泡茶。

實(shí)際上，這么多分店里面，微生遲一直覺(jué)得武俠位面的分店最讓人墮落，因?yàn)槭裁炊寄苷泻舻陠T做，店員也會(huì)覺(jué)得理所當(dāng)然，久而久之，一個(gè)不注意真的非常容易就被慣壞了，就連微生遲這種常年受現(xiàn)代教育的人都難免被影響到。

當(dāng)然，他招呼人家泡茶還是沒(méi)忘記說(shuō)聲謝謝的。

他要交代秋無(wú)虞的肯定不完全是管理方面的問(wèn)題，在管理這方面秋無(wú)虞做的還是很到位的，秋無(wú)虞畢竟才是真正的古代人，對(duì)于古代人的想法拿捏的比微生遲要到位一些。

微生遲找秋無(wú)虞談?wù)摰脑掝}絕對(duì)是所有員工最喜歡的那種，那就是關(guān)于工坊里面那些師傅漲工資、獎(jiǎng)金以及升職的制度，因?yàn)樾请H位面業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，工坊里面的事情和工作也越來(lái)越多了，還拿死工資肯定有師傅不滿意的。

“關(guān)于這個(gè)我也正好要和老板你談呢，雖然繡房那邊最近的工作沒(méi)有松懈，但是因?yàn)楦邚?qiáng)度的工作，也有繡娘頗有微詞，我也正在考慮解決辦法呢?！鼻餆o(wú)虞也不是周扒皮出身，再加上也有受到微生遲行為處事的影響，所以并不覺(jué)得繡娘有小情緒有什么不對(duì)。

這也在微生遲的考慮范圍，剛剛他去看的時(shí)候也有注意到，繡房幾個(gè)手藝好的繡娘看上去都有幾分疲倦，估計(jì)也是趕工期趕的，有情緒再正常不過(guò)。

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第章晉江首發(fā)禁轉(zhuǎn)載

微生遲解決這些煩惱的方式再簡(jiǎn)單不過(guò)了,在薪水上面下功夫就行了。

畢竟微生遲自己以前也打過(guò)工，大部分員工最煩的應(yīng)該就是你想和老板談薪水，但是老板非要和你談理想。

沒(méi)錢談個(gè)屁的理想啊。

微生遲給的方案也簡(jiǎn)單,按照這個(gè)位面的物價(jià)制定最高額度的獎(jiǎng)金，比如說(shuō)一件衣服在武俠位面的成衣店里面是賣三百兩銀子的,微生遲直接按照成品的精致程度，給予百分之三到百分之十的獎(jiǎng)金,當(dāng)然,成品不合格肯定就別提獎(jiǎng)金的事情了。

這個(gè)比例還是十分高的,至少在武俠位面的行業(yè)內(nèi)是最高的，再高的話在這個(gè)位面就不合理了。

他這獎(jiǎng)金發(fā)的豪爽,秋無(wú)虞倒是也不意外，之前沒(méi)有擴(kuò)張后面工坊的時(shí)候，整個(gè)藍(lán)星超市從他這個(gè)掌柜到下面那些店員也有不少人，每個(gè)人都習(xí)慣了微生遲不定期漲工資的豪邁,整個(gè)藍(lán)星超市包括見(jiàn)多識(shí)廣的秋無(wú)虞在內(nèi)都不得不承認(rèn)，微生遲絕對(duì)是他們見(jiàn)過(guò)最好的老板。

對(duì)于員工的夸獎(jiǎng)微生遲自然不是全無(wú)所覺(jué)的，不過(guò)他倒是也不在乎，他現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)著這么多的位面,若不是他修行增強(qiáng)了記憶力的話,估計(jì)連手底下多少員工都不記得。

和秋無(wú)虞交流溝通了一些細(xì)節(jié)之后,才把正式的規(guī)定完全制定好。

工坊剛剛起步,問(wèn)題還不少,秋無(wú)虞在管理的過(guò)程中也遇見(jiàn)了一些不太好處理的,都記下來(lái)等著讓微生遲處理。

其實(shí)這些問(wèn)題微生遲自己去查系統(tǒng)的后臺(tái)也能看出來(lái)，但是他現(xiàn)在最缺的就是時(shí)間，有秋無(wú)虞這樣能干的掌柜負(fù)責(zé)總結(jié)自然是再好不過(guò)了。

