第五百四十七章 超標(biāo)準(zhǔn)的店員待遇?。ǖ诙?/h1>
廢話! 能不順暢嗎? 從【第一果園】裝修以來(lái)，這些從全國(guó)各地分派過(guò)來(lái)的店員就事先做好了大量的崗前培訓(xùn)，以及模擬演練。 要是普通的企業(yè)上崗培訓(xùn)，頂多也就費(fèi)個(gè)幾天功夫，或者再多給1到2個(gè)月的試用期，以免出現(xiàn)人力資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。 可是【第一食品】的做法呢? 店還沒(méi)開業(yè)，就先把員工招進(jìn)來(lái)再說(shuō)! 而且這一招就是上百家門店統(tǒng)一進(jìn)行，多達(dá)數(shù)千名員工直接空降瑞城進(jìn)行集中培訓(xùn)。 要是培訓(xùn)時(shí)間短還好，為了配合【第一果園】的開業(yè)時(shí)間，這些店員直接在瑞城那個(gè)犄角旮旯地耗費(fèi)了大半年時(shí)間。 如果不是總公司方面全程包餐食、住宿，即便不上班工資底薪還是照樣發(fā)，要不然這些【第一果園】的數(shù)千名員工或許還以為自己進(jìn)了一家傳銷騙子公司呢! 好在隨著時(shí)間的慢慢推移，身為總公司的【第一食品】在互聯(lián)網(wǎng)上越發(fā)出名。 每當(dāng)一款特殊產(chǎn)品面世，【第一食品】的熱度就能牢牢霸占那幾天的互聯(lián)網(wǎng)熱搜。 以至于這些提前招錄進(jìn)來(lái)的店員們還沒(méi)來(lái)得及上崗，就對(duì)自家企業(yè)產(chǎn)生了極高的歸屬感，做起模擬演練時(shí)更加的盡心盡力。 沒(méi)辦法! 誰(shuí)讓【第一食品】給出的待遇太好了呢? 包吃包住就不用說(shuō)了，即便是魔都這樣寸土寸金的地方，【第一食品】都會(huì)給員工們租最好、距離最適中的單身公寓。 來(lái)上班路上的通勤時(shí)間絕對(duì)不會(huì)超過(guò)30分鐘! 如果是規(guī)模大一點(diǎn)的，類似魔都專賣店這家，【第一食品】方面還會(huì)安排大巴車統(tǒng)一接送上下班。 當(dāng)然了，這還只是員工的起居方面。一提到薪資多少，【第一果園】的這些店員們更是樂(lè)得做夢(mèng)都能笑醒! 要知道，根據(jù)【第一食品】給出的10級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即便是最基層的1級(jí)店員，底薪也給到了5000元每月。 除了底薪之外，每位店員還允諾了一定的銷售提成，零零總總算下來(lái)，只要人不偷懶，每個(gè)人少說(shuō)能拿到破萬(wàn)一個(gè)月。 輕輕松松月薪過(guò)萬(wàn)啊! 雖然對(duì)目前華國(guó)就業(yè)大環(huán)境來(lái)看，過(guò)萬(wàn)的月薪還不算什么。但是只要能加入【第一食品】成為他們的一員，就足夠在薪資水平上吊打許多端著鐵飯碗的公務(wù)員了。 至于【第一食品】的年終獎(jiǎng)，到目前為止公司內(nèi)部還沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一說(shuō)法。 不過(guò)瞧之前日銷破千億的架勢(shì)來(lái)看，【第一食品】的財(cái)務(wù)部門內(nèi)已經(jīng)流傳出了“n 6”的年終方案。 什么叫“n 6”? 就是年終晚會(huì)的時(shí)候，企業(yè)內(nèi)每一位員工都會(huì)根據(jù)自身的薪資等級(jí)，額外拿到“n 6”個(gè)月的底薪紅包。 至于這個(gè)“n”是多少，肯定是要看陳浩這個(gè)當(dāng)老板的心情了。 不過(guò)按照公司財(cái)務(wù)部門的估計(jì)，即便是入職到【第一果園】旗下的基層店員，一整年能拿到的手的保底工資都不會(huì)低于10萬(wàn)這個(gè)數(shù)。 年薪10萬(wàn)當(dāng)?shù)陠T? 