在中國人的思維里，企業(yè)架構(gòu)一定要按功能設(shè)置，層層分明。像信軟這樣的IT企業(yè)，做研發(fā)就產(chǎn)品部嘛，做銷售就銷售部嘛，我做好了你去賣就行?？筛母镩_放這么多年，那么多的西方企業(yè)管理模式涌進，信軟就大刀闊斧、年年變架構(gòu)，最明顯的改革就是為了對客戶需求做出最迅速的反映，研發(fā)人員被推到了銷售前端。

    原來的技術(shù)和銷售共同組建了越來越多的事業(yè)部，按行業(yè)分，有金融事業(yè)部（FD）、制造業(yè)事業(yè)部（MD）、公共事業(yè)部（PD）、醫(yī)療事業(yè)部（HD），等等等等，這些事業(yè)部采取矩陣管理，接受產(chǎn)品研發(fā)部和市場營銷部的雙重領(lǐng)導。并且，還不是封閉式的，它是開放式，便于人員隨項目流動，部門位置都經(jīng)常變。

    陸琪剛來時，看到那張超級扁平化的架構(gòu)圖時，要死的心都有。41個總部部門，還不算各大區(qū)、各分、子公司，全是這種FD、PD、MED的英文縮寫，誰又記得住誰啊。

    其實不懂沒關(guān)系，可以問，尤其是美女問，相信那些沒見過什么美女的男人們會把心都給挖出來的，況且有當年超二無敵的陸琪做墊底，也沒什么不好意思。但孟美女眼里就沒有那些工作，也沒有那些大獻殷勤的男人們，她只亦步亦趨跟著肖亦群，希望用自己的超大電眼和傲人三圍為自己掙一個不錯的前程。

    肖亦群潦草的結(jié)束了第三季度的業(yè)績穿透會后，回到辦公室，看到窗外的孟美女正在涂指甲，終于嘆口氣打了個電話給HR，要求換秘書，換一個專業(yè)敬職的秘書。

    肖亦瑋答應得爽快，專業(yè)敬職，一找一大把啊。這回她從研發(fā)調(diào)過來一個相當專業(yè)的王秘，長相不能算好看，但是好用，唯一的不足就是她太喜歡發(fā)郵件，估計以前研發(fā)日志寫多了，事無巨細都是郵件往來，似乎能用郵件寫出來的，她就絕不說出來。

    肖亦群本以為這就萬事ok了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)下面的人意見大大，一問才知，這位王秘性子嚴苛，無論什么事情都是：請你先發(fā)郵件、請事先預約、請務(wù)必提前通知，請……。這在專攻研發(fā)的技術(shù)宅男那里實施起來沒什么難度，但成天在外跑的人時間哪能掐那么準，再加上語氣刻板，事事計較，連張報銷單都不愿意貼，絲毫不體諒大家掙一個case回來的艱難，因此誰也沒功夫跟她多說，稍有事情就嗆起來。

    當然，這還不足以讓肖亦群換秘書，王秘是自己走的。

    肖亦群新官上任，趁各大區(qū)總監(jiān)經(jīng)理都回S市時，便招待大家聚了個餐。他作風親民、性子隨和，上任這段時間聽得多做得少，給了區(qū)域不少的自主權(quán)，大家戒備感消除不少，樂得和他來幾杯，自然這兄弟感情也升溫得快。肖亦群喝得最多，要走時才發(fā)現(xiàn)自己落了東西在公司，當時也沒多想，打了電話就讓王秘送去。

    當王秘趕到酒吧門口時，肖亦群正靠在一棵樹上，馬路邊還蹲了幾個喝大發(fā)了的銷售經(jīng)理。她叫了聲“肖總”，把包遞過去，肖亦群卻只看了她兩眼，然后就在樹底下吐了起來。

    王秘臉上訕訕的，她長得是不怎么樣，但也不至于讓人當面嘔吐吧。可這群經(jīng)理本來就和她鬧意見，酒喝得多了更是爛人本色顯露無遺，非但不安慰她，反倒看到老大吐得沒個人樣，哈哈大笑。王秘臉色難看，放下東西就走了。

    第二天肖亦群一上班就趕緊給王秘道歉，說自己只是喝多了才吐的，跟她沒關(guān)系，可她死活都不肯再留下來。沒辦法，HR只好給他再找了個林秘，大概因為前面二任都干不好的關(guān)系，這林秘呆不到半個月也就走了。

    負責招聘的Doris無奈，全公司發(fā)郵件內(nèi)部招聘營銷總監(jiān)秘書，男女不限，嘖嘖，這么熱門的崗位論壇里討論得熱火朝天，就是無人報名。

    Doris愁的啊，肖亦群再怎樣都是小老板，找不到合適的秘書，也算自己工作失誤。肖亦瑋隨手拿起一沓要自己批準的人員調(diào)崗申請表：“拿過去，讓他自己挑?！?/br>
    陸琪就在這一堆的調(diào)崗人員中，她原是公共事業(yè)部的，簡稱PD，干了三年銷售，想轉(zhuǎn)內(nèi)勤。

    作者有話要說：剛開始就來這么一章，會不會很枯燥？關(guān)于這種大型公司的組織架構(gòu)，我還真有了解過。事實上，很少會有CMO（首席營銷官）這個崗位，事業(yè)部制是真的，但都是大事業(yè)部，事業(yè)部下有完整的領(lǐng)導班子。比如華為官網(wǎng)上就分了三個集群：運營商、企業(yè)、個人。但為了小說寫得通順，我把事業(yè)部變小了，而把CMO架在了事業(yè)部之上。為什么，連作者有話說，都寫得這么枯燥？？

    ☆、第三章

    Doris把表拿過來時，肖亦群怔了一下，也就若無其事的接了過來翻閱。他有些不爽，原以為只是找個秘書，多大點事，但很明顯人事部辦得不利，如此有發(fā)展前景的崗位居然被他們變成了雞肋，事到如今好像是自己有多難伺候。

    他也不抱什么希望，隨便翻翻應個景而已，不料翻到倒數(shù)第三張的時候，眼神凜住，視線掃向右上方的照片。Doris招聘干了四年，知道這個有戲：“小肖總，這個之前就是干銷售的，PD鄭睿那個部門的，性子開朗，業(yè)務(wù)干得也不錯，要是她做秘書，熟人熟事，馬上就能上手?！?/br>
    “業(yè)務(wù)還不錯？那掙得不少吧，一年也有個小20萬，怎么會想轉(zhuǎn)內(nèi)勤？”

    “她新交了個男朋友，還挺上心的，怕自己成天應酬喝酒，對方會有意見，死活嚷嚷非要轉(zhuǎn)過來。至于薪水，我問過她的，內(nèi)勤一般比前線的低不少，不過她男友是CB的海外技術(shù)官，一兩百萬的薪水，她也不在乎這幾萬塊。”

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