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    第80章

    由于廠子正在發(fā)展期, 未免路子走偏了，必要的會議經(jīng)常得召開，然后幾個領(lǐng)導之間, 私下還有一些小會。除了這些決策性的工作占據(jù)時間之外, 他們還得管理自己部門的員工, 關(guān)注重要工作的推進狀況等等。

    加班已經(jīng)成為他們的常態(tài)了。

    “那有什么辦法，現(xiàn)在正是大刀闊斧開辟廣闊市場的好時機, 再忙再累，熬過去就行了?！睆S長他們這一輩人, 都是吃苦長大的，并不覺得忙碌的工作是個負擔, 反而覺得忙碌后帶來的成功，足以彌補一切的辛苦。

    “每個人身體都是有極限的呀，像盛部長，這次出差，回來后都累得回去睡了一整天。我們廠之后還會越來越忙，大家遲早會熬不住的?！?/br>
    “而且, 現(xiàn)在大家對于僅有的幾個部長, 依賴性太強，萬一在什么重要的時候, 哪個部長生病了，可能我們整個廠的運營都會受到影響。”

    肖倩倩這話說的在理，廠長聽了，不由得陷入沉思。

    “那你是有什么建議嗎？”

    “我覺得, 是不是該給部長們配個秘書或者助理, 幫忙處理雜事, 幫忙跑腿等等——更甚者, 我們還能像政府領(lǐng)導一樣，直接把秘書作為心腹培養(yǎng)，讓他們也能起到臨時管理者的作用，在部長們因故不能出現(xiàn)時，就讓秘書掌握臨時決策權(quán)?！?/br>
    “然后，我們八一廠現(xiàn)在的業(yè)務(wù)越來越多，廠長您是不是也可以提拔兩個副廠長？”

    “出去談合作、談業(yè)務(wù)的時候，有些人身份比較高，只讓技術(shù)員過去，是不太合適的。但廠長只有一個，總不能碰到這種情況，都讓廠長你出面。配置兩個副廠長，在廠長您自己出差時，副廠長們留下來配合著管理工廠，或者廠長您自己留下來，讓副廠長去出差?！?/br>
    肖倩倩在這些事上，已經(jīng)想了很多，趁著這次，干脆一股腦都給說了出來，給廠長做參考。

    “我們廠里太缺乏具有管理才能、管理權(quán)力的人了，這一點不快點解決的話，未來遲早會拖累我們的發(fā)展。”

    “倩倩說的很有道理?！辈滩块L點點頭，“尤其是老盛那邊，他本來年紀就大了，還兼任兩個部的部長，現(xiàn)在還要他親自去開展業(yè)務(wù)……許多重要的事情全壓在他肩膀上，實在是太難為他了?！?/br>
    目前八一廠在常廠長領(lǐng)導下，有運輸部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、技術(shù)部。

    運輸部那邊的事情相對簡單，就是舒部長管著所有司機跟司機的學徒，以及八一廠自用的卡車，還有跟生產(chǎn)部溝通定期維修、保養(yǎng)卡車的事情。那邊職能劃分太簡單，即使之后運輸部的業(yè)務(wù)再翻倍，也只需要增加正式司機人數(shù)，以及給舒部長增加一個助理就行。

    在這方面，廠長也是同樣的意思。

    剩下的三個部門就復雜了。

    先是財務(wù)部，目前廠里所有跟資產(chǎn)、材料、金錢等掛鉤的，都要過財務(wù)部的賬。自從七一年初有了財務(wù)部以來，廠里的賬務(wù)就沒出過什么大問題，蔡部長也是深得廠長信任，而最初那兩個會記，現(xiàn)在也都是工資比較高的正式工了。

    但是，現(xiàn)在技術(shù)部要經(jīng)常出差——出差費用的審核與報銷是會記的活，然后維修點耗費的零件審批也是要經(jīng)過倉管跟會計雙重審核；生產(chǎn)部就更雜了，什么采購原料、倉儲利用率、產(chǎn)線報廢率、員工出勤及工薪、利潤等等，一大堆的東西，最終都要走到財務(wù)部這邊來，現(xiàn)在還要加上一個玩具車的產(chǎn)線，更是煩人，兩個會計根本忙不過來，有時候蔡部長自己都得分擔會計的任務(wù)。

    財務(wù)幾乎是一個工廠的命門，他們也不敢犯錯，可再這么忙下去，忙昏頭的情況下，會計還能不能保證正確率，也是一件很懸的事。所以蔡部長今年一開年就提出要增員的請求了。

