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不要拍腦袋結(jié)婚 第41節(jié)

    當(dāng)然,很多新人也會選擇韜光養(yǎng)晦,渾水摸魚的先把情況摸清楚再說。一味膽大不要命的燒,地位沒烘托起來,自己眉毛胡子一把燒個精光的,也不罕見。

    而鐘易更保守,蟄伏對他來講是常態(tài)??上蝿莶蝗缛嗽福粺齽e人,別人有火會主動來燒他。

    并購看似和結(jié)婚一樣結(jié)成了兩姓之好,背后的冰山一角很快顯現(xiàn)。

    烽火對鐘易的新公司承諾過合并后不裁員,但成本的壓力迫在眉睫,it后臺人員上總有職能重迭的部分,只能犧牲烽火的原有團(tuán)隊。

    疫情嚴(yán)重時都沒動的小組,在這次融合的前奏中被裁撤了。李火亮和鐘易商量又商量:“你看確實沒法交代,都是兢兢業(yè)業(yè)的老員工,全裁這邊it的員工不行啊。”

    不得已留下了幾名骨干,到底從鐘易公司這邊重新砍掉了十幾個崗位。

    隨后兩邊的員工各有反彈,沸沸揚(yáng)揚(yáng)地鬧了幾出,鐘易成了被群起而攻之的眾矢之的。一方怨他過來攪局,烽火挺好的架構(gòu)全亂了,另一方怨他背信棄義說話不算數(shù),跟著他的自己人說扔就扔了。

    幸好烽火的人力資源部經(jīng)驗豐富,人力總監(jiān)出面主持大局,該談話的談話、該補(bǔ)償?shù)牟粌?,雷厲風(fēng)行地壓了下來。

    “鐘總,你這樣處理不行?!比肆偙O(jiān)替他擦屁股,一肚子火,話說得很不客氣。

    不到半個月,又出來另一樁事。市場部發(fā)過來一個方案,要新公司更換品牌,起了個響亮耐聽的名字叫“云住科技”。

    響應(yīng)席烽上一周動員會上的要求,新公司建平臺,要把伸向不同垂直領(lǐng)域的觸角收回來,優(yōu)先專精在烽火旗下酒店這一塊業(yè)務(wù)上。

    “鐘總,品牌跟著戰(zhàn)略走,烽火的戰(zhàn)略是全盤一體化,您的品牌必須換,原封不動可不行。”

    品牌一變,相當(dāng)于過去幾年的歷史和影響力一并抹殺。終于把好脾氣的鐘易惹毛了:“我不換。好好的,怎么就這也不行、那也不行?”

    烽火集團(tuán)各部門對下面酒店發(fā)號施令慣了,但他卻水土不服的厲害。

    以前小公司他一人拍板,決策上簡單直接幾乎不受干擾。而今一堆部門一堆要求,誰都跳出來指點幾句,他一個副總竟然不如一個部門中層說話頂用。

    官司打到席烽這里,問他支持誰。席烽更不含糊,肯定的話沒說一句,各打五十大板,兩邊都不留情面地拍回去了。

    李火亮一點就透,對鐘易說:“老板的意思還不明顯嗎,讓你們自己解決去,他誰也不幫誰也不站,保持中立。這種小兒科的矛盾爭到他面前,證明你們的協(xié)調(diào)能力都有問題,明白嗎?”

    鐘易深覺力不從心,席烽之后也單獨找過他一次,說:“擬任命書的時候,有人說既然it部門劃給你,直接讓你做it部門經(jīng)理就行。而我堅持讓你做公司副總,希望你明白我的用意。”

    更高的職位意味著更高的責(zé)任,鐘易安靜半晌,無奈說:“可是,烽火的條條框框太多了… …席總,技術(shù)團(tuán)隊的自由度最重要,心氣上不能被壓的太多太死,項目進(jìn)度打亂還好說,員工流失的話確實不好補(bǔ)位… … ”

    他的語氣一顯遲疑,席烽更加鐵面無私:“剛開始不適應(yīng)很正常,我給你三個月的時間,盡快調(diào)整步伐。流失不用過度擔(dān)心,只要團(tuán)隊真正融入進(jìn)來,心自然散不了?!?/br>
    所有老板得心應(yīng)手的應(yīng)對方法,加壓加壓再加壓。指明方向,一徑讓下屬去拼力執(zhí)行。席烽的不偏不倚,讓鐘易聽后心態(tài)上多少有些不適。

