可即使是法律，畢竟變更起來都是大事件，經(jīng)年累月的老條例下來，或多或少還是會(huì)被一些“有心人”鉆了“空子”。

    應(yīng)聘的時(shí)候，公司但凡稍微了解到這方面的風(fēng)聲，除非真的求賢若渴到一個(gè)地步了，再小的公司都不會(huì)考慮錄用孕婦。

    即使是任職多年的老公司，也會(huì)考慮到產(chǎn)假等各種會(huì)讓他們“白發(fā)工資”的可能，想辦法炒掉她們，實(shí)在不行就用各種過分的言行逼著她們?nèi)虩o可忍地自己辭掉工作。

    猝不及防得知自己懷了孕，杭雁甚至還來不及高興，就開始面臨公司的各種無形“暴力”。

    開會(huì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)故意找茬她的報(bào)告，工作時(shí)交接的人故意拖延時(shí)間，讓她完不成任務(wù)不得不主動(dòng)加班……

    太多的糟心事，短短一周，便讓杭雁原本還行的精神狀態(tài)搖搖欲墜。

    她不想干了。

    偏生身上還有房貸，老公的爸爸在工地出事，mama的癌癥病情也惡化了，醫(yī)藥費(fèi)壓力正大著，根本不能停下來賺錢的腳步。

    她想跳槽。

    但她查了查，發(fā)現(xiàn)“敗家子”成立一年來，從未有過女性員工懷孕的前例，也不敢知網(wǎng)在這個(gè)物欲橫流的社會(huì)奢求所謂的“良心”能讓自己成為招聘界首個(gè)被公司明知道是孕婦還錄用了的神奇勵(lì)志案例。

    思來想去，原本跳槽心態(tài)堅(jiān)定的杭雁便退縮了，只能繼續(xù)咬牙在這樣的公司繼續(xù)上班。

    因?yàn)閴毫μ?，她的晨吐癥狀愈發(fā)嚴(yán)重，總是蒼白著一張臉。

    “小雁，要不……咱們把孩子打了吧?！?/br>
    見她這么難受，她的老公躊躇再三，最終還是忍不住心疼道。

    “你這樣太累了?！?/br>
    “你在說什么鬼話！”

    聽到老公的話，杭雁一副被嚇到的樣子環(huán)住自己腹部。

    “都說事不過三！我都沒了兩個(gè)孩子了，萬一這個(gè)打了，以后就沒有孩子了呢！”

    杭雁前兩個(gè)孩子都流產(chǎn)了。

    第一次是工作太忙，沒注意到懷孕，注意到的時(shí)候已經(jīng)身下流血。第二次倒是及時(shí)注意到了，但因?yàn)樘o張，又被醫(yī)生說了營(yíng)養(yǎng)不良，什么補(bǔ)藥都吃，竟忘了“是藥三分毒”，吃了相沖的東西，小腹一痛，而后便……

    或許是連續(xù)兩次的失去，才讓她對(duì)這第三個(gè)孩子十分堅(jiān)定。

    不能打掉，因?yàn)樯岵坏谩?/br>
    也不能辭職，因?yàn)轲B(yǎng)孩子真的很需要錢。

    杭雁的壓力愈發(fā)大。

    但為了不被公司找理由辭退，在醫(yī)生同意的工作量下，她反倒比從前更認(rèn)真了，甚至懷了孕也愿意與同事一起去了隔壁市區(qū)出差一周。所幸同事很照顧她，基本都讓她在賓館待著，偶爾不得不出門也是給她找好坐的地方。

    這周是杭雁懷孕后工作最放松的一周。

    她覺得自己應(yīng)該是和這個(gè)同事成了朋友，想著回去后就喊上老公一起請(qǐng)人家吃飯，卻沒想轉(zhuǎn)頭就收到了公司的辭退消息。

    “你已經(jīng)無正當(dāng)理由連續(xù)曠班七天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。這個(gè)規(guī)定早就寫在員工守則里面了。你也不是新員工，怎么還會(huì)犯這種低級(jí)錯(cuò)誤？”

    嘆口氣，部長(zhǎng)搖搖頭，一臉可惜，只是眼中卻更多是沒能掩藏住的看熱鬧的幸災(zāi)樂禍。

    杭雁工作能力強(qiáng)，還被蔣總越過她安排工作，部門好幾個(gè)人都說杭雁會(huì)成為新的部長(zhǎng)，頂替她上位。

    現(xiàn)在好啦？直接被辭退，哈哈哈哈哈哈。

    要她看，還是杭雁不懂拍領(lǐng)導(dǎo)彩虹屁的鍋。本來懷孕也不是什么特別大的事，青云養(yǎng)得起，偏偏就是她被這么強(qiáng)硬地趕走了，一看就知道肯定得罪了某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，而且職位不低。

    聽到部長(zhǎng)的話，杭雁不可置信地瞪大了眼。

    “明明是你告訴我要出差！小趙在那邊也很照顧……”

    莫名其妙被污蔑曠班，杭雁張口就想要反駁，卻很快便止住了話頭。

    孕婦確實(shí)正常情況下不會(huì)被辭退，但那前提是“正常情況”。

    按《勞動(dòng)合同法》第三十九條，“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同”，孕婦也不例外。

    部長(zhǎng)說的對(duì)，她不是新員工了，當(dāng)然不會(huì)犯這種懷著孕還故意違反公司規(guī)章制度的低級(jí)錯(cuò)誤。

    所以，很顯然，她這是中了公司特意設(shè)的圈套，就是因?yàn)樗龖言胁荒堋爸鲃?dòng)加班”和“被動(dòng)加班”，還有兩個(gè)月的合法產(chǎn)假，也一定是有把握她拿不出什么反駁的證據(jù)。

    當(dāng)然，非要找，她有信心自己能找到證據(jù)。

    比如她和老公發(fā)語音時(shí)，一旁的小趙承認(rèn)了“公司出差”這件事。

    然而“青云”能成為行業(yè)top，還讓控股方“蔣家”在豪門圈有了一定存在感，杭雁也心知肚明，自己就算能拿出證據(jù)估計(jì)也討不到好。

    部長(zhǎng)快速幫忙收拾好了工位上的東西，陪她去下面等車，話里話外還都是些“安慰”的話。

    “你知道吧？孕婦壓力太大的話，就會(huì)加劇晨吐癥狀。正好現(xiàn)在沒工作了，你可以在家好好休息，生出個(gè)漂漂亮亮的小寶寶。”

    “記得一定要吃早飯。我想起好幾次看到你都不吃早飯，這對(duì)寶寶不好。反正不用趕時(shí)間上班，你可以自己試試下廚?！?/br>
    “…………”

    部長(zhǎng)還有很多話想說，但杭雁不想聽了。

    一把奪過部長(zhǎng)懷里的行李盒，她滿臉不耐地趕人：“你話真的太多了。吵就算了，虛偽得還那么浮于表面，讓我演都懶得和你演?？熳?，再廢話，我就去工作群艾特蔣總，說你上班時(shí)間不工作，跑到下面和離職人員閑聊?！?/br>
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