許明俊來了興趣，“那她去求祁總，祁總會(huì)答應(yīng)嗎？”

    “有時(shí)候答應(yīng)，有時(shí)候就不一定了。要不兩人怎么會(huì)說著說著就吵起來呢！還不是一回兩回?！?/br>
    “為什么要吵？”

    “Jenny 有時(shí)候想利用銳鵬的資源嘛！可是祁總的態(tài)度你知道的，特別不愿意跟施明克有牽扯，他倆本來感情不錯(cuò)的，但為這個(gè)事吵了好幾年，誰也不肯讓步，你說感情還能好嗎？祁總的緋聞女友都爆出來好幾撥了，還跟初戀不清不楚的，換我肯定忍不了。”

    許明俊挑眉，“到底真的假的？”

    何薇搶著說：“反正我們是沒見過?！庇謬@一口氣接著說，“其實(shí) Jenny 沒必要這么拼的，就去行政部做個(gè)總監(jiān)，名聲好聽工作輕松，舒舒服服做到退休不好嗎？”

    何薇是本地土著，去年剛結(jié)婚，老公家很有錢，娘家家境也不錯(cuò)，從小沒吃過苦，工作四年始終在助理的位子上待著，她一點(diǎn)不在乎。歷任老板都知道她這個(gè)態(tài)度，對(duì)她沒期待，反而都挺客氣的。

    “天天勾心斗角的有什么意思？我只想享受生活。等懷孕了就辭職回家?！?/br>
    楊慧不喜歡何薇高高在上的態(tài)度，忍不住諷刺她，“那也得老公靠譜才行，萬一哪天老公出問題，到時(shí)你怎么辦？”

    何薇不示弱，“等出了問題再說唄！人不能總為將來憂心忡忡?！?/br>
    楊慧堅(jiān)持己見，“女人啊，還是得靠自己?！?/br>
    何薇針鋒相對(duì)，“曉琳姐倒是靠自己的典范，結(jié)果怎么樣？差點(diǎn)把身體都搞垮了，有意思嗎？”

    許明俊忍不住插嘴，“曉琳怎么回事？”

    林珍珍忙告訴他，“曉琳姐離婚后生過一場(chǎng)病，可她還老加班，把身體都熬壞了，后來 Jenny 硬是批了半年病假給她讓她回去調(diào)養(yǎng)才恢復(fù)過來的?！?/br>
    何薇緊跟著接口，“曉琳姐是心里不痛快，拿工作發(fā)泄鬧的！所以女人干得好不如嫁得好，就像 Jenny 嫁給祁總，多風(fēng)光，升職也像坐了直升機(jī)，噌噌噌把好多人甩在后面。”

    楊慧被她的言論激怒，不覺冷笑，“祁總那么花，這種婚姻跟交換也沒區(qū)別吧？”

    何薇說：“他花不花也都是聽說而已，咱們有誰看見了？再說有事業(yè)心的女人才不會(huì)兩只眼睛總盯著老公?！?/br>
    楊慧說：“我也是這個(gè)意思??！不要把希望都寄托在婚姻上。Jenny 三十四歲就做到總監(jiān)了，全施明克也沒幾個(gè)，如果和海倫關(guān)系好，將來做接班人也不是沒可能。最重要的一點(diǎn)是，Jenny 的成功不是光靠祁總才有的，她在銷售部和來市場(chǎng)部后的拼勁大家都看見了，一點(diǎn)不輸曉琳姐......”

    何薇不耐煩起來，“你到底想說什么？”

    “我的意思是像 Jenny 這樣資源好的人尚且這么努力，更別說其他人了！既然身在職場(chǎng)就要想辦法找機(jī)會(huì)提升自己，別為自己的懶惰找借口。”

    兩個(gè)女孩冷眼相對(duì)，驟然沉默。

    許明俊在她們唇槍舌劍開始時(shí)就想把話題岔開，然而女孩們對(duì)話織得極密，針都插不進(jìn)一根，此刻雖偃旗息鼓了，廝殺的味道還在靜默中纏繞著。

    許明俊正想說點(diǎn)什么，林珍珍忽然問：“可是機(jī)會(huì)在哪兒呀？”

    她的語氣和神色一樣迷惘，像想吃糖卻夠不著糖罐子的小孩。一桌人都笑了，危機(jī)無形中化解。

    許明俊暗松口氣，不想再惹是非，率先起身道：“不早了，咱們回去吧！”

    他走在前面，女孩們跟在身后，和來時(shí)一樣嘰嘰喳喳，個(gè)個(gè)看似胸?zé)o城府。不過許明俊現(xiàn)在明白純屬假象，這幾個(gè)年紀(jì)相仿的姑娘表面看著和睦，實(shí)際上一直在暗中較勁兒呢！反倒是林珍珍最單純可愛。

    第23章 隱憂

    銳鵬保安室的人都認(rèn)識(shí)吳笛的車，遠(yuǎn)遠(yuǎn)看見過來，立刻把門禁打開，吳笛放慢車速，在一名保安的指引下開至 VIP 區(qū)域，找了個(gè)空位泊好車。

    下車后，吳笛先向保安道謝，寒暄了幾句才去行政樓。她在銳鵬可謂熟門熟路，但每次過來保安還是會(huì)很虔誠(chéng)地跑出來替她安排車位，而且堅(jiān)持要引她停在 VIP 區(qū)，生怕顯得不盡心似的。

    施明克的等級(jí)觀念遠(yuǎn)不如銳鵬這么明顯，很多資源都是共享的，上下級(jí)之間打招呼也大多直呼其名，鮮有用職務(wù)敬語的，雖然階層實(shí)際還是存在，從薪資到升職機(jī)會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)總是激烈而殘酷的，但至少表面上大家會(huì)有一種人人平等的感覺。

    從施明克走進(jìn)銳鵬，仿佛踏入一個(gè)平行世界。在這里，管理層和技術(shù)人員處在頂端，其他部門按職位高低論資排輩。

    “這樣等級(jí)森嚴(yán)你不難受嗎？搞得和日韓企業(yè)沒區(qū)別！”吳笛有次跟祁昊提到這個(gè)問題，“銳鵬現(xiàn)在也是施明克的合作公司了，就不能學(xué)學(xué)美國(guó)人的平等文化，往民主方向發(fā)展發(fā)展？”

    祁昊不以為然，“首先，美國(guó)人的平等都是表面功夫。不要以為喊幾嗓子上司的大名就是體現(xiàn)平等了，一旦觸及實(shí)際利益你試試，看人不咬你？其次，企業(yè)文化不是一兩天內(nèi)形成的，也不是一兩天就能改變。我爸經(jīng)營(yíng)銳鵬二十多年，沒點(diǎn)鐵腕手段公司早死十回八回了，到我手上也一樣。別跟我談平等民主這些假大空的東西，民主之后聽誰的？出了問題民主能負(fù)責(zé)嗎？還不得我來兜著？”

    吳笛更加堅(jiān)定了不加入銳鵬的決心，她不難預(yù)見自己進(jìn)銳鵬的后果：要么她被祁昊氣死，要么兩人已經(jīng)掰了。

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