高建生終于找到周玉明和許巍在年輕科技人員中脫穎而出的原因了，有陳耀華這種領(lǐng)導(dǎo)和老師的引領(lǐng)，只要具備一定的基礎(chǔ)知識和吃苦耐勞的精神，任何一個年輕人都能得到鍛煉成長。

    曾幾何時，因?yàn)椴辉陉愐A手下工作，當(dāng)周玉明和許巍得到提拔重用的時候，聽到有些人對陳耀華的非議，小高曾信以為真，雖然只是道聽途說，但也多少有點(diǎn)懷疑陳耀華任人唯親。

    后來，了解到周玉明和許巍的真實(shí)能力以后，高建生改變了看法，通過這段時間的近距離接觸，小高深切體會到陳耀華的人格魅力，他更加相信在陳耀華的言傳身教和潛移默化影響下，周玉明和許巍無論技術(shù)水平、管理能力還是工作責(zé)任心，都會得到質(zhì)的提升，他們受到提拔重用，就在情理之中了。

    這套八號原料提純裝置，是在高建生的主持下完成安裝的，真空系統(tǒng)的安裝雖然他不在場，但他事先并未強(qiáng)調(diào)，事后也未檢查噴頭的安裝高度，可以說小高根本沒把這件事放在心上。陳耀華并不常來這里，要不是正好趕上查找真空度上不去的原因，老陳或許永遠(yuǎn)也不會到這種地方來，但人家繞著設(shè)備轉(zhuǎn)了一圈就看出了問題，其理論聯(lián)系實(shí)際的工作方法是何等的閑熟！

    盡管陳耀華聲明沒有責(zé)怪他的意思，但小高還是感到臉面發(fā)熱，他主動檢討：“主任，你說的很有道理，這是我的疏忽。噴頭安裝高度不合適，形成真空的能力就會受到影響，這是顯而易見的?！?/br>
    找到了問題的結(jié)癥所在，陳耀華建議將噴頭位置提高五十公分，再測試系統(tǒng)真空度。

    按照老陳的建議，在幾名安裝施工人員的配合下，一個多小時就完成了真空系統(tǒng)的改造。

    “先試試真空系統(tǒng)的效果怎么樣，再開始加熱?！标愐A在一旁建議道。

    重新開啟噴射泵，經(jīng)過一番調(diào)節(jié)，十幾分鐘后，系統(tǒng)真空度上升至0.98，“這招果然有效??！”一位工人高興地說。

    “別著急，再等等，看看能不能穩(wěn)定在0.98?！标愐A顯得非常沉穩(wěn)。

    隨著時間的推移，真空表上的指針慢慢移到0.99的刻度，一位工人率先發(fā)現(xiàn)了，高聲喊道：“你們看，真空升到0.99了！”

    “稍等等，一旦真空度穩(wěn)定下來，就可以重新加熱了?！?/br>
    又過了十幾分鐘，真空度沒有發(fā)生變化，高建生讓cao作工開始加熱，隨著系統(tǒng)溫度逐漸上升，真空度略有下降，當(dāng)溫度達(dá)到原料的沸點(diǎn)時，真空度穩(wěn)定在0.98的水平。

    “建生，這回正常了，接下來你們按cao作規(guī)程進(jìn)行吧。”說完，陳耀華轉(zhuǎn)身離開了。

    雖然一波三折，八號原料的提純總算正式試車了，按照制定的cao作規(guī)程，此后的過程還算順利，八九個小時后，試車過程結(jié)束，高建生和同事們接下來要對結(jié)果作出評估。

    第二天上午，在對蒸餾殘?jiān)彤a(chǎn)品進(jìn)行計量后，分析測試中心送來了產(chǎn)品的檢測結(jié)果，檢測報告顯示，經(jīng)過提純處理的八號原料，含量達(dá)到了百分之九十七點(diǎn)八，跟實(shí)驗(yàn)室結(jié)果相當(dāng)。

    “在大設(shè)備中能達(dá)到這樣高的純度，這是個相當(dāng)不錯的結(jié)果！”知道情況后，陳耀華高興地說。

    “主任，接下來需要我們怎么做？”高建生請示道。

    “一鼓作氣，正式投入生產(chǎn)，我這就告訴供應(yīng)科繼續(xù)進(jìn)貨?！崩详愞k事歷來雷厲風(fēng)行。

    “可是，經(jīng)過提純處理的八號原料，要是放置時間太長，會不會發(fā)生氧化變質(zhì)呢？畢竟離tsmt202工業(yè)化試驗(yàn)還有一段時間?！毙「咛嵝训?。

