盡管學(xué)歷較高，作為剛分配到單位的新人，自己能受到這般重視，郭新民還是有點受寵若驚，但他知道憑自己目前的能力和經(jīng)驗，第一次承擔(dān)如此重任，還是有些力不從心，“陳主任，如果獨自承擔(dān)這一課題，我怕自己經(jīng)驗不覺?！?/br>
    老陳理解對方的顧慮，“新民同志，你就放心大膽地開展工作吧，521工程指揮部發(fā)揮集體智慧，成立了專家咨詢小組，我任組長，負(fù)責(zé)對每個課題組遇到的技術(shù)難題進(jìn)行咨詢，你在工作中遇到任何難題，都可以得到專家小組的幫助?！?/br>
    畢竟接受過更高層次的教育，郭新民的理論基礎(chǔ)相當(dāng)扎實，在開始階段，缺少的只是實踐經(jīng)驗，不過在專家小組的幫助下，遇到的一些技術(shù)難題很快就被克服了。

    郭新民熱愛這一行，他年輕，有干勁，又得到以陳耀華為首的專家們的無私幫助，盡快開題時間比較晚，但他帶領(lǐng)課題組，仍然不負(fù)眾望，只用了不到一年時間，就順利完成了研制tsmt400的小試。

    相較于實驗室階段的研發(fā)工作，接下來的工業(yè)化試驗和產(chǎn)業(yè)化過程，對郭新民才是真正的挑戰(zhàn)，畢竟讀研期間受到的實驗技能訓(xùn)練，讓他對實驗室的科研工作游刃有余，但工業(yè)化試驗和產(chǎn)業(yè)化過程，除了理論基礎(chǔ)，還需要更多的工程知識和實踐經(jīng)驗。

    盡管這一年大家都很忙碌，除了探討技術(shù)問題，幾乎沒有坐下來交流的機會，但是，通過一年時間的近距離觀察，陳耀華對郭新民有了更加深入全面的了解，這位年輕人在各方面都給他留下了良好印象。

    在接下來的工業(yè)化試驗中，經(jīng)過老陳的悉心指導(dǎo)，加上郭新民的悟性，他很快就克服了對大型設(shè)備的畏懼心理，面對試驗過程中出現(xiàn)的“放大效應(yīng)”，老陳教給他解決問題的辦法，沒用多長時間，郭新民就積累了不少實踐經(jīng)驗，以后的工作，除非遇到技術(shù)難題，郭新民完全可以獨當(dāng)一面了。

    ......

    前幾天，梅院長進(jìn)京參加了一次部里召集的全國行業(yè)會議，主要內(nèi)容是傳達(dá)上級指示，跟基層科研單位的領(lǐng)導(dǎo)們共商科研工作的改革思路，以及工業(yè)產(chǎn)品銷售方式的改革。

    在新的歷史時期，從事應(yīng)用研究的科研機構(gòu)，科研項目的確定要以市場為導(dǎo)向，這既是上級部門的要求，也是大家達(dá)成的普遍共識。至于工業(yè)產(chǎn)品的銷售方式，要盡快停止計劃調(diào)撥，讓供需雙方直接見面，用市場調(diào)節(jié)產(chǎn)銷數(shù)量和產(chǎn)品價格。

    向全院中層以上干部傳達(dá)會議精神以后，梅院長又召集院級領(lǐng)導(dǎo)干部開會，商討貫徹執(zhí)行上級指示的具體措施。

    “以前都是各研究室選課題，上報到部里等待審批立項，從這個趨勢來看，以后從部里申報科研項目的難度將會越來越大，各基層單位要從市場和企業(yè)尋找科研課題了?！敝鞴芸蒲械母痹洪L憂心忡忡地說。

    “就是因為以前的科研項目有很多是基層單位閉門造車想出來的，跟實際需求相脫節(jié)，好多科研課題完成以后，因為沒有實際意義而被束之高閣，不僅浪費了國家寶貴的科研資源，而且讓為數(shù)不少的科研人員形成了等靠要的惰性，所以，上級部門下決心改變這種局面?！泵吩洪L解釋道。

