何繼安進入染野公司之后，同時擔負了兩個職責，一是利用他的人脈推銷染野機床，二是幫助染野機床研究所招攬優(yōu)秀工程師。“招攬”這個詞聽起來很溫和，但何繼安實際做的工作卻是撬各家機床企業(yè)的墻角。中國的優(yōu)秀機床工程師絕大多數(shù)都在大型國營機床廠或者機床研究所，這些單位的工資都不高，何繼安向他們許以兩倍以上的薪酬，很容易讓人動心。

    “說到底，還是咱們太窮了。如果咱們能夠給工程師提高工資，何繼安這老小子也就很難挖到人了。”韓偉昌不無感慨地對唐子風說道。

    “沒用的。”唐子風搖頭說，“日本的薪酬水平比我們高出10倍，我們除非把工程師的工資提高10倍，否則人家總是有辦法撬咱們的墻角?！?/br>
    “是啊，誰讓咱們是發(fā)展中國家呢。”韓偉昌順著唐子風的話說道。關于這個問題，他其實已經想過，發(fā)現(xiàn)的確是一個無解的問題。人往高處走，水往低處流，日資企業(yè)給的工資高，自然就有人想去攀高枝，這是很難攔住的。

    “唐廠長，我了解過了，何繼安目前不在臨河，他流竄到黃陽那邊去了。我已經讓我的朋友盯著他了，啥時候他回臨河來，我的幾個朋友就會馬上通知我。到時候咱們就給他來個甕中捉鱉?！表n偉昌獻計道。

    唐子風說：“可是，咱們憑什么抓他呀，他也沒犯法?！?/br>
    “撬墻角還不算犯法啊？”韓偉昌說。

    唐子風說：“這種事情，還真找不出什么理由來抓他。再說，抓了他又有什么用，想跳槽的人，也不是咱們抓個何繼安就能夠留住的?！?/br>
    “倒也是?！表n偉昌改口極快。他此前出主意說要抓何繼安，其中私怨的成分更多一些，聽唐子風說沒理由抓人，他也就只能把這口氣給咽下去了。

    “好吧，老韓，這件事你辦得挺好?！碧谱语L轉過來鼓勵了韓偉昌一句，“剩下的事，等我和秦總工、孫處長他們商量吧。你現(xiàn)在就準備做好銷售部的交接工作，廠務會已經討論通過了，決定調你到滕機去主持那邊的銷售工作，周廠長那邊我也已經說好了。你把家里也安頓一下，過一兩個星期就去走馬上任吧?！?/br>
    “沒問題！”韓偉昌答應得極其爽快，“我已經跟我老婆說過了，說這是唐廠長交給我的重要任務，我老婆二話不說就同意了。”

    唐子風說：“好，那你就快去做準備吧。滕機那邊的工作，如果你能夠圓滿完成，過去的事情我就給你一筆勾銷，廠里不會虧待你的?！?/br>
    打發(fā)走韓偉昌，唐子風叫來了秦仲年和孫民。孫民奉唐子風的吩咐去了解蒼龍研究院被撬墻角的情況，此時也已經有了一些初步的結果。據(jù)他了解到的情況，研究院里與何繼安有過接觸的工程師有十幾位之多，都是能夠獨當一面的大牛。

    不過，也正因為這些人是大牛，在各自的廠子里都有一些根基，輕易舍不得放棄，所以到目前為止，真正流露過要跳槽的意愿的人，大致只有三四人，其余的人或許還處于觀望期，甚至有人是想等著看看其他同事跳槽過去的情況，再決定自己是否要跳槽。

    “雖說想跳槽的人并不多，但他們造成的影響是很大的。現(xiàn)在研究院里人心浮動，尤其是那幾個鐵了心想走的人，到處吹噓跳槽的好處，弄得其他的人也都沒法安心工作了?！睂O民抱怨道。

    “這么大的事情，如果不是小唐提醒你，你是不是到現(xiàn)在都沒還沒注意到？”秦仲年瞪著孫民，不滿地質問道。

    孫民一臉委屈，卻也無從辯駁。職工想跳槽這種事情，在實際實施之前，都是要瞞著領導的，他不知道這個情況也是正常。當然，如果他警醒一些，平常多和職工聊一聊，有些蛛絲馬跡總是能夠察覺到的?，F(xiàn)在人家挖墻角都已經挖到他腳底下了，他才后知后覺地發(fā)現(xiàn)，的確也算是失職了。

