[能請你幫我個忙嗎？]

    周茉對郭彥今口中的幫忙有了猜測，但結合他身上的衣著價格又不是太確定。她先是點進他的頭像先是加了個他本名的備注，又點進他的朋友圈，發(fā)現(xiàn)只有一條音樂分享，是新褲子樂隊的《沒有理想的人不傷心》。

    朋友圈里實在沒有別的內(nèi)容可以展現(xiàn)他的生活狀況，周茉這才退出來回信息：[是的哦，什么忙？你說。]

    郭彥今很快回了信息：[我最近想換工作在面試，屢屢碰壁，想問你有沒有什么面試問答技巧的資料分享？]

    [有的，你面什么崗位？我現(xiàn)在還在外面忙，晚點回去發(fā)你。]

    其實并沒有，hr 定期會組織部門的面試官培訓，但培訓內(nèi)容都是圍繞著如何辨人識人展開的，周茉手上還真沒有作為求職者角度的面試問答技巧。但是搜集整理一番，對于周茉來說也是信手拈來的事情。

    因為郭彥今面試的都是銷售崗位，這類崗位的問答普遍適用性比較強，周茉也就沒有和他要 jdjob description（職位描述），招聘常用縮寫截圖，而是整理了銷售崗位常見的面試問題和參考答案，把文件發(fā)給他。

    在鍵盤里無意識地敲出“fyi”for your information（供你參考），工作中常用的縮寫，常用于郵件回復的時候，周茉才發(fā)現(xiàn)她已經(jīng)上班上到走火入魔，迅速刪去，重新?lián)Q成了中文表達發(fā)給郭彥今：[供參考，祝求職順利！]

    既然大晚上的已經(jīng)開了電腦，周茉也沒有立刻關機，而是選擇點開視頻網(wǎng)站，準備選部片子消磨今晚的時間。

    直到周茉看完一場電影，準備關機的時候才看到郭彥今的回復：[感恩，借你吉言！]

    [不知道怎么感謝你才好，你周末有空嗎？我請你吃飯！]

    周茉扶額，回憶起上次郭彥今掏不出酒水錢的窘境，感慨他真是不長記性。

    [不用啦，舉手之勞！企業(yè)基層銷售崗位只要你展現(xiàn)出可塑性，基本上面試問題不大的。]

    郭彥今很快回復：[唉！如果還是面試失敗，我還是得繼續(xù)現(xiàn)在的工作，靠這張臉吃飯了。]

    周茉其實對他之前的“工作”就有所揣測，但也不好明著追問，順著他打哈哈：[工作無分高低貴賤，多少人想靠臉吃飯還吃不上呢！]

    [青春飯嘛，終究不是長久之計，所以才想去公司上班，但又苦于沒有技術，也就只投遞銷售崗位。]

    [說來我現(xiàn)在崗位也算是銷售，可惜沒辦法寫進簡歷。]

    周茉挑眉，敏銳地 get 到他現(xiàn)在的工作：[酒水銷售？]

    她還以為郭彥今在做些家政工作，什么都得“做”呢！

    但也很奇怪，郭彥今本身作為酒水銷售，應該是在固定酒吧哄客人買酒，再拿高額提成。那他那天為什么不在他的工作場所喝酒，要和“女朋友”到其他酒吧喝酒，最后還被服務員看笑話呢？

    周茉心底閃過一堆疑問，卻一個字都沒再多問，她的身份立場不允許她多問。

    郭彥今很是坦蕩：[是啊，寫出來企業(yè)覺得我不是正經(jīng)人嘛！]

    這個問題，周茉作為招聘方也能理解企業(yè)，只能蒼白地安慰他：[沒事的，總有企業(yè)慧眼識珠。]

    [你把酒吧地址發(fā)我，下次帶朋友給你捧場。]

    對面回復地址的同時，半是玩笑半是試探：[你是田螺姑娘嗎？為什么對我這么好？我感動得都想以身相許了。]

    周茉斟酌了一會兒，才編了個蹩腳又不至于曖昧的理由：[可能是因為你長得像我弟弟吧！想起他小時候為我頂?shù)哪切╁伭耍瑒偤盟辉谏磉?，看見你還怪親切的，這才忍不住對你好。]

    周女士如果聽到這話可能想打人，周茉是她唯一的女兒，她只有一個異父異母的弟弟顏澈。再說了，半道組成的家庭，顏澈不防著周茉就不錯了，怎么可能為她頂鍋。

    郭彥今過了好一會兒才回：[你想給我當jiejie啊？]

    [不行]

    [我不缺jiejie呢！你還是繼續(xù)做小茉莉吧，獨一無二又好聽！]

    第8章 08

    maygoo 為客戶提供的物流服務主要是與各大知名物流商合作，并沒有運營自己的物流線路。作為由 maygoo 倉儲和物流兩大板塊構成的子公司凡嶼，物流中心主要負責線路開發(fā)、談價、線路定制化、寄送違禁品限制處理等工作，中心有自己的備戰(zhàn)方案，并不怎么需要人力的干預和支持。

    周茉制定的備戰(zhàn)六一八方案主要針對的是倉儲板塊。倉儲行業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，用人具備潮汐性質(zhì)，用工彈性大。低谷期時用人需求少，電商大促用工需求多。任何工作開展的基礎都是人，因此周茉和團隊工作的重中之重是完成人員儲備。

    先是根據(jù)預估業(yè)務量和人效成本，對業(yè)務需要配備的人員需求進行數(shù)據(jù)分析，制定階段性的人員招聘計劃。接著按計劃招聘充足的短期勞務派遣員工，提前培訓上崗，這些人員按計劃分配到商品簽收、質(zhì)檢、增值服務、入庫、出庫、包裝、發(fā)貨等崗位。

    周茉和勞務派遣公司完成了工時談價、合同簽訂工作，將剩下的派遣人員面試和入職流程都交給了手下的專員完成。

    因為派遣員工招聘需求比較大，手下的招聘專員分身乏術，所以周茉這段時間承擔了常規(guī)職位的招聘工作，這讓周茉夢回之前專職做招聘工作時候的噩夢。

    這世界上 98%的工作其實都是變相銷售，招聘專員的“銷售產(chǎn)品”是招聘崗位。他們每天負責在簡歷庫海底撈一樣撈人，向企業(yè)看得上卻看不上企業(yè)的求職者推銷企業(yè)職位，在部門一聲聲的催促中被看不完的簡歷逼瘋，被求職者放的鴿子更是前幾十年累計的數(shù)百千倍。