他們想要摒棄掉陳舊，就得挖有新靈感的新人，可是說是“新”，又不能那么新。

    所以他們就盯上了火速發(fā)展的舒凌，還別說，挖人還是很順利的，獵頭很快的就談妥了幾個人。雖然，也有幾個人拒絕了，但是幾乎走一半兒的人，還是讓他們很有成就感的。

    而且在燕喜看來，舒凌可以再一開始就開出一個不錯的薪資，恰恰說明這幾個人是有這個價值，不然他們怎么可能比同樣的應屆畢業(yè)生工資高呢。

    正是因此，他們覺得挖人還是很順利的。

    其實整個舒凌，最有被挖價值的只有兩個部門，一個是設計部門，一個是銷售部門。但是銷售部不知道中了什么邪，根本沒人接茬兒。好在設計部門效果還是不錯。

    當然，他們公司也不僅僅在舒凌挖人，其他發(fā)展的好的公司，他們也沒有放過。只要開出合適的薪資，總是有人會對動心的，這一點也不令人意外。

    雖然舒凌那邊的新員工是年后入職，但是黃靜幾個從原公司跳槽的員工，其實年前就在這邊入職了。每個公司的風格不一樣，企業(yè)文化也不一樣，像是舒凌，整體偏向年輕化，整體風格是輕松的。

    但是過來這邊就不同了，他們是被挖來的，是高薪入職，自然讓一些老員工有點不滿意。而燕喜是老公司。很多人的工作年限都很長，這多少就有點被排擠了。

    如果他們是正常入職，倒是未必會如此。

    但是幾個剛出校門沒有多久的人一上來就比他們工作十來年工資還高，不高興，那肯定是會不高興的。倒是也不是存了心的排擠，但是不喜歡肯定是真的。

    如果黃靜幾個能力強，可能這個尷尬的階段很快就能過去，但是偏生，不是的。

    舒凌的設計風格都是黎舒欣定下來的，黃靜幾個都是按照黎舒欣的要求來做事情，其實這一點也是他們決心跳槽的原因。在他們看來，他們是大學畢業(yè)生，又是專業(yè)的，總比黎舒欣這個外行強。

    外行領導內行，簡直笑死個人。

    黎舒欣接二連三的斃掉他們的設計，他們心里可是很不服氣的。這來到了新公司，燕喜說的很好，讓他們發(fā)揮自己的風格，正是因此，他們倒是一下子放飛了自我，勢要把自己心里最好的設計交出來。

    有一些被黎舒欣斃掉的，也被拿出來了，他們覺得還是黎舒欣沒有水平，才看不上的?，F在難得有伯樂肯欣賞他們這樣的千里馬，自然要拿出自己的真實水平。

    可是也恰恰是因為這些設計，反而是讓燕喜這邊的設計部門臉都黑了。他們燕喜雖然做到越來越不好，江河日下，但是做了這么多年的服裝。多少還是有點自己的把握的。

    他們或許把握不好消費者更喜歡哪一種，但是不管是消費者喜歡哪一種，肯定是不喜歡奇裝異服的。

    這一批新入職的幾個新人，設計的相當飄，不接地氣兒。

    人事部門說是挖來了高材生，但是設計部門自己不這么看，這些人都證明不了自己，在燕喜的日子越發(fā)的難過了起來。像是黃靜這樣還有點傲氣的本地姑娘，就更加的不服氣了，只覺得自己懷才不遇。

    設計部的一把手直接拍著桌子問他們：“你們在舒凌的設計，到底是不是自己做的，這風格也太迥異了，你們看看這都是什么，這是什么牛鬼蛇神要穿這種東西？你們這種東西，你們自己會花錢買嗎？還說是什么高材生，這就是高材生？這種檔次？”

