可我不過是一座島。陸地刺穿我的腳踝，海洋改變我的輪廓，它們都那樣無情、那樣冷漠，我知道不會有人救我。

    她來到此，倒也不是為了對我施以援手。

    潘德小姐并非來此休整，也不缺少航行的材料。她總是悠閑漫步，分享她的喜悅、傾聽島的呢喃，偶爾埋葬枯萎的魚，打掃打掃離了岸的關(guān)于海洋的歷史。

    在無聲中，她一遍遍傾訴。她不必鄭重承諾，不懼怕于任何猜忌與懷疑。

    她是承諾本身。

    潘德小姐陪伴著我。

    疾風驟雨退到她身后，我喘過氣來，割斷我生銹的鎖鏈。

    我自由了。

    我是安全的。

    我終于、終于有了愿望，有了家，有了船槳。我想和她聽同一張唱片，吃親手做的午餐，我想分擔她的苦樂、她的思緒、她的時光，我想與她彼此珍重，與她共赴遠航。

    我想愛她。

    我能去愛她。

    將衣服帶回臥室，潘德小姐對我的眼光勉強點了頭。兩個人悠閑地穿戴好了，彼此檢查，又手拉手去衛(wèi)生間洗漱。她倒是不嫌棄我今日如此幼稚，但我心里暗想，恐怕潘德小姐也算樂在其中。

    她簡單梳了頭，把手邊的牙膏遞給我。

    我為她和我自己分別擠了一小段，又拿刷頭把牙膏盡量均勻地抹在牙齒上。

    瞥了鏡子里的潘德小姐一眼，我輕聲說：“我也愛你?！?/br>
    緊接著我就按下電動牙刷的按鈕。

    她笑起來的模樣是最迷人的，但我只是盡量保持酷酷的，不動聲色。

    ☆、第一百五十六章

    大老板轉(zhuǎn)讓一部分股權(quán)給國內(nèi)巨頭的事已是板上釘釘，關(guān)乎公司存亡的談判，就在今日。

    我破格出席，作為大老板的副手參與到會議當中。這是他的意思。

    戰(zhàn)爭有時更像是對事前準備的驗算，明里暗里的爭斗日夜展開，漫長的博弈中，雙方打空了數(shù)副手牌。梁衡不負所望，成了創(chuàng)始人派系的鐵桿擁躉，大老板還意外地在最后關(guān)頭爭取來了CTO的支持；計劃的關(guān)鍵，手握超過百分之十投票權(quán)的那家巨頭，自然站在我們一邊。

    大勢如此，談判不過是揭幕的儀式。

    針對最主要的議題，是否要成立一家負責獨立運營核心業(yè)務的子公司，集團的大股東也即南方那家巨頭，投了棄權(quán)票。

    這個畫面實在是有趣，因為代理投票人同時是這個議題的發(fā)起者，集團主席在表明自己的立場之后，又緊接著宣布了他的“后臺”的棄權(quán)。贊同成立子公司的股東，投票權(quán)相加，甚至不超過百分之三十二：高舉雙手的唯有我們高高在上的主席與光桿司令的“廢太子”李瑞杰罷了。

    2020年12月7日，我司無事發(fā)生。

    他們迎來了他們的敗北。

    公司內(nèi)部的重大結(jié)構(gòu)調(diào)整已緊鑼密鼓進入最后的籌備，新的一年，亞、歐兩個部門又將合二為一。這個部門總監(jiān)的位置可了不得，雖然仍聽大老板調(diào)遣、級別上是個“D”，但毫無疑問，職權(quán)可與COO并駕齊驅(qū)。

    要想百尺竿頭更進一步，做到“C”字頭，對于新任的部門總監(jiān)而言，已非遙不可及。

    這個新總監(jiān)是誰呢？

    我點了發(fā)送鍵，給大老板發(fā)去我對新部門人員職務調(diào)整的安排建議。

    公司技術(shù)、管理崗并行的臃腫結(jié)構(gòu)將在2021年被基本廢除，例外在于COO這個崗位。我司情況特殊，許多核心事務是大老板親自負責，在兩部門合一、其他結(jié)構(gòu)又都作了相應調(diào)整的情況下，COO的設(shè)置，不免顯得有些雞肋。

    老黃很不理解我的執(zhí)意安排，即便聽了我的理由，他也感到?jīng)]什么必要：拍板的人畢竟在上面，有什么需要改動與商定的地方，由行政的同事去跟進即可，我又何必在草案階段就將大老板的煩惱考慮進去？

    這事我說不通他。老黃不理解歸不理解，到底還是沒提出強烈反對，我想，在內(nèi)心深處，他是明白我的顧慮的。

    事實證明，這個多心很有必要。

    我們的方案畢竟粗略，最終落實的時候，有相當多的細節(jié)都發(fā)生了改變，專業(yè)人辦專業(yè)事，這些調(diào)整都能稱之為是改善——唯獨COO這個稍顯官僚主義的位置被保留了下來，成了優(yōu)雅結(jié)構(gòu)中突兀的、狀若現(xiàn)實的注腳。

    我不意外。

    要是COO也用奧卡姆剃刀給剃了，新任部門總監(jiān)——也就是我，大老板一手提拔的人——可就成了他第一個要提防的對象。

    改革以后的COO將從外部招聘?；哿找亚那母彝ㄟ^氣，李瑞杰在新的財年之后，會調(diào)去集團擔任總部高層，是平調(diào)，但那個職位遠不如我司的COO關(guān)鍵。

    公司官網(wǎng)人才招聘的頁面已有職位更新，這次掛出來的啟示當中，還包括兩個CEO辦公室的助理空缺。

    這兩個助理，可不是招給大老板的。

    喬瑟琳得到的器重，不日后，就將有人分擔。

    她最近非常忙，大老板的離婚律師三天兩頭往公司跑，公司結(jié)構(gòu)改革，也要她從中協(xié)調(diào)。那次晚上和她一道在公司里偷偷喝酒的行為，很是拉近了我們的私人關(guān)系，喬瑟琳義正辭嚴地表示她絕對不會犯第三次錯誤，再和大老板睡到一起。

    我當然是口口聲聲相信她的覺悟，只是心里暗想，第一次還能用“壓力”解釋，那第二次，難道也還是“壓力”嗎？

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