周邊開發(fā)也永遠都?是磨磨蹭蹭，外面山寨的各種版本都?快賣到起?飛了，這家卻連模子都?還沒定稿，真的叫人無力吐槽，叫粉絲很有一種我行我上，把這群懶懶散散的家伙直接踢走的沖動?。

    后?來大家才知道，這家明明走在時代前列的高科技公司，竟然不鼓勵加班！

    就算是按理來說，加班加得最?喪心病狂的研發(fā)部門和銷售部門，每周也都?有固定的加班額度，用完就沒了，要是還想加班，是要被處罰強制休假的。

    處罰是強制休假！當(dāng)萬象交互的這條規(guī)矩傳出?去的時候，也不知道多少人嫉妒得差點咬碎了牙，給?萬象交互投簡歷的人數(shù)也再次創(chuàng)了新高。

    其實以前萬象交互沒這規(guī)矩，公司的福利待遇雖然好，但還在可以理解的范圍以內(nèi)，頂多屬于比較人性化的高科技公司，該休息休息，該加班加班，跟一般公司沒有太?大區(qū)別。

    直到研發(fā)部門出?了一回事，研發(fā)主管明主任，以及另外一個?副主任都?因為加班不慎累倒進了醫(yī)院，甚至躺在病床上，還想繼續(xù)琢磨項目進度。

    這事要是放在一般的公司，估計就是能上網(wǎng)站官宣的優(yōu)秀員工事跡，主打的就是一個?突出?員工以公司為家，舍生忘死的奉獻精神，同時號召大家，都?像這兩位無私的員工學(xué)習(xí)。

    可薛蜜聽到這事兒，卻一下?子就怒了。

    她倒也不是因為多無私，或者展現(xiàn)出?了極強的人道主義精神，主要是她知道，明主任原定的命運軌跡，就是做出?卓越貢獻以后?，因為過勞死倒在崗位上，然后?成為教科書上的人物。

    她可沒興趣成為教科書上作為反面案例出?現(xiàn)的無良資本家，再說了，全?息游戲還沒給?她弄出?來呢，要是明明改變了未來，結(jié)果連該有的成果都?沒出?現(xiàn)，薛蜜會?覺得，自己?好像成為了歷史罪人。

    這種事情絕對不行！

    幕后?大老板一怒之下?，直接給?明主任和那位副主任強制休假半個?月，順便里里外外做了一通詳細的身體檢查，然后?請醫(yī)生制定了詳細的治療和調(diào)養(yǎng)計劃，表示不治好絕不出?院，也別想跑到公司工作。

    明主任委屈，可惜無可奈何，畢竟他老祖宗可掐著他的命根子：公司的研究經(jīng)費。

    這次事件也讓薛蜜發(fā)現(xiàn)，公司里這群研發(fā)人員，一個?個?的不但早禿，還存在各種亞健康狀態(tài)，一不小心就往英年早逝的紅線上奔過去了，簡直讓薛蜜這個?養(yǎng)生小達人忍無可忍。

    可左右看了一圈，從她的前助理，現(xiàn)任萬向交互總經(jīng)理，到研發(fā)老大明主任，再到其他部門，從上到下?都?繼承了高科技企業(yè)的傳統(tǒng)愛德：容易過勞死。

    想要讓這群人主動?轉(zhuǎn)變觀念，難度很大。

    不過正?好，薛蜜手?上有個?可用的人選，大概可以給?這家作風(fēng)過于嚴謹?shù)墓驹鎏硪恍┎灰粯拥臍庀ⅰ?/br>
    那個?人選，自然就是常年端著保溫杯，心里敲著木魚，努力養(yǎng)生，目標(biāo)活到九十九歲的西風(fēng)傳媒的鄭總了。

    畢竟西風(fēng)傳媒已經(jīng)被他打造成了一個?難得的安樂窩，在這方面有著豐富經(jīng)驗的鄭總，想必能給?萬象交互，同樣帶來類似的良好風(fēng)氣。

    聽說老板要給?自己?加擔(dān)子，佛系的鄭總，第一反應(yīng)是很不樂意。

    畢竟一個?以上班養(yǎng)老為己?任的佛系打工人，最?反感的，就是增加工作量了。

    不過這次這個?新工作，好像又?有點不一樣。

    因為老板給?出?的理由，是希望他能夠把自己?對公司優(yōu)秀的管理能力，以及大幅度提高員工幸福度的經(jīng)驗和方法分享給?其他公司學(xué)習(xí)，為增進整個?社會?的幸福度，做出?一點小小的貢獻。

    嘖，這種宏大的敘事，對任何一個?中?年老男人都?有著致命的吸引力，哪怕是咸得掉渣的鄭總也一樣。

    更何況，這個?工作確實也不累，不就是分享怎么帶領(lǐng)大家一起?摸魚嘛，一邊摸魚，一邊為自己?的明天創(chuàng)造更好的未來，這種事情，鄭總最?擅長了！

