不給漲薪，調(diào)崗去邊緣部門(mén)，公司有的是各種手段讓一個(gè)人主動(dòng)辭職。

    他本以為憑借這個(gè)項(xiàng)目他能跨過(guò)去的，但現(xiàn)在看來(lái)，這場(chǎng)病讓他被拋棄了。

    也是，公司有大把又年輕又有精力又聰明的員工，他又算什么呢。就算是真的在工作崗位上猝死了，對(duì)公司又有什么好處。

    還不如像現(xiàn)在這樣，也別出什么過(guò)勞死的丑聞，讓他自己知難而退，自己辭職才是最好的選擇……

    而白晨就是在這個(gè)時(shí)候聯(lián)系上了他。

    成旭之前從沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)大漁集團(tuán)，但這兒給的工資不錯(cuò)，辦公地址在五環(huán)之外，和他買(mǎi)的房子也近，重點(diǎn)是能保證不加班，這對(duì)于成旭來(lái)說(shuō)就足夠了。

    上班將近十年，他還沒(méi)在天還亮的時(shí)候下過(guò)班呢。

    歇歇吧，歇歇吧……

    就算為了公司把自己累死，難道還指望公司給自己父母養(yǎng)老送終不成……

    于是就這樣，林鑫收獲了一枚程序大神。

    并且還買(mǎi)一送一，之前和成旭經(jīng)常搭檔的產(chǎn)品經(jīng)理也跟著跳槽了。

    用吳佩佩自己的話說(shuō)：成旭這樣的都說(shuō)不用了就不用了，我在領(lǐng)導(dǎo)眼里又算哪根蔥啊。

    還是別等身體不行了再被人踢走了，趕緊找個(gè)作息正常的工作保命要緊。

    第 53 章 十月，除了保命的吳佩佩……

    十月, 除了保命的吳佩佩和成旭之外，公司也進(jìn)了其他新員工。

    漁樵股份工程部也多了三個(gè)工程師，都是從建筑類(lèi)央企挖過(guò)來(lái)的。

    林鑫現(xiàn)在越來(lái)越喜歡挖國(guó)企央企的墻角了。

    這類(lèi)企業(yè)的員工一般都有一流的簡(jiǎn)歷和還不錯(cuò)的性格, 畢竟如果不是這樣, 他們畢業(yè)的時(shí)候一般也不能過(guò)五關(guān)斬六將, 通過(guò)終面進(jìn)入帝都的大型國(guó)企。

    工作后國(guó)企央企的培養(yǎng)方式又讓他們普遍很守規(guī)矩, 要既干了活, 又足夠安全環(huán)保合規(guī)。這對(duì)于不求財(cái)，只求穩(wěn)的林鑫來(lái)說(shuō)，至關(guān)重要。

    同時(shí)工作能力和工作積極性也不用擔(dān)心, 畢竟如果只想混日子，那沒(méi)人會(huì)放棄穩(wěn)定的國(guó)企工作。愿意跳槽出來(lái)的, 都有想好好干一番事業(yè)的心。

    而最后也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)是他們很好挖。

    國(guó)有企業(yè)的薪資普遍不高，家里有礦的員工無(wú)所謂，但對(duì)于多數(shù)想在帝都扎根的工薪階層來(lái)說(shuō)，那個(gè)工資僅僅能養(yǎng)活自己，想在帝都成家立業(yè)買(mǎi)房生娃基本就是不可能。

    所以只要林鑫這邊工資開(kāi)的夠高，總有缺錢(qián)的年輕人愿意來(lái)。

    這次招聘來(lái)的三個(gè)員工都是這種情況。

    他們都已經(jīng)工作了三四年, 正是業(yè)務(wù)已經(jīng)可以一手抓, 但卻還沒(méi)被升職的時(shí)候。

    說(shuō)實(shí)話，以林鑫自己的感受來(lái)說(shuō)，這個(gè)階段是最人心浮動(dòng)的節(jié)點(diǎn)。

    錢(qián)少、活兒多、升職遙遙無(wú)期，職業(yè)發(fā)展還不明朗，趕上坑爹的企業(yè)沒(méi)有薪資普漲的話，說(shuō)不定還會(huì)被新人工資倒掛。

