還好，因為不是保密會議，只是一個普通的連務(wù)會，所以后門沒有完全關(guān)閉，還留了一條兩指寬的縫隙。

    在挪動了大約兩米距離后，哨兵斷斷續(xù)續(xù)聽見了里面的聲音。

    那是新連長李正在講話，似乎涉及到試點改革的事情。

    “……在cqb訓練中，日常的不算，但每周必須進行一次考核，在考核當中，只要有一發(fā)子彈不上靶，或者錯靶，立即淘汰，調(diào)離連隊……”

    聽到這里，哨兵腦子里嗡的一聲。

    啥？

    一次錯靶，就要調(diào)離連隊？！

    我艸！

    他心里頓時亂成了一團麻。

    回想起平時自己的cqb訓練，雖然命中率已經(jīng)是90％，但也做不到100％，還是會有失靶、錯靶的現(xiàn)象。

    這不是很正常嗎？

    哪能錯一次就淘汰？

    他穩(wěn)了穩(wěn)心神，繼續(xù)側(cè)耳傾聽。

    “……狙擊科目中，考核只要一次失靶，同樣調(diào)離本連……”

    哨兵的汗珠都從額頭上滲出來了。

    特種部隊的狙擊科目分為很多類型，常規(guī)的、特殊的、不同地形上的、天上的海上的……

    只要一次失靶就淘汰？

    而且也是調(diào)離連隊？

    這意味著，不能在一連待下去了。

    這……

    “……這個方案，對象涵蓋所有人，不光是兵，也包括軍官，當然，包括我自己……”

    李正的聲音很是堅毅且斷然，一點余地都沒給自己留。

    看來是要破釜沉舟的意思，連長把自己都帶上了……

    那么……

    哨兵忽然想到一個事。

    指導員也包括？

    哨兵猛地打了個激靈，不敢再往下聽了。

    他怕自己再聽下去，還沒聽完自己先崩潰了。

    其實，崩潰的不止是他。

    在會場里聽李正講述整個方案的所有人都有些崩潰。

    都知道李正是狙王是煞神，這回是徹底體驗到了。

    一點不留情??！

    散會的時候，剛出會議室的門，那些班長們就開始三三兩兩走在一起議論起來。

    每個人的臉色都沒有了之前的笑容，都顯得嚴肅無比。

    然后出來的是排長們，排長們一個個滿頭大汗，其實里頭是有風扇的，大家冒的是冷汗。

    縱然這些排長部分是學院特種作戰(zhàn)系畢業(yè)的尖子，還有些是老士官提干的牛人。

    可是在李正這番開誠布公之后都把心懸了起來。

    首先不說自己帶的班排里的兵能不能都達標，先問問自己，每個人都給自己打了個問號，然后開始在心里不斷回想日常訓練中自己的失敗率有多高。

    要命了……

    每個人心頭都蹦出著三個字。

    等到了最后，會議室里只剩下連長李正，指導員孟成軍，副連長張家勇和副指導員楊沖四人。

    空氣顯得有些沉重。

    良久，楊沖第一個開口說話了：“連長……我覺得……這個方案似乎太……”

    他一下子找不到形容詞來形容，語塞了。

    孟成軍嘆了口氣說：“連長，你這個方案應(yīng)該先和我商量一下?！?/br>
    李正說：“昨晚我跟你說過的，你說不用商量了?！?/br>
    這倒是實話。

    昨晚李正還真像找?guī)讉€主官商量下，所以吃飯的時候建議飯后大家利用晚上時間一起在小會議室里碰個頭，說說連隊改革的事。

    結(jié)果孟成軍一揮手說，哪用怎么商量，連長你說怎么辦就怎么辦，我們都聽你的。

    李正本來還想堅持一下，說這個方案的力度是比較猛的，是一劑猛藥，我看還是商量下吧？

    孟成軍卻說：“搞特戰(zhàn)，咱們在座的還有比你內(nèi)行的嗎？”

    說完還掃了一眼飯桌旁的其他主官。

    于是乎，大家都異口同聲說：“沒有了，當然沒有……”

