像受了刺激似的，頓時瞪了陳亦煊一眼，說道：“小C哥，你該不會重男輕女了吧？你家又沒皇位要繼承，干嘛非得生個兒子?！?/br>
    這人真奇怪，之前口口聲聲說要生個女兒，還說生男生女是他能決定的事情，一定是生女兒。這回才過了幾天，突然改口了，還態(tài)度堅決地說就要兒子，不要女兒。這改變有些大啊，讓人適應不了啊。

    陳亦煊看到她一副你敢重男輕女我就跟你急的樣子，噗嗤一下笑了出來。沒辦法，她這表情實在太可愛了。

    他的笑容讓葉夢晨覺得格外刺眼，狠狠地白了他一眼，以表自己的氣憤。

    陳亦煊努力控制自己的情緒，讓自己不至于笑場，然后趕緊給葉夢晨順毛：“傻瓜，我不是重男輕女，我是有感而發(fā)?！?/br>
    “嗯？什么有感而發(fā)？”她還真不知道他哪來的感慨。

    “小可愛啊，讓我感慨頗多。你說以后我們要是生了個像小可愛一樣漂亮又萌萌噠的小女孩，我肯定要哭死，擔心死，傷心死，各種死。”

    “噗”陳亦煊成功讓葉夢晨破涕為笑，她不客氣地指責陳亦煊：“小C哥，你是不是有被害枉想癥？而且你這傷心也好，擔心也罷，我多少能理解，不就是怕女兒被人拐走嘛，但這哭死了又是怎么來的？有什么好哭的？”

    “女兒都被人拐走了，還不允許我哭啊？”這回換陳亦煊給了葉夢晨一個白眼了。

    自己含辛茹苦養(yǎng)大的女兒，一朝被人拐了，就要跟人家遠走高飛的。想想還是生個兒子好，可以把人家的女兒拐回來。

    “你這擔心真夠多余。你要是怕你女兒以后被人拐走。那你就從小為她物色一個好老公唄，易夏和琪琪可都說了，以后我們的小孩要是性別不同，那就結(jié)為親家?！比~夢晨把姐妹間開玩笑的話告訴了陳亦煊。

    結(jié)果陳亦煊神色微變，搗頭如蒜，立馬接話：“不要，千萬不要是他們兩家的孩子?！?/br>
    這么激烈干什么？葉夢晨無奈表示：“為什么不能是他們兩家的孩子？他們的孩子有什么不好，爸媽基因那么強大，他們的孩子肯定也很棒！”

    “就是太強大，所以不可以。你想想啊，他們兩家家大業(yè)大的，誰舍得生個兒子給人家？而我們家女兒，我可舍不得她嫁人，所以啊，我已想好了，以后給她招個上門女婿！”聽完陳亦煊的長篇大評，葉夢晨徹底無語了。

    “小C哥，你想得也太美了，而且想得也太久遠了。我覺得這個問題我們得這么看，無論是男孩女孩，我們都順其自然。至于你說的上門女婿，這事萬萬不可。”葉夢晨試著說服陳亦煊，她真怕她家小C哥真的著火入魔了。

    “上門女婿挺好的，你想想啊，這是一舉兩得的事情。這樣女兒又可以留在我們身邊?！毙】蓯鄣哪X公論讓陳亦煊傷感不已。

    “哼，已所不欲，勿施于人，懂否？別忘了，我也是我爸爸mama的獨生女兒?！比~夢晨直接拿出殺手锏，讓陳亦煊措手不及。

    “那你娶我吧，我沒問題的?！标愐囔影筒坏萌~夢晨說好，這樣就可以早日過上持證上崗的日子呀。

    “你想嫁，我還不想娶呢?！比~夢晨決定不搭理陳亦煊了，閉目養(yǎng)神。

    “親愛的，那你想什么時候娶我呢？我隨時等著哦。”陳亦煊秒變賴皮小C，粘著她不放。

    第333章 是什么讓你不世俗

    回到G市的隔天，葉夢晨便馬不停蹄地投入到了工作中去。

    柏氏的晚會雖然成功舉行了，但后續(xù)還有許多收尾的工作等待著她去完成，所以并不輕松。

    她剛回到工作崗位，人力資源部周經(jīng)理就約談了她，首先是對她表示了祝賀，告知她由于柏氏晚會的成功舉行，她不僅順利通過實習期，還提前通過了試用期，成為了柏氏一名正式員工。

