第39章 會為了我放棄嗎?
此時的齊亦,不得不開始思考一些,他不太愿意,但卻必須去思考的問題。 那些關(guān)于他和顏滟的未來的問題。 氣氛忽然就又開始變得凝重起來。 齊亦還沒有想明白,顏滟的未來和他的未來,要怎么樣才能成為兩個人共同的未來。 在聯(lián)邦廣場的臺階上,齊亦和顏滟十指緊扣,安安靜靜地坐著。 “你呢,你也是今年畢業(yè)吧?畢業(yè)以后打算做什么?還要繼續(xù)念書嗎?”在兩個人都沉默了很久之后,顏滟終于還是問了,他和齊亦兩個人之間,必須要面對的問題。 既然已經(jīng)決定要和齊亦決定在一起,關(guān)于未來的問題,就是他們兩個人之間,不能可能逃脫得開的話題。 “不念了。”齊亦只想到這三個字。 “那你現(xiàn)在最后一個學(xué)期的話,應(yīng)該已經(jīng)拿到工作offer(錄用通知)了吧?”顏滟忽然覺得有什么東西壓在了心里。 “有一些?!饼R亦的回答還是很簡單。 “有沒有你比較滿意的?”顏滟接著問。 “ubs(瑞銀)和barclays(巴克萊)?!饼R亦很平靜地說了其中兩家公司的offer。 “wow!ubsandbarclays!爺爺,您是怎么做到的?! 都在硅谷嗎?是去投行部嗎?您這叫有一些嗎? subprimemecrisis(次貸危機(jī))之后,這些頂級投行的headt(人員編制)基本上都在緊縮。(注1) 你居然能同時拿到兩個!你不是學(xué)概率統(tǒng)計的嗎? 早知道這樣,你當(dāng)時報北大數(shù)學(xué)學(xué)院的時候,為什么不報金融數(shù)學(xué)專業(yè)? wow!我都不知道說什么了,齊亦,i'msoproudofyou?。ㄎ姨珵槟愀械津湴亮耍。鳖佷偈钦娴挠悬c激動。 ubs和barclays這兩家,都是目前全球最頂級的投行。 即便是排名全球第一的,大名鼎鼎的美國沃頓商學(xué)院畢業(yè)的mba,都很難拿到這兩家投行中的一個offer。 齊亦作為一個學(xué)數(shù)學(xué)的,居然輕輕松松就一起拿下了。 很多人都會覺得,高考,就一場考試,就要決定人的一生什么的,根本就不是一個公平的制度。 但事實上,高考,可能已經(jīng)是全世界最公平的考試了。 在美國,好的大學(xué),學(xué)費都貴到一般人家的孩子是念不起的。 而且也沒有什么人能拿著成績單質(zhì)疑學(xué)校,為什么我們兩個人的考試成績明明都一樣,他被錄取了,而我卻沒有。 美國社會對資本的崇拜簡單而直接。 公平從來都是一個相對的概念。 要進(jìn)沃頓商學(xué)院這樣的頂級學(xué)院,首先是要拼爹、拼人脈,然后才是拼成績。 這些頂級投行,不管是在世界的哪一個國家開設(shè)新的分公司或者招收新人,首先也要看看,你的背景是不是過硬,會不會對公司未來的發(fā)展有幫助,然后才會考慮你的才華或者顏值之類的。 背景的種類也多種多樣,經(jīng)濟(jì)背景,政治背景,只要是過硬的背景,隨便哪個方面都行。 沃頓商學(xué)院畢業(yè)的mba,是最容易在全球頂級投行找到工作的。 因為學(xué)校錄取學(xué)生的時候,都已經(jīng)是經(jīng)過了非常嚴(yán)格的篩選的。 學(xué)生要么在拼爹的過程中脫穎而出,要么有動輒管理上百億美金的行業(yè)大牛的鼎力推薦。 當(dāng)然了,拼爹拼不過,人脈也不行的人,也不是完全就沒有機(jī)會。 但反正,剩下那些少數(shù)的、缺乏背景的學(xué)生,進(jìn)了沃頓商學(xué)院之后,光靠自己的同學(xué),就可以完成建立強(qiáng)大的人脈了。 在今天的美國,不是中產(chǎn)階級家庭,根本供養(yǎng)不了自己的小孩念美國排名前二十的大學(xué),因為這些學(xué)校里面沒有一所學(xué)費低于六萬美元的。 這話聽起來像是在聳人聽聞。 尤其是再早幾十年,中國經(jīng)濟(jì)還比較落后的那個年代,在剛剛改革開放的時候,很多窮的叮當(dāng)響的中國學(xué)生,都去了美國留學(xué)。 這些人怎么可能交得起高昂的學(xué)費? 國內(nèi)早年的海外留學(xué)生,和如今大批量的自費出國留學(xué)的群體有著很大的不同。 美國教育比較公平的地方就在于,來自世界各地的高智商的“窮人”,和美國本土的高智商“窮人”,都可以通過need-based(基于需求)的助學(xué)金,和merit-based(基于能力)的獎學(xué)金的方式,進(jìn)入到自己理想中的大學(xué)。 沃頓商學(xué)院的mba的門檻是有點高,但像斯坦福大學(xué)這樣不差錢的美國頂級私立大學(xué),對“窮人”還是非常友善的。 如果能被斯坦福錄取,學(xué)校的政策是,學(xué)生父母的家庭收入達(dá)不到學(xué)費的兩倍以上,可以免除學(xué)費,如果學(xué)生父母的年收入加起來還沒有學(xué)費多,就會免除一切費用。 哈佛和斯坦福是美國出最多億萬富翁的兩所大學(xué),每年都有很多的學(xué)生是得到校內(nèi)外的各種資助的。 