條微博，說自己不表演了么，無論編什么理由解釋，都站不住腳，都是笑話！

    他現(xiàn)在是典型的覆水難收，丟人丟到家了！

    夏川氣到爆炸，但現(xiàn)場除了楊教授，無人關(guān)心他的心情，大家已經(jīng)得知劉嫚要演出的消息，每個人都?xì)g呼雀躍。

    楊教授只能勸他，下次有機會再來吧。

    夏川氣笑了，這又不是下館子吃飯，還下次再來。建校八十周年的校慶，僅僅只有這一次，錯過了，下一次恐怕得是十年之后。

    他算是體會到“偷雞不成蝕把米”是什么感覺，他也信了他家里人的話，劉嫚是真的不能小覷。

    欺她一尺，她能回他一丈！

    但是他一個男人，怎么能被一個女人欺負(fù)到毫無還手之力？

    ……

    王校長的命令執(zhí)行力很強，李小茹的節(jié)目順序立刻恢復(fù)正常，劉嫚的節(jié)目定在沈墨臻之后，也就是第18個出場。

    經(jīng)過與王校長、魏教授和沈墨臻的討論，劉嫚決定在音樂會上演唱，不過這次，她將邊彈鋼琴邊唱歌，沒有其他人幫她伴奏，以凸顯她曾經(jīng)音樂學(xué)院鋼琴系學(xué)生的身份。這也是王校長的小小心愿吧，劉嫚走后，鋼琴系真的太萎靡不振了。

    時間緊迫，劉嫚當(dāng)天就在學(xué)校琴房里練琴，她已經(jīng)有很長一段時間沒有彈過鋼琴，技藝生疏，好在自彈自唱要求不高，又是通俗流行歌曲，不需要對標(biāo)古典高雅音樂，觀眾主要是聽她唱歌，而不是聽伴奏，只要能流暢彈奏出來，節(jié)奏和旋律沒錯誤就可以了。相比參加比賽高強度訓(xùn)練，這個要求低很多，劉嫚幾乎沒有壓力。

    在王校長的授權(quán)下，音樂學(xué)院的官博迅速發(fā)了一條微博，“歡迎我校優(yōu)秀校友劉嫚回校表演（鼓掌），我們的八十周年慶典音樂會越來越精彩了！”

    第五百七十三章 董事長

    劉嫚的名字一次又一次的出現(xiàn)在熱搜和新聞頭條上，如今絕對沒有哪個網(wǎng)紅能紅過她了。

    就在她忙碌的這些天里，喻湛和陶之唯默不作聲的用巨資收購了星河影視百分之九十的股份，他們倆原本計劃是AA出資一人一半，也跟裘靜口頭約定好了，結(jié)果臨簽協(xié)議前一天，陶之唯打電話跟喻湛商量，他和他的父親發(fā)生了一點矛盾，暫時只能買下星河百分之三十五的股份，需要喻湛多出百分之十的錢。

    喻湛表示沒問題，十一億都拿出來了，還差兩億么？

    不過他認(rèn)為，陶之唯所謂的一點矛盾，恐怕不是一般的矛盾，陶家一直很和諧，撇開陶之遙性格上的缺陷，陶家的兩個子女在圈子里真算得上爭氣且為人正派的了，陶之唯就不說了，陶之遙也是高智商，靠自己考入京華大學(xué)，沒有走一點后門。陶家兄妹給他們的父母省了多少心吶。

    從小到大，喻湛從沒有聽說過陶之唯跟父母吵過架。所以好端端的，他怎么會跟父親產(chǎn)生矛盾呢？

    人家的家事，喻湛也不好直問陶之唯。

    他們給裘靜留下了百分之十的股份，讓她有動力繼續(xù)經(jīng)營公司，為他們賺錢。如此一來，喻湛以出資最多，持股數(shù)最多，成為星河影視最大的股東，也就是所謂的董事長。

    喻湛的權(quán)力是最大的，裘靜所做的全部重大決策，都需要他同意，如果裘靜干得不好，他可以分分鐘罷免裘靜的職務(wù)，自己再任命一位執(zhí)行總裁。

    二十二億的資金足以讓星河影視起死回生，首先表現(xiàn)在工資上，所有員工上個月減半的工資和這個月欠發(fā)的工資，在協(xié)議簽署后的第二天全部到賬。

    總裁辦公室第一時間在公司內(nèi)部系統(tǒng)中發(fā)布了一則重要文件，簡而言之，就是公司成立了董事會，管理職權(quán)也有重大變更，裘靜不再是副總裁，而是執(zhí)行總裁（CEO），同時辦公室還公布了董事成員名單，名單上一共有四個人，以持股數(shù)量多少排序，分別是喻湛、陶之唯、陶之遙和裘靜。

    是的，陶之遙也是星河的持股人，陶之唯跟喻湛說，他要把自己一半的股份送給他meimei。而這也是陶之唯所說的矛盾出現(xiàn)后，他突然決定的。

    星河的員工們看到三個董事的名字，感到很眼熟，互相討論之后，他們發(fā)現(xiàn)他們董事長的名字，跟著名網(wǎng)紅劉嫚的男朋友喻醫(yī)生一模一樣！

    這太嚇人了！

    他們趕緊上網(wǎng)查詢自己公司的公示信息。

    果然星河影視企業(yè)信息有了變化，他們公司的第一股東不再是高近東，而是董事長喻湛，他出資認(rèn)繳13.4億元，持股比例高達(dá)百分之五十五。

    第二股東和第三股東就是兩個姓陶的股東，分別出資4.3億元，分別持股百分之十七點五。

    三人之中，只有陶之唯有關(guān)聯(lián)企業(yè)，而且還關(guān)聯(lián)了五家企業(yè)，全部與礦業(yè)相關(guān)，其中一家公司是大名鼎鼎的金淘集團，他竟然是金淘的總裁！

    那么這個喻湛是喻醫(yī)生嗎？

    如果是，為什么喻湛沒有關(guān)聯(lián)企業(yè)，他不是寵物醫(yī)院的老板嗎？

    估計是同名同姓吧！

    這個敏感的當(dāng)口，員工們不敢亂猜，也不敢亂問，更不敢隨便傳播公司內(nèi)部信息。

    三位新股東沒有至始至終都沒有出現(xiàn)，裘靜召集還留在公司的中層以上管理人員開了一場大型且長時間的會議。

    會議的主題就是辦公室發(fā)布的那份文件，裘靜告知所有員工，資金到位，公司的危機已經(jīng)解除了，“感謝各位在星河最危急之時，沒有離開，沒有放棄，陪我們共同渡過了難關(guān)，灰暗的那一頁已經(jīng)翻篇，接下來公司的發(fā)展將是嶄新的，奮進(jìn)的！……”

    “為了表示我的謝意，在座所有員工，從下個月開始加薪百分之五。”

    裘靜話里規(guī)劃的美好前景已經(jīng)讓員工們不再悲觀，有了盼頭，她再一提加薪，更加激發(fā)了所有人的士氣，一個公司能加薪，至少說明它肯定不會倒閉。

    而且裘靜還拋出了一個更加誘人的誘餌，“眼看春節(jié)就要來了，各位的年終獎也不會少！至于那些棄公司不顧，辭職的、曠工的、混日子的、在網(wǎng)上傳播公司負(fù)能量的員工，我一分錢也不給他們！”

    這話一出，全場掌聲振聾發(fā)聵。

    上班的人最關(guān)心的就是加薪和年終獎，什么企業(yè)文化、熱愛公司都是假大空，都是浮云，裘靜一番話滿足了大家的基礎(chǔ)物質(zhì)需求，他們除了鼓掌