齊準(zhǔn)山一眼看出，麥文舟是陷入了認(rèn)知誤區(qū)，稍微點(diǎn)拔一下，麥文舟就立即醒悟過(guò)來(lái)了。

    回去之后，他再次約見(jiàn)林超涵，上次見(jiàn)面之后，他和大家聊了一下天，很多人都對(duì)他說(shuō)，西汽現(xiàn)在林超涵如日中天，不是因?yàn)樗母赣H，而是因?yàn)樗膶?shí)干功績(jī)和能力，當(dāng)年整個(gè)西汽陷入生死危機(jī)之時(shí)，林超涵無(wú)奈被召回廠，從最基礎(chǔ)的崗位開(kāi)始干起，推動(dòng)西汽研制新車(chē)型，屢次解決重大疑難問(wèn)題，隨后高原試車(chē)，一舉奪標(biāo)，林超涵再次轉(zhuǎn)入銷(xiāo)售崗位，拿下南方市場(chǎng)，隨后開(kāi)拓系列民用重卡研制過(guò)程，可以說(shuō)，西汽今天的輝煌與他的果敢干練、勇于任事分不開(kāi)的。

    雖然資歷還略有不足，但是所有人都知道，在西汽，要成事繞不開(kāi)林超涵。

    這就是關(guān)鍵人物，也是未來(lái)的領(lǐng)軍人物。真正的青年才俊，實(shí)干派。

    約見(jiàn)林超涵很順利，當(dāng)林超涵聽(tīng)說(shuō)麥文舟的來(lái)意時(shí)，輕輕一笑，果然如齊準(zhǔn)山所言，他只問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，“你拿什么來(lái)證明你能干出來(lái)？”

    麥文舟掏出了一份圖紙，正是他用顏苿那份圖紙略微調(diào)整后，找印刷廠打印裝訂的。

    林超涵隨手翻了下，有些詫異，但也不是很意外，他點(diǎn)了點(diǎn)頭，但又搖了搖頭，“還不夠?！?/br>
    麥文舟又掏出了自己從沒(méi)有給人展示過(guò)的一份發(fā)展規(guī)劃方案，這些東西他每天都在思索、修改、調(diào)整，至今還沒(méi)有拿給廠內(nèi)任何一個(gè)人看。但此時(shí)必須要拉出來(lái)遛遛了。

    林超涵打開(kāi)快速地瀏覽了一遍，沉思了片刻，終于點(diǎn)點(diǎn)頭，“我懂你了，雖然說(shuō)還有很多變數(shù)，世事也未必如你所料，但你已經(jīng)超越眼前的困境，能考慮到下一步的棋，從總公司的角度來(lái)說(shuō)，沒(méi)那么容易實(shí)現(xiàn)，然而我個(gè)人特別欣賞。所以接下來(lái)，說(shuō)服王總的工作就交給我了。會(huì)如你所愿，西汽會(huì)以投資的方式，將地塊抵押所得的貸款，全部交給你開(kāi)拓發(fā)展?！?/br>
    “謝謝林總！”麥文舟感激，對(duì)這位僅比他大上四五歲的同齡人深表欽佩，他第一次見(jiàn)面就意識(shí)到，林超涵不似普通人，有著旁人難以比擬的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和魄力雄心。

    “不用謝我，橋廠本身也是我們的短板，我們何嘗不想將橋做得舉世無(wú)雙，但是我們精力有限，橋廠的沒(méi)落，于我們也始終是個(gè)遺憾。如果你能將這塊短板補(bǔ)起來(lái)……”

    林超涵說(shuō)著，卻啞然失笑了，“算了，你們現(xiàn)在才手上這份有點(diǎn)過(guò)時(shí)但好歹能符合我們生產(chǎn)要求的橋圖。再指望多了，也不現(xiàn)實(shí)。還是好好度過(guò)眼前的難關(guān)吧。”

    麥文舟松了一口氣，眼下第一個(gè)他要闖的難關(guān)可以度過(guò)了。

    想想也不難，但從此就是沒(méi)有人想著要去做。

    很多事情，你以為是天塹，但只要心中有橋，那便是通途。

    最關(guān)鍵的事情處理掉了，接下來(lái)雖然有很多具體對(duì)接的瑣事要做，但是麥文舟已經(jīng)心中安寧多了。

    都是沒(méi)錢(qián)惹的禍，只要有了錢(qián)，接下來(lái)還不是海闊天空憑魚(yú)躍？

    一些具體微cao的事，交給張來(lái)先和秦小槍雖然不是很放心，但也沒(méi)其它可用的人才了?；貜S后他宣布了解決方案，聽(tīng)到他這么容易地解決了主要問(wèn)題，大家都很興奮。

