公司的單子。事情敗露以后，莫非的大學同學兼公司合伙人干脆拉了一票程序員從公司離職，自己單干去了。

    莫非說到這里，搖頭苦笑：“我也不怕你笑話。我這團隊現(xiàn)在就是名存實亡。員工三個多月都沒開工資了，我也快撐不下去了。今天我們要是談不攏，可能我回頭就要申請破產(chǎn)倒閉了?！?/br>
    顧沉：“……”

    雖然不明白莫非為什么一見面就要跟他說這些，顧沉想了想，還是說道：“師兄的團隊既然是做軟件開發(fā)和辦公室管理系統(tǒng)的，那我們的項目倒是正對口?！?/br>
    顧沉給莫非大概說了一下服裝廠這個項目的具體要求。莫非沉吟了一下：“你說的這種大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)我們還是第一次做，但子系統(tǒng)的模塊應該都差不多。問題不大?！?/br>
    顧沉也覺得對于莫非這種專業(yè)對口還有著豐富的項目經(jīng)驗的軟件工程師來說，技術(shù)問題應該不算是什么問題。于是又著重談了一下競業(yè)協(xié)議。

    莫非聞言一愣。

    顧沉笑道：“防君子不防小人。這種大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，對于師兄這種人才來說，肯定不算什么難以攻克的大難題。我總不能做教會徒弟餓死師傅的事情?！?/br>
    說完這句話，顧沉忽然又想到因為一碗紅燒rou跟他置氣的邢教授，頓時莞爾。

    莫非看著顧沉的笑容，沉吟了一會兒，有點艱澀的問道：“一定要簽競業(yè)協(xié)議？”

    “如果師兄包括師兄的團隊從我公司離職。五年之內(nèi)，絕對不允許從事相關(guān)的同行業(yè)工作。”顧沉說的特別明白：“當然了，如果師兄和您的團隊安安心心的留在公司，跟公司一起拼搏努力，我們也不會虧待大家?！?/br>
    頓了頓，顧沉又說道：“大家都是年輕人。我有什么就說什么，你們現(xiàn)在加入公司，就是元老級別。萬一有一天，公司能在納斯達克撞鐘，大家都能分到原始股。”

    顧沉臉皮超厚，直接把姚遠的話拿出來忽悠莫非。

    莫非聽到顧沉的雄心壯志，說不清是什么情緒，有點好笑的反問：“你們還想去納斯達克敲鐘？”

    “誰還沒點夢想呢！”顧沉聳了聳肩膀。

    莫非忍不住問道：“你的擺攤網(wǎng)也打算去納斯達克上市嗎？”

    顧沉聞言一愣，他還真的沒想過這種問題。

    “如果有機會的話，未嘗不可?！鳖櫝列α诵ΑＦ鋵嵄绕鹱约旱墓救ド鲜?，顧沉最近倒是把目光對準了M股，已經(jīng)提前入手了不少科技股。

    有著重生十年的遠見卓識和對未來的超強預判，顧沉在股市投資這一塊可以說是無往不利。而他無償幫助天遂資本篩選投資目標的逸事，也逐漸在行業(yè)內(nèi)外傳開。

    莫非聽到顧沉的話，恍然驚覺顧沉跟他們這些創(chuàng)業(yè)者其實并不一樣。以投資人的身份搞創(chuàng)業(yè)，至少顧沉在資金這一塊絕對不會出現(xiàn)資金斷裂的尷尬狀況。如果有機會能得到天遂資本的融資和大力扶持，相信在納斯達克敲鐘也不是什么天方夜譚。

    想到這里，莫非的心逐漸沉淀下來。情緒也從最開始聽到競業(yè)協(xié)議時的排斥抵觸，轉(zhuǎn)變?yōu)檎J真考慮加入顧沉的公司，努力爭取讓公司去M國上市。

    見到莫非的轉(zhuǎn)變，顧沉笑了笑，好整以暇的說道：“那么接下來，我們就來談談你和你的團隊加入公司以后，要負責的具體事項。當然還有你們的待遇問題。”

    第一百三十二章

    顧沉和莫非的談話進行的非常順利。

    因為公司還沒正式成立, 莫非也沒辦法證明自己的實力以及對公司的貢獻度，雙方之間并沒有談及“技術(shù)分紅”這個敏感點。但是顧沉還是以市場標準給足了莫非團隊應有的待遇。工資福利都是按照外企高管和技術(shù)人員的標準配置的。

    不過談到這里，顧沉也意識到按照擺攤網(wǎng)的發(fā)展速度, 公司確實需要引進正規(guī)的人事考核制度和更資深的行業(yè)人才。一個企業(yè)想要做強做大，豐富的人才儲備和優(yōu)秀的企業(yè)文化都是不可或缺的。野蠻生長固然具備吸引力，但如果以納斯達克敲鐘的標準去經(jīng)營企業(yè)，那么與國際標準接軌的規(guī)范化制度顯然必不可少。

    不過這些都是后話了。

    聊完薪資待遇和具體的工作范圍，顧沉開門見山：“……服裝廠的項目時間很緊，我希望你和你的團隊明天就能上班?！?/br>