對于mr……或者說整個虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)來說。

    四年這個數(shù)字，基本上可以算是常規(guī)的迭代周期了。

    也就是在這四年里，華盾生科在經(jīng)費方面

    累積要投入8500萬華夏幣，甚至更多。

    在虛擬現(xiàn)實研發(fā)領(lǐng)域，這其實不是一個小數(shù)字了——因為這是經(jīng)費，而不包括了推廣成本。

    以meta為例。

    這家在元宇宙下注最大的公司，q3……也就是第三季度虛擬現(xiàn)實業(yè)務(wù)營收為2.85億美元，虧損卻高達(dá)36.7億美元。

    并且截止到目前，它依然還在非?？鋸埖臒X。

    但實際上呢。

    這部分虧損的大頭，主要在quest2等硬件頭顯低于成本的售價方面。

    過去一年。

    quest2大約賣了800萬臺，而每賣出一臺頭顯，meta就要虧損1275美刀。

    所以在沒有商業(yè)成果誕生之前，年均2000萬的研發(fā)經(jīng)費其實已經(jīng)很夠用了——再強調(diào)一下，這是單純的研發(fā)經(jīng)費，員工工資另算。

    如果等有商業(yè)化的技術(shù)成果誕生，那么需要的經(jīng)費就需要另行考慮了，總之打底一年都不會低于幾個億。

    “……”

    盧瀟逐字逐句的看了好一會兒，方才說道：

    “徐博士，大致條款上沒有問題，不過有兩個地方我想稍作修改。”

    徐云點點頭，客氣的道：

    “盧博士但說無妨?！?/br>
    “首先是部門研發(fā)人才的招聘?！?/br>
    盧瀟將合約放在桌上，食指指了指其中一欄：

    “科大校招這塊我沒有意見，不過我希望能拿四個名額給我自主分配?！?/br>
    “我在國內(nèi)認(rèn)識幾位很有能力的年輕才俊，有些還處于待業(yè)狀態(tài)——比如我知道北理工有一個小姑娘，在邏輯庫編程這方面很有天分，上個月才剛剛回國，現(xiàn)在還沒入職企業(yè)?！?/br>
    “另外還有南大的一個小伙子，之前在oculus工作……你看，這是我和他的合照，頭發(fā)都快掉光了，能力可見一斑?！?/br>
    “總之這幾個人我都在海對面接觸過，能力和人品都是非?？煽康?。”

    徐云聞言與田良偉對視一眼，齊齊點了點頭：

    “沒問題?！?/br>
    目前國內(nèi)的vr產(chǎn)業(yè)核心在贛南，作為長三角科技集群的成員之一，科大在vr和mr方面的人才其實不太多。

    如今最有名的就是劉利剛教授帶領(lǐng)的vr研究團隊，但在國內(nèi)也算不上特別拔尖。

    眼下國內(nèi)在虛擬現(xiàn)實以及混合現(xiàn)實這塊排名第一的無疑是北航，一個國家虛擬現(xiàn)實實驗室就足以秒殺一切同行。

    另外浙大和北理緊隨其后。

    科大的實力，大概在5－8名之間浮動。

    至于國際上的話……

    科大的排名就更靠后了。

    比如盧瀟所說的oculus實驗室，隸屬于蘇黎世聯(lián)邦理工，直接跟eth合作，全球都可以排進(jìn)前幾。

    如果盧瀟能拉到那些學(xué)校的助手，顯然是個非常不錯的選擇。

    徐云的回復(fù)在盧瀟的意料之中，因此他只是頓了頓，便又說道：

    “至于工資這塊……徐博士，我想將月薪降低到五萬，成果分紅增加5％，不知道公司方面能否同意？”

    “月薪五萬？”

