“是的，茉茉jiejie，mama給我報了新的幼兒園。”談到這個鳶鳶還有點兒委屈，但又想到又能上學(xué)，臉上的委屈很快又被興奮取代。

    周茉詫異地望向裴知夏，她之前是和她提了一下，但周茉沒想到她動作那么快：“那很好呀！那jiejie祝鳶鳶上學(xué)天天開心！”

    裴知夏迅速幫鳶鳶捆好辮子，留鳶鳶在鏡子前：“你再自己整理一下，看看有沒有遺漏的，mama和jiejie有話要說?！?/br>
    周茉見狀，先行一步到了陽臺等她。

    “茉茉?！迸嶂膯舅?，神情里還有點小愧疚，“不好意思耽誤你上班了，我考察了好幾家幼兒園，也是昨天才定下來的，本來想和你商量一下的，我看你最近都要十一二點才回來，就沒好意思打擾你?！?/br>
    周茉盯著裴知夏不安顫動的睫毛，頓時了然她不安的原因，伸手拍了拍她瘦削的肩膀：“鳶鳶可是你的女兒，你做決定就好，錢的話不夠你再和我說?！?/br>
    “是真的很不好意思，又借住你的房子又和你借錢。”清晨的陽光拂過裴知夏的臉龐，為那張單純無害的臉鍍上一層柔軟的蜜色，臉上的細(xì)小絨毛上跳躍的金色光芒讓周茉有一瞬間的錯覺，以為是回到了許多年前他們還在上學(xué)的日子。那時候周茉坐在裴知夏的自行車后座一起迎著陽光去趕早八，仰頭望向她的側(cè)臉，明媚的模樣和現(xiàn)在隱約重疊。

    “沒關(guān)系，你也知道的，我的房子完全是啃老的。至于錢，我也沒借你多少，你以后寬裕了再慢慢還我好啦！”

    “換了今天是我有困難，我相信你肯定也會拉我一把的！”周茉不想讓裴知夏一大早就陷入一些不好的情緒里，見裴知夏欲言又止還準(zhǔn)備說些感謝的話，周茉直接腳底抹油，“這會兒上班高峰期好塞車，再不走我上班要遲到啦！”

    周茉換鞋的時候還不忘扭頭和房間里鳶鳶道別：“鳶鳶晚上見！”

    “茉茉jiejie拜拜！”回應(yīng)她的是元氣滿滿的童聲。

    第28章 28

    勞動密集型的倉儲業(yè)是凡嶼的重要組成部分，由于行業(yè)特質(zhì)，大促期間會臨時使用大量勞務(wù)派遣人員，這些基層員工具備素質(zhì)參差不齊、入離職頻繁、流動性大等特點。由于現(xiàn)場工作流程環(huán)環(huán)相扣，現(xiàn)場一旦有員工鬧情緒罷工，就很容易影響其他員工的情緒和工作進(jìn)度。

    六一八大促期間員工經(jīng)歷了長時間加班，身心俱疲的情況下，矛盾就更容易放大。這天兩名員工因為一點兒工作失誤，上班時間就在崗位上激烈地爭吵了起來，壓力之下暴戾的因子蠢蠢欲動，兩人甚至躍躍欲試想要動手，劇烈的爭吵引發(fā)了一眾員工的駐足觀看。

    倉儲部門的小組長及時發(fā)現(xiàn)了問題并拉開兩人，分別和兩人開展了溝通談話，了解情況后他又和上級匯報，一起找來了周茉的辦公室。

    周茉認(rèn)真聽完倉儲部門經(jīng)理的闡述，再次確認(rèn)：“所以這件事情，你們認(rèn)為主要原因是兩家勞務(wù)公司給的小時工價不一致，他們私下討論了薪資，進(jìn)而導(dǎo)致員工 a 的心態(tài)失衡問題？”

    為了規(guī)避用工風(fēng)險，勞動密集型企業(yè)一般會選擇和勞務(wù)公司簽訂協(xié)議進(jìn)行臨時用工，這樣臨時工和企業(yè)實際上并不存在勞動關(guān)系，避免發(fā)生用工糾紛。臨時工的計薪方式一般是計時和計件，企業(yè)統(tǒng)一向勞務(wù)公司支付費(fèi)用，由勞務(wù)公司統(tǒng)一和他們結(jié)算薪資，并從中抽成。

    而勞務(wù)公司的人員招聘渠道五花八門，一名員工可能輾轉(zhuǎn)幾個中介最終被勞務(wù)公司派遣至企業(yè)。因此，一名臨時工的薪資抽成可能也有好幾道。企業(yè)的人力資源部一般抓大放小，很少去處理臨時工之間的薪資差異。

    這一場員工糾紛，除了薪資差異比較大的原因之外，部門還提及了員工之間的拉幫結(jié)派。

    “a 和 b 都是出庫專員，除了他倆吵架，a 還強(qiáng)調(diào)這里面牽扯了制單員 c。a 認(rèn)為 b 和 c 是同鄉(xiāng)，所以 c 存在篩單的現(xiàn)象，c 把大件的貨物的單子都給了 b，b 的工作效能就很高。部門剩下的其他人都在處理一些小件費(fèi)勁的單子，效能就沒那么高?！?/br>
    “618 期間的產(chǎn)能激勵制度是你頒布的，你肯定知道，不管是正式員工還是臨時員工都可以參與激勵，自然大家都盯著自己的產(chǎn)出數(shù)量，都想拿到那筆效率獎金?！?/br>
    部門話里話外都是在指責(zé)周茉辦事不力，一是招的人性格燥愛挑事，二是沒有平衡好派遣員工之間的薪資差異。第一口鍋已經(jīng)是 hr 工作中的家常便鍋，周茉已經(jīng)非常適應(yīng)了。明明人員招聘的時候兩個部門都面試過，工種性質(zhì)也決定了人員素質(zhì)，但每次人員出現(xiàn)問題的時候卻都是 hr 單方面的原因。鑒于第二口鍋確實是周茉考慮不周，這種情況下的爭辯和推卸責(zé)任對工作開展沒有任何意義，她現(xiàn)在只想解決問題。

    周茉苦笑了一下：“這至少說明我們的制度確實起到實際的激勵作用了。”她托腮思忖了一會兒，扭頭看向組長，“那你覺得 c 存在這樣徇私的行為嗎？”

    “沒有吧？b 和 c 確實關(guān)系很不錯，但是就我觀察 c 也不是那種徇私的人。”

    職場區(qū)分親疏遠(yuǎn)近屬于很正常的現(xiàn)象，畢竟去市場買菜嘴甜一點老板可能還給你搭根蔥呢！周茉沒和組長再就 c 到底有沒有偏心 b 的事情進(jìn)行爭論。

    她扭頭看向倉儲部門的經(jīng)理：“哥，這個事情我是這樣看的哈~首先我會和兩家勞務(wù)公司處理臨時工薪資問題，這樣大的薪資差異確實會影響團(tuán)結(jié)。其次我會找兩名員工談話，就這件事給他們一個處理結(jié)果?！?/br>