頭碰了碰花寶的額頭，笑著安慰：“還好?！?/br>
    “雖然很抽象，但是很具有韻味?！被▽氝M行自我心理安慰。

    申莽大笑著把花寶抱到膝蓋上, 他坐在電腦前，饒有興趣地翻看著墻壁上的十字繡, 所有十字繡的右下角都繡著不同字母，不難猜出這些十字繡的出品人。

    “她們每天下班后也不回家或者出去玩, 一塊聚在大廳屏幕前，對著屏幕一針一線地繡, 繡累就嗑個瓜子喝個果汁, 優(yōu)哉游哉的小樣子別提多美了?！被▽毜恼Z氣里是滿滿的羨慕, 她特想早早地畢業(yè)回公司做個安靜的吉祥物。

    面對著卡在原地踏步走的課程, 花寶眼睛里溢滿了憂愁。

    “我一個熱血沸騰, 就在老媽面前夸下了?？? 拿不了畢業(yè)證就不回家?！?/br>
    申莽捏捏她下巴處的小軟rou，忍笑道：“在方姨面前，你也沒幾次能說話算話?！?/br>
    花寶頓時收住了眼里的憂愁，憤憤地用拳頭敲了下老哥的背，“我好不容易醞釀出那種‘丁香般結著愁怨’的眼神！”

    申莽大笑著摟緊花寶，“眼神可以再練練，剛才的眼神更像個乞食的哈巴狗?！?/br>
    花寶泄氣，萎靡地趴在老哥的懷里，自顧自地自憐著，“可憐的花寶……”

    “你可憐什么？誰都沒你福氣大?！鄙昝χ阉诺降首由希局呐乃谋?，“會議時間到了，好好工作，表現(xiàn)好了獎勵給你一塊巧克力?！?/br>
    花寶瞬間的容光煥發(fā)。

    申莽笑著刮了下她的鼻梁。

    這一次的月度視頻會議，花寶表現(xiàn)積極向上，讓不同部門的經(jīng)理們暢所欲言，她認真地聽著，發(fā)表自己的想法并提出需要改進創(chuàng)新的地方。

    會議結束，經(jīng)歷了一場突如其來大腦風暴的經(jīng)理們感覺自己真?zhèn)€人都被掏空了。他們以為只是慣例的簡單匯報，猝不及防的一次深度回憶。

    等他們攤在椅子上半個小時回過勁來，看著黑皮本上滿滿的想法和管理漏洞，一直暗藏在腦子深處混沌像被一陣狂風闖入，醍醐灌頂般的清明起來。

    “不虧是大寶貝，誰也想不到的好點子，她都能輕輕松松地張口就來，這一條條的想法要是全部貫徹下來，我感覺咱們公司又能跨入了一個新高度?！崩赘笨倸J佩地說著。

    “從小跟著花老總，眼界和胸襟不可度量?！睆幕ㄏ补菊{任過來的花叔見多花愛國的魄力，對花寶這種不愛理出牌又能正正好地卡上市場需求的領導方式，也是打心底地佩服這比她小了快三輪的小老板。

    這兩個還保持理智的兩個人還能說出來一些感慨，其他部門的經(jīng)理早很多年就成為了追捧花寶的狂熱分子，現(xiàn)在已經(jīng)不稀說什么感慨了的話了。

    工程部的經(jīng)理對著生產部的經(jīng)理笑著拍拍黑皮本，爽快地大笑道：“這一下子就夠咱們忙活一兩年了?！?/br>
    銷售部經(jīng)理是所有經(jīng)理里面眼睛最亮的那一個，“產品銷售從來都短缺讓我們部門發(fā)展不起來，你們要是撐住了場子，我們也能毫無顧忌地往前闖了，這些年可把我們部門的人憋壞了，要是再沒有足夠多的產品讓我們發(fā)揮自己的才華，不知準我們就要把公司的土包裝起來售賣了?！?/br>
    財務部經(jīng)理錢來福應和著銷售部，催促生產部經(jīng)理，“小王說的對，你們要再加把力，獎金給你們準備好，伙食的油水也給你們備的足足的，還有啥需要的盡管提，你們再努力努力?！?/br>
    生產部經(jīng)理身上的擔子忒大，一個公司基礎壓在她的身上，現(xiàn)在她還能撐的起來的，等完成了大寶貝指出的地方，格局一旦變大，她的能力也趕不上了。

    生產部經(jīng)理提前給人事部經(jīng)理個心理準備，“再準備招收個能力更大的生產部經(jīng)理吧。”

    人事部經(jīng)理一聽這事兒就發(fā)愁，這年頭，經(jīng)理級人才難求呀。

    “你就不能在你們部門找個好苗子培養(yǎng)出個人才？”

    生產部經(jīng)理抹了把臉，“怎么培養(yǎng)？！他們一個個人高馬大虎背熊腰，小學文化！加減乘除都快忘了怎么算了。你讓我培養(yǎng)，那有問問他們愿意不愿意呀。我問過了，他們不愿意！他們一大把力氣和點對口的技能在自己現(xiàn)在的崗位上也算是有一技所長，有面兒有錢兒，誰也不愿意再往上走?！?/br>
    人事部經(jīng)理恨鐵不成鋼，“上進心呢！”

    生產部經(jīng)理護犢子，自個能說他們別人說不得，紅著臉粗著脖子，對吼：“誰說不想往上走就是沒上進心！他們現(xiàn)在手頭上的活兒，你往外面找找看誰能比的上他們。他們的技術越來越精進！”

    生產部經(jīng)理女霸王龍上身，人事部經(jīng)理悄默默地退讓三分。

    雷副總笑著扶扶眼鏡，“有勁兒吵架，看來你們心里都很興奮已經(jīng)迫不及待了，我也不用多囑咐了，散會?！?/br>
    生產部經(jīng)理首先快步離開會議室，風風火火的樣子表露了她內心的激動昂揚。

    所有人都走了，會議室里只留下了雷副總和自始至終都平靜的研發(fā)部經(jīng)理周蘭。

    “大多數(shù)的重擔都在工程部和生產部身上，其他部門都是為了更好地服務這兩個部門，如果生產部里跟蹤生產的技術員忙不開的，我部門的實驗員們可以去幫忙，他們需要與生產更貼切起來，以后研發(fā)成功后設計的工藝方案能更適合生產。”

    周蘭說著研發(fā)部里的現(xiàn)狀，大胖丫和大胖哥他們兩個人承擔的項目里的實驗員都是老員工，沒有這些問題的，剛來一年兩年的研發(fā)員們和他們帶著的實驗員都有或多或少的小問題，而不貼切生產是其中最大的問題了。

    周蘭想再讓他們在生產部磨練磨練。

    雷副總想著往年里換崗后的后遺癥，好心地提醒道：“研發(fā)部里的人進了生產部就不想再出來了?！?/br>
    周蘭想著去年輪崗后一去不復返的家伙們，心里哽了一下，但談不上意難平。生產部經(jīng)理得到她培養(yǎng)出來的苗子后，跟人事部經(jīng)理一塊來感謝她，為此，研發(fā)部里的一些避免不了的重體力活也有人熱情地來幫忙了。

    雷副總還記得人事部經(jīng)理請他喝的那頓小酒，“站在大局上，我提倡你們部門的小年輕們去生產部輪崗一下，畢竟，你們部門說出去都很高精尖，來應聘的人多，比生產部的強多了?！?/br>
    周蘭輕笑了幾聲，溫聲道：“輪崗吧，他們能在公司里找到最適合自己的