    看著自己帶的新員工一口一個(gè)哥啊姐啊的叫著自己，干活還什么都不行，卻拿著比自己更高的工資實(shí)在是太扎心了。

    所以雖然林鑫這兒只是個(gè)非常小的企業(yè), 錄取名額也只有兩個(gè)，但招聘信息發(fā)出去，卻有將近二十個(gè)人投了簡(jiǎn)歷。

    兩輪面試走完，等林鑫給最后五個(gè)人做終面的時(shí)候，有三個(gè)都非常合適。

    林鑫覺(jué)得反正自己公司擴(kuò)張快，所以就干脆把這三個(gè)人都留下來(lái)了。

    對(duì)了，順便說(shuō)一句，現(xiàn)在李科已經(jīng)會(huì)自己找活兒干了。

    他除了日常負(fù)責(zé)桃花坳這邊的項(xiàng)目，還同時(shí)關(guān)注了各類(lèi)招標(biāo)信息，京郊鄉(xiāng)村改造經(jīng)過(guò)了前幾年的試點(diǎn)，從明年起就要加快進(jìn)度了。

    在和林鑫商量了之后，他準(zhǔn)備投幾個(gè)標(biāo)試試水，如果能中一兩個(gè)，那后面還得再招人。

    不過(guò)這個(gè)事兒倒也提醒了林鑫，讓她意識(shí)到公司該做人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)培養(yǎng)了。

    現(xiàn)在林鑫的大漁集團(tuán)做的都是社招，講究的是招進(jìn)來(lái)就能馬上干活。

    但林鑫也深知企業(yè)自己培養(yǎng)人才的重要性。

    一來(lái)是因?yàn)閯偖厴I(yè)的學(xué)生還是張白紙，從頭培養(yǎng)能形成最適合自己企業(yè)的工作習(xí)慣。

    二來(lái)是因?yàn)閺娜肼毦驮谧约汗镜膯T工忠誠(chéng)度會(huì)更高。

    雖然現(xiàn)在大漁集團(tuán)因?yàn)閱T工待遇足夠好，所以員工們的忠誠(chéng)度和積極性也很高，但各大企業(yè)之所以熱衷于自己培養(yǎng)員工做“嫡系”，也是有道理的。

    現(xiàn)在是10月，正好是秋招最火熱的時(shí)候。

    明年6月份畢業(yè)的大學(xué)生們基本都會(huì)在這幾個(gè)月定下去向，所以如果林鑫想搶到明年的優(yōu)秀畢業(yè)生，那現(xiàn)在就要下手了。

    白晨收到林鑫發(fā)來(lái)的工作安排之后愣了愣。

    集團(tuán)總部財(cái)務(wù)和人事行政各2個(gè)名額，IT部門(mén)2個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理名額、5個(gè)程序員名額；漁樵股份5個(gè)工程師名額、10個(gè)銷(xiāo)售名額；鮮魚(yú)文化5個(gè)漫畫(huà)畫(huà)師名額……

    這手筆也太大了，公司明年能有這么多業(yè)務(wù)么……

    可……

    除了擔(dān)心之外，白晨也忍不住心頭一陣火熱。

    如果到時(shí)候公司真的能做到那個(gè)地步，那自己這個(gè)人事行政總監(jiān)的名頭，可就比現(xiàn)在值錢(qián)多了！

    林鑫不知道自己扔下的這顆巨雷讓白晨產(chǎn)生了多少擔(dān)心和幻想，她安排好任務(wù)之后就出去玩了——

    吳景函約林鑫去巴黎時(shí)裝周。

    “鑫鑫，這里?！?/br>
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