因為中國人的固有觀念，覺得經(jīng)驗比能力更重要，“嘴上沒毛辦事不牢”這句話絕對是每個人心底暗藏的一個比較原則，不管你在什么行業(yè)，有工作經(jīng)驗和沒工作經(jīng)驗完全會給人兩個感覺，哪怕是那種需要不斷創(chuàng)新的行業(yè)，他們也會在招聘員工的時候，固執(zhí)的要求有工作經(jīng)驗，而不是看你的個人創(chuàng)造能力。

    一個最明顯的例子就是，中國人把西醫(yī)也當(dāng)成中醫(yī)看，中醫(yī)是年齡越老經(jīng)驗越老道，而西醫(yī)，特別是外科手術(shù)方面，三十歲左右的醫(yī)師才是真正的黃金年齡，但是絕大多數(shù)患者會選擇老醫(yī)生，而不是年輕醫(yī)生。

    其實這種例子，在廣告圈子里也很常見，比如某位人靈光一閃做出了一個好廣告，給企業(yè)帶來了巨額的銷售，之后這位做出廣告的仁兄就會跳槽出去，自己掛起招牌，成為整個圈子里的“營銷大師”，而最好的廣告就是他當(dāng)年想出來的那個廣告，但是這個時候，這位“營銷大師”多半已經(jīng)最新222。0㎡成了圈錢的高手，而非當(dāng)年那個為了廣告創(chuàng)意而苦思冥想的廣告人。

    但是因為有當(dāng)年的成功案例在，大批的企業(yè)會像聞到花香的蜜蜂一樣湊上去，被營銷大師痛宰，拿到一個根本就不符合自己公司的創(chuàng)意方案，樂滋滋的被騙走一大筆錢。反過頭來，這些企業(yè)主反而會看不起那些辛辛苦苦，一步步扎實調(diào)研，再根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀作出營銷方案的小廣告公司，因為他們覺得這些小廣告公司墨跡，不夠牛氣。

    張義仁的確很有能力和眼光，但是他虧在沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在就算讓他拿出一個自己寫的那個方案，也會有人認(rèn)為，這份方案是別人做的，或者，是他從別人那里抄來的，而不是自己做出來的。

    此刻，張義仁面臨這樣的巨大尷尬，卻無法開口解釋，而且就算他是一個新步入職場的新人，也明白這個道理，上司拿了你的創(chuàng)意，你要不知好歹的在公司里說出來，以后就別想混了，要么是你走，要么是上司臉上不好看。

    不過李若冰并沒有把話給說絕，她給張義仁來了個下馬威之后，開口道：“雖然你進來才剛幾天，不過柯總監(jiān)對你很看重，他強烈要求我給你調(diào)整薪資，不過現(xiàn)在你的薪資已經(jīng)計入了公司的人資檔案，暫時沒有辦法調(diào)整，等你試用期結(jié)束的時候，我會按你的表現(xiàn)，給你上調(diào)工資，而不是只加五百，有可能是翻倍甚至?！?/br>
    張義仁算了一下，一千三翻倍就是兩千六，那也差不多快三千了，要是，那豈不是三千塊沒得跑？想到這里，他心里的那股怨氣也消散的差不多了，試用期也就是三個月，過了試用期就好了。

    從李小姐的辦公室里出來，張義仁心里有種揚眉吐氣的感覺，他終于依靠自己的力量得到了公平，掙回了自己的利益。

    朱飛一直在觀察著他去辦公室談話的事情，看他從李小姐的辦公室里出來，趕緊在QQ上給他發(fā)來一條信息：談工資的事兒了？

    嗯。談了。

    怎么說？給你加多少？

    現(xiàn)在先不動，試用期過后工資翻倍，甚至。

    那不是快三千了，不錯啊，恭喜你了。到時候漲了工資請我吃飯啊。

    沒問題，請吃飯一定的，當(dāng)然多謝飛哥你的提醒。

    張義仁心里十分高興，他覺得自己得到了李若冰的承諾，工資就鐵定可以翻番，卻忘了還有這句話還隱藏著一個語言陷阱——看你的表現(xiàn)給你加工資。

    在職場上，當(dāng)老板或者人力跟你在一起談工資的時候，你可一定要小心，對方如果真的看重你，把你當(dāng)人才對待，那么調(diào)工資這種事兒就是立馬拍板的事兒。一旦對方說，你好好干，只要你表現(xiàn)好，以后工資會節(jié)節(jié)攀升之類的話，那你可就要小心了，他可能只是畫一張餅給你，吃不吃得到你嘴里，還是另外一回事兒，張義仁就吃了這個虧，把畫餅當(dāng)成了板上釘釘?shù)氖聝骸?/br>
    在得到了保證之后，張義仁再一次火力全滿的用心工作去了，他花了幾乎一整天的時間，把周一下午推廣部開會討論的內(nèi)容做成了一個方案，發(fā)給了柯總監(jiān)。

    到了下午快下班的時候，他收到了姜麗發(fā)給他的恭喜短信：“試用期結(jié)束工資翻番？好棒，我就知道我看上的男人不會差?！?/br>
    看著這條短信，張義仁的心里頓時有股甜滋滋的感覺。

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