    唐子風擺擺手，說道：“秦總工，你也別怪孫處長了。他這些天一直在搞高精度銑床的項目，聽說也是經常通宵達旦的，底下有些事情一時沒發(fā)現(xiàn)，也不是他的責任?！?/br>
    “哪里哪里，廠里派我去研究院當院長，我卻在工作上出了這么大的紕漏，這個責任肯定是要擔的，我請求廠里給我處分?！睂O民裝出一副誠惶誠恐的樣子說道。他話雖這樣說，心里卻也知道唐子風是不會處分他的，畢竟這件事的確不能怨他，要怨也只能怨何繼安這個敵人太狡滑，鉆了研究院的空子。

    秦仲年說：“處分就免了，小唐說得對，這件事也不能全怪你。咱們現(xiàn)在最重要的，是要討論一下如何處理這件事，小唐，你有什么考慮？”

    唐子風沉吟片刻，說道：“有人要跳槽，咱們也攔不住。強擰的瓜不甜，這些人心思已經不在研究院了，非要把他們留下，也沒啥意思。我倒是覺得，現(xiàn)在最重要的是穩(wěn)定局面，想走的人，讓他們盡快走。不想走的人，要讓他們踏踏實實地留下來，把工作做好。

    “剛才孫處長說研究院里人心浮動，這是最可怕的事情。其實走的人并不多，卻影響了大多數(shù)人的工作積極性，這就很不應該了?！?/br>
    孫民點頭不迭：“是啊，我也是這樣想的。那幾個想走的人，就讓他們走吧。死了張屠夫，咱們也不見得要吃混毛豬?？梢驗樗麄儙讉€人要走，弄得大家都沒心思做事，這個損失就大了?！?/br>
    “可是，怎么穩(wěn)定局面呢？”秦仲年問。

    唐子風說：“很簡單，那就是把事情挑開，不要遮遮掩掩。我想過了，既然咱們攔不住那些要走的人，索性也就光明磊落一點，敞開大門讓他們走。不過，咱們也得把規(guī)矩立下來，要走的人，我們只給一星期的窗口期，過了這個點，再想走就得付出代價了。此外，咱們這里不是旅店，想走可以，但以后如果還想回來，可就沒這么容易了，這一條也是要說在前面的。”

    “這樣好！”秦仲年贊道，“想走的，馬上辦手續(xù)，咱們絕不阻攔。留下來的，那就安安心心地工作，不要再想離開的事情。這樣一來，那些首鼠兩端的人，就得趕緊做出決斷了?！?/br>
    第290章 擇業(yè)自由

    臨一機的廠區(qū)里，有一片用鐵柵欄分隔開的場地，其中有兩幢辦公樓和一個有著江南園林風格的花園。這塊場地，便是臨一機專門騰出來供蒼龍研究院使用的辦公區(qū)。

    蒼龍研究院是由“機二零”的20家大型機床企業(yè)聯(lián)合建立的。由于臨一機在研究院建立的過程中出力最多，而且還貢獻了利潤豐厚的家用迷你組合機床設計作為研究院的現(xiàn)金牛，其余19家機床廠都不得不同意臨一機提出的動議，即把蒼龍研究院的本部設置在臨河市，臨一機則貢獻了這塊場地用以安置研究院。

    研究院安置在哪家企業(yè)旁邊，對于這家企業(yè)的好處是十分明顯的。研究院的研究人員來自于各家企業(yè)，相當于大家湊份子建立了一個高水平智庫。臨一機近水樓臺，有點什么技術問題隨時可以找研究院的工程師們幫助會診，這是一份很可觀的紅利。相比之下，其他企業(yè)要想得到這樣的技術支持，難度就非常大了。

