雖然拒絕了家鄉(xiāng)人的邀請，這件事卻讓陳耀華感受到些許危機，那些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個體私營企業(yè)都知道人才的重要性，作為聚集了國內(nèi)tsm材料研發(fā)領(lǐng)域頂尖人才的521工程，必將成為人才爭奪的中心。

    連鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個體私營企業(yè)都認識到人才的重要性，陳耀華更是十分清楚，要實現(xiàn)美好的理想和宏偉的目標，人才是關(guān)鍵。所以，他未雨綢繆，不僅在大會小會上呼吁重視人才，還跟521工程的每一位業(yè)務骨干都建立了良好的私人關(guān)系，盡力幫助他們解決工作和生活中遇到的各種問題，讓他們心無旁騖，把精力完全集中在科研和管理上。

    盡管如此，面對利益誘惑，不是每一個人都能泰然處之。

    一天下午，試驗五組的何鳴來到陳耀華辦公室，“陳總，我想跟你說件事?！?/br>
    “哦，坐下吧，你有什么事？”

    “現(xiàn)在政策寬松了，你知道我是南方人，我想申請調(diào)回南方去。”何鳴直截了當?shù)卣f。

    陳耀華似乎想到了什么，“調(diào)回南方去，有接收單位嗎？”

    “接收單位......，是一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?！焙硒Q吞吞吐吐地說。

    “鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)？哪個地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)？”陳耀華警覺起來。

    幸好何鳴提到的企業(yè)，不是幾個月前找過陳耀華的那家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，但老陳還是覺得何鳴的決定有些草率，“你在521工程工作了二十余年，這也是咱們共事的時間，難道你在這里工作不順心嗎？你的家在這里，現(xiàn)在快到五十歲了，卻要雁南飛，老婆孩子怎么辦？”

    “跟我同期參加工作的，好幾個都比我強，我想換個環(huán)境。那邊已經(jīng)同意，老婆孩子跟我一起過去?！?/br>
    “小何，說到這件事，我還有話要說呢，當初我是給了你機會的，但你自己不想承擔責任，甘愿做輔助工作，這可怨不得別人。我想給你一句忠告，即使到人才稀缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，要想有所作為，也必須敢于承擔責任，如果遇到事情就躲開，到哪里也不可能受到重用?！?/br>
    被戳到了軟肋，小何趕忙岔開話題，“行啦，你就說放不放我走吧？”

    “作為多年的同事，我還是希望你留下來，因為這里有你的事業(yè)，現(xiàn)在政策雖然不如南方寬松，但也在逐漸開放，521工程匯聚了本領(lǐng)域的國內(nèi)頂級專家，我們的目標很遠大，只要你愿意，這里有很多你可以做的工作。”

    “這里有我的青春年華，還有我的奮斗歷程，要說一點也不留戀521工程，那是不可能的，但現(xiàn)實給了我更多選擇的機會，我想做一些新的嘗試。跟你共事二十余年，我感到很榮幸，感謝你這些年在工作和生活上對我的關(guān)照，但人各有志，我想去新的環(huán)境闖一闖?！?/br>
    何鳴去意已決，繼續(xù)挽留毫無意義，陳耀華只好說道：“好吧，我這里沒有問題，只要那邊辦妥了，我可以隨時在你的調(diào)令上簽字?！?/br>
    說實話，何鳴連課題組長和項目負責人都不是，他在521工程算不上什么重要角色，他的調(diào)離對521工程的發(fā)展不會造成任何影響，但挽留的話還是要說的，畢竟同事一場，陳耀華對他還是有些感情。

    其實，在目前形勢下，只有類似何鳴這樣的邊沿人物才想調(diào)離521工程，其他技術(shù)骨干根本沒有這種想法，因為真正想在高性能密封材料領(lǐng)域有所建樹的科研人員，如周玉明、許巍、郭新民和田海濤等人，他們知道在國內(nèi)跟高性能密封材料有關(guān)的科研生產(chǎn)單位，即使高等院校和科研機構(gòu)，也沒有比521工程更好的科研氛圍和技術(shù)力量，更別說那些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個體民營企業(yè)了。

    面對人才爭奪，縱然521工程在多方面都處于有利地位，但陳耀華不敢掉以輕心，他清醒地意識到，在機制體制和職工福利方面，跟南方那些企業(yè)比，521工程實際上存在著不足，如果在這些方面得不到改善，在利益誘惑面前，誰也不能保證所有技術(shù)骨干都能保持一顆平常心。

    老陳給梅院長打報告，建議院里改善職工住房，適當提高獎金額度。憑借521工程良好的經(jīng)營狀況，這些年來，取得的利潤除了規(guī)定上繳的部分，自留利潤的累積逐年增多。

    畢竟沒有跟外界隔絕，當整個社會都在考慮經(jīng)濟利益的時候，陳耀華認為，可以利用自有資金把職工福利搞得更好一點，留住人才不能光喊口號講大道理，適當照顧職工的利益關(guān)切，讓他們體會到把工作做好不僅是一件光榮的事，而且也能讓自己得到實惠，給他們講道理才有說服力......

