商場慣用的招數(shù)，用過分的條件換取讓步之后的彼此妥協(xié)。

    感情，已經(jīng)不是他們父女之間需要過多考慮的東西了。

    她要拿走屬于她的東西，更要復(fù)仇。

    “你在基層才呆了多久，又不是讓你一直在下面，時候到了自然會讓你一步一步上來跟著我學(xué)習(xí)?！?/br>
    蘇成文也是半分不讓，覺得今天的女兒實在是令他失望。

    難道她真的以為從好的學(xué)校畢業(yè)，拿點獎學(xué)金和學(xué)校里的榮譽就能夠在商場上所向披靡？

    幼稚！

    片面！

    婦人之見！

    蘇成文想自己當(dāng)年也是在父親身邊跟著輔助了二十多年的時間，老爺子才開始慢慢放手，經(jīng)過了一次次考驗才同意他成為蘇氏集團新一任董事長。

    女兒現(xiàn)在才多少歲？

    研究生剛畢業(yè)未滿一年，她此前還跳級過兩年，現(xiàn)在也不過是二十四歲！完全還是個沒有經(jīng)歷過社會和人心險惡的女孩！

    哪怕蘇蔓是自己的女兒，在蘇成文的計劃里，在女兒三十歲以前是不可能讓她真的進入決策高層的。

    況且，他還有個……

    總之，就是不可能。

    讓她隱藏身份從基層做起便是他和父親談好的，防止她過早接觸集團核心的手段。哪怕是他的女兒，也要防著。

    “那給我明確的一個說法，我要到達了什么樣的水準(zhǔn)和能力才是時候進董事會?！?/br>
    蘇蔓卻沒有蘇成文想象的那樣就此放棄，她沒打算撕破眼前的假象，卻一定要這位好父親給出明確的答復(fù)。

    如果，他真是出于集團和女兒的角度考慮，也沒想反悔讓她做下一任接班人，就必須要回答這個問題。

    蘇成文已經(jīng)很久沒有被人這般逼問了，這個人還是自己養(yǎng)大、從前還覺得她懂事、聽話的女兒。

    他的心情更加煩躁，靠在董事長辦公室的老板椅上，不快地敲著價值不菲的辦公桌。女兒這才多大，權(quán)力欲怎么會如此重，甚至完全不把他放在眼里！

    有沒有想過她如果因為年輕、沒經(jīng)驗、能力不足在集團里犯下錯，會給自己帶來多少麻煩！

    一個小女孩這么急、這么貪！

    再看到蘇蔓一直都不太讓他喜歡的冷淡的神情，一點都不像他！

    這個不討喜的表情，冷冰冰的說話方式和噎人的對話內(nèi)容，讓他更不自覺地將她和自己的小兒子進行對比，蘇成文越看蘇蔓越是不滿。

    “等你將整個集團的運轉(zhuǎn)和具體各項業(yè)務(wù)都熟悉了，能夠獨當(dāng)一面的做出幾個出色的商業(yè)案，帶出屬于自己的一套團隊就是時候！”

    蘇成文說話已經(jīng)明顯帶了怒氣，半是敷衍半是真實地說出了一個他認為的理想狀態(tài)。

    在他看來，女兒雖然不討喜，還是個女孩，到底也有值得培養(yǎng)的潛質(zhì)，將來也是可以為蘇氏集團做貢獻的。

    蘇氏集團有如此多的部門以及龐大的下屬子公司，想要達到這樣一個標(biāo)準(zhǔn)哪怕是天才也需要花上很多年的時間與精力。

    她便慢慢來吧！

    現(xiàn)實會教她變得更加成熟、聽話。

    此時，蘇蔓的心情卻是前所未有的平靜。

    上一世，她確實按照爺爺和父親的這個要求在集團多個部門摸爬滾打了兩年后被分配到子公司做管理。

    好不容易在那家子公司做出了成績，就在她以為自己也差不多是時候回集團時又被調(diào)到了另外一家子公司。

    等她回到集團，那位年紀(jì)比她小了五六歲的私生子弟弟卻在大學(xué)畢業(yè)就直接進入集團，成為了董事長助理，并成功展示了多次他超高的“商業(yè)天賦”。

    “我說不做管培生不是開玩笑，這是我達成您前半部分條件的證明?！?/br>
    說著，蘇蔓推出了剛才自己花時間趕出來的一份材料。

    這一舉動讓蘇成文錯愕，也再一次給了他帶一種不好的感覺。

    似乎自己這番說的話、會給出了條件并不出乎對方的預(yù)料，甚至女兒就等著他的這個回答……

    這怎么可能，自己臨時說的條件她就拿出了準(zhǔn)備好的前半部分條件，這意思是說她已經(jīng)將整個集團的運轉(zhuǎn)和具體各項業(yè)務(wù)都熟悉了？

    笑話，她才輪了幾個部門。

    她能拿出來什么？

    哪怕是她拿出能證明自己能力的東西，也不可能改變他的決定！

    “現(xiàn)在我正式提出換崗申請。也希望您能公正地從集團利益出發(fā)，讓我去倒該去的位置?！?/br>
    “如果您沒這個權(quán)利，我會以母親代理人的名義參加下一次的董事會，自己為自己爭取?！?/br>
    “你！”

    聽到蘇蔓這簡直稱得上是挑釁的話，蘇成文直接從自己的位置上站了起來，憤怒地用手指著她。

    完全不敢相信上一次見面還很正常的女兒今天這是怎么了。

    蘇蔓卻終于露出了進門后的第一個淡淡的笑容，見蘇成文指著她看也不看她給出的東西，她索性直接自己動手翻開材料，硬擺在他視線里。

    “這是我獨自完成的一份關(guān)于集團現(xiàn)有各部門的情況報告。”

