辦公室房門緊閉，也不知裴總跟他們說了些什么。章凡只看見這些人走出辦公室時(shí)沒一個(gè)有好臉色——難道裴總大清早心氣兒不順，把公司一群管理叫過去罵了一頓？

    就在章凡疑惑的時(shí)候，裴紹澤從辦公室走了出來。

    時(shí)間正好是九點(diǎn)半。

    章凡快步迎上去，只聽男人低聲說道：“小章，你去1號(hào)會(huì)議室做一下準(zhǔn)備，確認(rèn)投影設(shè)備能正常使用，今天上午10點(diǎn)有一場(chǎng)重要會(huì)議?！?/br>
    重要會(huì)議？

    章凡急忙接過裴紹澤遞給他的門卡：“知道了，裴總?！?/br>
    裴紹澤轉(zhuǎn)身來到董事長(zhǎng)辦公室。

    裴昇正在辦公室泡茶，裴紹澤敲門進(jìn)屋的那一刻他就將目光投在兒子身上。

    兒子今天穿著一身筆挺的西裝，襯衫熨燙得干凈整齊，還規(guī)規(guī)矩矩打好了領(lǐng)帶。都說“人靠衣裝”，這衣服一換，加上裴紹澤本就長(zhǎng)得英俊，總算是有點(diǎn)公司高管的模樣了。

    裴昇欣慰地道：“看來你這次是認(rèn)真的？準(zhǔn)備好待會(huì)兒怎么說了嗎？”

    裴紹澤神色鎮(zhèn)定：“父親放心，我會(huì)想辦法說服他們。”

    會(huì)議時(shí)間是10點(diǎn)。公司股東9點(diǎn)50分就陸陸續(xù)續(xù)來到了會(huì)議室，一群人神色間都帶著疑惑，壓低聲音討論：“裴董忽然叫大家開會(huì)，是有什么事嗎？”“不太清楚啊……”

    10點(diǎn)整，全體股東到齊。

    會(huì)議室的門被準(zhǔn)時(shí)推開，裴昇帶著裴紹澤款步走了進(jìn)來。

    走在前面的裴昇五十多歲的年紀(jì)，頭發(fā)花白，卻依舊精神抖擻，大家對(duì)裴董當(dāng)然不陌生。只是，看見跟在他身后的裴紹澤時(shí)，眾人都嚇了一跳——

    今天的裴紹澤人模狗樣的，差點(diǎn)沒認(rèn)出來！

    當(dāng)初，裴紹澤接任天璇CEO后的第一次高管會(huì)議上，年輕的Alpha吊兒郎當(dāng)，半躺在椅子里，會(huì)議期間一直在不耐煩地轉(zhuǎn)鋼筆，對(duì)各部門的匯報(bào)也懶得聽，匯報(bào)到后來他甚至打起了呵欠，公司的股東和高管對(duì)他真是一點(diǎn)好感都沒有。

    可是今天，他一身筆挺的西裝，走路的姿勢(shì)挺拔端正，臉色認(rèn)真嚴(yán)肅，跟以前的裴紹澤簡(jiǎn)直判若兩人！

    等裴昇坐在主位后，裴紹澤很自然地在父親左手邊的空位坐下來，打開筆記本電腦。

    “人到齊了，會(huì)議開始吧。”裴昇干脆地說：“今天召集大家開會(huì)，是紹澤有些想法要征求大家的意見。他畢竟年輕，提出來的方案可不可行，還需要大家討論。”

    裴董直入正題，說到這里便朝兒子點(diǎn)點(diǎn)頭，示意他可以開始。

    裴紹澤起身，將筆記本電腦連上會(huì)議室的投影儀。

    放大的高清投影屏上，一份風(fēng)格簡(jiǎn)潔的幻燈片演示文稿展現(xiàn)在大家面前。

    股東們：“？？？”

    他居然做了個(gè)PPT來演講！這是受什么刺激了嗎？

    第9章

    【意外標(biāo)記·第9章 】

    也不能怪股東們不相信裴紹澤，畢竟原著的裴紹澤給大家留下的印象就是個(gè)空有皮囊的草包富二代，仗著家里有點(diǎn)錢肆意揮霍，整日花天酒地、不務(wù)正業(yè)。讀書時(shí)還經(jīng)常跟人打架，考試也從沒及格過，典型的負(fù)面教材。

    裴昇知道兒子“爛泥扶不上墻”，干脆讓他放棄高考，送他出國讀了個(gè)私立大學(xué)。裴紹澤22歲畢業(yè)回國，被裴昇帶著在公司當(dāng)助理歷練了三年。由于診斷出早期胃癌需要做手術(shù)，裴昇便提前退休，讓25歲的兒子接任了CEO。

    兒子沒出息，給太多權(quán)利很可能把公司敗光，所以名義上裴紹澤是天璇總裁，實(shí)際上公司大權(quán)還掌握在兩位副總崔決、楊明巍的手里，重要決議都得副總簽字同意。

    如今崔副總的奪權(quán)計(jì)劃還沒展開，他這個(gè)“廢物繼承人”也是時(shí)候站出來了。

    裴紹澤目光掃過全場(chǎng)，低聲開口道：“大家上午好，我最近仔細(xì)分析了天璇集團(tuán)的管理模式，發(fā)現(xiàn)一些不太合理的對(duì)方，也想到了一些改革措施，今天在會(huì)議上拿出來，跟各位討論。”

    他站在投影屏的側(cè)面按下激光筆，PPT向后翻了一頁，出現(xiàn)一張清晰的表格。

    “天璇集團(tuán)的藝人由各自的經(jīng)紀(jì)人直接管理，容易造成藝人出名后跟著經(jīng)紀(jì)人一起離開公司自立門戶的現(xiàn)象。經(jīng)紀(jì)人權(quán)限過大，對(duì)看不順眼的新人實(shí)施打壓，也很容易埋沒人才。這張圖表，統(tǒng)計(jì)了最近十年離開天璇的明星和經(jīng)紀(jì)人的情況……”

    剛才還一臉質(zhì)疑的股東們發(fā)現(xiàn)裴紹澤聲音冷靜，說話條理清晰，而且PPT里列出了大量數(shù)據(jù)。從表格可以很直觀地看出來，最近這些年天璇的人才流失有多嚴(yán)重。股東們不由自主地被他吸引，抬起頭認(rèn)真聽他講述。

    裴紹澤連續(xù)列完幾張數(shù)據(jù)，講清楚公司存在的各種問題后，又打開下一頁P(yáng)PT，干脆利落地說道——

    “我建議公司對(duì)所有藝人進(jìn)行分組化、正規(guī)化管理，每個(gè)小組由一位高管擔(dān)任組長(zhǎng)，對(duì)該小組的藝人有絕對(duì)的話語權(quán)，不需要經(jīng)過其他高管同意，這樣能極大地提高辦事效率?！?/br>
    “公司上百位藝人可以分成A、B、C三個(gè)組，每組成立專業(yè)的經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)。三個(gè)小組公平競(jìng)爭(zhēng)，年終考核也以小組為單位，表現(xiàn)出色的小組管理團(tuán)隊(duì)可以得到更多的獎(jiǎng)金和分紅。有了這樣的激勵(lì)政策，小組之間形成良性競(jìng)爭(zhēng)，除了重視一線明星外，組內(nèi)也會(huì)加強(qiáng)對(duì)新人的培養(yǎng)。任何藝人受到不公正待遇，可以直接向組長(zhǎng)反應(yīng)，避免經(jīng)紀(jì)人一手遮天。”