第988節(jié)
“放屁!” 萬向東手里的筆終于停了,猛地一拍,重重拍在了桌上,鋼筆嘴噴出一團墨汁,濺出了一道墨漬。 “參謀長參謀長!你口口聲聲參謀長!你以為是參謀長要嚴肅處理你?!不,是我要嚴肅處理你!” 萬向東一邊說,一邊驀地從桌后站了起來。 “參謀長剛才來找我談這事,將你和谷征的兩份檢討都送到了我這里,我看了差點沒當場讓人叫你上來當場撕掉你的軍銜!堂堂主力營的營長,居然帶頭作弊!可偏偏就是參謀長勸我,干部犯錯要以挽救為主,說你業(yè)務精,專業(yè)強,是個優(yōu)秀的指揮員,把你調(diào)離實在可惜,讓我處理的時候在規(guī)定范圍內(nèi)從輕!” 王連勝聽了,目瞪口呆。 他沒料到,和自己完全沒有什么上下級交情的李正會為自己說這么多好話。 “王連勝!你是小人之心度君子之腹!” 王連勝臉色白了。 良久,他才緩緩低下頭:“我錯了……” 萬向東走到窗前,盯著窗外看了半天,似乎在平復自己起伏的心情,控制著翻滾的情緒。 到臨了,他才轉(zhuǎn)過身來,重新回到桌旁。 “你和谷征,經(jīng)過班子研究,給予個人警告處分!” 王連勝猛地一震。 警告處分,這是最輕的了。 最關鍵的一點是,警告處分一年內(nèi)不犯錯,翌年可以自動撤銷。 關鍵是,不入檔案,不影響個人前途。 這妥妥的是給了后路,等同戴罪立功以觀后效的意思。 他眼眶猛地一熱,想說什么,喉嚨里像被什么塞住了,哽住了,說不出來。 萬向東又道:“參謀長極力勸我,給你一次機會,但他有個條件,年底的集團軍大考核,你們營的專業(yè)科目考核拿不到三項以上第一,自己打報告轉(zhuǎn)業(yè)!” 王連勝啪一下站直了,標準地行了個軍禮:“不!我王連勝的營拿不下五個科目第一,我也沒臉在433旅里待了,不用旅長和參謀長讓我滾蛋,我自己打報告轉(zhuǎn)業(yè)!” “行了,你立下的軍令狀,我記著,回去帶兵吧!”萬向東見王連勝態(tài)度誠懇,口氣也緩和了下來:“王連勝,不管你是有心還是無意,給沒給谷征暗示,這種小聰明可要不得,平時耍小聰明,戰(zhàn)時是要犯大錯的!” “明白!”王連勝激動道:“我回去會自己組織營里開會,親自上臺檢討,要求所有人以我為戒!” “有這種覺悟就好,但是話再好聽也沒用,我看你的行動,用你的實際行動來證明自己,來洗刷你們一營的恥辱!”萬向東擺擺手:“回去吧!” 等王連勝走后,萬向東重新回到辦公桌后,拿起桌上的文件再次看了起來。 那份文件其實是個計劃,是李正送上來的。 是關于如何提升433旅作戰(zhàn)能力的一份方案。 這份方案其中包含了四個計劃。 一個是信息情報分析人才培訓計劃。 一個是特戰(zhàn)人才計劃。 一個是信息技術能力升級計劃。 還有最后一個是叫做“全旅挑戰(zhàn)者”的計劃。 萬向東仔細看了兩遍。 最令他感到匪夷所思的還是最后一個計劃。 看來看去,最后他還是忍不住拿起電話,撥打了李正的手機。 “旅長你找我有什么指示?” 那頭很快傳來了李正的聲音。 萬向東說:“剛才王連勝過來了,按照我們班子會上討論的結(jié)果,我也通知他處置決定了?!?/br> “噢!他的態(tài)度怎樣?”李正問。 萬向東說:“態(tài)度不錯,以觀后效吧?!?/br> “那就好?!?/br> “對了,還有個事?!?/br> “什么事?” “你提交的那份方案,我看了看,有些東西想和你面談一下,你還在辦公室沒下去吧?” “還沒有?!?/br> “那你過來一下我辦公室,咱倆面談?!?/br> “好,我馬上到?!?/br> 第1154章 說服旅長 五分鐘后,李正到了萬向東的辦公室,坐在了萬向東的對面。 “李正,我怎么覺得這幾個計劃……” 萬向東拿著那份方案,捏在手里,眉頭皺得跟便秘了一樣,手在空氣中劃拉幾下,似乎在尋找準確的表達詞語。 見他猶豫,李正十分干脆地說道:“我來報到的時候,你跟我說了,明年和白鷹旅就要看我這個當參謀長的,要求我在最短時間里拿出一份行之有效的方案,我做到了,這就是我的答案——要打贏白鷹旅,必須在一年內(nèi)落實好這個方案?!?/br> 李正十二分認真地告訴面前的萬向東。 “否則到了來年跟白鷹旅對抗,我們還是沒有勝算,現(xiàn)代化戰(zhàn)爭進入了智能化和無人化,以前的戰(zhàn)術思路已經(jīng)不適應新條件下的作戰(zhàn)需求,如果不打開思路,快速磨合,來年的紅藍對抗咱們還是會輸。