突然知道他去找人問這些，溫知予是會覺得不太舒服。

    就好像自己比較私人的事情被冒犯，令她缺失了兩人之間的界限感，她會沒安全感。他今天能自己知道她出事故的具體細則，對方車牌，那明天呢，下件事呢。

    這件事有點可怕。

    但又或者，她自己也有點下意識逃避。

    怕他知道，怕他知曉對方是誰，再或者，她之前那段感情……

    越說她越?jīng)]什么想法，就說：“好了，還是先各自工作吧?！?/br>
    施星暉看了她一陣，最后說了個行。

    -

    那個七月，張嘉茂還交給溫知予一個任務。

    他之前被好友背刺那事有點記心，張嘉茂現(xiàn)在誰也不信任。他現(xiàn)在覺得溫知予這姑娘可以，起碼為人真誠，做事認真。

    他說：“我下邊有個team也是做你們這塊的，原先elvis把團隊骨干都帶走了，感覺這段時間的工作進程實在有點亂，你幫我下去看看，搞一場什么會，就是總結會議的?？纯茨男┤诵心男┤瞬恍??！?/br>
    溫知予說：“我自己底下的事就夠攬不過來了。怕是還沒那個管理能力?！?/br>
    “不，你有。”張嘉茂說：“你相當于代替我去，我給你這個管理權限，”

    他知道溫知予自己底下就有項目，把這些破事給她確實麻煩她。

    他說：“算我欠你一個人情?！?/br>
    溫知予簡單查了一下這個項目的ip背景資料，前制作人elvis想賺兒童市場的這筆錢，不愿花費時間心力風險自己培養(yǎng)一個ip，就直接去買了某兒童都喜歡的動漫版權。

    算是沿用這個ip本身的熱度，但他高估了其原本的影響力，花費時間研發(fā)制作，結果上市場反響平平，這個動漫的受眾群體沒有資本能力消費，主流消費群體又對這款項目不感興趣。

    加之當時elvis和張嘉茂本身就埋了些矛盾在，因為這事一激發(fā)，團隊分裂，主創(chuàng)人出走。

    溫知予也看了那款游戲，ip是不錯，就是盈利方向錯了，蠻可惜的。

    她甚至還想了想如果是她們來做會怎么樣。但事多，有個大概想法還沒成雛形。

    現(xiàn)在這個工作室暫時由張嘉茂底下另一個項目總監(jiān)在管，溫知予去嘉禎幾次認識了的，對方叫l(wèi)ily，32歲女性，原先和團隊做出來過市場日活躍量幾百萬的手游，也是前輩了。

    溫知予過去同對方握手，兩人打了招呼寒暄。

    公司內(nèi)部在搞年中總結會，搞了下午茶，辦公室特別裝飾過像過年似的，員工上下笑容洋溢，看到lily頷首打招呼，順帶著跟溫知予點頭致意。

    溫知予和lily在一起，她們就靠在一邊看著那邊大家排排坐的總結會像以前上學時候搞的什么頒發(fā)獎狀現(xiàn)場似的。

    lily說：“elvis這人做事確實不厚道。當時我勸過他了，動畫ip改出來不能像傳統(tǒng)意義那樣盈利，投入太多，可能回本小，他不聽。他原先就覺得張總不理解他想法，他懷才不遇，今年算是就這個事徹底鬧掰出走了?！?/br>
    溫知予問：“那現(xiàn)在這個ip你們是準備怎么辦？”

    “不知道啊，估計按張總作風，大概率會擱置?！?/br>
    “我覺得有點可惜?！?/br>
    “那你想接嗎？”

    “有點想法，但還沒具體想好怎么實施?！?/br>
    溫知予望著墻壁上的員工表彰墻想了想：“你覺得過幾年什么行業(yè)能暴利？”

    “暴利，自媒體，互聯(lián)網(wǎng)？”

    “差不多，感覺教培怎么樣？”