    “我早就查過，八號原料性質(zhì)穩(wěn)定，一般不會被空氣氧化。為了萬無一失，對于提純后的八號原料，我建議用氮?dú)獗Ｗo(hù)?！?/br>
    “用氮?dú)獗Ｗo(hù)？”小高覺得在陳耀華面前總能學(xué)到新的經(jīng)驗(yàn)，“是啊，與空氣隔絕，就能完全杜絕氧化變質(zhì)?！?/br>
    在陳耀華的幫助和支持下，高建生獨(dú)立解決了tsmt201所需硅烷原料的生產(chǎn)，現(xiàn)在又解決了tsmt202所需八號原料的提純，雖然兩種原料的產(chǎn)量加在一起也不到五十噸，但涉及的技術(shù)難度一點(diǎn)也不差。陳耀華認(rèn)為，以高建生的工作能力和對這兩項(xiàng)工作的貢獻(xiàn)，如果讓他繼續(xù)在孫良才手下受壓抑，那就太埋沒人才了。

    但是，在如何提拔重用高建生的問題上，陳耀華著實(shí)費(fèi)了一番思量，以小高目前的工作能力和管理水平，他顯然還沒達(dá)到周玉明和許巍的高度。

    老陳也想讓小高替代馬學(xué)遠(yuǎn)，出任試驗(yàn)一組組長和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，不知老馬嗅到了什么氣味還是聽到了什么風(fēng)聲，自從因?yàn)樽钄_借用真空設(shè)備遭到陳耀華的最后通牒，從那以后，老馬的表現(xiàn)像變了個人，不僅大會小會上不再跟陳耀華意見相左，還積極表態(tài)支持領(lǐng)導(dǎo)的工作，主動要求承擔(dān)任務(wù)，這在以前是從未有過的。

    面對發(fā)生了一百八十度轉(zhuǎn)變的馬學(xué)遠(yuǎn)，陳耀華不可能無緣無故地免去他的職務(wù)，而讓高建生取而代之。

    盡管小高并未向陳耀華提出任何要求，甚至從未聽到他有這方面想法，但小高的進(jìn)步值得鼓勵，他已經(jīng)具備了獨(dú)當(dāng)一面的工作能力，往這樣的年輕人肩上壓擔(dān)子，有利于他的進(jìn)一步成長。

    想來想去，跟總支副書記老白和521工程辦公室主任周玉明商量后，陳耀華決定在試驗(yàn)車間成立一個試驗(yàn)工段，專門負(fù)責(zé)硅烷原料的生產(chǎn)和八號原料的提純，并決定把高建生從試驗(yàn)二組調(diào)出來，由他出任工段長。

    “把小高從試驗(yàn)二組調(diào)出來，孫良才會不會有什么想法？”老白提醒道。

    “高建生在試驗(yàn)二組長期得不到孫良才的提攜和培養(yǎng)，這段時間小高通過自身努力證明了自己，我們把他不重視的人調(diào)出來，對他沒有任何影響。再說，這是工作需要，我相信孫良才會明白這個道理?！标愐A對孫良才是比較了解的。

    “試驗(yàn)車間這個工段是生產(chǎn)性質(zhì)的，在隸屬關(guān)系上，是不是應(yīng)該歸生產(chǎn)基地管轄？”

    “玉明這個問題很現(xiàn)實(shí)，從隸屬關(guān)系上講，試驗(yàn)車間屬于研究室的管轄范圍，但工段從事的是生產(chǎn)業(yè)務(wù)，這就有點(diǎn)啰嗦了，”陳耀華頓了頓， “要不這樣吧，隸屬關(guān)系仍然在tsm研究室，但業(yè)務(wù)關(guān)系屬于生產(chǎn)基地?！?/br>
    “別看單位不大，還屬于雙重領(lǐng)導(dǎo)呢?！卑赘睍浶α诵?，繼續(xù)說道：“隸屬關(guān)系雖然解決了，會不會有人說咱們因人設(shè)崗呢？”