咱們旅的士兵軍事素質(zhì)其實一點不比白鷹旅的差,差就差在戰(zhàn)術思維和方法上,如果不作出改變,哪怕我們的兵天天在訓練場上把軍事科目練出花來,也架不住人家單方面開掛不是嗎?” 李正口中的“開掛”,指的是戰(zhàn)場情報和監(jiān)控能力。 在實戰(zhàn)中,在信息情報和戰(zhàn)場監(jiān)控方面強大的一方等同打游戲開了地圖,對陣這兩方面弱小的另一方,可以說是碾壓式的存在。 萬向東嘆了口氣:“你的意思是,咱們的問題出在干部身上?” 李正坦白道:“如果你想聽真話,我可以告訴你——是這么回事?!?/br> 萬向東沉默。 臨了,抖了抖手里那份方案,指著里頭的第一個計劃說道:“其他方案都還好說,包括你這個特戰(zhàn)人才調(diào)動,我都可以給你打配合,問題在最后一個計劃,你知道一旦實施,對整個旅會造成多大影響嗎?咱們只有一年時間,如果按照你的計劃來,萬一中途造成各營連之間現(xiàn)任主官大批換將,會不會導致指揮不暢?況且,這么大的動作,就連我這個當旅長都沒那么大的權(quán)限,得到軍里去爭取支持,你覺得集團軍領導會怎么看我們?會不會覺得我們簡直是亂來?” 最后一個計劃叫做“全旅挑戰(zhàn)者計劃”,計劃內(nèi)容由兩部分組成。 第一部 分是針對全旅連級以上軍官設置。建立一套指揮業(yè)務挑戰(zhàn)制度,每個月舉行一次,對象是4個合成營連級以上主官。 采用的方法是初賽電子兵推、半決賽和決賽實兵模擬營級對抗作戰(zhàn)模式,由旅首長組成導調(diào)組評分。 整個計劃實施期為七個月,七個月后,積分最高的前4名如果本身就是營長,可以選擇在4個營里任何一個營擔任正營主官職務。 4-8名可以選擇在4個合成營里任何一個擔任副營職職務。 如果現(xiàn)任的營長或者副營長就在前八名范圍內(nèi),也可以選擇職務保持不變,根據(jù)個人意愿安排。 假若沒有進入前4名的營長,就意味著自己的位置會被別人替代。 沒有進入前8名的副營長,也會被人替代。 整個方案就是一個淘汰制,能者上,庸者下,主打一個有能者居之,靠實力說話,誰也別嘴上逼逼自己多牛,有本事就直接上場實施對抗。 另外一部分的方案是針對士兵。 同樣是開展“兵王”式的比武賽,每月一次,累積積分,七個月后積分最高的前三名立功提干全安排上。 這第二部 分的方案還好說。 問題就在這第一部 分。 萬向東感覺到了壓力。 萬一那幾個現(xiàn)任職務的營長副營長沒頂住壓力,最后被淘汰下崗,涉及到的換崗調(diào)崗一系列的人事安排可不是小事。 尤其是作戰(zhàn)部隊,這種事情不是一個旅能輕輕松松自行決定的,必須是集團軍以上首長支持。 “旅長,你是下不了手?” 李正揶揄萬向東。 這些都是老部下,真讓淘汰了,萬向東心里是不好受的。 “慈不掌兵啊?!?/br> 萬向東說:“我可不僅僅是考慮私人感情問題,你這個淘汰動作太大,我怕得不到集團軍領導的支持?!?/br> 李正說:“方案是我做的,責任我來負。” 意思是很明顯了。 李正負責跟集團軍方面的溝通。 萬向東說:“還有個問題不得不考慮,現(xiàn)任的這些主官都是本部隊培養(yǎng)起來的,很多在原單位待的時間也比較長,威望高,換掉之后,新來的主官指揮起來是否順手?” 李正笑道:“部隊又不是私人的,不存在這個問題,何況只要是靠本事比武上來的干部,誰會不服?” 萬向東還在遲疑。 李正補刀道:“旅長你是對咱們旅的營長們沒信心?” 萬向東臉微微一紅,忙道:“當然不會,我只是擔心他們臨場發(fā)揮不好。” 李正說:“七個月的輪流淘汰制度,計算積分,難道連續(xù)七個月都發(fā)揮不好?” 這番話徹底問住了萬向東。 的確。 如果七個月的模擬對抗里都不能保持領先,那就是綜合指揮能力不足,被淘汰似乎也是天公地道,沒什么可說的了。 李正繼續(xù)道:“旅長,前三個計劃無非都是為了提高咱們旅的訓練水平和指揮能力,但最后一個計劃才是真正的激勵機制,只有這樣,全旅才會掀起一股練兵的熱潮,咱們旅是主力旅,要說訓練底子絕對不差,這些年的成績已經(jīng)證明了,但也正因如此,大家都覺得自己很不錯了,沒動力前進了,也沒動力去沖擊更高的水平了,但人家白鷹旅那邊你知道是怎樣的嗎?” 萬向東問:“你還打聽過他們旅的事?”