。我們的實(shí)驗(yàn)補(bǔ)助本來是為了讓參與的工作人員保持最好的日常狀態(tài)和生活品質(zhì)，但是李榮拿著補(bǔ)貼，卻沒有做到保持自己身體健康這種最基本的要求，我認(rèn)為他缺乏必要的職業(yè)道德。不過因?yàn)樗恼J(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，并且保證了以后會(huì)嚴(yán)格遵守規(guī)定，所以我們目前還在考慮要不要再給他一次機(jī)會(huì)！”

新的項(xiàng)目經(jīng)理一出手，其威懾力就可見一斑。

原來的負(fù)責(zé)人本身是研究人員，其實(shí)并不擅長人事管理。當(dāng)然，因?yàn)楸緛砣艘膊欢?，梁季聞?dāng)時(shí)也沒有在意這點(diǎn)小問題。如今問題暴露出來，他立刻就外聘了一位。

效果顯著。

接下來的時(shí)間里，新經(jīng)理宣布了退出實(shí)驗(yàn)的幾人的名單，還說道：“實(shí)驗(yàn)可能會(huì)出現(xiàn)的一些問題，志愿書之中已經(jīng)寫得很明白。理論上來說如果你們好好配合工作，所有的問題都應(yīng)該是可以避免的。不過因?yàn)槭堑谝淮?，所以這種情況公司也不想做得太沒人情味，只當(dāng)你們是沒有理解之前合同的具體內(nèi)容?，F(xiàn)在想要退出的人，可以提出來，想退出實(shí)驗(yàn)更換成正常的崗位也行，想要退出實(shí)驗(yàn)并且辭職也行，現(xiàn)在提出來，可以直接走人，工資立刻結(jié)算，也不計(jì)較你們沒有提前一個(gè)月通知。”

他在態(tài)度上很冷淡，語氣里隱隱透出一種多你一個(gè)不多少你一個(gè)不少的氣息。甚至于大部分人會(huì)覺得他其實(shí)巴不得眾人都直接退出，換幾個(gè)聽話點(diǎn)的職員。

都說上趕著不是買賣。他這么一說，眾人反而都不說話了，之前的議論也沒了。

接下來，已經(jīng)退出的三人，新經(jīng)理快速地找到了替代者，其中有外招的，也有公司內(nèi)部職員。新經(jīng)理直接將其跟之前退出實(shí)驗(yàn)的幾人互相更換了工作內(nèi)容。

之后大部分人的神經(jīng)緊繃了很多，再?zèng)]有發(fā)生類似于李榮的問題。

然后李榮就回來了。

第289章

李榮的眼睛因?yàn)橹俺鲞^一次問題，之后還需要一段時(shí)間的修養(yǎng)，以后讀書看電視都要注意一些，經(jīng)常性地休息，避免再次出現(xiàn)問題。

這種情況對于實(shí)驗(yàn)的進(jìn)行其實(shí)是很不利的，但是新經(jīng)理還是讓李榮回來了。

他需要把李榮擺在其他參與者的面前，讓他們確實(shí)地看見李榮的身體沒有出現(xiàn)任何問題。

隨后因?yàn)槔顦s不能參與一部分實(shí)驗(yàn)，所以星澤就安排他空閑時(shí)間專門做一些雜務(wù)。

新白的實(shí)驗(yàn)過程其實(shí)并不讓人討厭，甚至是充滿了享受的。比如說之前關(guān)于味覺系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集，其實(shí)就是讓一群人帶上信號(hào)采集設(shè)備之后開始吃東西。健康人模本和兩位有味覺喪失問題的志愿者輪流進(jìn)食并被采集神經(jīng)信號(hào)，然后新白方面通過解析，分離，解讀這些信號(hào)群，以此解析出單獨(dú)信號(hào)和神經(jīng)結(jié)構(gòu)的作用方式。

除了吃得不痛快之外，倒是沒有什么其它讓人不快的地方。

李榮也知道自己目前的情況相當(dāng)尷尬，所以做事非常積極，即使打雜的活計(jì)也干得很起勁。事實(shí)上，他現(xiàn)在雖然不參與視覺方面的實(shí)驗(yàn)，拿的還是全額的補(bǔ)貼。