    有人就發(fā)表感想了：“我說(shuō)吧，西汽還是不會(huì)不管我們的，最終還是會(huì)借錢(qián)給我們！”

    “笨蛋，這是銀行的錢(qián)?！?/br>
    “銀行的錢(qián)也是西汽借的。”

    “笨蛋，你又錯(cuò)了，不是西汽借的，是他們投資的?！?/br>
    “投資跟借有什么區(qū)別？”

    “區(qū)別老大了……”

    看著眾人喧囂，麥文舟雖然也興奮，但內(nèi)心深處還是深覺(jué)遺憾的，林超涵還和他談了條件，這筆錢(qián)不是白投的，要么將來(lái)連本帶利還了，要么增加總公司的股份，總之，林林總總，逼著麥文舟簽了一大堆不平等條約。

    人在屋檐下，不得不低頭啊。

    麥文舟只能妥協(xié)，他算是見(jiàn)識(shí)到了林超涵的另外一面，不光是能干，還腹黑，不光是雄心壯志，也能斤斤計(jì)較，處處為西汽計(jì)劃打算，一點(diǎn)也沒(méi)有慷慨解囊的意思。

    麥文舟雖然據(jù)理力爭(zhēng)，但是人家勢(shì)大啊，只得同意了一系列出讓未來(lái)權(quán)益的條件，經(jīng)過(guò)一番討價(jià)還價(jià)，兩個(gè)達(dá)成了協(xié)議。

    為了兌現(xiàn)這些協(xié)議，后來(lái)秦威可沒(méi)有少吃虧。

    好在rou都是爛在鍋里頭，秦威很多人不在意，在他們心中，西汽還是他們的家，家里多要點(diǎn)拿點(diǎn)不是很正常嗎？

    只有麥文舟經(jīng)常痛心疾首，橋廠以前都干了些什么破事啊，給他留下了這么多坑，要花那么大的代價(jià)去填坑。

    這是后話，此時(shí)，解決問(wèn)題的消息非常振奮人心，最大的難題眼看有解決的希望，整個(gè)廠子的人心士氣似乎都一下子調(diào)動(dòng)起來(lái)了，那些沒(méi)回廠的都回來(lái)看了，甚至是銷(xiāo)售科的任曉東聽(tīng)說(shuō)后都回來(lái)了，想找新任總經(jīng)理麥文舟聊幾句天，可惜，他連人的影子都沒(méi)見(jiàn)著，不知道麥文舟跑到哪里去了，找人打聽(tīng)，結(jié)果他隱約打聽(tīng)到了一個(gè)讓他有些失落的消息，即將成立的新人事部，第一件要處理的事情就是要開(kāi)除一批職工，搞不好就包括他。

    之前無(wú)所謂，但是現(xiàn)在明顯好消息不斷，眼看著橋廠就要起死回生了，銷(xiāo)售科長(zhǎng)這個(gè)職位又成香餑餑了，任曉東不想放棄。

    他決心找新總經(jīng)理好好聊聊，當(dāng)面表個(gè)態(tài)，服個(gè)軟，他還不信了，像他這樣的老員工，背后又有關(guān)系，還能拿他怎么著。

    重組人事部門(mén)，是麥文舟正在策劃的第二件事中的關(guān)鍵一件。任何事情，沒(méi)有一個(gè)嚴(yán)密的組織，是不可能做成的。

    他深諳此理。

    回秦威橋廠后，他見(jiàn)到的一切，表面是技術(shù)落后導(dǎo)致的青黃不濟(jì)，但實(shí)際上就是因?yàn)榻M織渙散，人浮于事，明明有著不錯(cuò)的基礎(chǔ)，愣是搞成了一盤(pán)散沙。這里面的原因太多太復(fù)雜，如果要講，能講上三天三夜也理不清其中的是非曲直來(lái)龍去脈。