    除了辦公場地之外，臨一機還為各地派來的工程師們提供了宿舍，每人一個單獨房間，擁有衛(wèi)生間和24小時熱水，在這個年代里也算是豪華配置了。廠辦小食堂專門開設了所謂的“專家灶”，除了一日三餐之外，如果工程師們有需要，專家灶還可以隨時為他們提供各種口味的夜宵，價格便宜得讓人恨不得帶上一家老小來享用。

    雖說“尊重知識、尊重人才”這樣的口號在國企里已經喊了十幾年，但工程師們在各自原來的廠子里實在說不上得到過什么特殊優(yōu)待，又因為這些人往往不夠圓滑，在廠子里吃虧的時候遠多于占便宜的時候，大家湊在一起痛說家史的時候，也都是要唏噓不已的。

    這樣一幫苦哈哈的酸秀才，到了臨河卻被人奉為上賓，這種感覺是可想而知的。有時臨一機廠方跑來請人去車間幫助解決一些技術問題，大家雖然知道這并不是自己分內的工作，但卻都毫無怨言，反而覺得有個機會能夠幫臨一機干點活，是自己無上的榮光。

    順便說一句，小唐廠長吩咐臨一機廠辦善待這些外來工程師的時候，存的就是籠絡人心的主意。

    這一刻，在辦公樓外的花園一角，正有兩名男子坐在涼亭的石椅上，一邊抽著煙，一邊小聲地討論著事情。

    “關工，你覺得我是去染野公司好，還是留下來好??？”

    說話的人40歲上下，戴著近視眼鏡，一看就是一位技術宅的樣子。他眉頭緊鎖，似乎是有很重的心思，抽煙的力度也非常大，這就是化郁悶為煙癮的意思了。

    此人名叫邵思博，來自于楚天省楓美機床廠，是一位很有才華的機床工程師。一周多以前，受朋友介紹，他見到了自稱代表日本染野機床公司的何繼安。何繼安向他承諾了一個三倍于他現(xiàn)有工資水平的薪水，讓他跳槽到染野機床研究所去。邵思博當時沒有答應，表示自己要考慮考慮，但實際上卻是極其動心的。

    三倍的薪水，是一個難以拒絕的誘惑，但邵思博也有一些割舍不下的東西，這包括了他在楓美機床廠的職位、資歷，還有手頭正在做的一些設計工作。

    照邵思博的想法，他就算要跳槽，也得再等上幾個月，一來是把手頭的工作完成，以便對自己和對蒼龍研究院都有一個交代，二來則是想觀望一下，甚至更聯(lián)系一下其他外企，對比一下條件。

    可沒曾想，昨天研究院突然召開了一個全體人員大會，在院長孫民做了一個簡單發(fā)言之后，臨一機的常務副廠長，同時也是機二零秘書處秘書長的唐子風登上講臺，向大家說了一番令人目瞪口呆的話。

    唐子風首先挑破了研究院里一個瞞上不瞞下的秘密，那就是有一些工程師已經在私下里與染野機床研究所的人進行過接觸，而且不僅自己動了跳槽的心思，還在研究院里大肆蠱惑人心，制造了不少不穩(wěn)定因素。

    聽到此話，邵思博等一干與何繼安見過面的工程師都有些尷尬甚至惶恐，不知道唐子風打算如何處理這件事。他們這些人雖然不是臨一機的職工，但機二零的各家企業(yè)同氣連枝，萬一唐子風向他們各自單位的領導提出一個什么處理方案，領導們或許也是會接受的。

    大家都是在國營企業(yè)里干了十幾二十年的人，天然地對“單位”存在著一些畏懼感。即便是已經想好要跳槽，大家也是希望能夠與單位和平分手，不想惹出是非。要知道，像臨一機、楓美機床這樣的大型國有企業(yè)，能量是很大的，與這樣的龐然大物為敵，每個人都有些底氣不足。

    唐子風后面的話，讓大家頗感意外。他表示，現(xiàn)在是市場經濟年代，每個人都有擇業(yè)自由，他代表臨一機廠方，宣布對于想跳槽去日資企業(yè)的臨一機工程師不施加任何限制，甚至連工程師們已經交過錢在臨一機家屬區(qū)里買下的住房，廠里也不會收回，只是這些人如果要繼續(xù)住下去，將不能享受免費的物業(yè)服務，需要按時交納一定數(shù)額的物業(yè)管理費。物業(yè)管理費的標準并不高，所以也算不上是一個刁難人的條款。

