郭崔兩位廠長又有分別，郭有些不爽，直接就陰陽怪氣地點評起來了，崔壓著火氣，但說話稍微客氣些。馮瘋子又豈是好相與的，反唇相譏，揭短道長，頓時四個人亂成了一團糟，在會上就吵了起來了。

    因為這是工作會議，麥文舟以前也說過，允許吵架，有話直說，加快效率，畢竟吵吵更健康。

    這是唯一不怕周之雅那一支筆的地方。

    吵著吵著，馮瘋子吐了口唾沫，揪起了周郁鴻的衣領(lǐng)，把臉都快湊到他臉上去了。

    麥文舟皺著眉頭，看著這一切，心里生出一些不愉悅，他忽然覺得自己這四年一直把精力放在這些具體入微的事情上，甚至要給人解決這種公說公有理婆說婆有理的事情，實在是太浪費自己的人生了。

    自己應(yīng)該把有用之身放在更有用的地方，這是他腦海里不時冒出來的念頭。

    矛盾有點激化，麥文舟也沒有表現(xiàn)出什么，但是周之雅卻敏銳地意識到，麥文舟不再像從前那樣在每一次的會議上那么專注了，她甚至注意到，有時候麥文舟明顯神游四海，不知道在想什么，需要提醒他，才能讓會議繼續(xù)。

    大多數(shù)人以為麥文舟是最近有些累，年底工作太忙了，而這些事情又太消耗心力了。

    但是周之雅卻知道，這事一定另有隱情。

    她在揣測，麥文舟不說，她只能聯(lián)想斷案。

    好在還沒等她出面，張來先和鐘澤平等人沖上去把幾個人給強行分開了。

    四個人還在罵罵咧咧的，張來先有些著急了，“你們四個人無法無天，在公司會上都能打起來，這哪里有一點團結(jié)的意思，要是哪天廠里有事，你們四個搞不好還先窩里斗起來，咱們還能指望誰？麥總還能指望誰？”

    被他這一罵，四人頓時就醒悟過來啊，對啊，回頭一望，一屋子大小人物都張大了嘴巴盯著他們。

    看到麥文舟一臉的陰沉。

    四人心中一驚，這次好像有些過份了，馮瘋子這人雖然瘋，但是腦子也轉(zhuǎn)得快，“對不住大家了，對不起麥總，我們也都是為了工作急的。你放心，我們絕對不會打起來的，打起來也絕對不在這里打！”

    眾人絕倒，那你還想去哪里打啊？

    其他三人聽到他這么說，心中好氣又好笑，但是那份沖動和憤怒，頓時都煙消云散了，其實他們本來也都是挺穩(wěn)重的人，都怪這馮瘋子，實在是太過份了，急火攻心給鬧的不是？

    周郁鴻連忙也自我檢討，說不應(yīng)該跟馮瘋子老大哥計較的，變臉之快，讓眾人更加目瞪口呆。

    只有張來先狠狠地瞪著他，這個小子，能上位還不是他極力向麥文舟推薦的結(jié)果，結(jié)果倒好，才上任多久?。烤透腋谇赝斄耸畮啄陱S長的馮瘋子對著干？不想混了嗎？

    郭崔二人也跟著自我檢討了兩句。

    麥文舟等他們都平息下來，這才慢吞吞地道，“你們怎么不打起來呢？我有點失望，還以為過幾天全世界都能傳遍秦威橋廠四大廠長會議室群毆的消息呢。”

    聽他這么說，四人都訕訕地，這個麥總，年紀比他們都小，但是非常沉得住氣，辦事果斷利落，再加上他身邊籠絡(luò)了一堆能員干將，時間長了，大家內(nèi)心對他既服氣，又有些害怕，怎么說官大一級能壓死人。

    麥文舟揉了一下眉頭，老皺著有些累。

    他比誰都清楚，工廠的資源永遠是有限的，但是為了盡可能高的完成任務(wù)額，所以各個部門和分廠都在盡力去搶有限的內(nèi)部資源，甚至主動想方設(shè)法開發(fā)由自己部門控制的外部資源，這種情況也不是在秦威，在哪個工廠都是非常常見的，西汽這種事也不少。

    從領(lǐng)導(dǎo)層的想法來看，這種方式無疑是一種有效利用資源，開發(fā)資源的方式，但是也存在著多吃多占浪費資源，以及過度掌握資源從而導(dǎo)致工廠內(nèi)資源供給不平衡的問題，所以在這種問題上，領(lǐng)導(dǎo)一般會睜一只眼閉一只眼。

    上次他已經(jīng)添置了新設(shè)備，原本以為會緩解一下矛盾，但是沒有想到，又很快來了新的矛盾。

    這事一旦過了頭，就必須果斷介入制止了。

    眼下這狀況他不能不處理了。

    但是他先問鐘澤平，“鐘部長對這件事情怎么看？”

    鐘澤平心里暗暗叫苦，怎么首先問他呢，他又沒拉偏架，但是不回答是不行的，麥文舟長久以來最煩的就是那種沒什么主意，只想當老好人，還占著位子的人，這種人他千方百計也是要搞掉的，至少會不吝嗇給你找麻煩。

