“找地方睡覺？會(huì)不會(huì)不太好？”張義仁有點(diǎn)懵，這樣合適嗎？在優(yōu)雅上班他做這樣的事情沒有心理壓力，可現(xiàn)在這可是藍(lán)馬啊，做這樣翹班的事情合適嗎？

    “有什么不合適的，推廣部本來(lái)就辛苦，昨天晚上咱們?nèi)ガF(xiàn)場(chǎng)可是忙到大半夜，你們回去都該一兩點(diǎn)了吧？六點(diǎn)下班之后就算加班，咱們又沒調(diào)休補(bǔ)休，像這樣工作都做完的時(shí)候，找個(gè)時(shí)間休息休息，是合情合理的?！闭缃?jīng)理說(shuō)道。

    張義仁還是有點(diǎn)心虛，說(shuō)道：“??？不是吧？真的可以這樣？”

    “你以為呢？其實(shí)整個(gè)公司就咱們推廣部最辛苦了，你看那些業(yè)務(wù)，就每周一跑來(lái)開個(gè)會(huì)，呆半天，平時(shí)都是直接去辦事處打卡報(bào)道，就跑著玩去了，經(jīng)銷商那邊的鋪貨基本上不用他們cao心，也就是咱們推廣部，又要做推廣，還要背黑鍋，工資還沒人家高，真的是倒霉死了?！闭缃?jīng)理忍不住抱怨道。

    張義仁作為新人，這種話題就不適合接茬了，他只能用一聲驚嘆表示自己的態(tài)度，默默的聽著甄經(jīng)理的吐槽。

    “咱們推廣部就是背黑鍋的典范，干的比牛還多，活的比狗還累，拿錢還不如人家輕輕松松玩的，你說(shuō)倒霉不？”

    張義仁覺得自己應(yīng)該表態(tài)了，畢竟自己本來(lái)就是推廣部的一員，再加上領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面吐槽都到了這個(gè)地步，再不表態(tài)就有點(diǎn)不像話了，于是點(diǎn)頭道：“也就咱們推廣部做活動(dòng)會(huì)加班到夜里一兩點(diǎn)，其他哪個(gè)部門也不會(huì)這樣的?！?/br>
    “哎，就這樣，領(lǐng)導(dǎo)還老覺得咱們推廣部干活不夠好，你說(shuō)咋辦？”甄經(jīng)理一臉無(wú)奈的說(shuō)道。

    張義仁沉默了，吐槽領(lǐng)導(dǎo)的話題，他還是不參與了，因?yàn)檎缃?jīng)理口中的領(lǐng)導(dǎo)，肯定是馮總，這可不是他這個(gè)新人能夠抱怨和吐槽的。

    甄經(jīng)理見他不接茬，也不繼續(xù)在這個(gè)問題糾纏，只是說(shuō)道：“咱們推廣部工作那么辛苦，又不給加班調(diào)休，沒事情做的時(shí)候，找個(gè)時(shí)間休息休息，是沒問題的。你以為紅軍和燈亮真的是出去找活動(dòng)場(chǎng)地了？那都是一個(gè)聯(lián)系電話就能搞定的事情，他們肯定是回去睡覺了。小張你要是太累太困，也找個(gè)機(jī)會(huì)去睡一覺，別看你現(xiàn)在年輕身體能抗，等到歲數(shù)大了，就知道吃虧了?！?/br>
    “經(jīng)理，我知道，就是我住的地方離這里太遠(yuǎn)了，這要是回去，下午可就來(lái)不了了。沒事的，我今天下班就回去睡覺，能歇過(guò)來(lái)的。”

    “最新222。0㎡那好，你自己把握就好。”甄經(jīng)理沒有繼續(xù)勸說(shuō)張義仁去翹班，畢竟他是個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，哪有勸著手下翹班去的？

    其實(shí)甄經(jīng)理會(huì)跟張義仁說(shuō)這番話，除了因?yàn)閺埩x仁進(jìn)入推廣部之后的作為，讓他覺得很爽，有了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺之外，還有一個(gè)很重要的原因，那就是這個(gè)月發(fā)季度獎(jiǎng)金的事情，有點(diǎn)刺激到了甄經(jīng)理。

