，什么都不去想了?！?/br>
高樂被他曖昧的話語激得臉一紅，“你能不能正常點啊?！?/br>
“高樂，我很抱歉，我也是最近才發(fā)現(xiàn)自己那天誤會了你，所以做了一些不好的事。你能原諒我嗎？”高朗不自覺地握緊了拳頭。高朗后來在沖動之下，就去找了賀七。他帶著憤怒的心情前去，回來的時候卻是心疼。高樂在外面受了委屈回家，他該是多么期望我的擁抱和安慰，結(jié)果我給與的卻是冷冷的責(zé)問，不辯是非的怒火，失控的懲罰。高朗簡直不知道自己跟那個于洋有什么區(qū)別。

高樂看到他跟之前確實不一樣的表情，有點心軟。但是他并沒有直接回答?！案?，這件事情等我們結(jié)束了眼前的公司危機再說吧。我們在那件事情之后，再好好地，坦誠布公地談一次。”

高朗微微失望，“那也好?！?/br>
高樂無視他難得的脆弱情緒，“你該睡覺了。你看看你，黑眼圈這么深?！彼聘呃蕪纳嘲l(fā)上起來，“來來，先洗一個澡，然后就上床睡覺。別擔(dān)心了，不是還有我嗎？”

高朗滿足地笑笑，“是啊，還有你呢。”

高樂被他低沉寵溺的笑聲撩動得心臟亂跳，“明天我陪你去上班。我一定幫你克服危機。”

高朗當(dāng)然不相信高樂這番豪言壯語，但是能在工作的時候隨時看到高樂，對于他來說也是一種提高效率的方法。畢竟不用再去猜測苦苦想念的人到底在干什么了。

高朗在自己的辦公室里，搬進一個辦公桌，讓高樂辦公。一個上午，高樂很是認真地看完了高朗給他的資料。高朗心疼他，“不用這么認真，你去休息一下吧?！?/br>
高樂推推并沒有鏡片的黑框眼鏡，“高總，mindyourownbusiness,ok？”

高朗看著好笑，也并不在意。他讓秘書送進來一杯牛奶和甜甜圈給高樂。高樂眼睛黏在文件上，一只手繼續(xù)翻資料，另一只手抓著甜甜圈往牛奶里蘸一下，就往嘴巴里送。

高朗累極了的時候，看到他嘴角沾著牛奶的樣子，臉上就不由自主地微笑。

到午飯的時候，高朗詢問高樂想去哪里吃飯。卻被高樂一個白眼駁回，“都這么忙了，你就不能老老實實在食堂吃嗎？”

其實公司的食堂是自助餐模式的，也并不比外面遜色。高朗和高樂一起挑食物，高朗極其自然地夾到高樂餐盤里。高樂也不拒絕，順手給高朗拿了一杯果汁。高朗一看是獼猴桃口味的，就想放掉?！熬椭揽Х瓤Х龋?dāng)心未老先衰?！备邩返恼f。高朗無法，苦笑著接受。

下午有一場會議，高朗告訴高樂那個時間他可以在里面的休息室睡午覺。高樂很是不滿，他堅持要去。但是高朗也很堅決，這個會議就是董事之間的責(zé)任推諉而已，沒有什么可看的。

高朗不想讓高樂參加是有理由的。這次背叛的CTO是他親手提拔上來的。他的年紀(jì)不大，但是技術(shù)上的確是一把手。高朗一接手公司，最先大刀闊斧改革的就是年輕的IT業(yè)。他改變了公司里以資歷排名的傳統(tǒng)，主張以技術(shù)為第一要素。這可觸犯了董事會里一些元老的忌諱，畢竟技術(shù)部的老人大多都是他們的人。這次出了這么大的事，可不定要怎樣為難高朗？高朗不想讓高樂看到他彎腰道歉的樣子。

為了補償高樂，高朗同意讓他參加跟公司高層的會議。但是一定要保持安靜，不可以隨便說話?！澳憔褪遣幌嘈盼?。”高樂有點委屈地小聲嘟囔。

等高樂默默無言地在高朗身邊坐了很久，他才意識到高朗是對的。這些高層都有一股傲氣，他們各抒己見，毫不退讓。要是高樂敢插話，想必下一個他們撕咬攻擊的對方就是高樂。

所以討論了很久，最后的結(jié)論還是一個兩敗俱傷的戰(zhàn)術(shù)。就是不顧自己的得失，只要是叛徒公司想競的標(biāo)，星光都必須把它攔截下來。直到叛徒公司變得衰竭無力，高朗就可以收購他們，使出走的技術(shù)人員繼續(xù)為高朗所用。星光的財力和新創(chuàng)立的小公司自然是不在一個等級上，他們可以無風(fēng)險地實施這個計劃。

“你們能告訴我一個大概的收購時間嗎？”高朗不是很滿意這個笨辦法。

“大概至少一年。”

高朗用筆尖輕輕敲打著紙張，似乎有點苦惱。

“不是有敬業(yè)禁止協(xié)議的嗎？我們不能直接起訴他們嗎？”高樂小聲地對高朗說。他雖然說得輕，還是被旁邊的銷售總監(jiān)聽到了。他竭力掩飾起自己的不耐煩，“這種東西，很復(fù)雜的。沒有你想得那么簡單。”

高朗已經(jīng)很驚訝高樂竟然會知道競業(yè)禁止協(xié)議了。他鼓勵地拍了拍高樂，又仿佛無意識地朝銷售總監(jiān)望了一眼。銷售總監(jiān)被他嚇得一激靈，趕緊閉嘴。

旁邊的副總裁像是為了調(diào)和過于嚴肅的氣氛，“高總，他一個IT背景的技術(shù)人，就算是管理公司，也頂多是一個craftsman，干不出什么大成績的?！?/br>
高朗悠悠的看他一眼，“你覺得我很需要安慰嗎？”高朗把目光掃過在座的所有人，“我要的是解決方法?！?/br>
高樂這時小心翼翼地舉了個手，“我有個想法。”

在座的精英都有點不屑，一群金融人才都解決不了的難題難道會被一個小少爺解決？高朗給他一個鼓勵的眼神。高樂定定心，“我想問一下誰是人力資源總監(jiān)？”

一個胖胖的中年女人舉手。高樂問她：“如果你負責(zé)去收購這家公司，你會去跟誰談？”

“當(dāng)然是他們老板啊?！迸峙瞬唤?。

“那技術(shù)類公司最重要的是什么？”

“技術(shù)人員?！?/br>
“那你為什么不直接去跟技術(shù)人員談呢？”

那個女人醍醐灌頂，“我懂了，如果一家技術(shù)公司的員工都被挖走了，那他們也只能選擇被收購。”

有人提出疑問，“回到背叛過的老東家，他們不會覺得抬不起頭嗎？”

胖女人自信地說：“技術(shù)人員本來就是擇優(yōu)而棲的，只要我們給予足夠的支持和理解，他們會發(fā)現(xiàn)我們是能容人不能容之事的。這才是一家大公司應(yīng)該表現(xiàn)出的氣魄?！?/br>
“他們出去的時候，肯定被給予了很多好處。他們還會愿意回來嗎？”

高樂笑著說，”then，makethemanofferthatthey’trefuse.”

胖女人新上任，急于表現(xiàn)自己，立刻自信地表示：“這種事情就交給我好了。給我三個月時間，最多三個月。”

高朗回到辦公室的時候，好好打量了一下高樂，“我真是小瞧你了。”

高樂得意地笑，“我也是上過金融課程的人?！?/br>
說起這個高朗就想笑。高朗上大學(xué)的時候，高樂跟著他去