吳映雪母女出院之后直接到坐月子中心住了一個月，然后吳映雪一個人到臺北找工作；吳思華暫時留在高雄，由外婆林春子負責撫養(yǎng)，鄰居若問起就說是鄉(xiāng)下親戚的小孩，因為夫妻都要上班所以拜託她幫忙帶一下。

    吳映雪由于學經歷都還不錯，很快就在臺灣雀巢公司找到工作，擔任行銷企劃。

    總公司在瑞士的雀巢公司，旗下的各種產品原先交由港商德記洋行代理與銷售；一九八四年自己成立臺灣雀巢公司，三年之后終止與德記合作關係，將銷售權全數收回，成為臺灣最大的外商食品公司。

    吳映雪企劃的能力很快就在同儕之間嶄露頭角，職位也獲得提昇；尤其是行銷部副總對她十分讚賞，決心要栽培她，所以刻意每隔一段時間就調整她的職位，讓她有機會碰觸到整個行銷部的各種領域。包括各種行銷、通路、物流甚至客服等等，對于公司種類眾多的產品也都有一定程度的了解。

    經過兩年多的磨練，一九九五年雀巢與臺北醫(yī)學院合作，花了三個月，舉辦了國人鐵營養(yǎng)狀況調查；另外又舉行了十二場「雀巢咖啡露天音樂會」。吳映雪在這兩項成功的活動之中，都分別擔任了重要的角色。

    一九九八年雀巢將美商博登在全球所擁有的克寧奶粉品牌權利收購完成，臺灣雀巢公司在當年六月正式接管克寧奶粉在臺灣地區(qū)的營業(yè)，吳映雪被發(fā)布為這個品牌行銷方面的主要負責人。

    二○○○年吳映雪企畫舉辦「克寧希望大樹『雙倍愛心，無限延伸』系列活動」，包括「挑戰(zhàn)雙胞胎金氏世界紀錄」、愛心路跑與慈善義賣晚會等；又舉辦了「克寧成長大樹─攀越二○○○」，分別在北中南舉辦了六場親子巡回攀巖活動。

    二○○七年臺灣雀巢從臺灣諾華公司收購了它們的保健營養(yǎng)品事業(yè)單位，進軍新的領域。吳映雪再度獲得公司高層的信任，擔負起這個開疆闢土的重責大任。

    吳映雪不只在企畫上巧思敏銳，創(chuàng)意無窮；面對市場上瞬息萬變的突發(fā)事件時，所展現出來的鎮(zhèn)定自信與應變能力，真是英雌不讓鬚眉；在處理人際關係時，除了以理服人之外，又懂得適時發(fā)揮以柔克剛的功效，表現的像一個需要英雄保護的弱女子。

    本身擁有這么多優(yōu)點，再加上面貌姣好，身材迷人，聲音悅耳，口才出眾，事業(yè)上當然是平步青云，扶搖直上，才四十五歲就在這種大型公司擔任一級主管。

    剛進臺灣雀巢的時候，吳映雪只有二十六歲。行銷部一向都是陽盛陰衰，尤其是那些業(yè)務代表，幾乎清一色都是年輕小伙子；把這么一個漂亮、活潑又外向的女孩子放進來，正如那位最欣賞她的副總所說：「就像把一塊糖放在螞蟻窩旁邊，激勵的效果遠比舉辦甚么業(yè)績競賽高的多。」

    有些男孩子雖然業(yè)績沒有明顯提昇，最起碼也必較注意穿著打扮，整個辦公室的活力也提高不少。

    吳映雪舉辦活動時如果需要幫手，或者希望同事幫忙動員親友來堆砌人氣，響應的人都十分踴躍，而且事后都一定會來討人情。

    有一次吳映雪舉辦雀巢美祿試喝活動，合作對象是大臺北地區(qū)的國民小學。臺灣雀巢提供一杯量的試喝包，由各班導師發(fā)給每位學童帶回家泡開試喝之后，請學童或家長填寫所附的問卷，回收之后加以統計，提供給相關產品研發(fā)人員作為參考。

