豐的肩膀上。

胡烈連續(xù)照顧了幾天陳渺渺，上下班作息正常得令羅岑瞠目結(jié)舌。

等到胡烈再恢復(fù)加班的那一天，羅岑就知道他渺渺姐的病應(yīng)該好得差不多了。

羅岑給陳渺渺送去問候：

【渺渺姐，多注意身體！我老板可心疼你了，他就是嘴上不說！】

羅岑可不知道他老板現(xiàn)在有多能說會道。

正發(fā)著，胡烈有事叫他。

羅岑趕緊過去，胡烈說：“我聽說今天老董來公司了?！?/br>
羅岑說：“是的老板。你今天一整天都在客戶那邊，董總來和鄭總聊了一會兒，就走了。走前還給大家請了下午茶。”

胡烈說：“哦?！?/br>
羅岑又說：“彭總有事找你，說等你有空了讓我把他排第一個來匯報(bào)工作。”

胡烈說：“你叫他來吧?！?/br>
沒一會兒，彭甬聰就來了，手里還拿著三明治。

胡烈說：“才吃晚飯啊。”

彭甬聰說：“啊。老板你要我給你掰一半嗎?！?/br>
胡烈表示不要。彭甬聰說：“老板，今天辰蒼那邊的商務(wù)副總聯(lián)系我了?！?/br>
胡烈說：“怎么。TASK服務(wù)他們出問題了嗎?！?/br>
語氣很正常，似乎對這個消息一點(diǎn)都不驚訝。

彭甬聰說：“老板，您英明??！”

胡烈說：“已經(jīng)到要解約的階段了嗎？”

彭甬聰說：“還沒那么快，他們也要先想好找哪家來接。當(dāng)初辰蒼要不是看TASK拿下了AKS，也不可能會選擇他們。”

胡烈沒說話。

彭甬聰說：“老板您的意思呢?！?/br>
胡烈說：“重新給他們做一份報(bào)價，整單把上次比稿的數(shù)字再壓下來10%。”

彭甬聰說：“那行，那這一單的利潤損失算哪個團(tuán)隊(duì)的啊老板?！?/br>
胡烈敲了敲桌子：“算我的。你行了嗎。”

彭甬聰見好就收，笑著說：“那我去了，老板您忙您的。”

要走出胡烈辦公室門了，彭甬聰又回頭，說：“老板啊，AKS那邊您沒聽到什么風(fēng)聲嗎?！?/br>
譬如枕邊消息什么的。

胡烈指了指他，說：“干你的活兒去。”

劉亥辦公室里，AKS集團(tuán)人力資源總監(jiān)周晗坐在他的沙發(fā)會客區(qū)。

等劉亥看完報(bào)告，周晗說：“說實(shí)話，陳渺渺的領(lǐng)導(dǎo)力測評分值在直屬上級和跨部門平級之間的差異過大，我感到有些意外?！?/br>
劉亥說：“是嗎。我感到不意外?！?/br>
周晗說：“劉總。我們很少看到有總監(jiān)級以上的員工會出現(xiàn)這樣的情況。您對陳渺渺的領(lǐng)導(dǎo)力高度認(rèn)可，但與她合作過的平級部門負(fù)責(zé)人對她的認(rèn)可度卻很低，這說明了不少的問題。其中很重要的一個就是，您是否對她的評估過高?！?/br>
劉亥說：“為什么不是她的平級對她評估過低?！?/br>
周晗說：“參與這份測評的平級部門負(fù)責(zé)人有六位，您覺得是這六位對她的評估都過低了嗎。”

劉亥說：“集團(tuán)人事的主張是什么。”

周晗說：“劉總，對于這種異常結(jié)果，出于合規(guī)原則，人事希望您可以重新評估后提交，在重新評估過程中做到盡量客觀?！?/br>
劉亥說：“你們想讓我調(diào)低分?jǐn)?shù)。”

周晗說：“您一定要這么理解的話，我也沒有辦法?！?/br>
劉亥說：“我的重新評估結(jié)果現(xiàn)在就告訴你，沒有任何變化?！?/br>
周晗說：“劉總，您應(yīng)該考慮到這樣的行為有可能會對陳渺渺產(chǎn)生的負(fù)面影響。新崗位在內(nèi)部的招聘過程和重要評估信息在后期都會做透明化和公開化，這一點(diǎn)您很清楚?！?/br>
劉亥說：“什么負(fù)面影響，你可以說得更清楚一點(diǎn)。”