    “上級部門的良苦用心也許很有道理，但已經(jīng)形成多年的習(xí)慣，要想改變談何容易！讓基層研究室從市場和企業(yè)需求尋找科研課題，我怕他們學(xué)不來?！?/br>
    “你就別替他們叫苦了，”梅院長對自己這位主管科研的副手有些不耐煩，“咱們不是搞基礎(chǔ)研究的，我認(rèn)為應(yīng)用研究就是應(yīng)該針對用戶，面向市場。費了好大的勁，花了國家的科研經(jīng)費，搞出來的東西百無一用，這樣的局面該結(jié)束了！面向市場和企業(yè)尋找科研課題就那么難嗎？當(dāng)然比坐在辦公室憑空想象要難，但只要用心做一件事，就沒有克服不了的困難，誰要是覺得工作難做，就讓他問問521工程是怎么做的，讓他向耀華同志取經(jīng)！”

    這時，與會者把目光齊刷刷聚焦到坐在最遠(yuǎn)處的陳耀華身上，黨委李書記像突然想到了什么，“對呀，咱們的521工程指揮部不就一直是這么做的嗎？耀華同志在這方面應(yīng)該具有非常豐富的經(jīng)驗?！?/br>
    突然被聚焦，陳耀華還有點不適應(yīng)現(xiàn)場氣氛，略顯緊張地說：“這......，我哪有什么經(jīng)驗呀！”

    梅院長的話消除了陳耀華的緊張情緒，“我贊同李書記的說法，這么多年來，耀華同志一定有不少經(jīng)驗，但事先沒跟你溝通，今天就不讓你交流經(jīng)驗了，不過以后不是沒有這種可能，你最好有個思想準(zhǔn)備。”

    在這次會議上，還討論了產(chǎn)品銷售問題，因為整個天晨材料研究院只有521工程有生產(chǎn)基地，這件事實際上只跟521工程指揮部有關(guān)，“沒有國家的調(diào)撥計劃，tsm系列材料今后只能靠自己銷售了，是否有必要將現(xiàn)有銷售人員劃歸521工程指揮部直接管轄？”梅院長征求大家的意見。

    “如果國家取消調(diào)撥計劃，產(chǎn)品全靠自己銷售，不僅現(xiàn)有銷售人員的業(yè)務(wù)水平難以適應(yīng)市場營銷的要求，而且銷售力量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，希望院里增加人手?！睆哪谴稳珖嗀洉私獾降那闆r，陳耀華覺得下一步要注重銷售隊伍的建設(shè)。

    “耀華同志，在座的可能只有你知道產(chǎn)品營銷需要什么樣的人，這件事就交給你自己去辦，院里把現(xiàn)有銷售人員劃歸521工程指揮部，需要的其他人員你可以在全院范圍挑選，選定以后報給院人事處，就可以順利調(diào)入你們那里。”

    得到梅院長的大力支持，隨后的工作進(jìn)展順利，陳耀華在521工程指揮部建立銷售科，除了院里供銷處原來的幾名工作人員，他又從別處調(diào)來了六七名職工，其中還有兩名技術(shù)人員，做好了在沒有國家調(diào)撥計劃的情況下，自行銷售產(chǎn)品的準(zhǔn)備工作。

    但是，隨著tsmt300和tsmt400系列產(chǎn)品的陸續(xù)投產(chǎn)，論規(guī)模，521工程指揮部生產(chǎn)基地每年創(chuàng)造的產(chǎn)值，相當(dāng)于一家中型企業(yè)，而利潤相當(dāng)于整個天晨材料研究院每年獲得上級撥款的兩倍（當(dāng)然，這些利潤的絕大部分是要上繳的，只有很少一部分歸單位支配），指揮部生產(chǎn)和科研兩部分擁有的職工，跟全院其他單位的職工總?cè)藬?shù)相當(dāng)。所以，521工程指揮部在天晨材料研究院處于一種不上不下的境地。