    周一公司中高層開早會,幾個部門的匯報內(nèi)容中不免又涉及到新公司,壓軸總結(jié)時席烽意有所指地展開談了談。

    烽火多年的文化是上下一心,凝心聚力奔向同一個目標(biāo)。眼下并購剛完,融資箭在弦上,公司的內(nèi)部變革必須大刀闊斧,和風(fēng)細(xì)雨是不可能 的奢望。

    短期陣痛在所難免,但大家必須迎難而上。

    李火亮公開場合很少和席烽唱反調(diào),對老板的意見絕對擁護(hù),老好人似的滿口答應(yīng)了好幾件事。

    鐘易垂頭敲鍵盤,沒有像其他人一樣應(yīng)和,情緒略顯低沉,卻也沒反駁。

    看不下去的是慕黎黎。雖然她全程不適宜發(fā)言??粗娨妆蛔笥見A擊,弱勢到毫無還手之力,心里酸酸的難受。

    “你來干嗎?我一會兒有客人。”席烽叫助理送杯咖啡進(jìn)來,一開門來的是她。

    一早晨的會,慕黎黎正好渴了,咕咚咕咚把他的咖啡據(jù)為己有。

    “你是不是不太了解外面哪些科技公司?不然,明天我給你聯(lián)絡(luò)兩家,一起去參觀參觀?”

    “想說什么,直說?!毕榘驯幽眠^來,好嘛,一滴沒剩。

    “我們以前投過很多行業(yè)的科技公司,交割完的第一件事往往是換團(tuán)隊。高層里所有人甚至換個遍,但有一個角色輕易不會換,你知道是哪個嗎?”慕黎黎自己揭曉,“ cto ?!?/br>
    “基層團(tuán)隊也一樣。中臺、后臺甚至前臺都能換掉,但研發(fā)團(tuán)隊不行,替代成本高、自主意識強(qiáng)。無論上層怎么變,研發(fā)員工都被大熊貓一樣供著,就怕影響他們的創(chuàng)造力。即使研發(fā)出來的產(chǎn)品失敗,公司也要容許他們不斷試錯,寬容他們繼續(xù)嘗試,為什么?因為他們的產(chǎn)出是一家公司的核心競爭力?!?/br>
    “所以?”

    “他們沒我們這么皮實,研發(fā)人員的心理普遍脆弱,理應(yīng)受到保護(hù)?!?/br>
    原來是這個,席烽蔑視道:“我心理更脆弱,你不一樣在這數(shù)落我?!?/br>
    “嘿,能一樣嗎?”簡直孺子不可教,慕黎黎試圖耐心一點,“我是說,很多部門的安排明顯不合理,閉著眼睛喊沖鋒— —擱那兒瞎指揮。其他部門還好,研發(fā)不一樣,不能亂動。”

    “動什么了?”

    “從頭動到腳好么,這也管那也管!人家本來各方面很完善很獨立,為什么非要橫插一杠子呢?”

    “你就不是橫插一杠子了?”席烽看表,時間沒剩幾分鐘,“新股東、新業(yè)務(wù)、新同事,怎么可能繼續(xù)維持原狀?沒那么嚴(yán)重,變一變不是壞事?!?/br>
    “你說得輕松!好好一塊業(yè)務(wù)平穩(wěn)過渡不行嗎,下面有多動蕩你知道嗎,公司內(nèi)部天天各種流言你又聽到多少?”慕黎黎有點動氣。

    “我不需要知道。這些問題,鐘易必須自己擺平。說白了,內(nèi)部的拉扯頂多是個權(quán)力再分配的問題,這時候往后縮,將來大權(quán)旁落甚至被各部門邊緣化的,還是他自己!”

    她討厭這些厚黑的論調(diào),在她看來完全是不產(chǎn)生價值、光浪費心力的內(nèi)耗。

    “新公司是收購來做技術(shù)的,不是來擺平你們的內(nèi)斗的。既要他們沉下去潛心做平臺,又要他們浮上來和一群人扯皮,你— —也太得隴望蜀不知足了點!”