周晗笑了笑，表示沒其它問題了，起身告辭。

沈貝手機(jī)上的微信工作群有上百個，其中有一個幾十人的大群，里面待的全是集團(tuán)各部門總監(jiān)的行政助理和業(yè)務(wù)助理。

這個群是沈貝了解集團(tuán)內(nèi)部最新消息和八卦的主要來源地之一，她每天都會早中晚各掃一遍。

吃午飯的時候，沈貝照常把群打開。

今天的群格外熱鬧，又格外不同。

里面有各種各樣的聊天截屏，全是被各位助理從各部門的其它各種小群中截圖轉(zhuǎn)進(jìn)來的。

沸沸揚(yáng)揚(yáng)，討論的只有一件事：

AKS大消費(fèi)品單元高級營銷總監(jiān)陳渺渺與集團(tuán)COO劉亥之間到底是什么非正常關(guān)系。

31.<多么甜(大煙煙三歲半)｜PO18臉紅心跳

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31.<多么甜(大煙煙三歲半)｜PO18臉紅心跳31.

31.

陳渺渺打電話給趙可，約劉亥的時間。

趙可說：“渺總，劉總的時間一直到這周四都被約滿了。工作時間、午餐、晚餐，都被約了。周五他一早就要出差，我只能幫您排在下周的下半周了?！?/br>
陳渺渺說：“小趙，我只需要半小時。一刻鐘也可以。”

趙可說：“渺總，希望您能理解我的工作?！?/br>
陳渺渺說：“Ok.”

掛了電話，陳渺渺又把她的360度領(lǐng)導(dǎo)力測評結(jié)果報(bào)告點(diǎn)開看。

跨部門平級給她的評估分值低，陳渺渺一點(diǎn)都不驚訝。直屬下級和平級評估這兩項(xiàng)都是匿名提交，匿名評估的機(jī)制利弊都很明顯，一方面可以保護(hù)評估人，一方面也需要依賴評估人的自覺職業(yè)cao守來做到盡可能客觀公正的評價。陳渺渺回國的這一年多來因?yàn)楣ぷ黠L(fēng)格過于激進(jìn)和強(qiáng)硬而得罪了不少人，在這個機(jī)制下獲得這樣的平級評估分?jǐn)?shù)，陳渺渺自問沒什么可叫屈的。

真正令陳渺渺驚訝的是劉亥給她打出的高分。

而正是因?yàn)閯⒑サ倪@個高分，才導(dǎo)致了跨部門平級對她的評價顯得過于低、兩者差異過于大。

雖然直屬上級評估的維度和視角和平級不同，但陳渺渺十分清楚劉亥對她在平級管理這一點(diǎn)上一樣存在著長期質(zhì)疑和不滿，劉亥不可能想不到他這個高分會呈現(xiàn)出什么樣的結(jié)果，以及這個結(jié)果將會被大家如何解讀。

但是劉亥仍然打出了這個高分。

沈貝被群里面的消息氣到要原地爆炸了。她覺得這些人實(shí)在是太過分了，竟然完全不把同樣也在群里的她當(dāng)做活人。沈貝很想狠狠地懟回去，但她還是忍住了，她覺得自己不應(yīng)該再給這些人增添談資。

沈貝飯也不吃了，一邊把群里的消息截圖轉(zhuǎn)發(fā)給陳渺渺，一邊快步走回辦公區(qū)域找陳渺渺。

陳渺渺在辦公室里，正在看手機(jī)。

沈貝敲了敲本來就敞開的門，說：“渺渺姐！”

陳渺渺說：“嗯，看到了?！?/br>
沈貝覺得自己都快要被氣哭了，就是那種因?yàn)榍榫w憤慨而無法控制的生理性沖動，但是陳渺渺這個當(dāng)事人居然看起來十分冷靜。

沈貝說：“渺渺姐你不覺得委屈嗎。那些人說話都好刻薄的?！?/br>
陳渺渺說：“你是第一天出來工作嗎。出來工作誰沒受過委屈。誰沒背過黑鍋。誰享受過絕對公平公正