    反正?西風(fēng)傳媒已經(jīng)深得了他的精髓，就算自己?突然離崗一段時間，也沒有任何影響。

    于是，鄭總就帶著他的保溫杯，包袱款款來了萬象交互。

    萬象交互的現(xiàn)任總經(jīng)理于彤，最?近有些不安。

    她自己?工作沒做到位，讓公司在短時間內(nèi)損失兩員大將，嚴重拖后?了項目進度，她心里實在是內(nèi)疚極了。

    畢竟老板對公司一直以來都?是高度重視，該給?錢給?錢，該給?政策給?政策，沒想到，竟然是在這方面出?了岔子，作為總經(jīng)理，她覺得自己?責(zé)無旁貸，應(yīng)該擔(dān)起?責(zé)任。

    老板也果然十分生氣，還說要安排一個?人過來給?自己?幫忙，于彤自己?的理解，大概是老板對自己?不太?滿意，打算換將了。

    對這個?決定，于彤能夠接受，只是不太?服氣，畢竟這一年萬象交互一路迅猛發(fā)展，雖然主要是靠著明主任帶領(lǐng)的研發(fā)部門實力過硬，但自己?，也同樣在其中?付出?了巨大的努力。

    老板會?找一個?什么樣的人接替自己?的位置？

    于彤猜了很多種可能，比如從知名大企業(yè)挖角，或者某位經(jīng)驗豐富的職業(yè)ceo，又?或者，以老板天馬行空的想法，直接找一個?天才的畢業(yè)大學(xué)生當(dāng)管理者也有可能。

    她覺得老板挺神的，看人的眼光尤其好，投資一個?成一個?，說不定，之所以直接換將，又?是因為物色到什么天才了？

    于彤怎么都?沒想到，過來指導(dǎo)的人，竟然是那位西風(fēng)傳媒的鄭總。

    作為老板名下?另一個?比較有存在感的公司，于彤肯定以前跟鄭總打過交道，只不過她對這位一直很看不上，覺得他經(jīng)營能力一般，摸魚水平一流，也就能管一家名不見經(jīng)傳的小公司，上不了更高的臺階。

    甚至之前西風(fēng)傳媒的突然崛起?，在于彤的眼里，也完全?是因為老板眼光好，不但給?那邊推了一個?厲害的編劇，還大筆投資了那部黑馬一樣橫空出?世的《倦鳥歸巢》，至于鄭總，除了摸魚，根本做不出?任何切實的貢獻。

    好吧，于彤承認自己?對這個?中?年老男人確實有點偏見，但是，也確確實實是因為，這個?中?年老男人，看起?來實在太?不可靠了！

    沒想到，自己?工作除了岔子，老板竟然安排這人過來指導(dǎo)自己?工作？！

    這簡直比老板打算換掉她，更讓于彤覺得大受打擊。

    來到萬象交互以后?，鄭總做的第1件事，就是背著手?，在公司上上下?下?轉(zhuǎn)了一圈，然后?忍不住感嘆道：“你們這邊工作看起?來實在是太?辛苦了，壓力也大，難怪身體容易出?狀況?！?/br>
    于彤：……

    這不是說廢話嘛，哪有工作不辛苦，尤其他們還要趕項目進度，要督促工廠增加產(chǎn)能，還有游戲部門，也同樣頂著巨大的壓力以及巨大的工作量，不斷推陳出?新，增強用戶黏度，這一樁樁一件件，也只有在蒸蒸日上的朝陽產(chǎn)業(yè)才會?出?現(xiàn)，哪是鄭總這種守著要關(guān)不關(guān)小公司的人，能夠理解的？

    于彤表面上沒什么反應(yīng)，內(nèi)心里卻在激情吐槽。

    就算不提鄭總讓人懷疑的管理能力，兩家公司也根本不是一個?性質(zhì)，像那種娛樂傳媒公司，而且還是小型的娛樂傳媒公司，壓力不大，工作不多，像鄭總那種搞法或許合適，可要是把相同的管理辦法搬到萬象交互，于彤覺得，肯定會?大幅度的影響公司效率，嚴重拖后?項目進度，甚至有可能被其他公司趕超，讓原來保持的優(yōu)勢蕩然無存。

    對于這種競爭，于彤心里一直懷著一種強烈的危機感，事實上，公司上下?，包括明主任都?有這種危機感，生怕被對手?趕超，對不起?老板的信任，才一不小心病倒在了崗位上。

    于彤能夠接受老板質(zhì)疑自己?工作的方式方法，但是要說起?態(tài)度，她覺得自己?絕對無懈可擊，沒有任何問題，所以這時候，叫這么一個?人過來指導(dǎo)自己?工作，她甚至感覺到了一種深深的侮辱。