相對于這份補(bǔ)貼來說，干點(diǎn)雜活完全不是什么事兒。如果是在其他地方，他干三倍的活計(jì)，拿到的收入也難以達(dá)到目前收入的三分之一。

不過他雖然不在意，但是平日的工作情形對于其他受試者來說卻是相當(dāng)大的刺激。一堆人在那里作者參與實(shí)驗(yàn)的時(shí)候，只有他在旁邊打雜加上忙這忙那，這種對比自然會(huì)讓其他人產(chǎn)生不同的想法。

這樣一連串動(dòng)作做下來，形勢猛然就翻轉(zhuǎn)了。

之前眾人諱莫如深的神經(jīng)接駁實(shí)驗(yàn)，此時(shí)卻變成了很多人生怕會(huì)失去的工作。有人之前還覺得這活干不長久，一直跟人說做一陣子賺點(diǎn)錢就去找其它更靠譜的工作，此時(shí)卻再也不說這種話了。

研究員們也松了一口氣。

事實(shí)上，對于實(shí)驗(yàn)本身來說，換人什么的都不是事兒，前后數(shù)據(jù)的不統(tǒng)一不連貫才是問題。因?yàn)槊總€(gè)人的身體狀況都是不同的，所以實(shí)驗(yàn)過程之中受到的影響也有一些區(qū)別。這些影響其實(shí)也是實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的一部分。

非計(jì)劃性地?fù)Q一次人，就是一次數(shù)據(jù)作廢，所以之前負(fù)責(zé)人才想要?jiǎng)裾f想要退出實(shí)驗(yàn)的三人。

新白這次試驗(yàn)的健康人志愿者一共十位，而殘疾人士數(shù)目更多，卻只參與特定的項(xiàng)目。健康人之中，梁季聞在選取模本的時(shí)候也進(jìn)行了一定地篩選，十人的樣本正好包括各個(gè)年齡層，性別分布也十分均衡。

之前退出的三人里面，有一男一女都是應(yīng)屆畢業(yè)生，是最年輕的模本。因?yàn)槟贻p，所以體會(huì)不到這份工作的好處，也容易想東想西。

不過，相應(yīng)之下，新白想要找到替代的受試者也相對容易。

新來的人事很快就展現(xiàn)了其精明能干之處，選擇代替兩人的受試者很快被選定，一位是之前就在公司工作的接線員小妹，另一位則是一個(gè)之前經(jīng)常來公司送外賣的快遞小哥。這兩人年紀(jì)和退出的志愿者相近，只是沒有大學(xué)學(xué)歷。小妹至少還有個(gè)中專文憑，快遞小哥中學(xué)就出來打工了，生活過得非常糙。

但是這兩位參與者顯然比之前的聽話和好收買多了。因?yàn)槌赃^生活的苦，所以特別知道這份活的來之不易，完全不像之前幾位的挑剔。

隨著人員的重新補(bǔ)充完畢，實(shí)驗(yàn)很快再次開啟。

林舒后來過來的時(shí)候，知道了事情經(jīng)過，就跟梁季聞?wù)f道：“這可好了。我之前就想，你這邊人雖然不多，但是靠譜的管理人員還是要兩個(gè)的。研究員中有不少人都是比較不通人情世故的，兼任人事管理是有些為難他們了?！?/br>
梁季聞經(jīng)過這一遭，其實(shí)也頗有些感觸，說道：“做的都是研究工作，而且內(nèi)部氣氛也還好，所以我本來以為現(xiàn)階段不用在這邊花太多心思的。不過現(xiàn)在想來是我疏忽大意了，有個(gè)人事方面的熟手，很多工作做起來確實(shí)輕松許多。沒有個(gè)有能耐的人鎮(zhèn)著就是容易出問題。”

兩人這邊正說著話，辦公室門口就傳來了敲門聲。

梁季聞的辦公室對內(nèi)一面是帶磨砂紋路的玻璃墻，抬眼就可以大致看清外面的景象。此時(shí)林舒抬頭一看，發(fā)現(xiàn)門外站著的是一個(gè)看上去歲數(shù)不大的青年人。他站姿有些局促，輕易就讓林舒捕捉到了起動(dòng)作之中的緊張。

磨砂圖案擋住了青年的模樣，所以林舒倒是沒看到對方的長相。

但是梁季聞卻已經(jīng)認(rèn)出來了。

他說道：“進(jìn)來?！?/br>
青年就推開門走了進(jìn)來，然后叫了一聲：“梁總。”

梁季