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屠神雖然在調(diào)侃她, 純粹是開玩笑, 但她的確應(yīng)該給當(dāng)初被她拖累的隊友們都做一份禮物。 雨落的份也必須要有。 厲寧策沒有問她要做什么,只說讓徐敬整理好發(fā)給小林。 現(xiàn)在她也有助理,有些麻煩事不需要讓她親自cao心。 比起給老隊友定制禮物,柴漾更cao心俱樂部的事情。 萬幸陶意許格外給力,在她從勵云總部那邊爭取到權(quán)利后,戰(zhàn)隊的獨立運營團隊很快就建成了。 運營部由陶意許作為部門經(jīng)理負(fù)責(zé)管理,分為媒體組和商務(wù)組,媒體組新增的文案、美工和視頻編輯除了工作能力的要求之外,選擇的都是對重圍這款游戲和賽事生態(tài)有很高熟悉度的人。 商務(wù)組由有陶意許和另一位商務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)。 袁青的視頻電話也在媒體組磨合工作期間打了過來。 崔總的手術(shù)很順利,再加上她請來照顧陪床的人太多太到位,導(dǎo)致袁青除了坐在她旁邊沒有任何用武之地。無所事事的他把電腦搬到了母親的VIP病房,想給柴漾遠(yuǎn)程打工。 “……”柴漾有點想拒絕。 崔總的病之后什么情況還得再觀察,她就是再缺人手也不該讓一個該照顧母親的人來。 孰料崔曦接過了電話;“別和他客氣,漾漾!二十多年難得見他認(rèn)真想干點什么事情,你就讓他干吧,他在我這兒效率高,都沒辦法摸魚?!?/br> 袁青:“喂喂,我還在呢?!?/br> 崔曦白了兒子一眼:“他還拿著你那邊的分紅對不對,別把他當(dāng)關(guān)系戶,該利用就利用,我不心疼的。你按實習(xí)生的標(biāo)準(zhǔn)給他意思意思就行了?!?/br> 袁青原本還想懟母親兩句。 可是聽到后面,聲音像是忽然被按下了暫停鍵。 他從母親手里搶過手機,跑到樓道里,悄悄問:“沈伊伊在你這兒拿多少?。俊?/br> 柴漾;“……就實習(xí)生正常工資?!?/br> 袁青:“可以!那就這么定了!她怎樣我就怎樣?!?/br> 柴漾保持著看傻子一般的眼神看他。掛了電話,她讓陶意許給袁青安排媒體部的實習(xí)生面試。 既然要一視同仁,就連面試過程也一起走了吧。 后續(xù)袁青的合同、入職和工作她都沒有再留意過。 既然崔總和他都希望要一個普通人的工作環(huán)境,她便沒有讓陶意許和媒體部的負(fù)責(zé)人和員工透露他的身份。 直到賽季第二次聯(lián)賽結(jié)束,她從凜大和研究組開完會出來,看見來接她的厲寧策在車上看著自家戰(zhàn)隊的賽事回顧視頻,她才想起來袁青已經(jīng)入職有一段時間了。 厲寧策把她拉進懷里,圈著她,舉著手機放在前面。 柴漾將盤著頭發(fā)的皮筋取下,散開長發(fā),舒舒服服地往后靠著和他一起看。 戰(zhàn)隊從上次八強殺入四強,敗給了屠神所在的戰(zhàn)隊,以第四名的成績奪得積分。 第一次交手,輸給屠神不虧,反而能從失敗中學(xué)到很多東西。 她沒有去現(xiàn)場,也沒有和屠神見面,因為非晚那邊工作很忙,只能看這視頻??粗@次小組賽失誤率大幅減少的精彩畫面,眼角和嘴角的笑意抑制不住。 這個回顧視頻不單是精彩畫面的合集。 它層層遞進,暗含著一個主旨——成長。 畫面按著時間順序在幾場比賽中切換。 同樣的地圖,同樣的夾擊環(huán)境,或是同樣的劣勢,從第一次聯(lián)賽一次次相似的灰屏死亡,到第二次聯(lián)賽再也沒有出現(xiàn)過同樣的失誤,反而用各種不同的方法破局。 是出其不意的突破,是天降奇兵的救援,還有意想不到的絕地反擊。 剪輯視頻的人顯然對戰(zhàn)隊這群少年們的每一次比賽都了如指掌,左上角的白字標(biāo)注了每一次失敗和成功擊殺的賽事日期、對戰(zhàn)雙方以及當(dāng)時的戰(zhàn)局比分。 配著高燃熱血的音樂,畫面從戰(zhàn)局切到隊員,從第一次止步八強的煎熬和落寞,到第二次小組賽中少年們比賽時凝重認(rèn)真的神情和飛快敲擊的鍵盤,最后回到小組賽勝利的畫面。 整個視頻完整又激昂,看得人心潮澎湃。 “是袁青能剪出來的,這家伙認(rèn)真起來倒也有幾分樣子?!彼蛑?,若無其事地夸著那個大傻子,努力不讓眼中的晶瑩往下落。 他太熟悉知道怎么能讓玩家燃起來了。 每一個隊員的每一次蛻變,她看在眼里。而他讓他們變成實實在在的畫面,沖擊著不了解這個戰(zhàn)隊的觀眾的心, 每一支視頻都仿佛在說—— 你看,這里有一群未來可期的少年,他們朝著夢想逆風(fēng)前行著! 厲寧策放下手機,將她往懷里抱得緊了些。 低下頭,落在她微微泛青的眼袋上,一點點吮去從她眼角滾落的水珠。 這段時間非晚各個業(yè)務(wù)都在拓展,每天晚上她一抱住他幾乎就疲憊得沉沉如睡。 明明忙得要死,卻還是會每周抽出時間去基地觀察這群少年們的狀態(tài)。 她明明可以做冷漠的、只在乎成績的管理層,但是她沒有。 她陪他們一起吃飯,聊天,熟知他們的每一次矛盾與隔閡,聽他們傾訴,也會回到家和他吐槽。 她對他們充滿信心。只要目標(biāo)是一致的,能彼此理解,互相尊重,他們就會通過一次又一次正向的爭執(zhí)、溝通反饋與和解,建立愈發(fā)深厚的信任。 --