    “老盛那邊先不說，老蔡啊，你這，如果我要把找新會計的事情，給拖到五六月份，你你這能堅持住不？”廠長問道。

    原先蔡部長已經(jīng)同意這個安排了，可現(xiàn)在，廠長處于關(guān)懷的角度，再問一次，他也實話實說，“新會計不來，我們部門就得一直加班。要不是現(xiàn)在工作難找，我們給會計開的福利也還行，我辦公室那兩個，”蔡部長苦笑著搖搖頭，“他們都累得想逃走了?！?/br>
    會計的正常上班時間，是長白班十二小時。一般來說，這十二小時包含中午午休一小時。

    可在財務(wù)部，午休是不存在的，他們一吃完午飯，就得回來忙碌，然后晚上下班了，他們還是要繼續(xù)忙碌，一定要把當天的任務(wù)完成，才敢回家去。不然的話，做不完的審核跟計算，會越積越多。

    知道蔡部長不是個愛夸張的人，廠長聽了沉默許久，“可這一時半會的，也找不到靠譜的會計啊。你們現(xiàn)在這么忙，又抽不出空來親自指導新人。”

    “廠長，”肖倩倩小聲提了一個有點損的主意，“要不然，我們?nèi)ネ谄渌麖S的會計？”

    廠長：……

    廠長瞪了肖倩倩一眼，“你出去可別這么說，影響兄弟廠之間的感情?！?/br>
    “哦……”肖倩倩無奈地縮小自己存在感。

    她這樣提，是因為在未來的記錄里，不同的工廠、公司之間，互相挖角人才，或者人才自己跳槽，都是很常見的事情。而且，以現(xiàn)在許多廠子的狀況，基本上都處于破產(chǎn)邊緣，全靠國家那一點扶持費用來生存了。

    自然界的生存法則是優(yōu)勝劣汰。

    肖倩倩自從在農(nóng)貿(mào)市場那邊學習了許多新鮮的知識后，就不再認可當下的一些社會現(xiàn)狀。與其把資源浪費給那些無法創(chuàng)造出實際價值的工廠，不如把資源調(diào)撥大部分出來，給更具有能力的工廠。

    就打個比方，假如八一廠得到大量的資源傾斜，他們做大做強了，必然不能只限制在八一廠原來的這點規(guī)模上。要擴建、或者去外地開分工廠，不都需要新的勞動力跟機器么？這樣一來，就帶動整個社會，往整體提升的方向發(fā)展了呀。

    但這種思想，她可不敢明著說出來。會提出挖別家的員工，也就是現(xiàn)場只有她、廠長、蔡部長三個人，不擔心這話會傳出去。

    廠長沒同意這個“損”主意，可蔡部長卻動了心思。

    他想了想，說：“廠長，雖然挖那些正常運營的工廠員工，是一件不太好的事情；可若是剛好有哪里的工廠倒閉了，我們?nèi)ソ邮炙麄兊南聧徆と?，應該沒問題吧？”

    “這……”廠長一時被問住了，“這附近的小汽車廠，當初要么同意合并到八一廠，要么已經(jīng)倒閉了，現(xiàn)在哪還有將要破產(chǎn)的汽車廠？”

    “也不一定非得指定要汽車廠的會計吧？”肖倩倩插嘴道，“會計干的活，大多是固定的計算和審核一類，即使換了工廠，也能很快適應啊。而且我們八一廠跟別人不一樣的是，我們財務(wù)部的眾多審核流程，也有規(guī)范化的流程圖，做會計的人，來實習幾天就能上手吧。”

    “倩倩說的沒錯。再不濟，先把那些廠內(nèi)要報銷的費用審核、員工工資的審核交給新人，然后再慢慢轉(zhuǎn)手其他的任務(wù)，這樣也能給現(xiàn)在的兩個會計減輕負擔?！?/br>
    “那行吧，我找市領(lǐng)導去問問，有沒有下崗的會計需要再就業(yè)，有的話，我就給要過來?！痹捯呀?jīng)說到這份上，廠長就沒再糾結(jié)，直接在本子上寫下這個計劃。

    “這周五我有空，到時候過去。在這之前，先把新倉管給你們財務(wù)部落實了?！?/br>
    增員的事情一下子獲得明顯進展，蔡部長露出笑容來，“廠長你要是忙的話，我讓生產(chǎn)部班長幫忙推薦一批，然后自己去挑也行?！?/br>
    “嗯，那就這樣吧，你是打算要幾個新倉管？”

    “我打算把入庫倉管跟出庫倉管分成兩個崗位，然后白班每個崗位需要兩人，夜班需要一人。原本倉管總共就三個，現(xiàn)在要再加三個。”