    八十年代中期，上級部門給了521工程指揮部兩個去美國考察學習的名額，陳耀華早就想實地了解莫頓公司的科研和生產(chǎn)管理運作機制，這是一個難得的機會，他本身又是521工程總指揮，讓他帶隊出國考察，是順理成章的事。

    但是，上報給主管部門的出國考察名單，卻是周玉明和郭新民的名字，“陳總，你是國內(nèi)頂級專家，又是521工程總指揮，你怎么不去呢？”辦事人員十分不解。

    “我都五十多歲了，應該把機會讓給年輕人，畢竟521工程的未來主要靠他們?！?/br>
    “你可知道，這是部里從國家有關(guān)部門爭取來的機會，十分難得，憑你的身份，由你帶隊出國考察，收獲最大?！?/br>
    “我知道機會難得，但咱們也要相信年輕人，把機會留給他們，也許收獲更大！”

    周玉明和郭新民同時出國考察學習一年，陳耀華再次一身兼三職，除了自己擔任的521工程總指揮，他要暫時代管tsm研究室主任和521工程辦公室主任的工作。

    這一年，因為tsmt500和tsmt600兩個系列產(chǎn)品在年初和年末先后投產(chǎn)，并陸續(xù)投放市場，加上tsmt700的探索實驗處于關(guān)鍵階段，陳耀華要么在單位不分晝夜的忙碌，或者出差奔波于用戶和市場之間，因為長期得不到休息，到了下半年，頭發(fā)白了三分之一，也消瘦了一些，整個人看上去蒼老了不少。

    在周玉明和郭新民出國考察學習歸來的歡迎會上，兩位同事拉著陳耀華的手，看著他深情地說：“陳總，這一年你受累了！”

    “年歲不饒人??！要是放在十多年前，這不算啥，那時也是身兼數(shù)職，整天忙個不停，卻沒感覺多累，現(xiàn)在老咯，要是你們再不回來，我恐怕真堅持不住了?！?/br>
    “我們回來了，工作上往后我們多擔當，你多休息?！?/br>
    陳耀華感謝兩位同事的好意，但他哪里閑得住，在把代管的工作跟周玉明和郭新民做完交接后，便召集521工程專家咨詢小組開會，聽取兩位出國考察人員的匯報。

    老陳最關(guān)心的是tsm材料的技術(shù)前沿和發(fā)展趨勢，聽了周玉明和郭新民對這兩方面情況的詳細介紹，他當場叮囑tsm研究室主任，緊盯技術(shù)前沿，抓緊時間進行探索實驗，隨時關(guān)注該領(lǐng)域的最新趨勢。

    工作安排妥當之后，老陳隨即去南方出差，因為前段時間接受有關(guān)部門委托，準備由521工程指揮部作為依托單位，制定行業(yè)的國家標準，老陳是行業(yè)的國內(nèi)頂級專家，這件事自然要由他來牽頭。

    這次出差有兩個目的，除了當面向有關(guān)高校和科研院所的同行征求意見，也想聽聽大型用戶對標準的建議。另外，根據(jù)周玉明和郭新民匯報的情況，老陳還想順便對tsm新材料的國內(nèi)市場趨勢進行一番調(diào)研，以便確定521工程未來若干年的科研選題方向。

    就tsm材料標準的制定，國內(nèi)同行提出了不少意見，但都存在不同程度的片面性，畢竟他們所在的單位，無論tsm材料的生產(chǎn)技術(shù)還是研究水平，所處的高度都跟521工程不在一個層次。

    通過去粗取精的篩選，陳耀華吸收了其中有益的意見和建議，提出了自己的見解，標準的初稿形成后，他先讓521工程指揮部專家組的成員審閱，并提出修改意見，再將其發(fā)送至國內(nèi)其他同行，廣泛征求意見。

    不久之后，一份飽含陳耀華心血和眾多同行智慧的tsm系列材料的國家標準正式形成，并經(jīng)專家審核通過，近幾年雜亂無章的國內(nèi)tsm材料生產(chǎn)現(xiàn)狀，終于有了規(guī)范的標準。

    結(jié)合國內(nèi)市場調(diào)研的情況和國際上的發(fā)展趨勢，陳耀華和521工程指揮部的專家組成員一致認為，tsm系列材料的科研選題，要朝著性能差別化的方向努力，不僅如此，隨著材料用途的不斷擴大和對生產(chǎn)環(huán)境的要求越來越高，需要科研工作圍繞材料性能的不斷提升而展開，同時，材料生產(chǎn)過程中的環(huán)保和安全問題，也是科研選題的范圍。

    在這種思想指導下，521工程的科技人員提出了一系列科研項目，歸納后大致分為三類，一類是圍繞繼續(xù)提升材料性能的課題，另一類則著力解決材料性能的差別化，第三類課題是圍繞材料生產(chǎn)過程中的環(huán)境保護和安全問題開展科研工作。

    經(jīng)專家評審，最終確定三大類十四個課題，成為tsm研究室在未來一段時間的科研方向。