    還好這個?中?年老男人總算知道適可而止，沒有發(fā)表太?多爹系言論?，說完那句感慨以后?，他轉(zhuǎn)頭就一頭鉆進了放在實驗室的游戲機，借口是為了更加深刻的了解公司產(chǎn)品，不過在于彤眼里，純粹就是帶薪摸魚打游戲，還打得冠冕堂皇。

    對這人的厚臉皮，于彤確實還是打心底里，十分佩服的。

    不過鄭總也沒玩多久，主要是因為游戲艙雖然效果更好，但是對人體的負擔(dān)也比vr眼鏡更大，再加上這種中?年老男人，身體素質(zhì)到底比不上年輕時候，不過半個?來鐘頭他就頂不住了，從游戲倉里出?來，趴在旁邊緩氣。

    緩了半天，他又?感慨：“你們這個?機器是真不錯，是不是比外面游戲廳的那種效果更逼真了？主導(dǎo)這個?項目研發(fā)的就是那位病倒的明主任吧，這人還真是個?天才！”

    看得出?來，他平時也沒少去游戲廳玩。

    對于這句話，于彤其實也挺贊同。

    明主任是個?不折不扣的天才，這一點，幾乎就是公司上下?的共識。

    現(xiàn)在在外面賣得大火的游戲艙和vr眼鏡，用的不過是研究室里都?已經(jīng)被淘汰的項目成果，要是現(xiàn)在把公司的最?新技術(shù)拿出?去，那些本來就對他們擔(dān)驚受怕的業(yè)內(nèi)，估計要徹底睡不著覺了。

    除了開發(fā)全?息項目，公司同時還接了官方的合作邀請，協(xié)助研發(fā)不對民用市場出?售的技術(shù)，本來邀請發(fā)過來的時候，官方只當(dāng)他們是一家普通的民用公司，技術(shù)確實不錯，但也就是在民用商業(yè)領(lǐng)域有優(yōu)勢，對于敏感領(lǐng)域影響不大，頂多幫著敲敲邊鼓。

    誰想到，隨著合作協(xié)議簽署，公司特地開放機密實驗室，邀請那位在相關(guān)領(lǐng)域很有影響力的老教授過來參觀，結(jié)果就是把老教授嚇得連夜飛往京城，一路把報告打到了最?高一個?級別，當(dāng)天晚上，萬象交互突然就被一隊一看就不對勁的安保人員入住，開始享受極高待遇的安保措施，就連合同也換了一個?，撥款更加豐厚，當(dāng)然保密級別也更高了。

    就連薛蜜這個?公司老板都?沾了萬象交互的光，終于順利找到特別符合自己?心意的女?保鏢團隊，從此以后?更加放心大膽，到哪里都?敢橫著走了。

    想到這里，于彤越發(fā)覺得內(nèi)疚，畢竟眼睜睜讓公司的主心骨累得病倒在崗位上，自己?確實難辭其咎。

    “所以，你們公司，確實是急需調(diào)整??！”鄭總再次背著手?嘆息。

    “那您覺得應(yīng)該怎么變？”于彤對這人雖然依然心有抗拒，不過畢竟是老板派過來的，她也挺好奇這人究竟能玩出?什么花。

    鄭總的建議很簡單：四天工作制，以及加班限額制度。

    簡單來說，就是一周只能工作4天，同時限制每周加班時間，一旦超出?限額，就必須強制休假，就算是明主任來了，超了時間，也得去乖乖補假。

    鄭總還說，這已經(jīng)是根據(jù)萬象交互公司特性做過調(diào)整的措施，畢竟加班額度，比西風(fēng)傳媒多了不少。

    畢竟是明星公司，賺得也多，除了休息時間不夠充足以外，萬象交互這邊的福利待遇其實還要遠遠超過西風(fēng)傳媒，各種對員工生活方面的關(guān)照更是保姆級別的，鄭總覺得，只要能夠把休息時間這一點改正?到位，自己?這家兄弟公司就做得很完美了，自己?也算是成功布了一回道，給?社會?做出?了一點小小的貢獻。

    就像薛老板建議的那樣。

    他覺得自己?的建議十分貼心，可惜，兄弟公司的管理者卻并不這么覺得。

    于彤的第一反應(yīng)：這簡直都?沒天理了！

    本來現(xiàn)在公司就時間緊任務(wù)重，一批批游戲艙和vr眼鏡生產(chǎn)出?去，卻永遠都?在最?短的時間被消化掉，還有人罵萬象交互玩的是饑渴營銷的套路，目的就是吊著消費者的胃口，增加存在感。