    唐子風還說，來自于其他企業(yè)的工程師，他無權替他們所在的單位做出什么承諾，但他會利用機二零機制，向各廠提出呼吁，希望各廠效仿臨一機的做法，不要為難想投奔“自由”的工程師們。

    就在大家歡欣鼓舞，準備給唐子風來一個雷鳴般的掌聲時，唐子風話鋒一轉，開始露出了獠牙：

    第一，所有想離開蒼龍研究院的工程師，必須在從即日起一星期內提出申請并完成交接，未經申請擅自離開且未對工作進行交接的，研究院將動用法律手段予以追責。

    第二，一星期內未提出申請的工程師，視為不愿離開，所有留下來的人必須與研究院補簽服務協(xié)議，其中最重要的一條就是競業(yè)條款，即從今往后，任何從研究院辭職的工程師在離職之后的三年內不得從事同類工作，違者將面臨牢獄之災。

    “唐廠長，沒這個必要吧！”

    沒等唐子風說完，臺下就有人提出質疑了。說話的人用詞挺委婉，但大家都明白，他的意思是自己無法接受這樣的條件。

    “不想簽的當然可以不簽。”唐子風笑得很燦爛，“不過待遇上可能就要相應降低一些了，另外，對研究院至關重要的課題，我們就不敢委托這些同志來承擔了?！?/br>
    提出質疑的那人還想再爭辯什么，但舉目四望，卻發(fā)現(xiàn)找不到幾個同盟軍。在工程師中間，相當一部分人年紀已經比較大了，跳槽的機會不多，所以是否簽訂競業(yè)協(xié)議，對他們來說并沒有什么區(qū)別，大家最多是想著在簽協(xié)議的時候，找研究院要求給點什么福利——我們這樣忠心耿耿，難道不該給點獎勵嗎？

    還有一些有跳槽心思的人，這個時候也不想出來當出頭鳥，萬一流露出不臣之心，真的被研究院雪藏了，無法參加重點項目，未來想跳槽也沒了資本，這顯然是不理性的。至于說簽了競業(yè)條款還能不能跳槽，不妨再觀望一下，萬一過幾年政策又變了呢？萬一講臺上那個毛頭小子調走了呢？

    按住挑刺的人，唐子風接著又講了三四五六點，總體的意思就是扎緊籬笆，避免再出現(xiàn)被人撬墻角的事情。當然，他也說了不少積極的內容，向他們描述了一個美好的前景，就差說出“跟著我有rou吃”這樣的經典口號了。

    在會場上，當著唐子風的面，絕大多數(shù)人都保持了沉默，還在唐子風講完話之后，給予了禮貌的掌聲?？梢怀鰰?，大家就炸了鍋了，想跳槽或者不想跳槽的人，都開始大聲地發(fā)牢sao，前者是抱怨研究院不給大家自由，后者則是聲稱研究院此舉傷害了他們的感情：

    我們?yōu)轶w制奉獻了一輩子，組織上居然對我們如此不信任，還要簽什么競業(yè)協(xié)議，我們的忠誠是需要用協(xié)議來約束的嗎？

    這些工程師里，也頗有一些年高德劭之輩，那是在各自的廠子里也敢跟廠長拍桌子的大牛。于是，這些人便跑到孫民的辦公室去拍桌子了，還有人跑到臨一機技術處去找秦仲年訴苦，話里話外都是說臨一機的這位年輕廠長太過頤指氣使，虧自己過去還覺得這個小年輕禮賢下士，頗有古風，卻原來是這樣一個人。

    孫民和秦仲年只得使出渾身解數(shù)來進行安撫，還向這些人透露說研究院正在討論工資改革的問題，簽競業(yè)協(xié)議只是給大家變相漲工資的一個手段。反正你們也不打算走，簽個字，每月就能多拿百來塊錢的競業(yè)限制補償，何樂而不為呢？

    這些人得到這個消息，都氣呼呼地說，既然事已至此，那就算了，補償不補償?shù)?，他們倒也不在乎，主要還是想給小唐廠長一個面子。年輕人嘛，有時候考慮欠周也可以理解，自己這把歲數(shù)了，也就不和他計較了。