    “會計的話，廠長你能要到幾個，就帶幾個回來，我要試用一下?！?/br>
    廠長點點頭，算是同意了這個要求。

    “財務(wù)部先這樣吧，倩倩，你們部長請了假，說今天的事情暫時都讓你轉(zhuǎn)達。那，關(guān)于你們技術(shù)部，你有沒有什么增員的想法？”

    肖倩倩嘴角一抽。

    部長只是把“轉(zhuǎn)達跟一汽廠合作詳情”這件事交給她了，并沒有說其他事也讓她來好不好！

    但她現(xiàn)在確實有點想法來著，就只能順著廠長的話，道：“增加技術(shù)員的事情，部長已經(jīng)在安排了。新招的不一定多靠譜，部長他的意思是，把之前轉(zhuǎn)給生產(chǎn)部的那些技術(shù)員，重新召回再考驗，通過考驗后，就恢復技術(shù)員的崗位。此外，他想等到中專和高中學校這一批學生畢業(yè)，招十個左右機靈點的畢業(yè)生，讓老技術(shù)員手把手地帶著培養(yǎng)。此外不再多招人?！?/br>
    “我覺得，比起技術(shù)員，廠長您還是更需要關(guān)心一下盛部長這個高齡領(lǐng)導了，他后年就六十歲啦，都到了可以退休的年紀了，廠長您還讓他管理這么多事，也不怕人家的兄弟子女埋怨?！?/br>
    廠長無奈地盯著肖倩倩，拿手指頭隔空點了點她，這才搖頭感嘆，“不得了了，不得了了，我這廠長做的還招仇恨了是吧？”

    還沒離開的蔡部長，在旁邊的椅子上坐下，難得偷個清閑，在這看廠長的“笑話”。

    “廠長，您明知道我不是這個意思！”肖倩倩無語極了，“算了，我直白說吧，我覺得，盛部長這個年紀，適合再變動崗位，做一些不怎么需要勞累身體的活。生產(chǎn)部的部長需要經(jīng)常去車間、技術(shù)部的部長需要帶我們?nèi)ヅ軜I(yè)務(wù)，這對盛部長的身體負擔，都太大了?！?/br>
    雖然她這些話說的都是事實，但是，廠長一時也沒想到八一廠現(xiàn)在還有什么清閑的領(lǐng)導崗位，只得苦笑反問：“你這莫不是要趁著你們盛部長不在，就慫恿我把他的職位給擼了？”

    “哎呀，不是這樣的！”

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    第79章

    “廠長, 我剛剛才跟您提過，您可以提拔一兩個副廠長?。　毙べ毁幻魇镜?。

    廠長張了張嘴，一時失語。

    原先八一廠只是集合了周邊的一些小廠而成立的, 產(chǎn)品也只有單一的卡車, 一直憑借著幾家小廠老人的人脈, 把八一廠堅持做了下來。

    直到肖倩倩跟蕭鑫開始接觸到那個農(nóng)貿(mào)市場，帶著八一廠走出另一條路, 這個占地盤大但是挺平庸的汽車廠，才真正有了“大工廠”的忙碌感。

    之前再怎么忙, 一個廠長都足以應對，所以常廠長除了一門心思想著怎么提升廠里的業(yè)務(wù)之外, 根本沒想過還提拔副廠長。

    肖倩倩第一次提到這個建議，他也沒怎么放心上，沒想到肖倩倩是認真的。

    “可是，副廠長出去，也算是個干部了，這種地位的領(lǐng)導, 不是說提就能提的啊?！睆S長皺著眉, 現(xiàn)在的工廠可不是私人的，廠里的廠長、副廠長、以及之前來過的書記, 都是干部地位，“以一汽廠那樣的規(guī)模，他們也才只有兩個副廠長呢。我這要是也跑去跟領(lǐng)導申請兩個副廠長，不是讓領(lǐng)導們?yōu)殡y么？”

    “那可不一定?！毙べ毁凰较乱呀?jīng)研究過現(xiàn)在的政策了, “一汽廠是一汽廠, 他們廠址在南市, 但直接歸屬于省里管；而我們八一廠, 是先對徐市的市政府負責，然后才是省里。”

