她不知道。

    好像有希望，又好像沒希望。

    …………

    談話以后，阮思澄又渾渾噩噩干了兩周。

    走還是不走？

    如果換組，甚至換公司，也不可能明年3月得到升職，后年3月都不好說。她在目前的組已經(jīng)工作三年，4升5用了兩年，5升6……本來打算兩年，如今看來3年。

    不過，5升6本來就比4升5困難不少，如果后年3月真的可以通過，也還好。

    只是，還是那個問題——能夠繼續(xù)信任她的boss嗎？

    想到頭禿。

    她想要用年輕人般guntang的心熨平那些形跡可疑的褶皺卻無法做到。

    這天，阮思澄與合作組的貝恒吃飯。由于一些原因，阮思澄直接與6級的貝恒對接，也能接觸到7級的錢納。

    貝恒在沙拉盒當中挑挑揀揀，活的像個了不起的精致男孩，無意中道：“對了，你老板跟我老板也在這吃飯?！?/br>
    阮思澄：“哦？”

    “你老板想明年3月申請升7?！?/br>
    “……”一個小西紅柿從筷子間掉落，阮思澄撿了，問，“我老板想明年3月申請升職？”

    “對，想讓錢納給寫好的評語。”

    “哦……”

    十分莫名，阮思澄便想起，在王思任批自己的眼光格局不行那時，自己不服，說“眼疾診斷’這個項目最早是我提出來的呀”，而王思任回答的是“怎么是你提出來的呢？明明是我想到它的啊?！?/br>
    阮思澄手開始發(fā)抖。

    像有黃蜂爬進耳朵，不是一只，而是一群，許多翅膀上下扇動發(fā)出嗡嗡嗡的聲音。

    眼疾診斷，她提出的項目，她設計的框架，她規(guī)劃的時間表，她寫的核心代碼，王思任要拿去升7級。

    既然想用眼疾診斷升7，那自然要最大限度吹噓自己的貢獻了。想也知道，申請材料不會寫著“下屬阮思澄把應該老板干的事情全都干了，我閑著。”

    王思任在6級上面已經(jīng)整整待了6年，原因無他，能力不行，平時根本就搶不到任何項目，如今這個“眼疾診斷”是阮思澄提出來的，王思任去申請的，才終于是有事干了。

    也許因為被虐多了，冷靜過后，阮思澄竟覺得還好。

    眼疾診斷，她不爭了，既不和王思任爭，也不和初顏爭，就給她們好了。

    她又琢磨后年3月升職的事。

    到底靠不靠譜？？？

    無比淡定地回到了格子間里，阮思澄卻看見邢笑佳在發(fā)呆。暮色漸漸涂上墻壁，他穿著連帽衫，兩條短腿瘋狂抖動，厚重鏡片后面藏起來的眼睛好像在看屏幕又好像在看虛空。

    阮思澄“啪”地打了下他的后頸，問：“怎么了？”

    “哎，老板讓我別說，可我憋不住了?！毙闲颜娴挠魫灒拔蚁朊髂晟暾埳?，從4到5，可是咱boss王思任說……我資質還不夠，再等等，后年3月幫我上去?！?/br>
    “？？？”阮思澄說，“你完全夠5級了啊?！?/br>
    “我知道，很納悶?！?/br>
    “她想干嗎？”

    話剛問完，忽然之間，她便感覺一桶冰水當頭澆下！?。?/br>
    醍醐灌頂。

    是啊……他們全都知道老板能力不行，難道老板自己倒不知道？

    不，她知道。

    王思任她非常清楚——只要阮思澄或邢笑佳或朱天球得到升職，馬上就會離開這組，去尋更光明的前程。

    職場當中最悲慘的就是跟著一個沒本事的老板。如果老板沒有人脈，沒有資源、沒有思路，沒有項目，你就沒有前途。

    于是，王思任用“再過一年給你升職”吊著組里的人，畢竟培養(yǎng)新人需要一段時間，再優(yōu)秀的員工也無法一坐下就能上手干活兒。

    大家不爽，可王思任并不在乎。阮思澄和邢笑佳被告知必須再等一年心里自然十分郁悶，然而想要升職便得咬牙留下，懷著“再忍忍，等到升了立馬走人”的想法繼續(xù)工作。因為相比在這組中延遲一年得到晉升，到新組里從頭再來看起來要更加艱難。走了，之前就白干了。

    有這魚餌，阮思澄和邢笑佳都至少在組再干兩年。

    而到約定好的那個時間，就能有好結果了嗎？

    未必。

    王思任很可能又有理由再把下屬拖上一年。

    如果到了明年3月王思任能成功升7，后年3月阮思澄還有點希望，否則絕無可能。

    阮思澄是這組當中最有想法的好員工。正常來講，一個健康的組該是老板升一級、下屬也升一級，老板再升一級下屬也再升一級。

    可王思任沒有能力、無法到7，那她當然阻止下屬與她同級。因為一旦阮思澄升到6級，鐵定離開，并且與她本人一樣，在“ai醫(yī)療——影像”這個大組當中自己拉出小組，跟她爭奪資源。阮思澄是有本事的，她怕爭不過?，F(xiàn)在，“ai醫(yī)療——影像”這一大組當中只有6個小組，王思任都搶不到項目，再來一個競爭對手她就更搶不到了。

    而扣下阮思澄，用魚餌吊著她，則說明，不但沒有強有力的競爭對手，同時阮思澄為升職還肯定會盡心盡力再想項目，這樣王思任在公司里的日子便能好過一些。

    她必須攔住阮思澄的步子。

    說“資質不夠升職”就得找到理由。阮思澄的技術誰都無法否認，于是便找一些虛頭巴腦的“l(fā)eadership”。

    王思任不知道初顏的小九九嗎？不知道初顏想不勞而獲嗎？

    她知道，卻選擇順著。

    作為老板，她很清楚初顏是個怎樣的人，但她為了證明阮思澄leadership不行，還是舉了許多初顏提供的例子，什么“人際關系”，什么……總之，她就按照公司手冊上面列的，一條一條否定，把阮思澄干了的說成沒干的，把沒干的說成干了的。至于“目光遠見”那條，沒法兒給初顏，就給她自己了。

    阮思澄終于是后知后覺地想明白了。

    她之所以狼狽不堪，是因為她強。她的老板懼她、用她、依賴她。

    在弱者的世界當中，強是原罪。

    她應該到更優(yōu)秀的圈子中去。

    第5章 丑聞（一）