麥家父母來秦威前后不過待了三天，就離開了，他們只是思兒心切，卻是明事理的人，突然殺來，卻又不想給兒子增添太多的麻煩。

    臨走前的一個晚上，兩老和麥文舟聊天談心，兩人各有關(guān)注的側(cè)重點。麥校長是個過來人，不會被秦威表面的繁忙所迷惑，他感覺自己的兒子心事挺重的，看上去甚至比那年剛接盤秦威困難重重，回家過年時還要重。

    麥文舟沒有正面回答他的疑問，只是問了一個問題，“爸，當年你有機會去教育局，為什么不去呢？”

    老頭毫不猶豫地道，“那兩屆學生太有前程了，我不在，不放心，不能毀了孩子們的前途啊?！?/br>
    麥文舟默然不語。

    而麥mama則是反復追問什么時候可以抱孫子，并且說小雅那姑娘不錯，麥文舟只能苦笑，這怎么可能，但為什么不可能他又不能明言。

    倒是麥mama嘆氣著說了一件事，這兩天小雅陪著她參觀廠里，還專門帶她去見了顏苿，她有點疑惑地道，“那個姓顏的姑娘，是不是就是你當年提起的那位？可惜了啊，那天我看去看她，她有點驚慌，臉色煞白，手腳都沒處放，故作鎮(zhèn)定，我就覺得要是當年你娶了她……”

    聽著她的絮叨，麥文舟無言，有些事，解釋不清楚。最后，老頭喝止了老太太繼續(xù)發(fā)揮，他算是看出來了，不能再讓兒子的心思又加重了……

    送走父母，結(jié)束這一個插曲，麥文舟還得接著cao心廠里的大小事務。

    本來秦威已經(jīng)走上了發(fā)展的快車道，在麥文舟的內(nèi)心中，他已經(jīng)盡到了回來的義務，可是世事豈能如人意。

    2008年是一個特殊的年份，在中國的大地上，發(fā)生了眾多的大事，有大悲，有大歡，一樁又一件，沖擊著中國人的心態(tài)，在所有人的心里刻下了難以磨滅的印記。

    但不管怎么說，中國的經(jīng)濟都在飛速發(fā)展，一直向前，哪怕遭受了來自國際上的沖擊，了依然保持著良好的勢頭。

    全中國人的心氣都在向上，大家在全民萬眾一心中看到了自身存在的意義，在自豪與壯志中，看到了未來應該追尋的方向。

    何況，還有來自國家層面強有力的指引。

    數(shù)年來，全國的基建如火如荼，對運輸車輛的需求日漸增大，這個機會不僅對于西汽很重要，對于全國其它各地都很重要，很多的汽車制造廠應運而生，這個市場太大了，大家都想分占一塊蛋糕。這對于上下游企業(yè)來說，同樣也是巨大的機遇。

    秦威就應運而生在這個時代，雖然曾經(jīng)落后，但是在麥文舟回來后，快步搶占了風口，順勢成長起來。

    但是有時候過于順利，也會讓人失去初心，失去控制……

    進而會產(chǎn)生一些難以避免的悲劇。

    第五分廠的組建已經(jīng)迫在眉睫了，但是資金回籠的速度打亂了節(jié)奏，不得不延緩了進程，外貿(mào)訂單當然交由其它分廠完成，對此，麥文舟只能順其自然。

    而帶來的另外一個負面影響是本來計劃擴招的人員也因此耽擱了下來。

    本來麥文舟計劃招來新員工，先分配到其它車間實習，掌握基本技能后，等情況緩解就重組五分廠，但是在3月初的工作會議上，有人表達了強烈的反對意見。

    反對意見來自黃志成，他認為再招收一個分廠的人，在財務上吃不消。實際上現(xiàn)在一個分廠至少就200人起步，如果貿(mào)然招收這么多人，每個月的各種工資、福利和其它支出費用都會猛增近百萬之巨。而以秦威現(xiàn)在的資金處境，顯然不適宜招收過多的人。

    如果在03年回來的初期，這筆錢，麥文舟肯定不是愿意瞎投的，但是秦威發(fā)展到如今，以千萬計以億計的款項已經(jīng)是尋常事，所以當他看到黃志成這么緊張的時候，心里明白，如今的秦威，算是遇到了一個叫現(xiàn)金流的坎，萬一過不去，發(fā)展會受重挫。

    但是周之雅卻提出了反對意見，她的意見是招工不能停止。

    “暫停一下，雖然會錯過一些人，但是也不至于說造成多大負面影響。“麥文舟有點意外。

    “非常受影響，麥總，我們還要考慮到人員的流動性。如果我們停止招收新員工，一旦遇上較大的離職潮，恐怕會嚴重影響我們的生產(chǎn)進度?！?/br>
    “離職潮？那倒是。”麥文舟點了點頭，其實，不光是秦威，全國很多企業(yè)都是每到年底年初的時候都會有一批人以各種各樣的理由離職，尋找自己的新發(fā)展方向。

    “上個月底，我們廠里陸續(xù)以各種原因離開了大概近30人了?！敝苤诺溃捌渲羞€有幾個技術(shù)比較好的人員?！?/br>
    “你們沒有進行挽留嗎？”麥文舟聽聞后有點惱火，其實走人不稀奇，但要是技術(shù)比較好的人走掉，那肯定是存在一些問題的。