    說著蘇蔓起身：“因為匆忙，寫的比較簡潔。關(guān)于公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的分析報告明天晚上會發(fā)送您的工作郵箱。”

    “您說的前半部分條件我自認為已經(jīng)實現(xiàn)，我對集團已經(jīng)有了足夠了解，管培生的位置已經(jīng)沒有了價值。至于后半部分我也需要有了下屬，真的擁有一個團隊才能證明。”

    說著，完成今天目的的蘇蔓起身朝辦公室門口走去。臨走之前，她停住腳步。

    就這么站了幾秒，回頭看了一眼父親。

    “順便麻煩您和人事中心說一聲，換崗以后盡快把我的工作牌送到我公寓來，別讓我和保安食言?！?/br>
    “也希望您別讓我失望?！?/br>
    第7章 父親母親

    認真說完自己的囑托，蘇蔓頭也不回地走了出去。

    被蘇蔓這一連套cao作震驚地說不出話來的蘇成文在辦公室里半天沒有緩過神來。

    然后，幾位秘書就透過玻璃的余光看見董事長在辦公室里突然用力地將一份類似于文件的材料狠狠甩到地上，似乎在辦公司里破口大罵又憤憤落下手的樣子。

    他們趕緊低頭，又忍不住偷偷看向那邊那位已經(jīng)來到電梯前，保持著上來時的面無表情，但腳步似乎變得比原先更加輕快了幾分的年輕女孩。

    因為董事長辦公室良好的隔音，他們不知道發(fā)生了什么，只能在心里不停猜測。

    這位究竟是誰？他們在說什么事情？

    其他人裝鵪鶉，只有蔣勇在門外等了幾分鐘，走了進去。

    走進董事長辦公室，他俯身將地上的報告撿起，又整整齊齊的將報告放回蘇成文的辦公桌上。

    身為董事長最信任的下屬，蔣勇也是公司里極少數(shù)知道蘇蔓身份、甚至了解他們約定細節(jié)的人。

    “她怎么敢這么對我說話，這是把我當(dāng)敵人了？什么態(tài)度！”

    “真的是反了天了！”

    “反了天了！”

    蘇成文沒掩飾自己被女兒忤逆、挑釁的憤怒，指著她離去的身影對蔣勇罵道，簡直要氣地腦充血。

    整個董事長辦公室都充斥著他憤怒的吼聲。

    蔣勇不確定他們父女起了什么沖突，只是謙卑地勸慰起他來：“大小姐年紀(jì)輕，年輕人脾氣急些不奇怪。”

    “她不想想自己說的什么話！居然沖我摞臉子！”

    “我看她就是看不清自己幾斤幾兩，尾巴要翹到天上去了！”

    蘇成文仍然沒有消氣，蘇蔓是他女兒，就必須聽他話，絕不能有想凌駕到他頭上的想法！

    蘇成文喘著氣，沒想到女兒怎么就變成這個樣子，讓他又氣又恨！

    但是，他的心里忍不住升起了一個念頭，壓下了他原本有些擔(dān)心的一個猜測。

    她應(yīng)該不知道了她還有個弟弟的存在，要不然不應(yīng)該是這樣的反應(yīng)。

    所以，蘇蔓是不是覺得自己是他唯一的孩子，才敢這么囂張！

    想到這里，蘇成文的氣反而慢慢消了下來，這個女兒必須要好好教訓(xùn)一番。

    這個年紀(jì)的蘇成文還完全沒有想到下一任蘇氏集團董事長的事情，在他看來自己還不到五十歲，是做領(lǐng)導(dǎo)的黃金階段，還能在這個位置上再坐個二三十年。

    最好就是女兒、兒子都聽話，成氣，未來兩個人互幫互助，一起把蘇氏集團做好。

    說到底，傳宗接代還是只能看兒子。但女兒如果聽話，自己也是一定會給她好處的。

    蔣勇的眼神輕掃過文件封面，依舊認真地幫蘇蔓說著好話。

    “大小姐確實優(yōu)秀，做事情也向來有分寸，也許今天是真的有什么原因才惹您生氣？”

    “您看看大小姐拿來的東西？”

    說著他規(guī)矩地站到了一邊，門外助理也端來了蘇成文最喜歡的極品紅茶。

    蘇成文心里舒服了些，皺著眉翻開了蘇蔓給他遞來的報告。

    隨著時間的流逝，他的眉頭不僅沒有松開，神情甚至越來越凝重，原本不情不愿的態(tài)度也變得越發(fā)認真。

    等他將短短幾頁的報告看完，竟然花費了半個小時的時間。

    這是一份確實不長，卻又極其深入且一針見血的報告。

    精煉總結(jié)了蘇氏集團的整體現(xiàn)狀，集團各個部門的運轉(zhuǎn)機制與職責(zé)、作用，更將部門存在的問題與短板，以及集團未來發(fā)展的問題都點了出來。

    不僅不假掩飾地直接點名個別管理層對部門和集團造成的負面影響，還寫出了集團運作在制度上的缺陷和隱患。

    這份報告的分量比蘇成文想象的要重，重上很多。

    比起女兒說是自己完成，蘇成文更相信這是專業(yè)機構(gòu)用了大量時間、人力和數(shù)據(jù)做出的報告。

    所以，她說自己不愿意在做管培生的位置，要跟爭取走到更高層去。如果不答應(yīng)她，她就要拿著白家的董事位置去董事會爭取……

    震驚、疑慮、驕傲、恐慌，極其復(fù)雜的情緒交織在蘇成文心頭。