    為了改變這種局面，梅院長產(chǎn)生了一個大膽設(shè)想，他想讓521工程指揮部成為天晨材料研究院下屬的一個獨立核算單位，當(dāng)他把自己的想法在院級會議上提出來時，與會的院級領(lǐng)導(dǎo)們感到很突然，有人當(dāng)即問道：“成為相對獨立的二級單位，有這個必要嗎？”

    “太有必要了！大家應(yīng)該注意到，521工程指揮部的供銷系統(tǒng)已經(jīng)獨立于天晨材料研究院，而收支卻還掌握在院里的財務(wù)部門手里，這不僅給雙方的管理帶來很大麻煩，也不利于他們控制成本。除此之外，他們的科研和生產(chǎn)計劃都是獨立制定的，跟院里幾乎沒有什么關(guān)系。在這種情況下如果還不給他們放權(quán)，相當(dāng)于既要捆住人家的手腳，又要讓人家游泳，無論如何都是不合理的?！泵吩洪L是個十分開明的技術(shù)型領(lǐng)導(dǎo)，別看他已經(jīng)快到退休年齡，觀念卻一點也不保守。

    其他院級領(lǐng)導(dǎo)也知道這是大勢所趨，即使提出反對意見也無濟于事，他們關(guān)心的只是521工程指揮部獨立以后，還有哪些事情歸他們管轄，這關(guān)系到他們的權(quán)力范圍。

    經(jīng)過商討，本次院務(wù)會議決定，521工程指揮部實行獨立的財務(wù)核算，供銷系統(tǒng)自成一體，中層及以下人事任免權(quán)下放到指揮部，而指揮部本級干部由院里任命，黨團(tuán)工婦關(guān)系不變，每年上繳的利潤一分不少。

    陳耀華也是與會成員，在大家討論各項細(xì)則的時候，老陳一言不發(fā)，他從來不跟別人爭權(quán)奪利，領(lǐng)導(dǎo)怎么布置，他就怎么執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)給多大權(quán)利，他從不超越界限。

    做出決議后，梅院長問道：“耀華同志，你有什么意見嗎？如果有什么建議，現(xiàn)在就可以提出來?！?/br>
    “我尊重院里的決議，沒有什么可說的。”

    “好吧，不過沒關(guān)系，以后工作中遇到什么問題，可以向院里提出來，盡管現(xiàn)在作出了決議，只要在實踐中發(fā)現(xiàn)不合理的地方，我們可以修改?！?.....

    盡管tsmt300和tsmt400兩種材料已經(jīng)陸續(xù)投入工業(yè)化生產(chǎn)，但tsmt500的探索試驗卻進(jìn)展緩慢，迄今取得的試驗結(jié)果跟國外文獻(xiàn)報道的情況相差甚遠(yuǎn)。在一次專家咨詢小組會議上，負(fù)責(zé)tsmt500探索實驗的黃哲明匯報了遇到的一些問題，參加咨詢會的郭新民認(rèn)為，其中涉及一種原料提純的技術(shù)難題，可以通過薄膜蒸發(fā)的方式加以解決。

    這是近些年發(fā)展起來的一項新技術(shù)，專家咨詢小組除了郭新民以外，其他人都沒見過，不得不說，郭新民在新時期接受的更高層次的教育，確實接觸了很多新知識。還有幾方面技術(shù)難題，郭新民也提出了自己的見解。

    雖然仍就屬于天晨材料研究院的二級單位，但獨立后的521工程指揮部，完全是一個具有自主研發(fā)能力的實體企業(yè)，作為521工程總指揮，需要陳耀華親自處理的事務(wù)比以前成倍增加，為了不辜負(fù)院領(lǐng)導(dǎo)的重托，老陳必須全身心投入到管理工作中，于是，他決定辭去兼任的tsm研究室主任一職。

    老陳的決定讓周玉明感到很突然，“你不兼任tsm研究室主任，誰有資格肩負(fù)這一職務(wù)？”

    “我認(rèn)為郭新民可以擔(dān)任tsm研究室主任?！标愐A直截了當(dāng)?shù)卣f。

    “郭新民的科研水平和工作能力沒有問題，單從這兩方面考察，他可以擔(dān)任研究室主任，但他的資歷、人品和社會閱歷能服眾嗎？”