有了李舍投進(jìn)來的二十萬資金和這段時間兩家店鋪的十來萬營業(yè)額，李默計劃直接把吃貨味道這個品牌在仙湖區(qū)幾個人流量大的地盤給鋪開。

    從洲市作為國內(nèi)一般的四線城市，只劃分了兩個行政區(qū)，分別是仙湖區(qū)和蘇北區(qū)，其中仙湖區(qū)主要地盤在市內(nèi)，蘇北區(qū)則主要部分在市外。

    按照李默的想法，如果要把吃貨味道這個品牌計劃給形成初步的連鎖規(guī)模，那在仙湖區(qū)至少要開8到10家店鋪，而蘇北區(qū)則是至少開6到8家。

    目前仙湖區(qū)已經(jīng)在羅家集和市中心廣場商業(yè)街各開了一家店了，那剩下起碼還得開六家以上的店鋪。

    但是就三十萬資金來論，是支撐不起六家店鋪同時開業(yè)的，最多也就四家，畢竟人工費用、門面轉(zhuǎn)讓費這些就是一筆不小的支出了，在加上裝修的話就要復(fù)制市中心廣場商業(yè)街那個店的模板來，而不能學(xué)羅家店店鋪一樣，簡單裝修一下就行了。

    除金錢此之外，最大的問題還是管理人才短缺的問題，優(yōu)秀的員工不代表就是優(yōu)秀的管理者，其中細(xì)節(jié)決定性因素一言難盡。

    對此，李默跟倪貞商量后的決定是：倪貞暫任仙湖區(qū)區(qū)域經(jīng)理一職，除了要負(fù)責(zé)仙湖區(qū)所有店鋪的運營問題和相關(guān)人事管理外，另暫時兼管羅家集店跟牛家坪店一職。

    這突如其來的任命通知讓倪貞壓力很大，不過她沒怎么考慮就答應(yīng)了，她也想試試自己到底能做到哪一步，畢竟這份高薪資高壓力又能自由發(fā)揮才能的平臺她很喜歡。

    樊凱搭配一個轉(zhuǎn)正的老員工和一名新員工負(fù)責(zé)一家新開的店鋪。

    中心廣場店由一個叫黃兵的新店長負(fù)責(zé)，他在這里被當(dāng)做員工使用干了半個多月，各方面表現(xiàn)也算中規(guī)中矩。

    另外除了王雨和幾名表現(xiàn)優(yōu)秀提前轉(zhuǎn)正的員工也會被分配到剩下的兩家新店里面，只待招到合格的店長人員后，就可以輔助對方進(jìn)入狀態(tài)。

    這個時候提成的重要性就顯得格外重要，畢竟建立在員工利益上的工作，大家萬眾一心。

    目前最主要的工作是招聘類似店長和廚師的相關(guān)人員，畢竟在靠李默一個人去當(dāng)廚師的話，他得累死，當(dāng)然，他也想好了怎么去把控關(guān)鍵細(xì)節(jié)點。

    確定了店鋪數(shù)量和位置后，剩下的找門面和裝修店鋪一事，李默就‘拜托’給了李舍，畢竟這對一個在當(dāng)?shù)馗闪诉@么多年的建筑工程老板來說，輕車就熟。

    對此，在提高了一些硬性要求后，他就將小到廚師和保安大到各部門經(jīng)理和總監(jiān)的職位全部掛上了各大中介所，沒辦法，畢竟不是自己面試，不提高門檻的話，就沖這薪資待遇，中介所這種賺人頭錢的法子會讓李默不勝其煩。

    甚至在他簡單的找人布置了新公司場所之后，又馬不停蹄的連續(xù)跑了兩天的市幾‘大’人才市場。

    從洲市市區(qū)的常駐人口約六十萬左右，所以像人才市場、中介所之類的生意并不好做，以至于這個時候從洲最大的人才市場規(guī)模也就一層樓幾百個平方，寥寥幾十家公司在同時招聘。