工坊最大的問(wèn)題就是有點(diǎn)家庭式經(jīng)營(yíng)的感覺(jué),武俠位面的師傅們最大的問(wèn)題就是，自己的手藝除了徒弟和兒子外根本不會(huì)傳給別人，所以每個(gè)師傅做出來(lái)的東西風(fēng)格差異就有點(diǎn)大。

這一點(diǎn)在做衣服上面還不是特別的明顯，剪裁和繡花按照?qǐng)D樣來(lái)就可以了，都是客戶要求的款式，除非是師傅原創(chuàng)新的樣衣，否則可供發(fā)揮的余地不多。

可是玉雕和首飾這些東西差異就大了，往往三個(gè)師傅做出來(lái)就是三種風(fēng)格不說(shuō)，有時(shí)候一脈相承的師徒做出來(lái)的東西也不完全是一種風(fēng)格的。

而且這些師傅們平時(shí)也很少溝通，大約是因?yàn)樵诒磺餆o(wú)虞網(wǎng)羅來(lái)之前，他們都是有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行，往往都說(shuō)同行是冤家，能和平共處估計(jì)都不錯(cuò)啦。

關(guān)于這個(gè)，微生遲也思考了一陣兒，最后還是沒(méi)有要求進(jìn)行統(tǒng)一管理。

這些都是手藝活兒，也是創(chuàng)作的一部分，管理的太公式化也未必有正面效果。

“既然不統(tǒng)一管理，那又要麻煩你多費(fèi)心，要是實(shí)在是管理不過(guò)來(lái)，你也可以物色一個(gè)副手。”微生遲看秋無(wú)虞記的認(rèn)真，還提出了一個(gè)提議。

他有系統(tǒng)在手，自然是不像一般不常來(lái)的老板一樣害怕被架空的，秋無(wú)虞也不會(huì)這么做，正是因?yàn)樗俏鋫b位面最了解微生遲的人，所以他遠(yuǎn)比其他的人更加知道微生遲的可怕。

把工坊的事情安排妥當(dāng)已經(jīng)是大半時(shí)辰以后的事情了，前面超市的管理早有章程，也一直沒(méi)變過(guò)，所以不用微生遲cao心的，他現(xiàn)在還要去一趟船廠。

他當(dāng)時(shí)花了大價(jià)錢收購(gòu)船廠，現(xiàn)在已經(jīng)漸漸的步入正軌。

因?yàn)榇瑥S和超市不搭邊，所以秋無(wú)虞并不管理船廠，船廠的事情都是船廠的大師傅在管理，所以船廠的事情還得微生遲自己去走一趟才行。

之前船廠剛造出來(lái)的那幾條船都已經(jīng)下水交貨，買家已經(jīng)收到船，有那膽大的已經(jīng)到海上試航了幾趟來(lái)回了，這船一直沒(méi)出過(guò)什么問(wèn)題，這讓船廠的訂單像雪花一樣飛來(lái)。

船廠那邊的負(fù)責(zé)人是之前微生遲特意找的，之前有過(guò)船廠的管理經(jīng)驗(yàn)，所以就算加上微生遲定的新規(guī)矩，他管理起來(lái)也還是比較方便的。

事情零散，但是好在微生遲雇來(lái)的人都不是吃白飯的，事情到他這邊已經(jīng)是過(guò)了一道甚至是好幾道流程也沒(méi)辦法敲定的事情，而且一般也會(huì)積攢了一定的時(shí)日，這樣算下來(lái)就并不算太多，微生遲處理起來(lái)也還算是快。

不得不說(shuō)，專業(yè)人才就是專業(yè)人才，系統(tǒng)給出的圖紙雖然已經(jīng)是當(dāng)前位面能建造的巔峰水平，但是這些船廠的師傅也沒(méi)放棄創(chuàng)新，雖然經(jīng)過(guò)了他們創(chuàng)新之后也不一定比系統(tǒng)給出的圖紙更加利于長(zhǎng)距離航海，但是至少也建造出看一些其他功用的船只，同時(shí)證明了這些師傅他們都有在這上面花心思。

而且藍(lán)星超市都已經(jīng)開到這個(gè)位面了，在科技方面很難說(shuō)不會(huì)有一個(gè)比較明顯的發(fā)展進(jìn)程。

微生遲只讓系統(tǒng)卡住質(zhì)量這一關(guān)就是了，至于什么創(chuàng)新分類的船只，那就隨他們折騰，反正按時(shí)交報(bào)表就是了。

船廠的事情處理完已經(jīng)天黑了，微生遲也沒(méi)打算留