    “也有前景。你不會想做這個吧，你不是主研發(fā)游戲的嗎?！?/br>
    “研發(fā)游戲的初衷本來是想賺錢，但現(xiàn)在我在想，游戲的受眾有部分都是青少年群體，既然漫畫吸引他們，游戲吸引他們，那為什么我們不能把主旋律往正能量上走。把ip和益智游戲結合，把益智游戲和教育培訓結合，把消費群體轉變?yōu)閿?shù)字更龐大的家長群體，正好又能構建一個安全的、健康的游戲環(huán)境。家長為了提升孩子的能力會進而選擇這款游戲，改善了家長與孩子的親密關系，游戲內(nèi)容本身又是孩子喜歡的ip內(nèi)容?；蛟S這樣也有可行之處？”

    溫知予一下說得有點多，lily看她的眼神有點驚奇。

    遲遲沒說話，溫知予微頓，笑：“怎么了，是不太現(xiàn)實嗎？”

    lily搖頭：“不，我覺得可以，教培一直都很賺錢，這是一個高效迅速的回本行業(yè)。但我想前期要耗費的心力可不少，譬如怎樣讓這個項目本身有質量，怎么讓人信賴。你準備先？”

    溫知予嗯了聲：“事實上我只是發(fā)散思維隨口說說，還沒有一個具體想法?！?/br>
    lily眼神更驚奇了。

    她覺得眼前這姑娘的想法實在太新奇了，但她確實覺得可以。

    剛聊著，就聽見前臺那邊爆出一陣sao動。

    有女生在哭著大聲講話，人們紛紛看去，溫知予的視線也投了過去。

    原來是前臺出事了。

    有個看著二十出頭的小姑娘剛從電梯上來，眼眶泛著紅，站那兒氣得不行：“我根本就沒錯，文件我明明就是改好交的，怎么可能出這個錯。對接一直是你來，你犯的錯，憑什么推我們身上?！?/br>
    旁邊站著一男的，緊著聲說：“今天是什么日子你在這鬧什么，要哭去找個辦公間自己去哭。宋苗苗，今天不少領導高層在這兒的，你別鬧啊。”

    宋苗苗說：“你做了就是做了，在電梯間你還跟我說要是有男領導就我來端茶倒水，你是我們經(jīng)理你敢說沒講這樣的話？平時工作有功就攬自己身上，做錯了就是我們底下人的該，罰獎金，你算什么領導？”

    那個應該是她經(jīng)理，今天這節(jié)骨眼鬧事肯定要擔責，道：“算了啊，我最后警告你，有什么按公司流程來。”

    沒想那姑娘還挺硬氣：“我忍你很久了，今天要不把事情扯明白，要不大家都別好過！一個文件小bug而已我改了不就好了，你在那pua什么，平時你什么樣??？”

    大家神色迥異。

    不說別的，今天總結會是特別開的，確實要私下來不少嘉禎高層。出這么個事，往上傳肯定影響不好。

    溫知予也有點詫異。

    她側目看lily：“這是怎么回事？”

    對方說：“那好像是實習生，來工作室沒兩個月都沒轉正的，那個是帶她的主管，平時辦事表現(xiàn)都還算穩(wěn)妥成熟?！?/br>
    溫知予說：“但能在職場把一姑娘氣成這樣，或許是挺穩(wěn)妥的。”

    lily當然知道溫知予是張總那邊讓來的，人過來可不是單純聊天，大概率是視察，今天出這事要傳上去可完了。

    她有點尷尬：“沒事，我去處理。”

    lily去找那姑娘說話了，看著是去溝通，沒想叫宋苗苗的姑娘是真倔，站那兒任眼眶紅著就不動。

    她氣得呼吸都急促了，哭著說：“本來就不是我的錯，我們平時工作做得可好了，每次都是他把事情往我們身上推。我們做的東西爆了獎金就是他的，出了事就是我們底下人的錯，熬夜修改，通宵加班。他算個什么項目經(jīng)理??？這工作我不做了！”