    之前他們弄的那玩具車，是因為特殊情況，才跟省政府直接打交道。

    其他的，像是什么增加廠里員工名額之類的申請，都是先提交給市里，市里有權(quán)限直接批的，就直接批下來，沒權(quán)限才繼續(xù)往上送。

    市政府管理下的一個工廠，要多申請兩個副廠長的名額——只要這個工廠有能力發(fā)副廠長的工資，市政府真不一定會駁回。

    目前徐市最有發(fā)展前景的工廠，明擺著就是收音機廠跟八一汽車廠了。對于這兩家工廠，市政府肯定會多加通融。

    “而且，一汽廠他們雖然只有兩個副廠長，可他們還有政委、書記等其他名義的干部；而我們這么大的廠，事實上也只有廠長你一個人是干部的位置，再提幾個起來，也不算過分?！?/br>
    “嘿，好家伙，”廠長被說的一愣一愣的，“你怎么比我還了解這些？”

    說完，他看了眼窗外，見沒人，才小聲感慨，“說真的，如果歡歡不是我閨女，在現(xiàn)在的所有年輕人里面選擇一個人，來培養(yǎng)成為未來的廠長，我肯定毫不猶豫地選你?！?/br>
    “那可別！”肖倩倩急忙拒絕。

    廠長跟蔡部長都愣了。

    這種好事，哪有人想也不想就拒絕的。

    “你這是怎么回事？瞧不起我們八一廠廠長的位置？”廠長倒沒想過，肖倩倩會難以勝任這個崗位，只能想到這個理由了。

    “那倒也不是。”肖倩倩聳聳肩，“我可不喜歡做什么廠長，我更喜歡搞技術(shù)。說不定很多年過后，我能成為八一廠的八級工，研發(fā)出除了三輪車之外，很多很多種車型呢？到那時候，我只管做研究設(shè)計，當廠長的人可得忙著到處去開分廠了?！?/br>
    廠長：……

    蔡部長：……

    “呵、呵呵，”廠長干笑著，“你很有志氣嘛……”

    這么干巴巴地夸了一句，他頓了一會，才生硬地轉(zhuǎn)移話題，“我們之前在說什么來著？”

    “在討論要不要提副廠長呢?！辈滩块L提醒道。

    “哦哦，對，”廠長回過神來，“那這周五我去市政府的時候，也問問這件事能不能成吧。只是，暫時除了盛部長之外，其他人做副廠長，都有點不好選，不如先就提交一個名額，然后再選一個生產(chǎn)部部長、一個技術(shù)部部長。”

    “說實話，再從廠里現(xiàn)在那些老人里，提幾個上來，他們的管理能力就沒那么強了，要不然，提個老資格的做部長，再提個腦子靈活的做副部長——啊不，助理或者秘書？”因為剛剛在說副廠長，肖倩倩差點把部長這個級別也搞出個副的來了。

    她只是口誤，可廠長卻在考慮這件事的可行性。

    “生產(chǎn)部那邊，提個班長上來做部長吧，”廠長想了一下，從現(xiàn)在的八個班長里做比較，選了個資格跟年紀都比較大的，做事也最穩(wěn)重靠譜的，“選單于，怎么樣？”

    這個姓單于的，還是建國前戰(zhàn)亂期間，從很遠的外地一路逃難過來的，一家人逃到最后，只剩他一人活了，然后在徐市安穩(wěn)下來，在當?shù)毓ぷ?、娶妻生子。由于這個特殊的姓，再加上他又做了班長，廠里基本上所有人都認識他。

    “單于嗎？他還不錯?！辈滩块L點點頭，“處事能力肯定比不上老盛，但老盛的閱歷是我們誰也比不了的。單于年輕時候一直在逃難，一路上什么苦都遭過，他這個人，抗壓能力很強?！?/br>
    管生產(chǎn)的領(lǐng)導，就需要能抗壓。

    有時候海一樣的訂單壓在頭上，產(chǎn)線卻遇到麻煩，不能正常生產(chǎn)，遇到這種危機情況，扛不住壓力的人就容易犯錯。

    廠長跟蔡部長隨口兩句話，便將生產(chǎn)部的新部長給選好了。

    “另一個，班長里面比較年輕的，今年好像才三十四吧，還是老盛的小侄子，叫盛林，他跟老盛學了不少為人處世的手段，靈活的很，讓他做副部長怎么樣？”

    “廠長，不是選個年輕的助理嗎？”肖倩倩茫然地問。

    “助理等以后更忙了，讓部長自己去挑。現(xiàn)在讓每個部長配一個副部長，減輕管理風險?！睆S長也是從肖倩倩說的那些話里，感受到了危機，“就跟你說的一樣，我之前選領(lǐng)導層，光顧著能力，沒考慮到他們的身體，萬一真在廠里最忙碌的時候，哪個部長倒下了，沒個副部長頂上來，秩序豈不是會被搞亂？”

    “再者說，沒有讓秘書或者助理代行使部長權(quán)力的道理，人家不會服氣的，不如一開始就設(shè)立副部長?！?/br>