第一百五十四章如何安置

“楊書記，您找我?！?/br>
走進楊維服了?！?/br>
他又不是那種什么都不懂的人，張敬敏和朱逸群這兩位領導，只不過是跟徐君然談了半個小時，隨即就做出決定帶著縣市領導離開李家鎮(zhèn)公社，甚至于第二說吧，到底是怎么回事？”楊維道：“楊書記，這可是市委領導的決定，您難道要拒絕執(zhí)行么？”

“啊？”

楊維要我們繼續(xù)養(yǎng)著那些閑人，凡是在啤酒廠工作的人，都必須要接受重新上崗考核，凡是不符合資格的，必須要離開工廠?！?/br>
楊維天的眉頭隨著徐君然的話一下子就緊緊的皺在了一起，這個時候國有企業(yè)還是“大鍋飯”的時代。所謂大鍋飯，最早是從六七十年農村集體大食堂來的，不過用在國企當中，則是指集體工作，工作中不管誰干多干少，大家都會領著相同的工作報酬。

說的明確一點，這就是所謂的鐵飯碗。

不得不說，這種大鍋飯的體制下，弊端是很多的，正是因為這種情況導致了企業(yè)里的一些不平衡的發(fā)生，一部分工人頭腦靈活的，就想方設法怎樣去偷懶，自己少干點讓別人多干，反正大家的報酬都是一樣的。這樣一來，老實巴交的同事每天上班就累個半死，那些投機取巧的人就輕輕松松。這種現象也極大傷害了企業(yè)職工的工作積極x"/>，拖慢了企業(yè)發(fā)展的腳步，給企業(yè)帶來一些連鎖的危害。

楊維天雖然也知道這些情況，但他卻覺得，徐君然說的那些，實在是讓自己難以接受。

國家的企業(yè)，怎么還要像資本家那樣辭退工人呢？

所以，楊維天表情嚴肅的搖搖頭，對徐君然沉聲道：“小徐，我不同意你的做法！你這么做的話，跟舊時代的資本家有區(qū)別么？那些吃閑飯的人你可以趕出工廠，但是啤酒廠的工人，一個都不能少！”

頓了頓，楊維天又繼續(xù)道：“就算你去市委領導面前反映情況，我也絕對不會同意你的做法！”

徐君然看著表情認真的楊維天，忍不住苦笑起來。

有時候，最讓人無可奈何的，就是這樣固執(zhí)的堅持錯誤原則的好人。(。。。)