    行銷部那些男生，只要有親朋好友牽的上國小這條線，紛紛自告奮勇幫忙，使整個活動辦的十分熱鬧，回收的問卷好幾萬份，公司光是額外聘請工讀生整理那些問卷就花了兩三個月。

    其實，吳映雪對于年輕的男孩子一向都沒有好感，總覺得他們毛毛躁躁，做事沒有計畫，只會逞匹夫之勇；如果是三十幾歲的男人，做事就成熟穩(wěn)重多了，通常都會在事前詳細計畫，估算成功機率，而且會預先衡量萬一失敗是否能夠收拾殘局?？傊?，不知是不是因為自己身邊都沒有爸爸陪伴，所以特別期待年紀較大的男人來保護自己？

    例如：黃建華？

    好端端的為甚么又要想起那傢伙！

    吳映雪有時候真的很氣，氣自己為什么這么沒用！黃建華那緊蹙的眉頭，厚實的嘴唇，還有迷人的微笑，經常莫名其妙就浮現在眼前，耳邊也響起他低沉溫柔的嗓音：「學妹，上個禮拜又辛苦你了。如果沒有你，我真不知道要怎么辦？真的太感謝你了?！?/br>
    以前每星期二上午黃建華進入公司，吳映雪總是將所有資料準備好，告訴他所有案子的進度，以及哪些屬于急件？黃建華聽完之后，幾乎總是說出那一段話，聽到她都會背了。

    「那要怎么謝謝我呢？容易得很，只要你以身相許我就勉強接受了?！褂幸淮螀怯逞┨崞鹉懽?，半開玩笑地說。

    正在喝茶的黃建華，宛如被電電到一樣，身體跳了起來，茶杯里的茶濺出來灑了一地。他脹紅著臉，結結巴巴地說：「女孩子亂說甚么，我，我，不然我中午請你吃飯好了?！?/br>
    其實吳映雪也不是清朝時代的人，當然不可能因為把貞cao獻給黃建華，就認定一輩子就是他的人，從此關閉與其他男人交往的門。

    自從進入臺灣雀巢，她就發(fā)現外商公司不像她在高雄所見過的本土企業(yè)那般，多多少少都背負著親屬關係或人情的包袱，因此在業(yè)務推展、績效評估、人事的安排與升遷上往往會受到影響，無法選擇對公司最有利的決策。外商公司則完全不同，對每位員工的績效要求與升遷機會完全一樣，所以大家都是兢兢業(yè)業(yè)，在自己的崗位上努力工作，不敢稍有懈怠。

    對于家境貧窮，毫無人事背景的吳映雪來說，她知道自己必須把握難得的機會，全力以赴，一定要表現比同儕出色，才有機會出人頭地，也才有能力照顧女兒。

    吳映雪心無旁鶩地投入工作，不管是在公司或回到家里，腦子里面都是當前正在進行的企劃案。只要有機會她總會去參觀其他公司舉辦的活動；在電視報刊雜志上看到有公司推出新的廣告，或者報導進行行銷或特惠專案時，也會私下評估它們的費用與可能獲得的效益。

    為了充實自己，她回到母校臺灣大學辦理「校友証」，可以在圖書館借書。借1些企管方面的中英文新書，有空就看，并做成筆記。

    如此勞心勞力，吳映雪真慶幸擁有跟著黃建華工作那將近兩年的經驗。事情太多的時候，很快就能分清經重緩急，按部就班地一一處理完成；偶爾不順利時，也不會慌了手腳，能夠鎮(zhèn)定地找出問題的癥結加以改善解決；更重要是那段長期加班，夜以繼日的工作模式，培養(yǎng)了她明快果決的做事風格，以及刻苦耐勞的精神。

    在外商公司任職還有一個問題，公司里面有好幾位外籍人士，總部或國外其他分公司也不時有人前來臺灣，因此在召開各種會議，或者自己有需要口頭報告時，外語溝通的能力就成為必備不可的條件，至少英文必須十分流利。

    吳映雪的英文程度雖然不錯，但是一直以來都是用來閱讀，英文寫作還勉強；至于聽與說的程度，她自己知道還有非常大的進步空間。為了加強這方面的能力，吳映雪忍痛付出高額的鐘點費，請公司副總幫她介紹一位英文口語家教，為自己進行一對一的教學；早上起來就聽icrt的英文廣播，看電視雙語節(jié)目時也都盡量轉為英文。

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