    乍一聽到這個消息，葉夢晨還是有些不敢確信的。她自己也保守估計過，自己通過實習期應該是沒問題的，也做好了為轉(zhuǎn)正拼一拼的準備。

    結(jié)果周經(jīng)理直接告訴她，她不僅通過實習期了，連試用期都跳過，直接成為一名正式員工，可以享受正式員工的待遇了。

    而葉夢晨還來不及發(fā)表她的感受，周經(jīng)理又給了她另外一個更為震撼的消息：公關部也在跟人力資源部要人，公關部可以給她提供更好的崗位，人力資源部則由于人員配置原因，只能給她提供專員的崗位，領導的意思是希望她能自己做出選擇，當然上級領導是很舍不得放她走的，但如果她對公關部的職位感興趣，也不得不遵從她自己的意愿。

    為了秉承對葉夢晨負責的原則，周經(jīng)理把兩個崗位的工作職責、工作內(nèi)容、薪酬福利都一一向葉夢晨做了詳細的介紹。

    不得不說公關部總監(jiān)對葉夢晨真的是真愛啊，居然愿意給她一個還未畢業(yè)的人提供見習主管的崗位，而且薪酬福利也比人力資源部專員的薪酬福利要誘人的多了。

    聽到這個消息，葉夢晨是吃驚的，也是疑惑的，她入職的是人力資源部，為什么公關部會找上她？吶吶地反問：“為什么公關部要給我發(fā)offer？”

    “因為你足夠優(yōu)秀啊，聽說公關部的總監(jiān)從晚會篩選就對你虎視眈眈?！睂τ谌~夢晨的疑惑，周經(jīng)理給出了一個肯定的答復。

    “謝謝公司對我的厚愛和認可。經(jīng)理，我想問下，咱們部門的專員崗位可以實行輪崗制的嗎？”剛才周經(jīng)理告訴葉夢晨，人力資源部給她提供了專員的崗位，可供她在招聘專員、薪酬福利專員、培訓專員中選擇。

    對葉夢晨來說，人力資源部是她最初也是最終的選擇，她唯一需要考量的是在這個崗位上，她能學到些什么東西？她不想局限于只當某個模塊的專員，而是希望能接觸多些人力資源的模塊，從而全面完善和提升自己。

    “專員也可以有輪崗制的，這點是沒問題的。”輪崗制是企業(yè)為了留住人才而提出的一個方法，多用于主管級別以上的崗位。而考慮到人力資源本身的特殊性，柏氏的人力資源部專員也可以實行輪崗制。

    周經(jīng)理給了葉夢晨一個肯定的回答，于是葉夢晨也給了周經(jīng)理一顆定心丸：“經(jīng)理，麻煩您幫我謝絕公關部的厚愛，我畢竟不是科班出身，也不敢貿(mào)然轉(zhuǎn)行，我還是想留在人力資源部?！?/br>
    雖然對葉夢晨的回答很滿意，但周經(jīng)理還是告訴了葉夢晨，公關部那邊說過會有專人帶她，讓她不用多度擔心專業(yè)這個問題。周經(jīng)理給了她時間，讓葉夢晨好好考慮一下，兩天后再給她答復，不用急于一時。

    畢竟對于許多人來說，公關部提供的崗位確實比人力資源部更加有吸引力，關鍵是公關部的晉升條件和前景都比人力資源部好，周經(jīng)理還是希望葉夢晨是冷靜