    席烽沉下臉:“面面俱到、把條條大路給他鋪到辦公室門口,到底我是老板,還是他是?慕黎黎,你先搞清楚,你站在什么角度和我提這個問題!”

    “我介紹來的人,被你們這樣貶低磋磨,不許我路見不平嗎?”

    這一個月,席烽已經(jīng)收到了n起關(guān)于新公司的抱怨,他直言:“鐘易自己也有問題,進(jìn)進(jìn)退退太容易被人左右。再說得難聽一點,能力撐不起野心,扔到油鍋里練一練不正好嗎?”

    “你這是偏見!陰謀家的偏見!”沒想到他對鐘易得評價這么低,慕黎黎嚷道。

    “再大呼小叫,就給我出去!”席烽一指門口,臉拉得長長的,“以后沒預(yù)約別來插隊,干擾正常秩序。”

    居然趕她,慕黎黎氣得嗓子冒煙,跺跺腳走了。

    丁助理早已守在門口,見到她不太自然地說:“席總的客人來了,等下午他空了我再叫你?!?/br>
    慕黎黎白著一張臉,掃了眼旁邊的等待區(qū)域,目光稍微停駐了一下。

    一位高挑明麗的女士正在沙發(fā)上喝茶,裊裊娜娜地低眉抬手,端坐如畫。身材和皮膚均看不出年紀(jì),五官卻極出眾,符合當(dāng)下的濃顏系標(biāo)準(zhǔn)。

    還真有客人啊。慕黎黎又看了一眼,沒多耽擱,一肚子氣地回去了。

    要下班的時候,丁助理下樓來,在她工位旁磨蹭了一會,語焉不詳?shù)卣f:“還得一小時。司機(jī)今天可沒在啊,我讓他出去送貨了?!?/br>
    慕黎黎手頭的活還沒完,“哦,隨便吧?!?/br>
    不是隨他的便,是隨她自己的便。司機(jī)不在正好,丁助理前腳走,她后腳甩著小包回家了。誰要送他,敢那么兇,自己打車唄。

    第四十八章 非暴力不合作

    同一件事,人和人的看法千差萬別,一千個人心中有一千個哈姆雷特,這沒什么。

    可是慕黎黎一想到席烽的樣子,就咽不下這口氣。說到底還是兩人的交鋒中,不知何時開始,她占上風(fēng)的時候居多,無論公事還是私事。

    忽然他這么寸步不讓地扳回一城,她心里很不舒服。小性子一上來,想起他便覺得哪都不順眼,郁悶怎么能志不同、道不合到這種地步。

    晚上她不想待在家里,好像眼巴巴等他回家似的,于是一個人下樓遛彎。

    小區(qū)中央有個綠化不錯的小花園,環(huán)境清幽,繞著花園鋪了一圈的健身步道,早晚健身的人都喜歡這里。

    慕黎黎在外側(cè)慢悠悠的閑轉(zhuǎn),腦子里輪番閃過鐘易和席烽的臉。她替鐘易不公,也替他著急,鐘易一直待的環(huán)境太簡單了,而烽火,慕黎黎入職幾天就知道,人多的地方自然關(guān)系實在復(fù)雜。

    此刻冷靜想想,這次出現(xiàn)的問題,對鐘易確實挑戰(zhàn)很大,他應(yīng)付的不夠從容也正常。但從長遠(yuǎn)的角度,慕黎黎不懷疑他破繭而出的可能性,擁有一技之長的人在哪里都是香餑餑。

    而席烽,在用他的雷霆手段加速這個進(jìn)程,只是,也太粗暴了,近乎殘忍。

    又獨裁又冷血,慕黎黎默念道。初冬已至,室外刮起了微微的北風(fēng),穿透她的外衣,吹得她寒噤噤地抱緊身子,趕緊兜上大衣的帽子。

    路燈的亮光傾灑下來,照在她前頭一對老先生和老太太身上。七十多歲的年紀(jì),走得和她一樣慢。

    她聽到兩人說今年冷得這樣早,寒流早來的一般不是個暖冬。說著說著兩人越靠越近,老太太的左挎上老先生的臂彎,像做過無數(shù)次一樣自然熟稔地挽在了一起。

    老先生還解下圍巾,纏繞在老太太的脖子上,念叨著:“看,出門的時候不聽我的… …我不冷,一輩子不愛戴這些累贅… …為啥戴,就是偷偷給你預(yù)備的呀… … ”