    天可憐見的，于彤也想有充足的產(chǎn)品供應(yīng)，可這不是永遠不夠賣嘛，她也很發(fā)愁啊！

    還有虛擬現(xiàn)實相關(guān)項目，科研領(lǐng)域跟一般工作還不一樣，忙起?來簡直比一般部門更卷，壓力也更大，大家都?繼承了在學(xué)校里就培養(yǎng)出?來的良好科研習(xí)慣，996算什么？他們可都?是007，真到了關(guān)鍵時候，恨不得每時每刻都?泡在實驗室，哪還顧得上什么休息！

    至于熬夜容易禿的問題，研究員們更是振振有詞，禿才好呢，禿了讓人變強！

    不過看在鄭總畢竟是老板請過來的人，基本的面子還要給?，于彤稍微掙扎了一下?，最?終決定妥協(xié)，答應(yīng)除了生產(chǎn)部門和研發(fā)部門以外，可以試行鄭總的提議，增加每周的休息天數(shù)，同時盡量減少加班。

    沒想到，于彤這個?自認為慷慨大方的讓步，卻讓鄭總一下?子震驚的睜大了眼睛：“怎么還可以有例外呢？這種事情要是公司都?不同步，一個?部門看著另一個?部門放假，自己?卻還要加班，那心里多不公平！”

    于彤：……

    “這不是公平不公平的問題，關(guān)鍵是部門的特點……”

    “不管什么特點，都?沒有規(guī)律的作息和充足的休息重要，”鄭總還是那個?觀點，“命都?沒了，其他都?沒有意義?！?/br>
    鄭總態(tài)度堅決，于彤不愿讓步，最?后?甚至還把官司打到了薛蜜跟前，沒想到，老板卻毫不猶豫地選擇支持咸魚，表示萬象交互確實需要做出?一定調(diào)整。

    老板都?這么覺得，于彤還能說什么呢，也只能乖乖配合，同時做好四處救火的準(zhǔn)備。

    畢竟把每周的工作量直接砍一天，影響肯定很大……吧？

    沒多久，于彤就發(fā)現(xiàn)，影響其實也沒有她之前想的那么大。

    至少對普通業(yè)務(wù)部門來說，周中?靈活調(diào)整的一天休假耽誤的工作，很快就被更高的效率所取代，除了員工的精神狀態(tài)更好以外，確實好像沒有耽誤什么事。

    四天工作制度甚至還延伸到了萬象交互下?屬的工廠。

    工廠本來就是三班倒，生產(chǎn)線不休息，自然也不存在什么按時按點的周末假日，但是同樣可以通過增加招聘員工數(shù)量，來增加工人輪休的時間。

    對于不減少收入，卻還能多休一天假，打工人們自然紛紛鼓掌表示歡迎，所以這個?政策推行得相當(dāng)輕松，只經(jīng)過最?初一陣，為了適應(yīng)新規(guī)律出?現(xiàn)的短暫混亂之后?，工廠又?重新變得井井有條起?來。

    除了人工成本增加以外，好像真的一點影響都?沒有呢。

    于彤偷偷算了一下?，因為增加新員工，工廠的用工成本差不多增加了20%，但是與此同時，工廠的效率也提高不少，這么一算，好像還……賺了？

    推行這種新政策，唯一遇到阻力的，就是研發(fā)部門了。

    對這些禿頭大佬們來說，加班簡直是天經(jīng)地義的事情，靈感來的時候，個?個?恨不得把鋪蓋都?帶進實驗室，現(xiàn)在被攔著加班，簡直跟要他們的命沒什么區(qū)別。

    在這種氛圍里，就算稍微想要點個?人生活的小年輕都?忍不住被同化，然后?慢慢被卷成一個?新的禿頭。

    對此抗?fàn)幾?激烈的，就是研發(fā)部門的老大明主任了。

    他這次休息了半個?月，本來就休息得骨頭都?快松了，結(jié)果一回到公司，卻得知了公司強制推行的新政策，簡直覺得天打雷劈，難以置信。

    這什么鬼政策，竟然攔著員工加班，還給?強制休假的。

    老板怕不是被面前這個?臭老頭給?洗腦了，才搞出?這種讓人無法接受的saocao作！

    可惜抗?fàn)師o效，在富婆金主老祖宗面前，一件事，就能輕輕松松捏住明主任的命門：科研經(jīng)費。

    既然不愿意，超額加班以外也不強制休假了，而是改成直接扣經(jīng)費。

    明主任：……這么改也行，但是他要加錢加人擴充實驗室！還有，他自己?本身就住在員工宿舍，距離實驗室只有兩層樓的距離，休息的時間過來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，不能算加班！

    至于到時候過來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變成留下?做實驗，順便盯一盯項目進度，也是順理成章的事，同樣不能算違規(guī)！