但美國又沒有什么獨生子女政策,很多人家里都不止一個小孩,那些收入剛剛超過學(xué)費兩倍的家庭,要想供一個小孩上大學(xué)就已經(jīng)非常勉強(qiáng),供兩個或更多的小孩的話,簡直就變成了天方夜譚。 這個時候,就只有獎學(xué)金這一條路可以走了。 當(dāng)然啦,助學(xué)金是專門為“窮人”家的小孩準(zhǔn)備的。 獎學(xué)金就沒有規(guī)定說,富人家的小孩不能申請。 在美國申請大學(xué)獎學(xué)金的學(xué)生,需要面對的,是來自全世界的競爭。 這無疑要比高考的難度要高得多。 通常,特別不差錢的家庭的小孩,也比較少會湊熱鬧去申請獎學(xué)金。 可也不能排除,有些家庭教育理念比較嚴(yán)格的富人家的小孩的申請。 確實有那種,等小孩子年滿18歲之后,就一分錢都不給,什么都讓小孩靠自己,直到可以繼承遺產(chǎn)或者拿到家族信托基金的美國富豪。 而要拿到這些家族信托基金,通常都需要滿足要從什么樣級別的學(xué)校畢業(yè)之類的附屬條件。 至于必須和什么人結(jié)婚才能繼承遺產(chǎn),這樣的,在韓劇里面經(jīng)常出現(xiàn)的橋段,因為根本就是違憲的,所以也就不可能出現(xiàn)在家族信托基金的繼承條款里面。 違憲或者違法的合同,都是無效的合同。 家族的信托基金,在不違法的前提之下,附屬條件都是可以由委托人自由設(shè)立的。 美國的獎學(xué)金也分不同的級別,有全獎(fellowship)、半獎(scholorship),減免學(xué)費(tuitionwaiver),研究生的話還有很多“勤工儉學(xué)”的崗位。 拿到美國名校的全獎的話,不僅學(xué)費、生活費、書本費,醫(yī)療保險費等等的費用都包含在獎學(xué)金里面。 很多好的全額獎學(xué)金還會留下充足的“探親費”,對于不太浪費的人來說,靠全額獎學(xué)金去美國留學(xué),不僅不需要自己出一分錢,每年都還是會有些富余的。 齊亦就是拿了全獎的。 ………………………… “你一下問我這么多問題,我不知道要怎么回答你,回去以后,我再慢慢寫信告訴你吧?!饼R亦很平靜地回答。 齊亦覺得,這或許是可以讓此刻的傷感可以少一點的,唯一的辦法了。 “寫信啊,那么遙遠(yuǎn),要寄多久啊?”顏滟開始懷念那個一轉(zhuǎn)身就可以交換信件的高中時代。 離別的惆悵,距離的阻礙,太多的問題,都還沒有去想。 “隔了那么遠(yuǎn),用筆寫信不太實際,我可以給你寫郵件。 回想那個天天給某人寫信的年代,我總是覺得有點不堪回首。 某人和我分手,把自己寫給我的信全部要回去就算了,還要把我寫給某人的信全部都還給了我。 某人實在是太討厭,我只能把那些信全都給扔了?!饼R亦說起分手時的場景,齊亦還是很受傷。 “???!你都扔了啊!”顏滟一臉挫敗。 “嗯,全都扔了,一封都沒有留下?!饼R亦回答。 “這樣的事情,你可以不要告訴我嗎?我聽了又不會高興?!鳖佷傧喈?dāng)郁悶地發(fā)表了自己的看法。 “不可以啊,這樣的事情,我必須要告訴你。不然的話,你怎么會知道,我把那些信全都扔到垃圾桶之后,又很沒有節(jié)cao地回去撿了半天呢?節(jié)cao碎了一地?!饼R亦臉上是一副對自己特別不屑的表情。 “碎得好,碎得妙,碎得呱呱叫?!鳖佷俳o齊亦鼓掌。 “真的有這么好嗎?”齊亦有點期待地看著顏滟。 齊亦是用眼神在問顏滟,是不是也保留了她自己寫的信。 顏滟并沒有回答齊亦的問題,而是想到了另外一個問題。 “齊亦,有一個問題,我一定要現(xiàn)在問你?!鳖佷俚恼Z氣忽然開始有點沉重。 “什么問題?”齊亦握著顏滟的手下意識的緊了緊。 “你會為了我放棄ubs和barclays嗎?”顏滟很嚴(yán)肅地問了這個問題。 ………………………… 注1: headt,人員編制這個說法可能國內(nèi)都很熟悉。 對于公務(wù)員和事業(yè)單位的人來說,編制是非常重要的。 但其實,headt對于國外的那些公司來說,也是尤為重要的。 你作為一個部門的領(lǐng)導(dǎo),甚至是一個大區(qū)的總監(jiān),你看上了一個非常重要的人才,想要招入麾下,也不是你說招就能招的。 在公司快速發(fā)展的時期,headt擴(kuò)編,想招個人當(dāng)然就是總監(jiān)一句話的事情。 但如果遇到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好,或者公司運營乏力需要縮編(裁員)的時候,就沒有辦法在不開除人的前提之下招收新的員工。 反正,headt對于大公司來說,絕對是一個非常重要的指標(biāo)。 不說國外,外企在國內(nèi)也一樣是受制于headt的。 如果總部沒有給headt,底下人手又不夠的話,就會有那種簽外派第三方合同的員工。 和外派公司簽約,再到外企工作,這樣的人就屬于在外企沒有“編制”的。 表面上看起來,工作環(huán)境之類的,并沒有什么差別,但待遇和福利通常都會差很多。 尤其是在公司要辭退你的時候,得到的補(bǔ)償會少很多。