    慕黎黎疾步超過去,遛個彎而已,為啥非要喂她這碗狗糧。

    毛躁的心情卻安定下來。也許耄耋之年才會有這種暖到心底的溫情吧,相依相伴,平凡而浪漫。

    年輕時他們也會有這樣的小確幸嗎?慕黎黎覺得未必。感情像一杯醇酒,初飲濃烈,繼而平淡,很久之后才有無窮的回甘。

    又走了幾圈,步道上的人漸少。慕黎黎看了眼時間,猶豫了一下。這個點席烽該到家了,可是手機(jī)上一個未接來電也沒有。

    頂著寒意接著走,索性戴上藍(lán)牙耳機(jī)聽歌打發(fā)時間。兩首歌聽完,第三首的前奏悠然響起的時候,耳機(jī)一松,音樂突然斷了。

    背后的腳步跟上來,有人扯她帽子上的絨球:“這是終于伸開懶筋了,還是在和我鬧脾氣?”

    慕黎黎在心中呵呵兩聲,轉(zhuǎn)過身從他手里躲開,心無旁騖地走到里側(cè)。

    “不回答,那就是第二個答案了?!毕楹V定道。

    公司里找不見人,回家也不在,他自然知道起因是公司里那場爭執(zhí)。那會兒他是急了點,于是下樓尋人。

    同走過大半圈,慕黎黎沒忍住,抄著口袋問:“你怎么找到我的?”

    “大概是在你身上安了竊聽器?”他倒有閑心開玩笑,“你要不要找找?!?/br>
    慕黎黎放慢腳步,由著他胡說八道,一顆心卻落回了肚子里。

    女人有時候就是矛盾,出來想晾一晾他不讓他找到,卻又希冀他循著蛛絲馬跡主動來下這個臺階。

    她出門時留了痕跡的,鞋柜里她常年唯一的運(yùn)動鞋就這一雙,耳機(jī)是從他放晨練用品的抽屜里順來的。她把他的抽屜翻得一團(tuán)糟,然后大敞著不關(guān)… …

    “我進(jìn)門連口水都沒喝就找來了,你確定要這樣一直不說話?看不出來,還挺難哄?!毕榈哪樕渤?,關(guān)鍵是他也不擅長哄女人啊。

    “ … … ”慕黎黎忿忿道,“以后少和你說話,免得又被人說大呼小叫的喧嘩?!?/br>
    “不光難哄,還記仇。人不大脾氣不小?!?/br>
    她的步速驟然加快,健步如飛。沒兩步被他按住兩邊的肩膀,往他那邊拖。

    席烽只用了兩分勁,不痛不癢卻也不容她反抗。慕黎黎不自在地掙了一下,被他攬得更緊,整個人嵌在他的肩窩里。

    “話頂話說到那罷了,你至于真和我動氣?工作上的分歧,各抒己見而已,說說你還惱了?!?/br>
    席烽也不禁反思,最近是不是各種事情太順著她了,一點重話聽不得,即便不是針對她。

    “真知灼見還是個人偏見,我們沒必要爭執(zhí)。新公司才剛起步,大家共事時間尚短,往前走一段再論你我的對錯不遲。”

    這點上席烽沒退讓,但以防再次針尖對麥芒,緩了緩說:“知道是你師弟,又是你牽的線,總歸不讓他下不來臺,行了吧?”

    慕黎黎躲開了他的注視,他又說:“對誰有偏見,我也不會對你有,ok ?別上升到個人層面,不是那個意思。”

    這即使不算低聲下氣,也是席老板最大的耐心了,在她面前他的自大越來越有紙老虎的傾向。

    “哪有上升,我純粹就事論事,你們犯不著那么難為人家。”

    “還給'人家'說情?你是真覺得我不會多想,是吧?”他的語氣泛酸,鐘易的美譽(yù)在公司女員工里有多高,不止一人講過。