    對了，順便問一句，這個啥補償?shù)?，從什么時候算起??？

    第291章 留在研究院有前途嗎

    邵思博不關心競業(yè)補償?shù)氖虑椋恢雷约翰坏貌获R上做出抉擇了。要么是走，要么是留，想觀望一段再決定已經沒有可能。

    競業(yè)禁止協(xié)議這種東西，邵思博是聽說過的。國企里沒有搞過，但一些進入中國的外企是會和重要員工簽這種協(xié)議的。有些人覺得即便與研究院簽個這樣的協(xié)議，到時偷偷摸摸離開了，到外企去干自己的本職，研究院還能真的追著他們找麻煩不成？但邵思博沒那么樂觀，或者說沒那么心寬。

    他在臨河的這段時間，也交了一些臨一機的朋友。從這些朋友那里，他聽說了有關唐子風的一些傳聞。據(jù)說，這位年輕異常的常務副廠長，屬于不可以常理推測的人。他和善的時候比誰都親民，明明已經是臨一機實際的一把手，還到處自稱“小唐”，足夠低調了。可如果你認為他就是那種人畜無害的小白兔，那可就大錯特錯了。

    你可聽說過他拿板磚逼著金堯車輛廠廠長還錢的故事？還有他在副市長辦公室里薅著工商分行行長脖子威脅對方24小時之內給予答復的故事？你相信這樣的一個人會是很好說話的嗎？

    蒼龍研究院是唐子風建立起來的，邵思博有一百個理由相信唐子風會用最大的努力去維護研究院的核心利益。何繼安挖人的事情，顯然是觸犯了唐子風的底線，但似乎到目前為止唐子風還沒有什么好的辦法來對付何繼安，但這并不意味著他就不會找到一個方法來對付那些打算跳槽的二五仔。

    秉承唐子風一貫的作風，他給想離開的工程師留出了一個窗口期，要求他們在一星期內做出決斷。邵思博相信唐子風的這個承諾是真實的，不至于食言而肥。也正因為這個承諾是真實的，所以如果有人給鼻子上臉，在這個窗口之后繼續(xù)想著跳槽，而且還想規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議的約束，唐子風是肯定會給予雷霆打擊的。

    邵思博不知道唐子風有什么辦法來打擊那些違約者，但他不敢賭。畢竟，他只是一介書生，而唐子風雖然也是讀書人出身，奈何他會武術啊……

    帶著糾結的心理，邵思博把研究院里與自己關系要好的工程師關墉請到了樓下花園里，向他問計。

    關墉是普門機床廠派過來的，此前還曾被唐子風帶著出去跑過業(yè)務，與唐子風的關系不錯。關墉為人厚道，比邵思博大了七八歲，邵思博一向是把他當成一個可信賴的老大哥的，所以遇到不好決斷的事情，便找到他頭上了。

    “小邵啊，你自己是怎么考慮的呢？”

    關墉沒有直接回答，而是向邵思博反問道。

    邵思博嘆道：“我原來的打算是先看看情況，如果染野那邊的條件的確不錯，也有發(fā)展前途，我就跳槽過去。如果那邊不行，我就先在研究院呆著。我現(xiàn)在手邊正在做的高精度隨動偏心軸磨床，是國際最新潮流的技術，如果我能夠把這個項目做完再出去，身價起碼能再翻上一番?！?/br>
    “這么說，你最終還是打算走的？”關墉說。

    邵思博說：“是啊，現(xiàn)在呆在國企里有什么意思？到外企去，工資起碼漲一倍。現(xiàn)在啥東西都貴，我們楓美那邊的房子，一平米都快到800塊錢了，聽說未來還要漲。我如果不多賺點錢，我孩子長大了要結婚買不起房怎么辦？”

    “你孩子多大了？”關墉關心地問道。

    “都快10歲了?！鄙鬯疾n心忡忡地說。

    “比我強，我家的孩子都已經18了。”關墉嘆氣道，“我也愁孩子將來結婚買房的事情，可我沒法和你比。你還年輕，能跳槽到外企去。我這個歲數(shù)，想跳也沒人要了，還是踏踏實實留在研究院跟著唐廠長他們干吧?！?/br>
    邵思博說：“這就是我想說的問題了。關工，你覺得，留在研究院有前途嗎？”