這他娘的要羨慕死多少當(dāng)?shù)陠T的同行啊! 要知道，以上說(shuō)的只是金錢、薪資方面的福利待遇! 五險(xiǎn)一金這些最基礎(chǔ)的保障就不用說(shuō)了，出差還有餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、住宿補(bǔ)貼，哪怕是最底層的員工每年也有兩次團(tuán)建旅游。 至于假期，除了一周雙休之外，【第一食品】一年還給出了10天的年假。 員工的家庭如果出現(xiàn)重大事故，公司還能額外給出事假或者病假，輪班、請(qǐng)假制度可以說(shuō)是相當(dāng)靈活了。 再加上根據(jù)【第一食品】高層制定的準(zhǔn)入門檻，每一位入職的員工只需按時(shí)打卡上班，在崗位上勤勤懇懇的不鬧出什么大的亂子，基本就能在【第一食品】?jī)?nèi)安穩(wěn)地干到退休了。 當(dāng)然了，【第一果園】如此高昂的福利待遇，一經(jīng)流傳出來(lái)瞬間就震驚了南都路整條街! 在別的專賣店的店員看來(lái)，這他娘的還是招的普通店員嗎? 即便是那些表面風(fēng)光的銀行、醫(yī)院、xx局這類國(guó)企事業(yè)單位，都不一定有這么高的待遇標(biāo)準(zhǔn)啊! 當(dāng)然了，【第一食品】公司內(nèi)部之所以會(huì)給出如此高的待遇標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上也是跟土鱉這個(gè)創(chuàng)始人有關(guān)。 早年間因?yàn)楣ぷ鞑豁樞牡脑?，在下海?chuàng)業(yè)以后，陳浩就一直奉行著“給員工最好的薪酬”理念。 哪怕是在瑞祥新區(qū)擺攤做蛋炒飯的時(shí)候，土鱉就敢給兩位洗碗的潘大姐開出每天300塊的高待遇。 現(xiàn)在動(dòng)動(dòng)手指頭，隨便開放一次網(wǎng)絡(luò)預(yù)售就能入賬上千億。 有了如此可怕的吸金能力后，陳浩這種財(cái)大氣粗的土鱉氣質(zhì)就越發(fā)濃重了起來(lái)。 不就是給員工們多發(fā)一點(diǎn)薪水、工資嗎? 在土鱉看來(lái)，他現(xiàn)在可是錢多的都不知道該怎么花了! 多發(fā)點(diǎn)工資，籠絡(luò)人心，增強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力壓根就不算什么大事。 要知道，即便是給每一位員工開出了如此高水平的薪資、福利待遇，【第一食品】每年的人力支出成本也才耗費(fèi)30多億而已。 才30多億! 對(duì)比之前一夜進(jìn)賬680億來(lái)講，這點(diǎn)錢對(duì)陳浩來(lái)講壓根就是點(diǎn)零頭而已。 當(dāng)然了，這只是站在陳浩自己的土鱉角度去看待問(wèn)題。 在一些懂運(yùn)營(yíng)、深諳控制企業(yè)運(yùn)行成本在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，【第一食品】乃至旗下的【第一果園】確實(shí)是待遇高的有些離譜了。 他娘的! 一個(gè)店里掃地的大媽都開出5000一個(gè)月，這壓根就不是來(lái)辦企業(yè)的，根本就是土大款錢多了沒(méi)地方去燒啊! 不過(guò)好在給足了薪水待遇后，【第一果園】的店員們都變得相當(dāng)敬業(yè)。 每一位店員在入職之后表現(xiàn)積極不說(shuō)，在崗前培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)預(yù)演的時(shí)候都做的相當(dāng)完美。要不然，也見不到這新店開業(yè)以后那一幕流暢的提貨cao作。 畢竟一家門店的服務(wù)，都代表著背后企業(yè)的形象! 想要將【第一食品】打造成華國(guó)甚至全世界都知名的超一流企業(yè)，這種細(xì)節(jié)方面的服務(wù)肯定得做到極致才行。 ---- ps：請(qǐng)問(wèn)陳浩這家店還招員工嗎？我想給你打工！