    他只好回道，“這事，我覺得馮瘋子囤貨居奇的做法不對！……”

    馮瘋子急眼了，這老鐘太不地道了，怎么關(guān)鍵時刻就胳膊肘往外拐，好歹也是共事過十幾年的人了。

    但是鐘澤平話鋒一轉(zhuǎn)，“但是他這么做也是情有可原的，畢竟咱們現(xiàn)在的生產(chǎn)任務(wù)，確實受制于幾個瓶頸了，隨著產(chǎn)能不斷擴大，我們對材料零件的需求也越來越旺盛，出現(xiàn)這種情況，首先應(yīng)該還是我們生產(chǎn)安排的問題，這點我應(yīng)該檢討，我……”

    “好了！打住！”麥文舟看著鐘澤平就頭疼，這部長當?shù)模瓷先ズ苡袚?，實際上啥問題也不解決，還不如不說。

    他轉(zhuǎn)眼看向張來先，張來先現(xiàn)在時間長了，對麥文舟的性格摸得更透一些，便道，“我建議，先按廠規(guī)廠紀給四大廠長處分。但是處分要有輕重?！?/br>
    麥文舟點了點頭，回頭示意了一下周之雅。

    周之雅會意，刷刷刷地就在本子上記了下來，看得四人臉上一苦。

    張來先接著說，“我看，現(xiàn)在還需要重新組織一下生產(chǎn)流程了，過程零配件的管理必須更加細化，生產(chǎn)部必須要安排上更加細致，雖然這樣會增添很多麻煩 ，但是不能不做，不然的話，澇的澇死，旱的旱死。”

    麥文舟繼續(xù)點頭，然后看向鐘澤平，那眼神一下子讓鐘澤平緊張了起來，他理解，那是你做不好這個，就讓出位置的意思。

    可是上去容易下來難啊，鐘澤平還不舍得讓出寶座，連連表態(tài)，表示自己下去會加強流程化管理，保證盡快解決這個難題。

    麥文舟道，“不光是流程問題，制訂一堆流程，不遵守有什么用？或者就說遵守了，到時候耽誤生產(chǎn)進度又怎么辦？不能光考慮省麻煩，要想想怎么合理化生產(chǎn)流程，而不是加一堆流程進去，那還不如沒有。”

    大家連連點頭。

    麥文舟想了想，又道，“這樣子，現(xiàn)在這樣的內(nèi)耗，搞不好過一段時間還會再出現(xiàn)。我提議，馮瘋子降一級，調(diào)去四廠任副廠長，一廠長由副廠長鄒孟飛同志升任?！编u孟飛本來是二廠的分廠長，但是因為眾所周知的原因，在重新搭建二廠的時候，并沒有任命他，而是任命了郭泰。

    看到馮瘋子頓時就要發(fā)飆起來，旁邊的人連忙把他按住。

    麥文舟眼神銳利地注視著他，馮瘋子有些不自地嘟噥道，“這不是故意整人嗎？”

    是的，麥文舟就是整人，不服大不了走人。

    當著他的面差點打起來，釀成事故，他不收拾一番別人還以為他是軟柿子呢。再說了，整人這事不一定要把對方打倒，讓對方難受才是高招對不對？

    所以這事就這么定下來了，馮瘋子又成了四廠的副廠長，周郁鴻雖然對他不滿意，但是對老前輩還真是不敢怠慢，也不能拿他怎么樣，同樣難受。雙方后來互相難受了一個月，實在受不了，又去找麥文舟作檢討，承認錯誤。

    于是馮瘋子又調(diào)回了一廠當副廠長，和鄒孟飛兩人掉了個個，好在兩人工作還是有默契的，不至于引起大麻煩。

    這事給大家的教訓就是不要再互相傷害了，團結(jié)友愛更好，內(nèi)部競爭依然激烈，但是各方都不再敢玩黑招了，否則萬一被麥總整，那是真難受。

    這一招下來，內(nèi)耗降低了不少，但是產(chǎn)能卻整體提升了10%。

    而無形中麥文舟的威望則再次提升。

    雖然這件事情很快就解決了，但是麥文舟心里卻有了更多計較。

    正如周之雅所觀察到的一樣，他現(xiàn)在放在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)上的時間越來越少，出去的時間變多，一個人在研究資料的時間變多。

    他好像對橋廠里的事情失去了熱情一般。

    身邊的一些瑣事，都容易招他煩。

    麥文舟一次有意無意地問張來先，“林超涵那么厲害，省里非常重視，怎么就只待在西汽，哪里也不去呢？這不耽誤前程嗎？”

    張來先對他的這個問題有些意外，是啊，為什么大家默認林超涵會一輩子待在西汽呢？只是因為他熟悉那里，在那里成長嗎？

    “或許，他只是沒有機會吧。”張來先謹慎地回答。

    麥文舟默默地點了點頭，對，林超涵可能根本沒有機會，而，我，有大好的機會。像林超涵那樣，所有人默認，包括他自己都默認會一輩子待在一個企業(yè)，有沒有出息不好說，但是那種選擇不應(yīng)該束縛住麥文舟。

    天空海闊，大有可為啊。