    嗯……

    事情就是這么個事情。

    李正也不好在堅持了。

    結(jié)果今天這方案拿出來，一經(jīng)宣布，集體炸鍋。

    方案包含了戰(zhàn)術(shù)改革、編制改革、裝備改革、特戰(zhàn)理念改革四個方面。

    理念改革那是理論課程，學了以后融會貫通到實際訓練和任務(wù)重，這個簡單，就是換個思維而已。

    編制改革也不可怕，畢竟這些年來由于裝備和作戰(zhàn)模式的變化，軍隊的編制和作戰(zhàn)任務(wù)都在變，很多部隊都改了，大家都習慣了。

    裝備改革，那主要是上級重視的問題，連隊根據(jù)實際的訓練和任務(wù)獲得第一手的經(jīng)驗，將存在的問題集中后提交，上級負責解決。

    并且，旅里已經(jīng)承諾給一連很大的自由度，甚至可以定制和采購一些自己認為有用并且實用的裝備。

    不過戰(zhàn)術(shù)改革可就不一樣了。

    這里面涉及到了一個標準的問題。也就是李正剛才提出的一系列標準。

    在李正的方案里，標準幾近嚴苛，甚至堪稱無情。

    只要一次不達標——

    是一次！

    那么這個人就要被淘汰出一連，不能留在。

    并且還涵蓋了所有的軍官。

    也包括了指導員。

    孟成軍的腦袋里一片漿糊。

    自己也是特種作戰(zhàn)系畢業(yè)的，成績還不錯那種。

    但你要說定期考核一次錯都不能犯……

    自己都做不到。

    “連長……”

    孟成軍換了個方向。

    “你連自己都囊括在這個方案里，淘汰的標準對你也適用，你就不怕萬一……我是說萬一啊，萬一你考核失手一次……”

    他本想用這個來勸退李正。

    畢竟人不是神，不可能不犯錯。

    他李正剛當上連長，萬一考核失手一次，這個連長還當不當了？

    在孟成軍看來，李正可就真是?？诳涮罅?，把自己都套進去了。

    可沒想到李正卻說：“如果我失手，同樣按照方案里的規(guī)則執(zhí)行，我辭職，至于調(diào)到哪那是上級的考慮，但不會留在一連這個試點單位。”

    如此斬釘截鐵不帶一絲皺眉的回答，讓孟成軍徹底無語了。

    話都說到這份上，還能咋說呢？

    張建勇忽然站了起來：“我同意連長的方案，非常贊成！”

    說完，他忽然哈哈大笑起來，喊了一聲“刺激”，然后轉(zhuǎn)身離開。

    只剩下兩個指導員和李正在會議室里了。

    副指導員看看指導員，又看看連長，最后苦笑道：“好吧，我也接受這個方案，畢竟上級將這個任務(wù)交給了連長，連長怎么做我都支持，老張說得對呀，刺激！這么多年了，我也該是給自己繃繃弦了……”

    他說完，也走了。

    孟成軍見沒人反對，也只能搖搖頭，轉(zhuǎn)身離開了會議室。

    李正的改編方案在旅里引起了轟動效應(yīng)。

    所有人都在議論。

    當然也有人在看熱鬧。

    不少其他單位的主官都議論這件事，有人說李正這是欺負人，他自己是頂尖的高手，按照他的標準來要求別人怎么可行？假如失手一次就要退出一連，半年后，一連還有人嗎？

    也有人說，李正的改編方案根本執(zhí)行不下去，看起來是好看，可是好看不好吃，甚至難吃，吃不下，估計就是一陣風的事，過陣子就要放松要求。

    更多的人是看熱鬧。

    都想看看這位昔日名震全軍的狙王到底有沒有那個尿水真按照這個標準把一連帶出來。

    就像大家說的那樣，要是這個連隊能真的按照這個標準帶出來，那絕對是雄冠全軍無人能敵。

    也有人是關(guān)心李正的，比如侯軍，也比如佟志這種。