“李總，你好，這是我的個人求職簡歷?！?/br>
    “嗯，我給你一分鐘的準備時間，五分鐘的自我介紹時間，現(xiàn)在開始倒計時了。”

    李默看著這個長相跟穿著打扮都挺職業(yè)化的女人微微點頭，然后把打開倒計時6分鐘的手機放在對方能看到的桌子上。

    “你好，我叫杜楓，今年三十二歲，未婚，來自浙省，研究生學歷，2000年畢業(yè)于浙省財會學院，行政管理學專業(yè)......”

    面對李默的單刀直入，杜楓的臉上未做絲毫片刻的遲疑，就開始了行云流水一般的自我介紹，李默從她的言語舉止中看得出來，這是個有經(jīng)歷、有智慧、有專業(yè)的資深行政人員。

    “假如我給你一個綜合管理部的副部長職位，部長暫時是我，那么你怎么去負責管理公司的行政、人事、后勤等這些方面的具體工作？”

    李默在杜楓一番相對較好，讓他滿意的自我介紹之后，開始了跟柳琴不一樣的面試詢問方式。

    “讓老板滿意、讓同事滿意、讓外界滿意?！倍艞饕琅f選擇了站著回答，緊繃的身體，輕松的回答。

    李默把對方的求職簡歷輕輕放在桌上，問道：“前面兩者我比較好理解，后面那個讓外界滿意怎么去理解？！”

    “投資公司是金融中介性質的公司，它對外的形象應當包含公司員工和行政后勤等服務的因素，當然了，作為任何一家公司來說，這點多很重要。只是我個人在畢業(yè)以后，進入的第二家公司就是投資公司，所以，這是我的個人經(jīng)驗之談。”

    “那就希望你能讓我看到你的這些良好經(jīng)驗，把它完美的體現(xiàn)在公司文化之中，這樣才能對得起你綜合管理部的副部長一職。”

    李默流露出一個淡淡的笑容：“關于薪資待遇這塊，你的個人標準是什么?！?/br>
    “基礎薪資6k?！倍艞饕擦髀冻鲆粋€‘職業(yè)化’的微笑，卻是沒有說自己對于基礎薪資以外的福利待遇的要求標準。

    “嗯，試用期三個月，后天可以上班嗎？！”李默也沒有主動去談對方的其它待遇標準，而是直接問道對方。

    關于真正的綜合薪資待遇，他希望對方能在三個月內(nèi)給自己一個滿意的標準。

    “我現(xiàn)在就可以上班了，在來之前，我已經(jīng)跟原公司說明情況了，明天上午抽空去辦理一下離職手續(xù)就行了?！倍艞鲗嵲拰嵳f，盡管這樣顯得她沒有給自己留有余地。

    看起來也不是一個求職者的聰明選擇，畢竟她答應了另外一家公司大后天去報道的。

    但相比于做另外一家公司的同崗位來說，她更想挑戰(zhàn)一下這家新公司的副部長一職，盡管這里的一切都還是未知情況。

    但她是一個人，她想尋求一個能給予她穩(wěn)定工作和穩(wěn)定發(fā)展的平臺，這樣一想，似乎新公司的概率更大一些。

    再者說了，早一天上班，她就能早一點了解這家公司，如果真的判斷出自己一點持續(xù)發(fā)展的希望多沒有的話，那豈不是更好。

    說不定還能趕上另外一家公司的入職時間。

    “那行，趁著還有時間，你跟我去公司吧?！崩钅聊目戳丝磳Ψ剑缓簏c點頭拿起手機：十一點十分。

    ........

    離中午十二點還差十幾分鐘，余正軍開車帶著李默、杜楓以及不好拒絕的柳琴，一同來到田福區(qū)的cbd商業(yè)街太華大廈c棟902室。

    “這里離你們的原公司大概有多遠?！背俗娞莸臅r候，李默向杜楓和柳琴兩人詢問道。

    “沒多遠，走路的話二十來分鐘?！?/br>
    “嗯，大概就是一公里到兩公里左右的距離?！?/br>
    兩人先后回答，顯得對這里輕車熟路。

    902室的門口，李默看著面前玻璃門上的掛鎖傻眼了片刻，然后掏出手機給于莎莎打了個電話，得知對方在其它地方尋找裝修隊伍后無奈的掛了電話。

    “杜楓，明天上午你在原公司辦理離職手續(xù)時，于莎莎會把這個門鎖鑰匙給你送過去，你記得保管好?！?/br>
    “好的，李總?！?/br>
    “走吧，既然沒辦法進去，那我們下去吃飯在聊吧?！崩钅纳裆@得波瀾不驚，這另杜楓和柳琴的內(nèi)心不由動容。

    強大自信的人，從他的一言一行之中可以看出分毫。

    “上菜之前，杜楓，既然你打算現(xiàn)在開始上班了，那就記一下我對你的基礎要求?！?/br>
    大廈不遠處的一家湘菜餐館內(nèi)，幾人占據(jù)大廳的一個角落，點完菜后，李默示意杜楓開始紀錄下自己對她的要求。

    “好”杜楓點點頭，然后從自己的包包里面拿出中性筆和記錄本。

    “第一：月底之前，于莎莎會安排工程隊伍進去裝修我們的公司，你得把下關，怎么把關，標準是什么，這些你來辦，我只要求一點，不要有太突兀的存在，嗯，包括辦公桌椅等電腦設備跟花草之類的東西?！?/br>
    “第二：我們公司只設置三大部門，分別是財務部、綜合管理部和業(yè)務管理部，財務部管理一切跟公司財務相關的賬目問題，需求人數(shù)為5到10人。綜合管理部負責人事、行政、后勤等工作，部門人數(shù)你來定。業(yè)務管理部負責跟公司業(yè)務有關的一切咨詢、落實、售后服務等等，部門人數(shù)暫時不定?！?/br>
    “這些你在工程隊伍裝修公司大辦公室的時候，你得知道怎么劃分區(qū)域和人員空間位置等等?！?/br>
    “第三：目前公司的人數(shù)除了我之外，只有你們倆和于莎莎一人，柳琴的職位跟她后天報道之后由杜楓你來管理安排具體工作等，于莎莎是業(yè)務管理部的一員，不是部長和副部長，所以你在招聘和挖人的時候，不用擔心這兩個崗位的空缺?！?/br>
    “除了你負責的綜合管理部的人事外，其它兩個部門的人員招聘等，必須在你初試過后交給我復試。另外所有人員的薪資標準你可以根據(jù)個人能力來初步商談，當然，我在復試的時候要在你初試表上面看到這一欄?！?/br>
    “大概就是這些了，你作為資深的專業(yè)行政管理人員，你可以大膽去發(fā)揮你的專業(yè)才能，以及你優(yōu)良的個人經(jīng)驗。”

    “對了，公司文化和愿景這些我們雖然暫時不作設定，但你作為綜合管理部門的副部長，也可以大膽的去設想。”

    “這個月底之前，我要看到你對于公司和自己的后續(xù)工作詳細計劃。”