    關墉沉思片刻，搖搖頭說：“這事，我還真不敢跟你說死。以我的看法，唐廠長是個想做事的人，也有能力。就說上次我跟他去船舶總公司，那邊提出要搞重型曲軸機床，我一聽就想打退堂鼓了，可唐廠長就敢接，而且沒幾天就找到了一個在美國搞過曲軸機床的博士后。

    “目前這個項目已經做到一半了，船舶總公司那邊的康總過去看過幾回進度，樂得嘴都合不攏了，還親自出馬幫我們在船舶系統(tǒng)拉了上千萬的機床訂單。你說說看，唐廠長的本事是不是挺大的？”

    “這一點我不否認?！鄙鬯疾┱f，“我和臨一機的一些人聊過，他們對唐廠長也是佩服得五體投地。可他有本事是他的事情，就算他能夠把臨一機搞好，再把咱們蒼龍研究院也搞好，與我們這些人有什么關系呢？咱們也就是拿幾個死工資的人，研究院的效益好了，能給咱們漲多少工資？”

    關墉說：“這我可說不好。我和唐廠長一起出差的時候，他跟我閑聊，說起過一個設想，就是未來在研究院搞項目獎金制，每個研究項目標明獎金額度，一旦完成，就重獎項目的參與者。他還說，有些重點項目，給項目負責人發(fā)10萬元的獎金也不為過。”

    “10萬？”邵思博眼前一亮。他現(xiàn)在的工資也就是每月1000元出頭，如果有10萬元的獎金，就相當于他七八年的工資，這可比去日企強多了。他不知道自己做的項目是否能夠算在唐子風說的重點項目的范疇內，但就算是次一級的，有個5萬的獎金，也足夠誘人了。

    關墉看著邵思博的表情，心中暗笑，隨即又添了一句：“還有，唐廠長還說過，現(xiàn)在研究院的工資水平太低了，留不住人。未來應當逐步提高大家的工資，尤其是拉開優(yōu)秀工程師和普通職工的收入差距，讓有能耐的人吃rou，沒能耐的人喝點湯也就罷了?！?/br>
    “真的？這是他什么時候說的？”

    “去年的事情了，也不知道是因為什么事情耽擱了，這件事一直都沒有做。不過我想，這一次染野來挖墻角，說不定會刺激唐廠長重提這件事。他讓大家簽競業(yè)禁止協(xié)議，還讓想跳槽的人趕緊離開，我估摸著，等這些人離開之后，他會在研究院采取一些大動作的。”

    “關工，你覺得他會這樣做嗎？”

    “我覺得，十有八九會這樣。你不知道臨一機搞‘臨機大匠’的事情嗎？”

    “倒也是啊……”邵思博眼睛里露出了一些異樣的神色。

    臨一機評選“臨機大匠”的事情，他們這些人到臨河來工作之后不久就聽說了。那是臨一機的一項特殊政策，即在全廠評選出一批技術水平高超的工人，給予幾倍于普通職工的高額津貼。因這項政策，臨一機全廠工人學技術成風，技術好的工人處處受人尊重，技術差的走出門去都有些抬不起頭來。

    邵思博剛剛聽說此事時，還向其他工程師感慨過，說自己那個廠子就沒有這樣的大手筆，以至于年輕一代工人都不愿意好好學技術，全廠的技術水平不斷下降。

    現(xiàn)在聽關墉重提此事，邵思博忽然有了一些期待。他早就知道，臨機大匠這件事，最早就是由唐子風提出來的，那么，如果唐子風關注到蒼龍研究院的問題，會不會也如此辦理，在研究院里推行一套類似的政策呢？

    如果蒼龍研究院能夠對技術水平高超的工程師給予重獎，邵思博有自信能夠成為被獎勵的人員之一。事實上，何繼安出手挖的人，也都是研究院里的頂梁柱，那些技術平庸的工程師，何繼安也是不屑于搭理的。