于是葉夢(mèng)晨把PPT通過QQ傳送給了陳亦煊。

    葉小夢(mèng)：好困，感覺眼睛睜不開了，我要洗洗睡了，師兄你也早點(diǎn)休息啊。別熬夜了。

    CC：去吧，早點(diǎn)休息，好夢(mèng)。

    看到文件傳輸完成，葉夢(mèng)晨跟陳亦煊道了聲晚安，下了線。

    剛才制作PPT的時(shí)候，就像打了雞血一樣激情四射?，F(xiàn)在事情一做完，突然覺得困得提不了勁。雖然很想多跟陳亦煊聊聊天，但是奈何眼睛已開始打架，實(shí)在是撐不住了。

    而電腦彼端的陳亦煊，則睡意全無，干脆認(rèn)真看起了葉夢(mèng)晨的PPT。

    葉夢(mèng)晨他們這次調(diào)研的內(nèi)容是企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題及對(duì)策。

    陳亦煊簡(jiǎn)單看了下葉夢(mèng)晨的PPT，發(fā)現(xiàn)葉小夢(mèng)基本功還是挺扎實(shí)的。不禁在心里為葉夢(mèng)晨豎起來大拇指。

    葉夢(mèng)晨把PPT分成五個(gè)部分。第一部分是對(duì)企業(yè)文化的闡述；第二部分是對(duì)調(diào)查對(duì)象暨陳柏杜的解析；第三部分是淺談如何構(gòu)建企業(yè)文化；第四部分是企業(yè)文化構(gòu)建過程中存在的問題；第五部分是針對(duì)存在問題提出的對(duì)策。

    陳亦煊把關(guān)注點(diǎn)放在了第四跟第五點(diǎn)。不得不承認(rèn)葉夢(mèng)晨對(duì)陳柏杜的了解超出了陳亦煊的想象。葉夢(mèng)晨把陳柏杜存在的問題一一列了出來。而后面的對(duì)策，也讓陳亦煊眼前一亮。

    例如葉夢(mèng)晨在PPT中指出，要加強(qiáng)培訓(xùn)，尤其是有針對(duì)性的培訓(xùn)。陳亦煊仔細(xì)一想，陳柏杜的培訓(xùn)確實(shí)少了些，比較多的培訓(xùn)是入職前的培訓(xùn)和銷售技巧的培訓(xùn)。

    但這兩個(gè)培訓(xùn)，一直都是人力資源部在做，都缺少特色，而且千篇一律。他去聽過一次培訓(xùn)，內(nèi)容都是百度上獲得的，效果確實(shí)不佳。

    他自己給員工做培訓(xùn)倒是問題不大，關(guān)鍵是他沒有這個(gè)時(shí)間和精力。所以找個(gè)合適的人選格外重要。

    葉夢(mèng)晨還提出要發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。對(duì)此，她還專門提出了四個(gè)對(duì)策。必須深入到員工中去，了解員工的需求及要調(diào)動(dòng)員工的積極性；增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；做好員工的職業(yè)規(guī)劃，開拓員工的晉升渠道；建立有效的激勵(lì)機(jī)制等。

    看完葉夢(mèng)晨的PPT，陳亦煊陷入了長(zhǎng)時(shí)間的沉思中。陳柏杜雖然成立才兩年多，但由于背后有承揚(yáng)跟柏氏，陳柏杜的發(fā)展可謂是迅猛的。

    可陳柏杜再怎么發(fā)展迅猛，跟承揚(yáng)或柏氏這樣的大企業(yè)相比，還是不可相媲美的。陳柏杜的管理，不能生幫硬套承揚(yáng)或柏氏的那一套管理制度。

    陳亦煊知道，陳柏杜是時(shí)候要改革了。未雨綢繆總比亡羊補(bǔ)牢好。而這當(dāng)務(wù)之急，是為陳柏杜尋找一位優(yōu)秀的HR。

    當(dāng)然，陳亦煊也不會(huì)幼稚到覺得這個(gè)崗位非葉夢(mèng)晨莫屬。葉夢(mèng)晨雖然專業(yè)基礎(chǔ)牢固，但經(jīng)驗(yàn)不足。如果她想在這個(gè)行業(yè)有所建樹，至少還需要三年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)去支撐她的理論。

    第二天一早，陳亦煊把柏辛誠(chéng)和杜逸凡從被窩里挖了起來，三個(gè)人在陳亦煊家書房開了個(gè)緊急會(huì)議。

    他們仨研究了下葉夢(mèng)晨的PPT，一致覺得招個(gè)優(yōu)秀的HR勢(shì)在必行。

    柏辛誠(chéng)思考了一番，提出了一個(gè)合適的人選，柏氏B市分公司的人力資源部主管。

    之前柏辛誠(chéng)在B市分公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，跟她打過交道，一來她是G市本地人，二來她喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，三來她家庭穩(wěn)定，老公也準(zhǔn)備調(diào)到G市當(dāng)團(tuán)高官。天時(shí)地利人和，不是她還能是誰。

