這話說的冠冕堂皇，然而稍微咂摸一下，就可以發(fā)現(xiàn)，ceo阮思澄對崔景慧的“加班”并沒有夸贊，而是懷疑她做不來！ 還讓她的總監(jiān)、經(jīng)理對她進行專業(yè)培訓！

    雖然最后給了一點面子，說了另個可能，就是真的工作太多，可緊接著，阮思澄就跟了一句“請核實下工作量，看是否需把他的工作交一部分給別的人”！這可跟她想出風頭的愿望背道而馳了！活兒少了，項目沒了，還升職個屁？

    她其實也十分無奈。

    因為深度一些“戲精”，部分員工被帶偏了，在崔景慧和歐陽楠等程序員成天地show“努力”“拼命”的情況下，也有一些不知所措，甚至也show上幾句話，不過礙于水平有限，還在初級，不太夠看。

    阮思澄覺得，這樣不是好的現(xiàn)象。員工競爭，是要比較最后成果，而不是時間這些表面上的東西。

    這樣下去對于公司沒有好處。

    然而苗頭已經(jīng)起來，“戲精”不是一個兩個，跟崔景慧和歐陽楠單獨約談壓不住了，得在公司“殺一儆百”了。如果只是叫總監(jiān)們在早會上概括性地提一提，不會有用的，也不大好擺明面講，點點典型的崔景慧就可以了。

    至于崔景慧……明顯不會在意同事們的眼光。

    想繼續(xù)干，那就好好干。

    哎，她想：思恒、深度的整合，還有的整呢。

    十分鐘后，公司群里葉鳳毛和顧延之都出來表態(tài)：【明白了，阮總，思恒醫(yī)療重人性化。】

    阮思澄沒再回復了。

    …………

    第二天是每半月一次的例會。

    阮思澄在會議室聽各項目組匯報工作。每一個組人都要全，在約定的匯報時間進來、坐好，再由幾個負責人來講述進度。

    每波都是十幾個人，3到5人演示ppt，其他人聽，每組占用20分鐘。

    阮思澄很用心地聽，時不時地問點問題，然而，對于比較滿意的項目組，她會宛如影后附體，用驚訝的眼神掃過項目組的每一個人，說：“大家都是一樣上班，你們居然能半個月做這么多？？”“看來還是有些低估你們組了，以后會考慮把更重要的研發(fā)項目交給你們?！?/br>
    她能看到，說這話時，下面每個人的眼睛都閃著光。

    ceo的這些夸獎，會讓他們驕傲、開心、感動、有成就感，甚至許久都不會忘。為了再次看到公司ceo的震驚，延續(xù)自己“特別牛逼”的形象，保持自己十分獨特的地位，不讓欣賞自己的對方失望，不辜負她的認可和期待，他們會更自發(fā)、更自覺地努力工作。

    為了達到某個成績而努力，和為了做給某些人看而努力，是完全不一樣的。

    最重要的是讓員工自己有動力，而不是被逼著趕著。而這動力，不光是物質(zhì)上的，還有心理上的。

    而其他組知道以后，自然也會有緊張感，有競爭感，不想被人就此甩下。阮思澄作為ceo，在當前的情況之下，根本就不需要批評誰進度慢，也不需要強制誰加班。

    大家都是名校精英，誰會愿意居于人后？

    都是有自尊的。

    開完會，顧延之跟著思澄走進她的ceo辦公室，又匯報了幾個工作，最后嘆道：“阮總，您還真會對付戲精！深度來的好幾個人我也早就看不慣了。他們現(xiàn)在都老實了。”

    阮思澄笑笑。

    “下邊都說您牛逼呢。直白地講‘思恒醫(yī)療并不鼓勵上太多班’！”

    “本來就是，誰能一天寫12小時的程序啊?！毕胂耄钏汲瓮φJ真地說，“其實，如果真有那么多活，每一分鐘都在產(chǎn)出，咱們員工有一大半都會自愿做完再走，就像思恒之前經(jīng)歷的那幾次突發(fā)一樣?？墒悄?，大多公司所謂加班，完全就是管理混亂所造成的。老板一拍腦門，突然決定換個方向，換著換著再拍腦門，再換個方向，或者老板的老板才有時間聽取匯報，要求采用新的思路，再或者兄弟部門參與進來，也對項目有指手畫腳……小兵總在做無用功，自然天天怨聲載道?？墒悄兀习鍌儏s依然覺得這些都是很正常的，甚至想，反正可以加班加點?！?/br>
    “……”

    “為什么要這樣子呢？大家都professional一點兒難道不好？”

    “阮總，”顧延之笑了，“在這點上，您跟邵總想法真像?！?/br>
    “??？？？”

    “揚清集團剛出八卦，您不知道？”

    “不知道……什么八卦？”

    “嘿，”自從出柜，顧延之就變成了思恒醫(yī)療八卦中心，誰都喜歡跟他討論it界的坊間傳聞，“揚清集團互聯(lián)網(wǎng)加一個總監(jiān)強制下屬每周六去公司加班，從九點到三點，項目做完前不會變！邵總聽說這事兒后，把他叫到辦公室里，問，為什么要整個大組每周六到公司加班?！?/br>
    “……”

    “邵總問，他是不是沒計劃好，他是不是沒考慮對，他是不是如何如何，把那總監(jiān)給問到了生活基本不能自理！”

    “……”

    “邵總其實留面子了，讓人自己回去改進。沒想到，這個總監(jiān)被訓以后還跟別人講了一通！也不知道是不服啊還是怎么一回事兒……可能也是個戲精吧，也想show加班。于是，一傳十，十傳百，整個揚清都傳遍了！整個行業(yè)也傳遍了！大家都想去揚清了！揚清集團互聯(lián)網(wǎng)加簡直愛死自家總裁?！?/br>
    “……”阮思澄，“這么說來還真挺像。不過也正常，我技能樹很多招兒都是從他那拿的秘籍。”

    顧延之說：“跟對人了?！?/br>
    阮思澄：“算是吧?！币徽Z雙關(guān)。

    而另一邊，像在驗證阮思澄的話是的，邵君理在聽完手下報告以后，眉心輕抬，淡淡地道：“不錯，都是一樣上班兒，你們竟然能做這么多?！?/br>
    好不意外地看到了對面幾人鮮活的表情。

    …………

    在邵君理把總監(jiān)給“問到不能自理”一周以后，在微博上，澎湃科技大ceo發(fā)的幾篇“年輕人要奮力拼搏”的群郵被罵得火了。

    他說，趁年輕時多多工作，多學技能，這是非常幸運的事。

    還說，想著朝九晚五準時下班的人生是不思進取的人生，是對國家對人民沒有意義的人生。

    這