    “因人設(shè)崗？完全可能會有人這么說，但任何一級機(jī)構(gòu)都存在這種情況，無所謂對錯。就說高建生吧，他的工作能力有目共睹，這段時間連續(xù)解決了兩種原料的生產(chǎn)問題，對于有能力的年輕技術(shù)人員，咱們不給他提供繼續(xù)展示自己的舞臺，豈不是埋沒人才嗎？所以，無論外界說什么，我都問心無愧！”在培養(yǎng)鍛煉年輕科技人員的問題上，老陳不在乎別人說三道四。

    “對于試驗(yàn)車間這個生產(chǎn)工段，將來的業(yè)務(wù)定位是純生產(chǎn)性質(zhì)的？還要不要賦予它別的功能？”

    “玉明的意思，還可以讓這個工段承擔(dān)一些其他任務(wù)，這倒提醒了我。說實(shí)話，剛才提到因人設(shè)崗的問題，也是無奈之舉。本來咱們把所有原料生產(chǎn)線都轉(zhuǎn)讓給地方企業(yè)了，目的是讓生產(chǎn)基地專注于生產(chǎn)tsm及其系列產(chǎn)品?！?/br>
    陳耀華頓了頓，繼續(xù)說道：“如果把硅烷原料的生產(chǎn)和八號原料的提出再次放到生產(chǎn)基地，不僅產(chǎn)量小，不便許巍他們組織生產(chǎn)管理，而且違背咱們的初衷，所以才放到試驗(yàn)車間，專門成立一個工段，獨(dú)立組織生產(chǎn)。一方面避免跟生產(chǎn)基地的tsm及其系列產(chǎn)品混在一起，便于管理，另外，也給高建生安排了適當(dāng)?shù)穆殑?wù)，讓他受到重用。如果賦予工段其他職能，成立工段的意義就更大了。玉明，你覺得還應(yīng)該讓他們做哪些方面的工作呢？”

    周玉明想了想，“這個問題是臨時想起來的，具體還應(yīng)該讓他們負(fù)責(zé)那些工作，我還沒有成熟想法，不過......，如果有精力的話，是否可以讓他們在今后協(xié)助工業(yè)化試驗(yàn)項(xiàng)目的實(shí)施？”

    話音剛落，陳耀華表示贊同，“對！在生產(chǎn)之余，今后讓他們協(xié)助工業(yè)化試驗(yàn)項(xiàng)目的實(shí)施。比如田海濤負(fù)責(zé)那個項(xiàng)目，當(dāng)時如果有高建生帶人協(xié)助，絕對不會做得那么費(fèi)勁?！?/br>
    周玉明也深有體會，“一般在實(shí)驗(yàn)室工作的職工，到了工業(yè)化試驗(yàn)的大設(shè)備上，都有點(diǎn)無所適從，所以，工作干的很費(fèi)勁。經(jīng)常在生產(chǎn)崗位的職工就不一樣了，他們對工業(yè)化試驗(yàn)設(shè)備一點(diǎn)也不陌生，只要在技術(shù)上有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指點(diǎn)，cao作對他們來說不算什么難事。其實(shí)，試驗(yàn)車間應(yīng)該有這樣一支職工隊(duì)伍?！?/br>
    事情商定以后，陳耀華找高建生談話，并當(dāng)面宣布了521工程指揮部對他的任命決定，“建生，指揮部現(xiàn)在就正式把你從試驗(yàn)二組調(diào)出來，希望你在新的崗位上再接再厲，不辜負(fù)大家對你的希望！”

    一段時間以來，高建生對自己做的工作心里有數(shù)，他知道領(lǐng)導(dǎo)對他評價較高，但他沒有奢望，迄今為止，小高認(rèn)為自己所做的一切，都是分內(nèi)之事，他覺得既然領(lǐng)導(dǎo)信任自己，就應(yīng)該努力把工作做好，至少不辜負(fù)陳耀華對他的期望，說真的，他做這些工作，并沒想得到多大的重用。

    所以，聽到陳耀華向他宣布521工程指揮部的決定時，高建生確實(shí)有點(diǎn)喜出望外，“主任，我怕自己干不好，辜負(fù)你和領(lǐng)導(dǎo)們的希望?！?/br>
    “建生，我們在做任命決定之前，是經(jīng)過充分調(diào)查和認(rèn)真分析的，我們認(rèn)為你有這個能力，至于能不能把工作做好，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上更上一層樓，那就得看你的努力程度了。通過這段時間的觀察，我們對你很有信心，接下來希望你拿出實(shí)際行動，不要讓大家失望?！?/br>