    說(shuō)到發(fā)季度獎(jiǎng)金，就要講一下藍(lán)馬內(nèi)部的規(guī)則。

    藍(lán)馬公司的組織架構(gòu)有點(diǎn)獨(dú)特，大部分銷售公司都是銷售部為尊，其余部門跪舔，而藍(lán)馬公司則是財(cái)務(wù)部為大，銷售部次之，其余部門跪舔。藍(lán)馬公司給員工發(fā)獎(jiǎng)金，是以季度結(jié)算的，而且，是下一季度結(jié)算，也就是說(shuō)，其實(shí)是變相的壓了你三個(gè)月的獎(jiǎng)金，如果你想辭職跑路，最少要虧三個(gè)月的獎(jiǎng)金，這也是一種變相的穩(wěn)定人員變動(dòng)的方式，不過(guò)藍(lán)馬公司工資高，福利好，按照藍(lán)馬老員工的說(shuō)法，藍(lán)馬只進(jìn)不出，還沒有什么人主動(dòng)跳槽。

    因?yàn)樗{(lán)馬特殊的組織架構(gòu)，所以，發(fā)季度獎(jiǎng)金的時(shí)候，財(cái)務(wù)部的獎(jiǎng)勵(lì)是相對(duì)較高的——當(dāng)然，是沒辦法超過(guò)銷售部的，卻比推廣部要高，而相比之下，這兩個(gè)部門的工作其實(shí)很輕松，又不用背黑鍋，而推廣部獎(jiǎng)金雖然排在第三，可是工作十分辛苦——遇到戶外活動(dòng)，站在南方的大太陽(yáng)下面，一場(chǎng)活動(dòng)下來(lái)，人就曬脫皮了，更不要提做活動(dòng)還經(jīng)常搞到夜里一兩點(diǎn)，白天還要正常去上班。

    如果說(shuō)，獎(jiǎng)金少點(diǎn)，不背黑鍋，甄經(jīng)理的抱怨也不會(huì)那么大，可是推廣部做了那么多工作，卻天天都是甩鍋的對(duì)象——銷量下滑，是推廣部推廣工作做的不到位；利潤(rùn)產(chǎn)出比下滑，還是推廣部做活動(dòng)花錢太多。銷售部和財(cái)務(wù)部都往推廣部頭上甩鍋，甄經(jīng)理又怎么不惱火？

    等到張義仁在藍(lán)馬做的時(shí)間久了，從老員工哪里聽到了很多以前的八卦，才知道甄經(jīng)理為什么會(huì)如此憤慨。其實(shí)張義仁進(jìn)入藍(lán)馬公司的時(shí)候，推廣部的工作相對(duì)已經(jīng)沒有那么辛苦了，東莞辦事處升級(jí)成了東莞分公司，推廣費(fèi)用支持也高了很多，有錢請(qǐng)廣告公司幫著做活動(dòng)，而且推廣部也招進(jìn)了好幾個(gè)同事，比如蔣紅軍，黃燈亮和張義仁，這都是后來(lái)招進(jìn)來(lái)的。

    而最早是東莞辦事處的時(shí)候，推廣部就只有甄經(jīng)理和林燕兩個(gè)人，還有一個(gè)男員工，但是做了沒多久，就受不了那罪，辭職不干了。

    藍(lán)馬工作做戶外活動(dòng)，是要求效果的，一場(chǎng)戶外籃球比賽，是有明確規(guī)定的，至少多少個(gè)A字牌展示，多少個(gè)廣告帳篷，多少個(gè)廣告太陽(yáng)傘。那太陽(yáng)傘的重量倒是沒什么，可問題是插太陽(yáng)傘的底座，是個(gè)四方的水泥塊，中間澆筑著一根空心鐵管，鐵管是用來(lái)插太陽(yáng)傘的。

    這樣一個(gè)水泥塊，保守重量也有二三十斤，而一場(chǎng)戶外活動(dòng)，要擺幾十個(gè)到上百個(gè)太陽(yáng)傘（總公司規(guī)定，必須形成規(guī)模），當(dāng)時(shí)做活動(dòng)，推廣部就只有甄經(jīng)理和林燕兩個(gè)人，林燕是女孩子，甄經(jīng)理不好意思讓她搬重物，就自己一個(gè)人搬這些太陽(yáng)傘底座，一場(chǎng)活動(dòng)要搬那么多水泥座，擺好一場(chǎng)活動(dòng)所需的物料，最少要他兩三個(gè)小時(shí)忙活，到了夜里活動(dòng)結(jié)束，更是忙到凌晨三點(diǎn)多才結(jié)束，整個(gè)人都虛脫了，可第二天早上還要照常上班。

    這樣的勞動(dòng)強(qiáng)度，還要背黑鍋，換做是誰(shuí)，不是一肚子抱怨？

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