陳先生看起來(lái)一臉冷漠，幾乎是有點(diǎn)嚇人：“我先跟你說(shuō)一下，這通電話我錄音了?！?/br>
    對(duì)方頓了三秒，發(fā)出一聲嗤笑，語(yǔ)句也有些破碎了：“哎喲，您、您這是防賊呢？您要是錄音那咱可就聊不下去了，至少最基本的尊重你得給我吧？”

    陳先生說(shuō)：“沒(méi)事，經(jīng)我提醒之后的錄音才能作為證據(jù)使用，剛才的不算，你接著說(shuō)。”

    “您都這樣了，您還要我說(shuō)什么呢？”

    “那我說(shuō)吧?！标愊壬f(shuō)，“之前公司給我的申請(qǐng)表中包含‘辭職申請(qǐng)’，并聲稱只有我填完所有表格才能和我解除勞動(dòng)合同，但我個(gè)人不愿意以‘辭職’的方式離開(kāi)公司。第一，我的個(gè)人作風(fēng)不存在任何問(wèn)題，你來(lái)找我之前應(yīng)該就對(duì)6月3日那天的糾紛做了調(diào)查，既然最終沒(méi)有以此為理由要求我離開(kāi)公司，那你應(yīng)該比任何人都知道我有多冤枉；第二，公司要求與我解除合同，給我的理由是‘崗位調(diào)整’，導(dǎo)致我不再適合這個(gè)崗位，這完全是公司方面的問(wèn)題，所以我理應(yīng)拿到屬于我的賠償。我們?cè)诮獬齽趧?dòng)合同的方式上出現(xiàn)分歧，所以才有了今天這通電話，對(duì)嗎？”

    “哎喲哈哈哈，您是擔(dān)心這事兒啊。”對(duì)方的笑聲聽(tīng)起來(lái)相當(dāng)夸張，“哎喲，您這樣的我還真是頭一回見(jiàn)，賠償金我們當(dāng)然是會(huì)給的，但是咱得按流程來(lái)吧？”

    陳先生說(shuō)：“流程是什么樣的呢？”

    對(duì)方頓了頓，語(yǔ)氣頗為不悅：“這上次不都跟你說(shuō)過(guò)了嗎？”

    陳先生說(shuō)：“我希望聽(tīng)到你口頭的、完整的敘述。你不說(shuō)的話就我來(lái)說(shuō)了，我說(shuō)的肯定比你說(shuō)的要完整得多?！?/br>
    對(duì)面經(jīng)歷了短暫的心理斗爭(zhēng)，然后嘆氣：“唉，所有手續(xù)都是這樣的——你首先得把單子填了，我們交到總部那邊，然后總部審核通過(guò)了，這才能把賠償金給到你手上?！?/br>
    陳先生問(wèn)：“要我填的單子里包括辭職申請(qǐng)嗎？但凡你現(xiàn)在說(shuō)一句‘不包括’，我立刻把其他的填完，和公司解除合同?！?/br>
    對(duì)方再次頓住。

    一陣寂靜之后，HR打起了太極：“真沒(méi)必要這樣，你這一聲一聲的跟審犯人似的，我還怎么跟你溝通呢？”

    陳先生似乎早知道他不會(huì)給出明確答復(fù)，看起來(lái)并不意外：“那我還是那句話，我不可能以‘辭職’形式離開(kāi)公司?！?/br>
    “不是，我覺(jué)得你是沒(méi)聽(tīng)懂我說(shuō)話。這個(gè)流程它不是我定的，是公司定的，是總部定的。你得把流程走完，總部那邊才會(huì)批賠償金下來(lái)，咱們N市分校是沒(méi)有這方面資金的，所有都得總部審核通過(guò)才走得通你明白嗎？”HR說(shuō)完調(diào)整了一下語(yǔ)氣，又像是好言相勸了，“公司也是考慮到你下一個(gè)工作銜接得比較緊密，家里呢可能也著急用錢，這都是為了盡快把事情結(jié)束掉，不影響你下一份工作的及時(shí)入職。”

    陳先生說(shuō)：“不管公司是什么流程，我要求嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，我沒(méi)有絲毫‘辭職’的主觀意愿。”

    “唉，我發(fā)現(xiàn)你這人真是油鹽不進(jìn)?！盚R又開(kāi)始嗤笑，“我工作三年了，每個(gè)人的離職手續(xù)都是這么辦的，單子是那幾樣，流程是這個(gè)流程，從來(lái)也沒(méi)出過(guò)岔子，怎么就你跟別人不一樣呢？”

    陳先生問(wèn)：“別的公司都可以按照《勞動(dòng)法》進(jìn)行賠償，為什么我們公司就不行呢？”

    “你別跟我說(shuō)這種話，你現(xiàn)在不愿意拿辭職證明是嗎？”

    “是?！?/br>
    “那你是希望公司給你開(kāi)辭退證明嗎？”

    “你現(xiàn)在是在威脅我嗎？”

    “不是，關(guān)鍵你現(xiàn)在和公司解除勞動(dòng)合同，一共也就兩種方式，你不愿意辭職，那不就是接受辭退了？”

    陳先生笑了，好像是給氣笑的：“我工齡比你長(zhǎng)得多，誤導(dǎo)性信息你就不要再給我傳達(dá)了。我不辭職，而且我每個(gè)月都拿到了公司的績(jī)效獎(jiǎng)金，我的工作態(tài)度、工作成果完全沒(méi)有問(wèn)題，公司沒(méi)有理由辭退我。”

    HR也陰陽(yáng)怪氣地跟他笑：“那你想怎么樣呢？”

    陳先生繼續(xù)重申：“按照《勞動(dòng)法》，拿到屬于我的賠償金?！?/br>
    “賠償金公司又不是不給你！還要我說(shuō)多少遍??？你現(xiàn)在仍是公司的員工，那就必須按公司的規(guī)章制度辦事！你這不僅是難為我，也是難為你自己，這對(duì)你來(lái)說(shuō)有什么好處呢？我也知道你家里……”

    “這是你第三次關(guān)心我的家境了，但其實(shí)沒(méi)什么需要你費(fèi)心的，畢竟我的工資是你的四倍。”陳先生說(shuō)著拿開(kāi)手機(jī)看了眼時(shí)間，“時(shí)候不早了，我的態(tài)度也已經(jīng)很明確了，你要是做不了主就去請(qǐng)示你的領(lǐng)導(dǎo)——如果可以不寫(xiě)辭職申請(qǐng)，那我和公司依照《勞動(dòng)法》協(xié)商解除合同；如果公司強(qiáng)迫我必須寫(xiě)，那咱們走仲裁，勞動(dòng)局見(jiàn)?！?/br>
    對(duì)方可能是實(shí)在沒(méi)法繼續(xù)跟他糾纏下去，索性道：“行，我看我跟你也聊不出什么東西來(lái)。我可以去請(qǐng)示，但請(qǐng)示的結(jié)果我不做任何保證?！?/br>
    然后陳先生就掛斷了電話。

    他把手機(jī)揣起來(lái)，一臉平靜地看向我：“沒(méi)想到他會(huì)這個(gè)時(shí)候打來(lái)，不好意思，折騰得有點(diǎn)久——我們往回走吧？”

    我一時(shí)都沒(méi)找到自己的聲音在哪，清了下嗓子才應(yīng)道：“哦哦，好?！?/br>
    他的心情好像沒(méi)有受到這通電話的影響，還有點(diǎn)笑瞇瞇的：“我們這些‘老家伙’是不是很難纏？”

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