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這次的公益項目是以公司的名義進行捐助,那必定是經(jīng)過了公司內(nèi)部審批的,并非南迦一個人的決定。 如今招阿沖進去,興許也是內(nèi)部的計策,但這陣仗未免太大了些, 細細想來, 應該只與南迦有關, 要么是她單獨拍定下來,作為老板塞個新的底層員工進去也不難,要么是她經(jīng)過了高層的同意,已經(jīng)提前說明了。 但無論哪種情況,都不理智,不符合南迦的行事風格。 最簡單有效的慈善就是直接打錢,南迦應該明白,而不是招一位自帶累贅的員工進公司。 公益做到這份兒上,絕對是大善人行為了,有點過了。 也不是以惡意來揣測對方,不信任南迦,僅僅覺得不合理罷了。 紀岑安多疑,搞不懂現(xiàn)在的狀況。面對南迦的拆臺,她也坦誠,不爭辯,如實說道:“她不適合你們公司,進去了也待不了多久?!?/br> 南迦說:“不試試怎么知道,就這么不相信周女士?” 講著,撥開紀岑安頸間纏繞的頭發(fā)絲,細致入微。 紀岑安還是說:“她做不了?!?/br> 阿沖的學歷就差了一大截,電腦都不會使用,哪里進得了互聯(lián)網(wǎng)公司。 不是看輕,只不過阿沖目前的能力高度就那樣,初中肄業(yè),基礎的知識儲備都不具有,在那種極其競爭激烈的大環(huán)境下,進去了很可能是受打壓浪費時間。 但凡南迦的公司與這一行無關,偏實體傳統(tǒng)些,紀岑安都不會這么篤定,可唯獨互聯(lián)網(wǎng)不行。 一眼就能望到頭,讓阿沖進去,的確沒有出路。 南迦不這么想,另有安排,卻不告訴紀岑安。 “你挺了解周女士……”南迦說,低身靠近,與之唇對唇,再下去些立馬就能碰到柔軟。她抬抬眼,似是記起了什么,又小聲道:“可惜周女士已經(jīng)答應了,過不了多久就會上班實習了。你要是不放心,可以勸勸她,讓她放棄,不用去了?!?/br> 南迦的手搭在紀岑安肩頭,時輕時重地揉揉,話語停頓的片刻,再往下移動,從鎖骨到心口的位置,繼續(xù),又到腰際最窄的那一截。 “找我已經(jīng)晚了,還是遲了點?!蹦襄葌?cè)側(cè)頭,差點把暖熱的唇落這人嘴角,可到底沒有,隔了些微距離,“都通知周女士了,我們總不能言而無信……” 平緩的語調(diào),滿帶柔情的舉動,她們此時的樣子如同情人在親密呢喃,說著令對方悸動的情話,但實際的言語意思卻是截然相反。 兩邊都固執(zhí),生硬,愈發(fā)陌生。 不滿意對方的態(tài)度,介懷,一觸即發(fā)的冷戰(zhàn),暗中有東西都快突破那層薄薄的紙了。 南迦手下的力氣很輕,一點不重,但指尖的溫度很低,冰涼涼的,在紀岑安身上捂了好一會兒都不暖和。 異常的接觸教紀岑安繃直脊背,像一根拉得死緊的弦。她聽得出南迦話里的深層含義,縱使那不算威脅,可也沒差太遠了。 紀岑安不可能會去阻止阿沖,若是要攔著,今晚就該那么做了,她沒有,不打破大家的歡喜雀躍,選擇回到這邊找上南迦,實際就是變相地想跟南迦談談,不把局面弄得太難堪。 只是她預估錯了,結(jié)果適得其反。 南迦的好脾氣到了頂,對她的容忍也達到了極端。 是紀岑安有些分不清形式了,越過了那條線,沒有分寸。 這點她本應該很清楚。 恪守規(guī)矩,本分行事。 那是她們之間的原則,一開始就是這么定的,后來也是這么相互遵從。 紀岑安容不下徐行簡,將其視為眼里的沙子,揉進一粒都不行;現(xiàn)今換做南迦的角度,何嘗不是一樣。 只不過兩者唯一的區(qū)別是,徐行簡和南迦在外人看來是天作之合的一對,紀岑安與阿沖沒可能,她們就不是一條道上的。 如果阿沖知道了紀岑安的性取向,指不定離多遠,接不接受她這個朋友還另說。 南迦的手再向上走了走,將冰涼通過柔嫩的肌膚,悉數(shù)傳渡給紀岑安。 紀岑安一滯,雙唇抿著,都快成為一條平直的線。 “不是一回事,她跟這些無關。”紀岑安緩緩神,有些不適應,頓了須臾才說。 沒興趣為一個外人掰扯,南迦的手沒停,頭枕在紀岑安面前,慢慢合上眼睛,繼續(xù)做自己的,其余的都不管,任由紀岑安如何解釋。 紀岑安說:“我也跟她沒關系?!?/br> 可惜話語的力量終究淺薄,毫無用處,越是揪著不放越能突出在乎。 真若是沒關系,也不會有這番對話的存在。 南迦向被子里退了些,往下進去點。 沒心思聽了,覺得煩,借此避開。 擰了擰眉,紀岑安在這時攥住她的手腕,不讓繼續(xù)碰到,憋著一股勁兒,抓得很是用力。 南迦沒喊痛,掙動了兩下。 可有的人本性難改,天生就不服管教,內(nèi)里就糟糕。 紀岑安不讓退開,反過來把她壓著,說:“先講清楚?!?/br> “放開?!蹦襄日f。 紀岑安不聽,徑直將南迦的手臂向兩邊折,壓在頭頂?shù)牡胤?,幾近用抵著的姿勢完全控制住南迦?/br> 幾年如一日的臭脾氣,執(zhí)拗起來就說一不二。 南迦也是個不服軟的,被挾著的時候就來火了,隱約有點回到了當初兩人爭執(zhí)的時期,各自帶一身刺,誰都不退步。 --