    這說的人滿臉赤紅。

    倒是定下來挖人的副總拍板定下來還是用這一批的設計，他其實是不懂的，但是既然是挖來的高材生，既然在舒凌都能賣得好，沒道理在他們這邊不行。

    這話氣的設計部差點吐血。

    不過小胳膊擰不過大腿兒，最終還是這么決定了，只是這一季幾個新款，賣的更差了。燕喜是大公司，有自己的訂貨會，這幾個款訂貨會就無人問津。

    銷售部領導直接去設計部拍桌子，設計部則是去人事部門鬧，這她娘的都給他們挖來的什么人。

    一點水平也沒有還自以為是，哪里來的妖怪?。?/br>
    一時間，設計部都懷疑這是不是舒凌故意搞他們呢。不然這幾個人怎么就能蠢成這樣，該不會是無間道？不過這就是開玩笑了，沒人閑的。

    但是這邊是真的很不理解，為什么黃靜幾個設計師風格差的那么大，而舒凌錄取的又是怎么想的。

    其實，這個事兒吧，真是陰差陽錯了。

    人總是此一時彼一時，一時說一時的話，黎舒欣他們招聘的時候，這幾個人都是剛畢業(yè)的，急于找工作。他們要求不高，黎舒欣要求也不高。

    黎舒欣為什么不找成名設計師？

    除了錢，也是因為那樣的人，人家都有自己的堅持，但是新畢業(yè)的學生肯定不是。

    黎舒欣需要的，只是基礎功底好，理解能力強，能夠完美融合她想法的專業(yè)人才，而這一點上，他們都是這個專業(yè)的，自然做得到。而作為領導，黎舒欣也不會去專門跟每個人接觸，所以他們合作起來倒是還成的。

    其實吧，黎舒欣這個做法也不是一個公司正常發(fā)展該走的模式，但是黎舒欣仍舊是這么做了。因為黎舒欣她后來其實不做這一行了，她大部分的經驗，都是這十來年。也就是說，這十來年的發(fā)展才是她的金手指。

    再往后，她的印象就不深了，而隨著網絡的發(fā)達，大家的視野也更廣了。

    所以她必須抓緊這些年快速發(fā)展，她只能選擇能夠配合自己的人。做生意從來沒有對與不對，只能是當下最適合自己的模式。黎舒欣選擇的就是這樣。

    但是對于幾個新人來說，反而是覺得不服氣了。

    他們剛開始來工作的時候自然是想著有個高薪的工作就好，但是工作了一段時間之后，他們見識多了，他們公司生意又好，他們就會覺得不平了。

    他們覺得自己的設計得不到重視，覺得黎舒欣為人不行。

    以前他們不知道，但是工作之后自然知道黎舒欣只是一個中專畢業(yè)沒有學過設計的人，那她不斷的斃掉這個，斃掉那個，就讓他們覺得很不服氣了。

    她除了有錢，還有什么！

    她懂服裝設計嗎？

    在這樣的情況下，他們遇到了獵頭，也順利的跳槽了。

    而黎舒欣并沒有順利放他們走，要了足夠的違約金，又是讓他們不開心的點，更讓他們堅信自己是有才華的，不然當初為什么要跟新人簽約三年，為什么要有違約金這一項。

    不得不說，這就是“美好”的誤會了。

    總之，事情就變成了這樣。他們覺得自己是格外有才華的，又是懷才不遇的，所以走開之后，急于證明自己?？墒撬麄兡贸鰜淼臇|西反而暴露了他們設計上的短板。

    幾個跳槽的在新公司都舉步維艱。日子越發(fā)的艱難起來，而隨著舒凌新春款上市，他們更是千萬個難過了。因為舒凌換了人，仍然能夠遵循自己以往的風格。

    舒凌走的就是輕熟女的職場風，干練職業(yè)，但是又兼顧了一絲絲初入職場少女的活力。他們款式基本不復雜，但是用色大膽，心思都在小細節(jié)上，是能讓人感覺到一絲絲與眾不同的。