    “有，但是實在是挽留不住，這些技術(shù)工種去南方開機床，隨便一個月能賺上萬，在我們這里頂多四五千的工資，實在是沒有辦法留得住?！敝苤艧o奈。

    麥文舟聽后啞然無語，這個連他也沒有辦法改變的，就算他有心給技術(shù)開高工資，但是各種實際約束也會束縛住他，根本沒辦法。

    何況，有限的資金還要投入到無限的設備升級和物料采購上，近兩年雖然努力給工人們漲工資了，但還是跟不上這個時代的速度。

    眾人議論紛紛，講苦處講弊端一大堆，但是誰也拿不出什么好主意來。

    “這樣下去，人家就是拿我們秦威練個手，長長本事，學成了就跑了。”馮瘋子第一個大聲嚷了出來，“我們都快成別人家的培訓基地了?！?/br>
    “可不是么？別說工人了，我們這些干部的工資也沒好到哪里去是不是？”

    “那你能有什么辦法，不招收新人進來，哪來足夠的人手用？來多點人，總能留幾個不是？”

    周之雅默然片刻，才道，“實際上去年以來，我們?nèi)藛T的月流失率差不多都平均在2.4%左右，最高一月離職人員差不多近50人。所以我不得不一直在市場上招收人員，勉強能夠撐住?！?/br>
    麥文舟詫異，“這么多人離開嗎？”

    “確實有，很多人我親自談過，基本上的問題都是工資待遇不高、感覺前景渺茫，還有一些人有其它原因，比如跟領導不和等等?！?/br>
    麥文舟聞言，掃視了一下在場的干部，有的人跟他直視，有些人面無表情，有些人則眼神有些閃爍。

    他無奈，廠子發(fā)展太快，很多人提拔也是火箭式的，直接是從技術(shù)骨干提上來的，實際上對管理員工經(jīng)驗不足，培訓不夠，難免在具體管理中有些簡單粗暴鬧的矛盾也不在少數(shù)了，想想兩個分廠長都能在會上快打起來，車間下面具體是個什么情況不難想像，這也是周之雅不斷下去檢查的原因，她時常能糾正一些管理者的錯誤示范，但畢竟她又不是全能的，能照顧到的地方少之又少。

    “那以后定期對管理干部進行培訓，請人來講課，讓他們學習一下現(xiàn)代管理經(jīng)驗。還有一些制度化的東西還是要盡量搞起來，執(zhí)行下去。這人員離職率這么高，不是什么好事。那人員招聘你還是搞著吧，新人還是要的，控制一下規(guī)模和范圍就行?！丙溛闹蹖Υ艘粫r也沒有太高的招數(shù)，只能靠時間慢慢來消化了。

    “好的，麥總。”周之雅說著看了一下黃志成，黃志成雖然臉上有些不樂意，但是麥文舟已經(jīng)做過的決定，他就不好說太多了，只是嘟噥了一句，“工資支出這塊一定要平衡?！?/br>
    坐在會議桌靠前方側(cè)旁的馬銀生瞥了兩人一眼，默不作聲，心里正在默默盤算著什么，就輪到麥文舟追問他的業(yè)務開發(fā)計劃。

    馬銀生平靜地道，“目前，原有的訂單業(yè)務我們?nèi)匀辉谂m(xù)簽中，像京汽每年的生產(chǎn)任務，我已經(jīng)派人專門蹲點在京城那邊，見機行事，其它幾大客戶，像福汽，南風汽車等等，我們正在努力公關(guān)，具體情況大概是……”

    他侃侃而談，誰也挑不出毛病，雖然說他剛剛吃了一次啞巴虧，弄得有些灰頭土臉，但是能力大家還是挺認可的，私下都以為碰到這種事只能算倒霉而已。

    因此，誰對此都未提出不同意見，只要能聽到差不多確保去年的生產(chǎn)任務量，秦威無論如何一口飯還是能吃上的。

    接著又輪到鄭好玩介紹自己這塊業(yè)務開發(fā)和營銷宣傳的各種事務。

    麥文舟頻頻點頭，不時插話詢問。

    這個很平常的會議沒多久就結(jié)束了。

    過了半個月，傳來消息，國家合并了工業(yè)部和信息部，簡稱工業(yè)部，各地都在積極進行整改配套，如同齊準山預料的那樣，很多準備工作已經(jīng)開始在布局進行了。

    他打電話給麥文舟，詢問秦威的情況，問麥文舟處理得如何了，等到工信廳改組的方案確定，后面就會讓組織對麥文舟進行考察運用。這個時候，秦威是不能出事的。

    對于這件事，麥文舟苦笑連連，把秦威目前遇到的困境和麻煩簡單說了一下，齊準山沉吟了半天才道，“還有時間，也不是什么不能過去的大坎，在正式改組方案出臺前，你最多還有一年的時間，到那個時候，只要你能處理好秦威的事，還能為你爭取相應的位置。切記，一定要處理秦威的事情。”

    兩人隨后結(jié)束了通話，麥文舟眉頭緊鎖。