    于是柏氏的太子爺以自己的個(gè)人魅力挖了柏氏的墻角，高薪把柏氏分公司的人力資源主管拉攏到了陳柏杜，任職陳柏杜的人力資源總監(jiān)。

    而由于是周末，昨晚又熬夜趕PPT，葉夢(mèng)晨睡了個(gè)懶覺。一覺醒來，發(fā)現(xiàn)陳亦煊給她回傳了PPT，并留言道：你做得很好，謝謝你的提議和建議。

    葉夢(mèng)晨點(diǎn)開陳亦煊回傳的PPT，發(fā)現(xiàn)整個(gè)PPT被陳亦煊一修改，瞬間高大上了許多。

    原本白色的背景圖片，換上了陳柏杜的LOGO。

    而針對(duì)葉夢(mèng)晨提出的解決方法，陳亦煊站在實(shí)踐的角度上，提出了自己的意見和建議。

    這無疑給了葉夢(mèng)晨最好的支持。她畢竟缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，陳亦煊的意見和建議彌補(bǔ)了她實(shí)踐上的不足，也使得整個(gè)PPT的內(nèi)容更加豐富與切合實(shí)際。

    陳亦煊還幫她把需要修改的地方批注了出來，甚至連錯(cuò)別字都不放過。

    PPT被陳亦煊這么一修改，葉夢(mèng)晨只需把批注刪掉，就可以輕輕松松遞交給老師，連校對(duì)都省了。

    葉夢(mèng)晨心中滿滿都是感動(dòng)。正當(dāng)她準(zhǔn)備跟陳亦煊表達(dá)自己的感激之情時(shí)，才發(fā)現(xiàn)陳亦煊回傳給她PPT的時(shí)間是凌晨3點(diǎn)15分。

    感動(dòng)的同時(shí)，滿滿都是心疼。而對(duì)陳亦煊的好感，又增添了一分。

    葉夢(mèng)晨看了下時(shí)間，早上10點(diǎn)半，也不知道陳亦煊醒了沒有。但是終究想靠近他一點(diǎn)，于是給他發(fā)了個(gè)QQ。

    葉小夢(mèng)：師兄，PPT收到了，謝謝你，你這樣一修改，我連校對(duì)的機(jī)會(huì)都沒有啦。嘻嘻。

    CC：要說謝謝，應(yīng)該是我謝謝你才對(duì)，你幫了我一個(gè)大忙，讓我認(rèn)識(shí)到陳柏杜存在的問題。

    葉小夢(mèng)：其實(shí)陳柏杜已經(jīng)很好了，我們過去陳柏杜的幾個(gè)人，都羨慕嫉妒不能恨陳柏杜的員工啊。

    CC：下次請(qǐng)你們吃飯，感謝你們對(duì)陳柏杜的抬舉。

    葉小夢(mèng)：好呀。那我替我們的團(tuán)隊(duì)先謝謝師兄啦。

    兩個(gè)人在QQ上互相恭維了一番，最后因?yàn)殛愐囔右ラ_個(gè)緊急會(huì)議而告一段落。

    雖然陳亦煊已修改過PPT，但葉夢(mèng)晨還是把PPT發(fā)給了何姐，征得何姐的同意后才把PPT外傳。

    而何姐顯然也沒有想到他們這幾個(gè)剛接觸人力資源管理專業(yè)的同學(xué)，能這么深刻地認(rèn)識(shí)到陳柏杜在人力資源管理上存在的問題，對(duì)他們的評(píng)價(jià)也是很高。

    周一的時(shí)候，葉夢(mèng)晨他們組把PPT遞交了上去。毫無疑問，他們以優(yōu)異的成績(jī)奪得了本次活動(dòng)的冠軍。

    老師給冠軍隊(duì)伍的成員一人頒發(fā)了一本證書和一個(gè)公仔。

    葉夢(mèng)晨把戰(zhàn)勝品發(fā)到了QQ空間，寫下了：感謝小伙伴們的信任與支持，我們是最棒的。

    陳亦煊第一時(shí)間評(píng)論：你好，葉HR！

    葉夢(mèng)晨回復(fù)了陳亦煊的評(píng)論：你好，陳BOSS！

    兩個(gè)人在QQ空間的互動(dòng)，引起了大家的注意，易夏跟柏辛琪都好奇陳亦煊出現(xiàn)在葉夢(mèng)晨的QQ空間概率太高了，私下問葉夢(mèng)晨，陳亦煊是不是想追她。

    葉夢(mèng)晨笑了：別開玩笑了，陳亦煊就像天上月，怎么可能追我？只不過是因?yàn)槲覀兌枷矚g足球，所以多了些共同話題罷了。

    隨著調(diào)查的落幕，歐冠決賽也即將來臨。一想到又