    黃靜他們幾個跳槽了過的十分不順心，工資竟然還降了。這讓黃靜十分沒有想到。當然，他們跳槽是有合約的，直接的降工資是不可能的，但是他們這樣的設計人員，工資也是分為兩部分，一部分是基礎工資，一部分是設計的格外獎金。現在后者，他們幾乎是零，完全拿不到了。

    這算來算去，雖然他們來這邊底薪高了，但是他們實際工資竟然比在舒凌的時候降低了三分之一。

    這就難受的不得了，黃靜的男朋友本來就是跟著黃靜才跳槽的，他在銷售部門，看似比黃靜他們強一點，不那么艱難，但是只有他自己知道，他選錯了。

    這邊都是老人帶新人，人家都有自己的客戶，是絕對不會散給他的。

    他的工資，降得更加的厲害。

    其實要說起來，他也怪不得黃靜，畢竟是他自己愿意跟著女朋友跳槽的，自己沒有主見，又能怪得了誰呢?？墒撬约簠s不這樣想，總覺得是黃靜拖累了自己，少不得在原來的舊朋友舊同事面前說三道四。

    他跟楊松他們這些小伙子原來都是一個部門的，自然是很熟悉的。這不他這邊接二連三的抱怨，黎舒欣他們公司的人也都知道了黃靜他們這些人跳槽之后的情況。

    就連小周都聽說了，講真，她是舒了一口怨氣的。

    樹挪死人挪活，她能理解黃靜他們想要跳槽，但是他們走的時候，姿態(tài)太難看了，而且他們能夠一開始就薪水不錯是黎總體諒他們是剛畢業(yè)的小年輕。

    但是他們把別人的好心當成了驢肝肺，還或明或暗的說了不少黎舒欣的壞話。

    這就讓小周很氣憤了。

    不得不說，幾個部門的主管，哪個不是黎舒欣的死忠粉呢。

    小周聽了黃靜他們在背地里說的那些話，氣的都想扇她！現在看她混的不好，真是神清氣爽。

    小周很崇拜黎舒欣，因為黎舒欣對她有知遇之恩，而且作為一個學設計的人，她是認可黎舒欣有這個能力的，她覺得，黎總的天分水平，就是比他們強的。這樣一個對她有知遇之恩又超有才華的領導，被人說壞話，她當然生氣啊。

    小周是這樣，汪迪和小田小丁幾個也是了。

    小周是聽到有人說黎舒欣不好會生氣，汪迪要是聽到，就會直接打人了。黎舒欣對她來說，那是完全不同的，她從家鄉(xiāng)走投無路出來的時候，是黎舒欣雇傭了她，還教她該如何做生意，可以說是她做這一行的引路人。

    人人都說她很厲害，可是她知道，黎舒欣對她一開始就沒有藏私。所以她才能進展的這么快。

    后來，黎總對她更是有救命之恩，如果不是黎總和邵大哥找過來，她現在早就是一具冷冰冰的尸體了，所以誰要是敢在她面前說黎舒欣，她真是要直接動手的。

    小田小丁也不用說。

    所以他們公司中層都十分穩(wěn)定，倒是讓公司整體也穩(wěn)定的不得了。

    正是由于他們公司的穩(wěn)定，倒是讓公司蓬勃發(fā)展，黎舒欣倒是也聽說了幾個走掉的員工在新公司十分艱難的，但是她聽過就算了，并沒有太放在心里。這些跟她有什么關系呢。

    大家的緣分，也不過就是這么一年而已。

    沒有誰不能代替誰，特別是，你還不如你想的那么有才華。

    黎舒欣這邊并沒有因為有人走了而產生什么影響，但是有一次她從外面回來，聽到他們公司設計部一個姑娘站在樓梯間偷偷打電話，跟她通電話的正是當初走了的幾個人之一，那人是想回來，找人幫忙搭橋兒的。