    對方經(jīng)理面子上也過不去，跟她開嗆：“你明天就走，明天就收拾東西滾出去，什么叫出了爆獎金是我的，我平時對你們不好嗎？怎么栽培你的不記就記這些仇，要走趕緊走?！?/br>
    那姑娘還在哭。

    其實這事情吧，說大不大說小不小。職場矛盾大家心里或多或少都有。

    人實習生血氣方剛社會經(jīng)驗少不沉穩(wěn)很正常，他都做到項目經(jīng)理了還能學嗎。

    lily出聲了：“汪曹，你分清今天場合，別亂講話?！?/br>
    叫汪曹的這才理智點，說：“算了?！?/br>
    溫知予在后頭看著這場鬧劇，看著出了事也不為所動的項目經(jīng)理，看著哭得赤頭白臉的女實習生。

    她知道這姑娘今天鬧這一出，往后肯定做不下去了。

    她一定會被辭退。

    可看著她敢這樣站出來直說，看著其他人猶猶豫豫的，她忽然想到原來有人跟她說的。

    ——溫知予，如果你有天遭遇了職場暴力，遭遇不良老板，你要怎么做？是直接鬧還是用更穩(wěn)妥的辦法。是，直接鬧很爽，我也覺得這是個特別爽的方式，可這樣會給你帶來影響。

    ——是，是該這樣，我們就是該這樣做。這是你自己的權益，屬于我們自己的權益當然要爭取。

    ——但我希望，你有天能為自己的前途事業(yè)考慮。

    這姑娘雖然莽撞，可她卻打心里佩服。

    誰不是從那時候走過來的。

    稚嫩，青澀，沖動。到后來都會變?yōu)槌墒旌兔利悺?/br>
    溫知予主動走了上去，說：“stop，這事，我能插兩句嘴嗎？”

    溫知予出去的時候大家都有點驚訝。

    不止別人，一直在上頭全程圍觀的顧談雋也是。

    都是受邀來的，顧談雋一直在上層辦公室和朋友聊天談事。

    聽見下邊出事好奇就往下看了。他認識的是公司高層，還沒說下去參加他們那總結會，這工作室主辦公室這層是上下兩層結構的，沿樓梯上來可以透過落地窗俯視整個辦公間。

    他們在喝茶，結果聽著下邊就這么sao動了起來。

    有個實習生女孩，跟她經(jīng)理剛起來了。

    朋友說：“那女孩挺勇的。經(jīng)理攬私功？賞罰分明的嘉禎底下還有這種事?！?/br>
    顧談雋道：“管理體系是要好好清查了?！?/br>
    對方笑：“張嘉茂下邊實業(yè)那么多哪管得過來啊，最近這家公司團隊大換血，要求也不用那么專業(yè)吧?！?/br>
    顧談雋：“這不是最基本的么?！?/br>
    “反正我是只看業(yè)績和實績，說實話，職場上這種事是很少關注，感覺工資給人開高點就行，再就是崗位不缺人，實習生是給管理者來處理就好了啊?！?/br>
    “是常態(tài)思維，但如果管理者不好也只會影響公司內(nèi)部?！?/br>
    顧談雋淡道：“回頭查查這事吧?！?/br>
    朋友點頭：“行，我叫人去安撫下那姑娘?！?/br>
    就是這么說著，局勢忽然逆轉了。

    顧談雋就是這么見著溫知予的，她穿著職業(yè)裝，踩著高跟鞋。

    他有些意外，手下意識從口袋拿了出來，直起身。

    他好奇她怎么也在這，朋友發(fā)覺了他這些細節(jié)問怎么了他也沒說話。

    一直盯著她的臉，視線移不走。

    辦公間下層，大家止語，紛紛看向這個眉眼陌生卻分外底氣的姑娘。

    溫知予說：“今天這里開會，我想，鬧這么大對誰也不好?！?/br>
    汪曹說：“是啊，要哭進去哭，別把這兒鬧著，今天那么多高層也在的。”

    溫知予：“不，我是在說你。”