“公司新一期的運營計劃就是這樣，設(shè)計部目前需要做的，就是出一期貼合新的運營計劃的設(shè)計作品。這次的時間有點趕，我們需要加緊進度，大家還有什么疑問嗎？”

    公司的小會議室里，江繪心闡釋完了公司新的運營計劃之后，終于合上了自己的工作筆記松了一口氣。她以為這一次的部門會議到這里就差不多可以結(jié)束了，但是意外卻在這個時候出現(xiàn)了。

    “等一等，我有疑問。”

    這樣的情況不是第一次出現(xiàn)，但是這樣直接的語氣說出這種話來的卻還是第一次聽到。江繪心抬起頭，發(fā)現(xiàn)出聲的這個人正是前不久才進入設(shè)計部的水叮。

    “水叮？你說吧，有什么疑問?！?/br>
    水叮的眼神直勾勾地看著江繪心，眼神中的挑釁別人看不出來，但是江繪心卻能很明顯地感受得到。

    “我覺得這次的任務(wù)的時間很緊張，內(nèi)容又太多太繁瑣了，按照我們現(xiàn)在的工作進度，是根本無法完成的?！?/br>
    對于這次的任務(wù)，江繪心自己也很明白問題所在，但是這已經(jīng)是她能夠爭取來的最大時限了，否則她也不會要求大家追趕進度。

    總體來說，她的管理方式是很靈活的，大家只要完成自己分內(nèi)的工作，其余的時間都由自己分配。她一直認為設(shè)計部是一個出賣創(chuàng)意的部門，和其他的績效作業(yè)的部門一樣管理是不公平的。這次的任務(wù)也是一樣的，大家都需要在很短的時間內(nèi)完成自己的工作來配合整個公司的進度。

    “水叮，你的意思是？”

    “我們現(xiàn)在是分組作業(yè)，每一個小組都要完成自己的工作，最終完成一整個計劃。是這樣嗎，江總監(jiān)？”

    “沒錯，我們公司設(shè)計部的管理一直以來都是這樣的制度。一個設(shè)計師兩個實習(xí)設(shè)計師和兩個設(shè)計師助理為一個小組，每個小組都要完成自己的任務(wù)，來配合整個周期的工作。這樣的管理方式一來比較好分配工作，二來組內(nèi)人比較少，一旦有什么矛盾也更好協(xié)調(diào)，三來大家各自之間的創(chuàng)意各有不同，能更好的集思廣益，匯聚靈感。這什么有問題嗎？”

    江繪心很不理解，這樣的工作方式怎么會讓她覺得不滿。但是一看到水叮的神色，她又覺得好像有什么東西被自己忽略了。

    “當(dāng)然有問題！”她的聲音一下子大了起來，就好像她突然覺得自己的觀點突然間有了站得住腳的理由一樣?！拔耶?dāng)然知道分組作業(yè)的好處，但是這樣的壞處也不小不是嗎？”

    江繪心對于眼前這個剛剛從學(xué)校里畢業(yè)的小姑娘的感情實在是有些復(fù)雜，一方面她其實很欣賞她表現(xiàn)出來的才華，這樣的靈氣總讓她想起過去的那個陳曦，她坎坷的身世也總是會讓她想到一樣是從小失去父母的自己。但是，如果她不總是不露聲色地表現(xiàn)出針對自己的話，江繪心覺得這簡直是太好的一件事情了。

    至于她為什么要這么針對自己，她思考了很久還是無果。只有一個解釋相對來說還比較能夠讓她理解，那就是水叮有可能對自己的丈夫有什么想法。

    一想到有這個可能性，江繪心覺得頭都大了，席聶啊席聶，你又在外面惹了多少桃花？

    “你有什么想法就說吧，正好我們大家都在，就一起聽聽，看看有沒有什么更好的解決問題的方法。”

    “我覺得我們的制度已經(jīng)不能夠適應(yīng)我們現(xiàn)在的公司的規(guī)模了。”

    水叮說完這一句，故意停頓了幾秒，觀察在座的人的反應(yīng)?，F(xiàn)場的有五六十人，好些人人都左看看右看看，不明所以。

    “我們設(shè)計部現(xiàn)在的分組有十一組，每個小組負責(zé)不同的，每個小組都有各自不同的想法和創(chuàng)意。就像江總監(jiān)剛剛說的那樣，這樣做確實是能夠匯聚靈感。但是還有一個后果，這樣做也又可能其中某一個小組的創(chuàng)意和大家的想法格外不同，或者是創(chuàng)意重復(fù)。在時間緊急的情況下，根本來不及重新規(guī)劃和設(shè)計?！?/br>
    “你繼續(xù)，我們聽著，有好的建議的話，我想大家都是能夠接受的?！?/br>
    水叮聽到江繪心的話，暗暗咬了咬牙。自己醞釀了這么久，想把部門的矛盾都轉(zhuǎn)移到她的身上，結(jié)果她這一句話下來，就變成了她個人對整個部門的不滿。

    “江總監(jiān)別開玩笑了，我一個新人，哪里敢說什么建議。只是覺得在這樣時間緊急的情況下，不如我們就改變一下策略，放棄以往分組作業(yè)的制度，嘗試一下看看有沒有新的突破?！?/br>
    水叮很適時地放低身段，果然讓在場的好些人面上好看了不少。對于現(xiàn)有的管理制度，雖然很大程度上還算是適應(yīng)當(dāng)下的實情，但是也不是所有人都對這個制度滿意的。

    因為各自分組之間的情況不同，確實會遇到有些組要返工的情況。這個幾率較高的兩三個組，帶領(lǐng)的設(shè)計師就經(jīng)常會和自己抱怨現(xiàn)有制度的諸多不好。但是設(shè)計部的規(guī)模越來越大，確實是到了即將要做出改變的時候了，只是一直都缺少一個契機。

    “好，那你說說你的想法。”對于現(xiàn)存制度的改變，江繪心自己也考慮了很久這個問題，水叮在這個時候提出來，雖然目的有待考究，但是她也不覺得自己應(yīng)該反對。

    “我覺得我們可以改變一下想法，從分組完成各做各的，可以變成有目的的流水線作業(yè)。每個小組都必須銜接前一個小組的任務(wù)，簡單來說，就是一個流水線式的作業(yè)。這樣可以避免重復(fù)作業(yè)，更好的提高工作完成度?！?/br>
    “水叮，我理解你的想法，但是我們是設(shè)計部，是做創(chuàng)意的部門，選擇流水線一樣的績效工作的方式，會對我們工作的創(chuàng)意造成一定影響。”

    江繪心的反對完全在她的意料之內(nèi)，這正是她想要的結(jié)果，她正在心里暗喜的時候，江繪心卻是話頭一轉(zhuǎn)，“但是，我覺得這樣的方式可以試一試。”

    江總監(jiān)一句話拍板，所有人都以為在這樣角逐中，水叮一個職場新人贏了，但是只有她自己知道，第一次正面交鋒，她事實上輸了。