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辛紫嫣安慰的話還在醞釀,瞬間吃了一把狗糧。 “行了吧你,以后分開住也沒(méi)什么。雙方都有一個(gè)中意的已經(jīng)很不錯(cuò)了吧?你看看我,也不是只有陶皓凡他爸比較中意我么?我家里也是,我爸對(duì)陶皓凡無(wú)感到路人,我媽喜歡的不得了。你瞧瞧我們?!?/br> 魏夢(mèng)純又突然被反擊。 咳,這狗糧,她拒絕! “說(shuō)什么你們家你們家,陶皓凡他家是單親好吧?”這有什么可比性么? 話說(shuō)二狗子,你現(xiàn)在那么炫耀你們的婚姻,真的算是正常么? 作者有話要說(shuō): 今天返校……然后……然后就熬夜碼字了…… 嗷,我的發(fā)際線…… 第65章 辛紫嫣還沒(méi)來(lái)得及考慮如何回應(yīng)沃霍爾的「邀約」,教授就扔給她一個(gè)課題。 直接上手的實(shí)踐性課程,并且是教授加入學(xué)年考核的項(xiàng)目,實(shí)踐內(nèi)容總結(jié)著來(lái)說(shuō),也就是經(jīng)營(yíng)策略問(wèn)題。 辛紫嫣瞧著手中陌生的企業(yè)資料,靜默了。 教授笑瞇瞇著:“感覺(jué)難度如何?” “與其說(shuō)有難度,不如說(shuō)是相當(dāng)困難?!毙磷湘谭瓌?dòng)資料的速度很快,早就訓(xùn)練好的快速閱讀技巧,讓她輕易抓住了資料中的骨干部分。 “與我之前工作的內(nèi)容毫不相干,并且,與我在這半年學(xué)到的東西相比,這也超綱的有些過(guò)分了?!?/br> 這絕對(duì)不是在為自己后面極有可能無(wú)法完成課題的情況開脫。 教授點(diǎn)點(diǎn)頭:“嗯,不錯(cuò),初步判斷的很到位?!?/br> “呃……”所以說(shuō),明知道這是道超綱題,還要扔給自己么? 辛紫嫣一陣頭大。 不過(guò)商場(chǎng)向來(lái)如此,如果你想成為炙手可熱的頂尖人才,就要有上手極快的基本素質(zhì)。 話雖那么說(shuō),但這種事一牽扯到學(xué)年考核,就讓辛紫嫣笑不出來(lái)了。 “雖然難度大,但也沒(méi)規(guī)定不能尋找外援,不是嗎?”教授笑的一臉高深莫測(cè),“之前莫森的案子,與這個(gè)差不多吧。如果這一個(gè)案子也成功了,在商界人士看來(lái),你的才能就已經(jīng)被坐實(shí)了。” 這是教授用來(lái)激勵(lì)的話,辛紫嫣聽得出來(lái),就是…… 這家公司與莫森的性質(zhì)也差太多了。 莫森原本就是行業(yè)內(nèi)的資質(zhì)上乘的企業(yè),而這家,叫……阿夫東? 簡(jiǎn)直就是聞所未聞的野雞企業(yè)! 咳,話說(shuō)的有些重了,反正意思到位了就是了。 阿夫東的材料研究花了半日,企業(yè)實(shí)地考察花了近一周。 全球企業(yè)那么多,也不是每家在出現(xiàn)問(wèn)題或疑問(wèn)時(shí)都會(huì)尋求咨詢公司的援助,還有一些企業(yè)傾向于高校人士,渴望借助理論從源頭上尋求解決方案。 阿夫東能找到教授……辛紫嫣估摸著,大概是因?yàn)楦F吧。 畢竟在新市立足,資金要求很高,她瞧著阿夫東的經(jīng)營(yíng)狀況,怎么都不像是資金寬裕的企業(yè)。 報(bào)上了教授的名字,再商業(yè)式的吹噓幾句,就有中高層出來(lái)「接見」了。 因?yàn)槠髽I(yè)不大,在網(wǎng)上查到的資料并不多。就算是之前有一個(gè)企業(yè)情況概要的文件,可那到底也是紙質(zhì)化的信息,遠(yuǎn)不及實(shí)地考察要到位。 這次,辛紫嫣并不想借助陶皓凡。雖然她對(duì)自己的能力很清楚,但能堅(jiān)持到哪一步她都會(huì)咬著牙挺過(guò)去。 首先,著眼點(diǎn)當(dāng)屬她最熟悉的銷售部。 阿夫東是一家區(qū)域型的家電制造商,近些年經(jīng)營(yíng)模式也都大同小異,管理層不停地做微調(diào),卻越調(diào)越糟糕,以至于到現(xiàn)在,寸步難行。 辛紫嫣坐在銷售部部長(zhǎng)的辦公室,和他討論了半日,就明白了問(wèn)題出在哪里。 “如果我推算的沒(méi)錯(cuò)的話,人力資源部的績(jī)效考評(píng)體制就是問(wèn)題的源頭?!毙磷湘虒?duì)此極為自信,“銷售人員的績(jī)效與公司業(yè)績(jī)掛鉤,數(shù)據(jù)也顯示,銷售人員流動(dòng)過(guò)于頻繁,銷售業(yè)績(jī)一直在合格線上下浮動(dòng),也就是說(shuō),你們公司僅維持著基本的生存需要,這種情況下,企業(yè)已經(jīng)岌岌可危了?!?/br> 然后……銷售部部長(zhǎng)恍了恍神,問(wèn)自己的助理:“我們公司有績(jī)效考評(píng)這個(gè)體制?” 助理?yè)u頭:“銷售人員的薪資與業(yè)績(jī)掛鉤,用一套公式直接推算……并沒(méi)有形成完整的體制?!?/br> 辛紫嫣:“……”好吧,告辭了。 銷售部部長(zhǎng)笑笑:“公司比較小,所以有些能省略的就直接忽略了,銷售人員的薪資只要公平合理就行了吧?” “如果我說(shuō),你們的薪資并不公平,也不怎么合理呢?”辛紫嫣掏出自己的筆記本,迅速的作出一張草圖,“你們公司的產(chǎn)品有高低端之分,如果說(shuō)所謂的公式的話……大概也就是算算比例進(jìn)行提成。但可以進(jìn)一步合理化,也就是將高端產(chǎn)品全額計(jì)入績(jī)效。 但是低端產(chǎn)品沒(méi)必要那么重視,也不是你們主推產(chǎn)品,可以用80%的金額計(jì)入績(jī)效……這樣一來(lái),高端產(chǎn)品就變成了銷售人員的主推,你們也不會(huì)有大量的高端產(chǎn)品存貨了?!?/br> 首先,高低端產(chǎn)品的利潤(rùn)率就不同。再者,高端也是經(jīng)歷過(guò)研究開發(fā)這項(xiàng)環(huán)節(jié)的,耗費(fèi)了大量的研發(fā)費(fèi)用卻不作為主打產(chǎn)品,未免也太虧了些。 “企業(yè)的經(jīng)營(yíng),每個(gè)細(xì)節(jié)都需要精打細(xì)算,銷售就更不用說(shuō)了???jī)效考評(píng)也要稍微細(xì)致些,并不是所有銷售人員都喜歡吃大鍋飯的?!?/br> --