    李默把他設(shè)計好的招聘崗位和薪資橫幅一出，頓時就像是在招蜂引蝶一般，周圍一層層的人員給圍了上來，為此，他只能苦笑無奈的一直重復(fù)一句話：請求職朋友們把簡歷留下，并且注明需要面試的崗位，我司會在24小時內(nèi)通知您來面試。

    人世間最殘酷的事情莫過于重復(fù)，然生活大部分時候多是在重復(fù)，所以，耐得住寂寞的人，往往就成為了改變重復(fù)生活的強者。

    提著一疊厚厚的簡歷袋回到公司，李默看著眼前就幾個基礎(chǔ)辦公設(shè)施的公司一陣唏噓：趕緊招人，要不有得自己忙！

    他回到自己的辦公室，開始坐到沙發(fā)上分類篩選簡歷：求職崗位不明確的丟一邊，求職人事行政、店長、廚師、會計這些緊急崗位的放左手邊，剩下求職市場營銷、美工設(shè)計和網(wǎng)絡(luò)相關(guān)方面崗位的放右手邊。

    “你好，我是從洲市吃貨味道食品有限責(zé)任公司的負(fù)責(zé)人，打電話通知您明天上午九點，到仙湖區(qū)一嶺街道上湖路22號2棟3樓面試?！?/br>
    “你好，我是從洲市吃貨味道食品有限責(zé)任公司的負(fù)責(zé)人，打電話通知您后天上午九點，來仙湖區(qū)一嶺街道上湖路22號2棟3樓面試?！?/br>
    頭兩天，李默根據(jù)簡歷初次篩選后，先通知了求職人事行政跟店長職位的人員來面試，最終通過人事行政崗位的面試人員為：主管一人，專員一人，助理一人。

    另外不知道是不是要求放低了的原因：求職店長這一職位并且最終也在面試環(huán)節(jié)通過的人員，居然有三個。

    他很滿意，因為在他的預(yù)想里，能有一兩個合格的就多不錯了。

    然后他就開始把剩下需要面試的集中約在了一起，讓那兩個人事主管和專員跟他一起來面試，也算是再次測試下對方的水平。

    人事主管叫李小陽，二十八歲，之前在粵東一家電子公司當(dāng)行政主管，回到家鄉(xiāng)是因為兒子學(xué)習(xí)成績不好，他老婆又太寵兒子了。

    人事專員叫王剛，跟那個著名演員王剛同名，二十二歲，鄰縣人，大學(xué)學(xué)的是行政專業(yè)，可惜沒有工作經(jīng)驗，但李默見他底子好就愿意給他一個機會。

    要知道專員這一職位在許多公司的職責(zé)權(quán)限里不低于主管多少，只是一般的公司設(shè)立專員這一崗位就代表光桿司令，而主管則不同，多少管理著一個團(tuán)隊。

    就這樣，一切如火如荼的按照李默的計劃進(jìn)行著，有些地方超出李默的期望值，有些方面又未達(dá)到他的期望值，但就總體來說，他還算滿意，畢竟眼前這一切無法比例后世他在的那個大都市。

    陳正后面又過來找了李默一次，李默本來是想把對方在空一段時間的，畢竟他是真沒想好給對方安排一個什么樣的職位，可見到陳正的表情，他知道，必須要安排了。

    于是，他就帶著陳正去找了倪貞，當(dāng)然，在路上他也抽空通知了下倪貞，說給你安排一個人，用好了可以成為你助手，用不好你就當(dāng)空氣，不過要注意下分寸，畢竟對方有點來頭。

    就在倪貞頭疼的時候，她見到了陳正，說來也算是緣分，兩人居然是同一所大學(xué)同一年畢業(yè)的，甚至陳正最初還追過倪貞的一個大學(xué)閨蜜。

    后面的事情李默就沒去管了，說了幾句場面話后就離開了，兩人認(rèn)識更好，至少對對方有個了解，實在不行等過段時間把公司人員徹底組建起來了，自己就給他安排個助手之類的位置。