    黎舒欣聽了一耳朵，好在這人拎得清，沒管這個閑事兒。

    果然后來也沒有人再提過，私下里公司的人也會議論走的人怎么樣，但是好與不好都是自己的選擇。他們的公司忙得很，可沒有時間管那些的。

    時間長了，大部分人也都不關心這個事兒了。

    至于黎舒欣，她更是早早就不管這個了，作為總經理，她把握的是大方向，小方向自然怎么都可以的。而且最近她家里也是有事情要忙碌的。

    小胖崽兒雖然上秋才會送去幼兒園，但是做爸媽的，這個時候已經要給小家伙兒看起來了。

    于胖子和崔桃夫妻十分推薦于蜜現在讀的幼兒園，很希望小佳希跟小于蜜讀同一所幼兒園，小朋友們還能一起玩兒呢，但是邵凌和黎舒欣親自去看了一下，都有點沒看中，倒不是說校園環(huán)境不好。

    那邊幼兒園環(huán)境其實還是蠻好的。

    但是吧，那邊他們有點距離，早上送孩子就要四五十分鐘，這就挺耽誤事兒了。再一個，那邊幼兒園管的十分嚴格，邵凌和黎舒欣不怎么喜歡這樣的。

    倒也不是說就是要孩子快樂教育，什么也不學，可是太嚴格，邵凌覺得怎么適合孩子。

    他還是想找一家松弛有度，也不是很遠幼兒園，所以小于蜜讀的幼兒園，他們就不考慮了。夫妻兩個再看他們住處附近的幼兒園。別看別的事情黎舒欣都很隨意，但是涉及到她兒子，她還是很上心的。

    邵凌恰好也是這么個想法，夫妻兩個到處看了看，這真是不看不知道，一看嚇一跳。沒想到，現在才兩千年，孩子們竟然就開始內卷起來了。

    這才幼兒園啊，竟然就開始拼家世了，而好的幼兒園更是貴的不得了。

    黎舒欣他們家周圍算是條件不錯的區(qū)域，有一家公立幼兒園，還有幾家私立幼兒園。其中有一家要求父母雙方之一必須是外籍，這一家黎舒欣和邵凌已經不考慮了。

    另外幾家，邵凌和黎舒欣都專門過去看過，他們覺得自己這樣挺夸張的，但實際上，像是他們這樣上心的也不少。打聽了幼兒園的試聽課，黎舒欣出門深深的跟邵凌舒了一口氣，說：“現在怎么小孩子都這么大壓力了?！?/br>
    邵凌笑了：“嚇到了吧?！?/br>
    黎舒欣點頭，她小的時候，不上幼兒園直接上小學的小朋友可是不少呢，但是現在再看看，那可真是完全不可能的，一個幼兒園，不說價位，就說待遇，就跟她小時候那會兒天差地別了。

    邵凌開玩笑說：“也許過幾年變得更加的明顯?！?/br>
    黎舒欣眨巴眨巴眼，心說被你說對了。

    過些年，可不是就這樣了嗎！

    雖然不在首都，但是海淀mama，她還是聽過的！

    而且別說什么首都了，他們本地就已經是這樣了。

    上一輩子，邵佳希小朋友讀書很好，高分考進了重點中學，這是給他們省了不少心?？删退闶墙o他們省了不少心，他們也是曉得要考得好，那是多難的。

    蘇雪蓮的未來老公就是小佳希的老師，作為資深名校的老師，他少不得也講一些他們學校的情況，總之，就是很嚇人了。

    想到這里，黎舒欣堅定：“我們不能輸在起跑線上！”

    邵凌挑眉：“怎么？”

    黎舒欣：“我們要選一個最適合小佳希的。”

    總不能她重生一次，反而讓孩子不如上輩子吧？上輩子小佳希性格雖然內向，但是讀書很好，平時也沒有什么愛好。但是這輩子把，黎舒欣既想金來那個給孩子最好的，讓他過的舒服，又擔心太過溺愛孩子反而讓孩子不如上輩子。