    但是麥文舟無(wú)所謂，對(duì)他來(lái)說(shuō)，最大的優(yōu)勢(shì)就是從級(jí)別上來(lái)說(shuō)，調(diào)他來(lái)之前，把原總經(jīng)理和幾位副總調(diào)走，書(shū)記因病休養(yǎng)，徹底沒(méi)了掣肘，可以放開(kāi)手腳干。

    有這樣的條件他不知道利用，那就真是不可救藥了。

    進(jìn)行管理體制的改革，進(jìn)行組織架構(gòu)的重新調(diào)整勢(shì)在必行。

    人再多，不聽(tīng)話不行，人再聽(tīng)話不能干不行，人再能干，組織不好也不行。

    組織才是一切的前提。

    所以麥文舟和老翟、秦小槍兩人私下里討論最多的話題就是進(jìn)行內(nèi)部改組，在保持穩(wěn)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，必須組成全新的人事部。

    以前所謂人事部，其實(shí)都是虛設(shè)，一位副總經(jīng)理親自負(fù)責(zé)，黃志成、張來(lái)先等人兼任，平常最主要的工作也就是算算工資而已，那位副總離開(kāi)，人事部相當(dāng)于就不存在了。

    現(xiàn)在建立新的人事部是個(gè)幌子，麥文舟的真實(shí)意圖要全面改組，把部門(mén)全部重新劃分，按照業(yè)務(wù)架構(gòu)重新搭建，人員全部重新調(diào)配，未來(lái)管理崗位要有能力者上，無(wú)能者下。對(duì)職工的考核和績(jī)效也要全部重新調(diào)整。隨之配套的管理制度、流程，甚至需要的表格、檔案制度等等，全都需要進(jìn)行梳理調(diào)整。雖然目前只有一百來(lái)號(hào)人，但是現(xiàn)在要搭建的是未來(lái)用上好多年的體系，無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)需要思考斟酌。他有一個(gè)大致的方向，具體搭架子，落實(shí)細(xì)節(jié)還要一段時(shí)間。他每天目前做的最多的一件事情就是親自設(shè)定制度流程，做管理體系改革的草案。

    他的計(jì)劃就是先找精明能干的人來(lái)完善計(jì)劃，落實(shí)cao作，這方面，麥文舟不可能全都自己做，身邊也沒(méi)有這樣合適的人選，但是事情不能不做。所以關(guān)鍵就是要找到一個(gè)靠譜的人事部負(fù)責(zé)人。

    這個(gè)人選從廠里挑選不太可能。從外面招了解情況需要時(shí)間，同時(shí)如果沒(méi)有足夠的威望，也很難服眾。

    怎么辦？

    這難不倒麥文舟，反正煩林超涵一次也是煩，煩十次也煩，他再次找到林超涵。

    提出要向西汽借調(diào)一個(gè)靠譜、能干、精明的人力資源，為秦威重建人事管理體系。

    林超涵聽(tīng)到后，感覺(jué)麥文舟點(diǎn)瘋了。

    “你怎么什么都張口找我要？”

    “林總，上次答應(yīng)了你一堆不平等條約，也就是說(shuō)橋廠的事就是你的事，你不管誰(shuí)管？”

    “這么說(shuō)，你還賴上我了？”林超涵有點(diǎn)發(fā)火了。

    “你非要這么理解我也沒(méi)有辦法。反正就是希望林總借個(gè)人給我。”

    “沒(méi)有！”

    “借錢(qián)沒(méi)有我理解，借個(gè)人都沒(méi)有，這騙鬼，我曉得，西汽人員都快近萬(wàn)了，人力資源部，少說(shuō)也有一二十號(hào)人了，隨便借我一個(gè)都行?！?/br>
    “你怎么這么煩人呢？我們?nèi)穗m然多，但沒(méi)有一個(gè)多余的。”林超涵很不爽，感覺(jué)被麥文舟賴上了，到底誰(shuí)代表總公司?。?/br>
    “你哪怕挑個(gè)文員實(shí)習(xí)生也行??！”

    林超涵眼珠子一轉(zhuǎn)，“你說(shuō)真的？”

    “真的?！?/br>
    “那好，你等著。”

    林超涵轉(zhuǎn)身就去隔壁打電話了，好一通說(shuō)，一會(huì)兒就回來(lái)笑嘻嘻地對(duì)麥文舟說(shuō)，“你等一會(huì)兒，喝口茶，馬上就有人來(lái)了?！?/br>