    聽到盧瀟的這個想法，徐云頓時一愣。

    按照之前的合同約定。

    華盾生科給他開出的月薪是稅前12萬華夏幣，專利成果分紅50％。

    并且還會根據(jù)成果的營收情況享有期權(quán)池的分紅，最高為4％。

    除此以外。

    華盾生科還將在一個月內(nèi)支付一筆100萬的安家費到盧瀟的賬戶上，并且提供一套面積不低于150平米的商品房。

    而如今盧瀟竟然愿意以增加5％分紅為代價，降薪到五萬？

    要知道。

    盧瀟在微軟的職級可是senior sde……也就是63級。

    雖然這個職級看起來不算高，逼乎上你甚至經(jīng)?？梢钥吹絠p在國內(nèi)的微軟80級高人。

    但別忘了。

    盧瀟不僅是個黃種人，更重要是的他并未移民入籍。

    一旦盧瀟移民。

    他的職級最少都能達(dá)到66級，年薪可以輕松達(dá)到40萬美元以上。

    所以華盾生科給出的12萬月薪，其實還有些配不上盧瀟的能力。

    可眼下盧瀟不但不要求漲薪，甚至還提出了降薪？

    雖然他以此換來了5％專利分紅，但mr技術(shù)在四年內(nèi)想要取得可以盈利的成果，實際上的概率非常非常渺?！R瀟可不知道徐云有光環(huán)這個外掛。

    在盧瀟……或者除徐云外所有人的認(rèn)知中。

    一家企業(yè)的mr技術(shù)想要從無到有達(dá)到商用層級，最少都要五到八年。

    雖然期間可能有些小成果小專利誕生，但這種微小專利的授權(quán)費用本就不高。

    提升5％帶來的收益，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上盧瀟降低的薪水。

    隨便算算就知道了。

    從12萬降薪到五萬，一年整整少了84萬的稅前收入……

    想要用5％的分紅彌補這84萬，代表專利的授權(quán)費用最少要達(dá)到1700萬以上。

    這顯然不是“小專利”能擁有的數(shù)字。

    驀然。

    徐云的腦海中忽然劃過了一道明悟。

    莫非……

    盧瀟是在用這個做法，來表示他的誠意？

    也就是用降薪來告訴大家一件事：

    他入職后絕不會摸魚，有信心取得比降薪幅度更高的專利成果，即便分紅增幅只是5％。

    想到這里。

    徐云的心中驟然冒出了一句話：

    投之以桃，報之以李。

    華盾生科給出的合同條款很有誠意，而盧瀟則以降薪為代價，做出了屬于他的表示。

    這種事在商場中不算罕見，但也絕不常見。

    用一個更現(xiàn)實一點的詞來描述就是……

    這是一種有溫度的做法。

    現(xiàn)場的商業(yè)精英有不少，徐云能意識到的問題，其他人自然也想得到。

    所以很快。

    包括顧群青、鄭祖等人在內(nèi)。

    眾人的臉部線條不由柔和了許多。

    接著眾人又如同酒桌上勸酒一般你來我往的客套了一番，最后在保持分紅增加5％的基礎(chǔ)上，將降薪后的工資檔位定在了八萬這個數(shù)字上。

    理由則是如果工資太低，傳出去公司會被同行恥笑不識英才。

    盧瀟對此也沒過多堅持，雙方有了默契就行了。

    總而言之。

    隨著合約的簽訂。

    盧瀟這個mr技術(shù)的頂尖大牛，總算是‘落袋為安’了。

    考慮到盧瀟剛到廬州，還需要安頓行李適應(yīng)生活，徐云便讓顧群青安排了幾個人去幫盧瀟打下手。

    而他自己則準(zhǔn)備與田良偉回學(xué)校，去準(zhǔn)備其他一些事兒。

    結(jié)果他還沒走幾步路，身后便傳來了一道聲音：

    “徐博士，請留步！”

    徐云轉(zhuǎn)過頭，發(fā)現(xiàn)出聲之人赫然是……

    鄭祖。

    徐云和鄭祖的私交談不上深，但經(jīng)歷過幾次大大小小的困難后，他對這位一直沒跳車的商人其實還是有些好感的。

    聞言他便停下腳步，客氣的問道：

    “鄭理事長，有什么事嗎？”

    “嗯，是有點事兒找你?！?/br>
    鄭祖快步來到了他身邊，搓了搓手：

    “徐博士，有個好消息打算和你說一聲。”